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"직무스트레스" 검색결과 4,321-4,340 / 22,745건

  • 간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석
    시는 모습을 관찰할 수 있었다. 이는 경로-목표이론의 지시적 리더십에서 리더가 직무 내역을 명확히 알려주어 목표달성을 유도하는 유형의 특징이다. 이러한 리더십은 과업능력이 낮 ... 는 더욱 높은 지시적 행동을 보이시며 해야 할 과업에 대해 자세하게 알려주시는 모습을 관찰할 수 있었다.지시적 리더십을 가진 수간호사 선생님은 직무 내용에 대해 명확히 알려주고 규칙 ... 을 고려하여 직무 능력을 향상시키기 위해 심리적인 임파워먼트를 통해 직무성과에 긍정적인 영향을 미치도록 리더십을 발휘했을 것이다.수간호사 선생님께서는 간호학생들에게 꼼꼼하고 적극적인
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    방통대 간호연구 중간과제물 - 연구대상자의 권리는 자료수집과정에서 침해되기 쉬우며, 연구자와 연구에 참여하는 모든 사람은 대상자의 권리를 인식하고 보호해야 할 책임이 있다. 연구대상자가 가지고 있는 권리를 4가지 쓰고, 각각을 설명하시오
    연구에서 독립변수가 조작되어야 하기 때문에 능동변수(active variable)라고도 한다.Ex. 간호사의 직무 스트레스, 감정노동, 성격특성중에서 간호사의 이직의도를 설명할 수 ... 성에 관심을 갖고 이를 측정하는 도구의 타당성과 신뢰성을 검토해야할 것이다.Ex. 간호사의 직무 스트레스, 감정노동, 성격특성중에서 간호사의 이직의도를 설명할 수있는 요인 무엇인가 ... 처럼 보이게 하는 변수이기도 하다. 그러므로 연구자는 외생변수의 존재를 파악하여 그 영향력을 차단하도록 해야 한다.Ex. 직무 스트레스가 높은 간호사중에 조직문화에 만족도가 높은 사람
    방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.11
  • [간호윤리][응급간호] 응급실 간호사의 윤리적 딜레마 사례에 대한 고찰(A+)
    , 윤리적 판단 불일치, 도덕적 갈등과 스트레스가 있다. 또한 간호사들은 병원의 제도적 관행, 간호사의 역할 제한, 환자의 경제적 문제, 치료 우선순위의 모호함, 지식 및 경험부족 ... 으며 직무만족도는 낮게 나타났으며, 특히 인력부족문제, 간호지식부족, 환자ㆍ의사와의 관계 등의 간호사의 전문직 업무영역에서의 갈등을 가장 많이 경험하는 것으로 나타났다.응급실 간호사 ... 을 말하지 않는 경우, 간호직 자체에서 오는 스트레스, 의사의 지시에 대한 의문, 간호사의 부름에 대한 의사의 무반응 등이 있다.? 김연미, 윤송이 (2016). 「간호사의 윤리
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27
  • 박정희 대통령에 관한 연구
    을 얻었다는 것이다 . 그 CEO 의 이름은 박정희였고 , 그가 이끌었던 기업의 이름은 주식회사 대한민국 이었다 .목 차 개인차원적 연구 1. 박정희 대통령의 성격분석 2. 스트레스 ... 해소 방법 집단차원적 연구 1. 박정희의 리더십 2. 탁월한 의사결정능력 조직차원적 연구 1. 국가와 사회에 기여한 점 2. 국내외 인사들의 평가 3. 박정희대통령 직무수행 평가 ... 을 줌개인차원의 연구 스트레스 해소 방법 1. 최고 애주가 박정희 대통령 - 측근의 집에서 새벽까지 술을 마시고 대화를 나눔 - 특히 막걸리와 양주를 즐김 2. 평생 울분이나 고통
    리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25
  • [전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안
    오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1) 요약하여 소개하고, 2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술 ... 하시오.1) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지 서술하시오.3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시 ... 의 직무나 역할을 수행하는데 필수적인 기술이나 지식을 습득하지 못하여 업무에서 얻는 자신감이나 성취감을 느끼지 못하기 때문이다. 또한 교대 근무, 복잡하고 미묘한 대인관계 등
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30
  • 스트레스 이론에서 대처자원의 회복력 -이론 합성
    1 간호이론개발스트레스 이론에서 대처자원의 회복력 ; 이론의 합성1. 연구필요성스트레스는 생리적, 심리적, 사회적인 외부 스트레스 요인이 개인이 가진 자원을 초과하여 개인의 안녕 ... 상태를 위협한다고 평가될 때 일어나는 개인과 환경과의 반응이다(Lazarus & Folkman, 1984). 스트레스에 대한 관점은 크게 3가지로 자극으로서의 스트레스, 반응 ... 으로서의 스트레스, 상호작용으로서의 스트레스로 구분된다. 현재 스트레스 분야에서는 자극 모형과 반응 모형을 통합하고 상호작용으로서의 스트레스 관점을 바탕으로 한 Lazarus
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    아동학대의 개념과 유형을 정리하고 보육교사의 아동학대 예방 방안을 제시하시오.
    성을 가지고 있는 경우, 직무에 불만족을 느끼는 경우 등은 영유아의 정서에 직·간접적으로 부정적인 영향을 줄 수 있다. 그렇기에 평소 의식적으로 스트레스 관리를 하도록 노력해야 한다 ... 감염, 임신, 생식기의 증거, 등이 있다. 행동적 징후로는 나이에 맞지 않는 성적행동, 해박하고 조숙한 성 지식, 외상 후 스트레스 장애, 퇴행 행동 등이 있다.- 방임 및 유기
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    유아 교사의 자아 존중감이 교육 실천에 미치는 영향
    은 교육 경험을 제공할 수 있으며, 교사 자신의 심리적 안녕과 직무 만족도 향상에도 기여할 수 있습니다. 이를 위해 교사 교육과 지원 체계 마련이 필요할 것입니다. 이 에세이 ... 있도록 하는 것이 중요합니다. 또한 교사 개인의 심리적 자원을 강화하고 스트레스 관리 기술을 배양할 수 있는 교육 내용을 포함해야 합니다. 이와 더불어 현직 교사를 위한 지속적인 ... 있는 기회를 제공할 수 있습니다. 한편 자아실현 기회로는 교사들의 전문성 신장을 위한 연수나 특별 프로젝사의 경우 교수 효능감 저하, 소진 및 스트레스 증가, 유아와의 관계 형성
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.18
  • 인사전략_저성과자관리_Lay-Off
    의 일환으로 비효율성 인력의 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 직무 / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락 ... 사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 ... 전체인력의 5~10% 정도를 상시 퇴출 후보군으로 분류 조직 내 부작용 조직 전반의 인재 Quality 저하 를 가져 옴 다른 우수사원이 저성과자로 인해 업무상 스트레스를 받
    서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오
    째 동결되어 있는 것도 문제이다. 사회복지사는 낮은 보수, 승진, 출산휴가나 육아휴직, 야간교대근무제도, 과다업무, 직무 중 발생하는 돌발적인 신변위험의 발생 등의 문제를 갖고 현장 ... 것이다.2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대직무태만에 중요한 영향을 미치는 자기효능감을 고취시키기 위한 측면에서 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정을 개발 ... 하고 확대시키기 위한 노력이 필요하다. 자기효능감이 높을수록 직무태만을 감소시킬 수 있으므로 자기효능감 개발 프로그램을 계획하고 시행해야 할 것이다. 영리를 추구하는 기업과 구별
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17
  • [ 가정생활, 노동시장 등 다양한 생활 영역 중 자신이 경험한 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이 있었는지 자신의 경험과 느꼈던 감정 그리고 성차별 및 불평등 현상 ]
    의 매개효과라는 자료를 보았는데, 여성의 미묘한 성차별 경험은 스트레스를 주기 때문에 업무의 효율을 더 떨어트린다는 내용이었다. 필자가 겪은바, 여러 가지 요인이 있겠지만 이것 ... 평등 문제가 여전히 벌어지고 있고 이에 따라 여전히 여성이 관리자로서 혹은 어떤 직무로서 인정을 받으려면 언급한 부분을 헤쳐 나가야 한다는 것이다. (3) 필자가 성차별 현상에 대해 ... 하고자 한다. 4. 출처 및 참고문헌 20~30대 여성의 미묘한 성차별 경험과 심리적 디스트레스의 관계: 여성주의 정체성 차원에 의해 조절 ,김예은, 연규진, 서강대학교, 2018 성 고정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
  • 현대사회 스트레스 유형과 스트레스 대처방안
    현대사회 스트레스 유형과 스트레스 대처방안발표자:목차Ⅰ.현대사회 스트레스 유형 1. 직무스트레스 1 일자체 2 일에서 만나는 사람들 2. 개인적인 삶과 관련된 스트레스 Ⅱ ... .스트레스 대처방안 1. 개인적 차원 2. 사회적 차원 3. 상담 및 정신치료Ⅰ.현대사회 스트레스 유형1. 직무스트레스 1 일 자체가 스트레스 - 업무과부하: 처리해야 할 일이 너무 많 ... 수행에 몰입. • 근무환경 -근무 환경이 좋을수록 직무 스트레스는 낮으며, 자기효능 감도 높음. -근무 환경 중에서도 가장 큰 부정적인 영향을 미치는 요소 는 물리적 환경, 보상
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29 | 수정일 2020.06.12
  • [ 현대 사회에서의 심리 상담 전문가의 역할 및 상담자 소진 예방 방안을 작성해 보세요. ]
    고자 한다.2. 본론소진의 사전적 의미는 점점 줄어들어 다 없어짐이다. 여기서 말하고자 하는 소진은 재료 소진이나, 체력 소진과 같은 일반적인 의미가 아닌, 직무상 경험하게 되 ... 이다. 하지만 심리적 소진은 서서히 방전되어 어느 날 충전이 되지 않는 상태를 말한다.(1) 소진의 역사직무상 소진이라는 용어가 처음 등장한 Frudenberger(1974 ... 스트레스 요인에 대한 반응이 소진이라고 정의했다. 그는 이를 바탕으로 소진의 3요인을 정서적 고갈, 비개인화, 성취감 감소로 나누었다. 이는 현재까지 가장 널리 사용되는 소진의 개념
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 보육학개론, 영유아 보육과정 운영의 문제점에 대해 보육정책과 관련 짓고 그에 따른 개선방안을 도출해보시오. 전문적 보육교사 인력 확보의 어려움에 대해서
    임금은 유아교사의 직무 만족도와 보육의 질 향상에 중요한 부분이다. 실제로 교사의 임금이 낮아질수록 직무 만족도는 낮고 스트레스는 높은 것으로 나타났다. 유아교사의 월평균 급여 ... 증가시키기로 공약한다. 유아 교사들의 열악한 업무 환경도 개선해 나가서 노동 스트레스로 인한 아동학대를 예방하고 부모가 아이를 편안하게 맡길 수 있는 정책을 시행하려 한다. 보건 ... 는 정부의 조사와 다른 결과가 있다는 것이다. 정부 조사에서는 직무 환경 불만족 응답이 11.4% 사직 의향이 12.2%였었는데, 앞서 언급한 시민단체의 또 다른 조사에 따르면 보육
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.11.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    직업상담사 2급 실기 자료정리
    어서 임금출된다.B유형은 여유를 추구하며 성취욕이 낮아 스트레스에 노출이 적다.2. 통제의 위치: 직무의 성패를 외부요인으로 두는 외적 통제자가 직무의 성패를 내부요인(자기자신에게서 찾 ... 훈련에서 목적에 따른 훈련방법 3가지1. 양성훈련(for 신입사원): 근로자가 직업에 필요한 기초 직무수행능력을 습득시키기 위한 훈련.2. 향상훈련(for 경력자): 기초 직문수행 ... 능력이 있는 근로자에게 더 높은 수준의 직무수행능력을 습득시키거나 지식, 기능을 보충하는 훈련3. 전직훈련(for 이직자): 근로자의 재취업을 위한 훈련으로 종전과 유사한 직업
    시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23
  • 발달에 따른 스트레스를 논하시오
    스트레스, 중·고령 사원일 경우 직무의 고도화와 복잡성에 따른 스트레스, 정년 후의 불안감과 무료함에서 오는 스트레스, 부인과의 사별에 따른 스트레스 등이 있습니다. 노년기 스트레스 ... 주제: 발달에 따른 스트레스를 논하시오.?목 차 ?Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 스트레스의 정의 및 종류2. 각 발달단계별 특징3. 발달주기에 따른 학자들의 이론 내용4.스트레스시 ... 병리적 반응 및 대처방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론시시각각 변화하는 사회에서 사는 현대인들은 과거보다 더 많은 스트레스를 받는 환경에서 살아가고 있습니다. 모두 크기와 깊이가 다른
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동과 가사노동의 의미
    한 가사노동의 일방적인 부담은 여성 근로자의 결혼행복감과 직무만족에 영향을 미친다(유계숙, 2010). 가사노동과 역할분담이 불공평하게 이루어질 경우, 여성의 개인 여가 시간을 감소 ... 때문에 직장에서의 역할 수행이 힘들어지고 이는 곧 직무 불만족으로 이어질 것이다(Edwards & Rothbard, 2000).이러한 가사노동의 일방적인 부담을 기혼 직장여성 ... 들이 직장의 업무와 가정의 가사노동을 동시에 수행해야 하는 이중적 어려움 때문에 스트레스를 겪게 한다(김현동, 김명희, 2011). 기혼 직장 여성들은 가사와 육아 스트레스는 물론 직장
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회문제론) ① 건강 불평등을 정의하고 ② 건강 불평등을 설명하는 여러 모델을 설명한 후 ③ 코로나19 시대를 겪으면서 더욱 심화 되고 있는 건강 불평등의 문제를 구체적으로 서술하고, ④ 사회문제로서 이러한 건강 불평등을 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.
    와 건강 불평등1) 코로나 시대에서의 건강 불평등 사례2) 해결 방안 및 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론높은 질의 건강 상태를 영위할 수 있는 환경에서 직무를 행하고 계십니까 ... 노동자라는 이유로 안전이 보장되지 않는 직무환경에서 일을 하며 이와 같은 환경에서 직무 중 사고로 인해 건강상의 위협이 발생하면 우리는 아프다고 말을 하는 것이 맞는지, 내일 ... 되었습니다. 하지만 일용직 노동계열이며 위험한 직무로 인해 사망한 이선호씨의 죽음에 대해서는 한 두건의 기사만이 올라왔습니다. 또한 평택항 화물 컨테이너 해당 업체에서 비용 절감
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24
  • 성인기의 심리장애를 설명하고 현대인에게 자주 발생할 것 같다고 판단되어진 심리장애를 기술하고 이유를 작성하시오.
    적인 직무 스트레스에 의해 정신적·육체적으로 소진되는 현상을 말한다. 번아웃에 빠진 사람은 만성적인 피로감과 무기력, 정서적 고갈을 느끼며 대인 관계에서도 냉소적인 태도를 보일 수 ... 에서 개인의 정신건강에 다양한 부담을 주고 있다. 사회·경제적 환경의 복잡성이 높아지면서 성인들의 스트레스 수준은 꾸준히 증가하고 있으며, 이에 따라 불안과 우울 등의 심리적 어려움 ... 하게 퍼져 있음을 보여주었다. 성인기는 학업 및 취업, 직장생활과 대인관계, 가정생활 등 여러 역할을 수행해야 하는 시기이므로 축적되는 정신적 스트레스가 매우 큰 시기이다. 이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.11
  • 자기효능감의 개념과 영향 요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시
    적으로 수행할 수 있다는 자신의 능력에 대한 믿음이기에 목표 달성에 대한 자신감을 자기효능감이라 할 수 있다. 그렇기에 자기효능감의 정도에 따라 직무관련 행동에서의 개인의 태도와 행동 ... 있다는 확신을 주며 자기효능감을 증진시킨다.넷째, 정서ㆍ심리적 상태이며 이는 목표를 향해 나아갈 때의 나의 신체적, 정신적 상태(스트레스, 불안, 좌절)를 어떻게 스스로 해석 ... 를 개선하는 방법을 학습하여 실패를 두려워하지 않고, 자신에게 맞는 스트레스 및 피로 회복 방법을 통해 긍정적 마인드를 이루는 것으로 자기효능감을 증진 시킬 수 있다.Ⅲ. 결론자긍
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.05
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 29일 월요일
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