조직관리_애자일 조직과 나, 그리고 농협

소개글

에자일 조직에 대한 개념, 필자가 느끼는 애자일 조직문화, 지역농협에 애자일 조직문화가 도입되기 어려운 이유, 애자일 조직문화를 채택한 지역농협의 교육지원사업 형태에 대한 내용을 담았습니다.

목차

1. 애자일 조직이란 무엇인가

2. 필자에게 애자일 조직문화란?

3. 지역농협과 애자일 조직문화
1) 지역농협에 애자일 조직문화가 도입되기 어려운 이유
2) 애자일 조직문화를 채택한 지역농협의 교육지원사업 형태

본문내용

1. 애자일 조직의 의미 및 개념
애자일 조직이란 작업 계획을 짧은 단위로 분할하고, 제품 및 서비스를 만들어 나가는 사이클을 반복함으로써, 시장의 변화에 유연하고 신속하게 대응하는 조직을 의미한다. ​처음부터 설계를 다 하지 말고, 고객이 수용하고 납득할 만한 최소 수준의 제품 및 서비스를 고객에게 보여주고 피드백을 받은 후 민첩하게 개선함으로써, 계획 설계보다는 ’피드백-재설계’ 방식으로 개선하는 것이 애자일의 본질이다.
애자일 조직은 ‘스프린트’방식과 ‘스크럼’방식을 통해 피드백을 하여 개선할 수 있다.

참고 자료

없음