"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 4,261-4,280 / 75,108건

7가지 보고의 원칙을 읽고- 독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

상건의 질 향상전문서적을 탐독 하여 전문가됨 창의적 생각소명의식소신으로 무장된 확고한 생각창조적 갈등창조적 갈등이 장려되지 않는 조직 이라면 타협한다.조직 문화부정적 조직문화 경우

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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제주대학교 거점국립대 창업의 이해 퀴즈 답

-21. 남들보다 더 먼저 녹색성장에 앞서가능 경쟁력을 확보하는 것을 무엇이라고 하는가?아웃그리닝2. 네트워크 조직의 특성으로 옳지 않은 것은?기업이 상호 연결된 공동체 ... 게 전파할 수 있는 것조직의 이해관계자들의 요구를 수용하는 것단기적으로 달성 가능한 것좋은 비전의 조건은 상상할 수 있는 것, 모두가 원하는 것, 구체적인 것, 달성가능 한 것, 전파력 ... Bottom-up 방식Middle-up-down 방식self 방식은 개인이 자기 삶의 비전을 수립하는 방식이며, 조직 비전과는 관계가 없습니다.3.다음 중 비전체계에 속하는 것

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.20

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데이터 경제에 대해 조사하고, 정보기술(IT)혹은 경영정보시스템과의 관계를 설명하시오

다고 할 수는 없지만 IT나 서비스업, 컨텐츠 산업 등과 같이 업종 특성에 따라 조직 형태 및 의사결정의 구조, 인력의 배치 등과 같이 경영방식의 차이가 엄연히 존재함을, 각 산업 ... 혁명에 있어서의 경영 패러다임 변화를 통해 알 수 있다.이러한 4차 산업혁명 시대에 인간 및 인공지능의 역할이 각각 창조적인 일, 그리고 반복되는 일로 나뉨으로써 서로 협력하게 될 ... 것이라 전망된다. 이른바 딥러닝이라는 인공지능 기술이 반복되는 데이터에 기반을 두고 있는데 반복되는 단순작업이 인공지능과 로봇에게 맡기는 것이고 인간은 자기 창조적인 일에 몰입하게 된다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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환경디자인 스튜디오 실습 / 이론과 실제

화하고 조직화하는 설계 행위 생활과 공간과의 관계에 있어서 서로 조화시키는 창조행위 나 장소의 고유성을 살리고 공간을 창출하고 형성하는 행위 15(2) 공간 ( 가 ) 공간의 개념 ... 시스템이 추구하는 궁극적인 상태이며 여러 공간적 요소와 관계가 깊다 . 환경의 물리적 성질과 인간의 물리적 성질이 서로 관계하게 되며 공간적인 변수를 바꿔 새로운 시스템을 창조 ... . 13에 있어서 서로 조화시키는 창조행위 나 장소의 고유성을 살리고 공간을 창출하고 형성하는 행위 01 가 . 공간 디자인의 개념 (1) 공간 디자인의 정의 공간을 종합적으로 형태

리포트 | 84페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.09.22 | 수정일 2020.09.25

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Piaget의 인지발달이론에 기초한 선행학습

이다. 마지막으로 조직은 유기체가 일관성 있는 체계를 형성하도록 통합하는 기능을 의미한다. 예를 들면 아기는 물건을 잡는 도식과 시각 초점을 맞추는 도식을 가지고 있으나, 발달 ... 초기에는 이 두 도식이 독립적으로 움직인다.하지만 어느정도 발달이 이루어지면, 아기는 두 가지 행동 도식을 조직하여 물건을 보면서 잡는 높은 수준의 도식을 가지게 된다.2 ... 을 증가시키는 것에 있는 것이 아니라 발견하고 발명할 수 있는 가능성을 창조하는데 있다고 하였다.따라서 주입식 교육보다는 탐구하며 발견할 수 있는 환경조성이 중요하다.둘째,눈높이 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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홍보학개론 기말고사

조직, 권위자, 가족구성원, “중요한 사람들”은 나에게 많은 영향 미침, 나는 대부분 따라줌 (ex) 직장 상사, 친구, 가족 부탁…) 설득자들이 나의 의지와 반대되는 행동 강요 ... 마슬로우 – 욕구동기의 위계 모델신체적 욕구: 식욕, 성욕.. 근본적 인간 욕구안전에 대한 욕구: 폭력, 경제적 불안정 등으로부터 보호받고싶어함사랑에 대한 욕구: 조직에 대한 ... 적으로 확고한 태도를 가짐361-2 조직의 사명 사회 존재 이유, 비전기업의 사명: 조직이 궁극적으로 달성하는 바, 조직이 존재하는 사회적이유 무엇인지 나타남- PR활동의 이유비전

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.06

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현대사회에서 자원봉사의 필요성과 도입배경 세가지만 제시하고 논하시오

봉사활동을 개인 자신이 선택한 자원봉사활동기관을 통해서 활동, 창조, 실험하며 또 새로운 목표 달성을 위해 노력하는 과정에서 최대의 자유와 민주적 과정 속에서 독특한 역할을 하 ... 자원봉사자에 대해서는 개인, 집단, 지역사회에서 발생하는 다양한 사회문제의 예방과 통제 또는 개선하는 일에 종사하는 공사 다양한 조직체에 대해 주어진 여러 가지 참여활동에 대한 가치 ... 를 예방하고 해결하거나 국가의 공익 사업을 수행하는 공사의 공사조직에 자발적으로 참여하면서 영리적 보상 없이 인간존중의 정신, 민주주의 원칙을 통해 낯선 타인을 상대로 필요한 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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티아고 포르테의 <세컨드 브레인>, 성취하는 사람에게는 제2의 뇌가 있다.

가이자 권위자-개인과 조직의 창의성과 효율성을 혁신하는 법칙과 전략을 가르침-‘세컨드 브레인’이라는 획기적 지식 관리 시스템 개발2. 독후감가. 제 2의 두뇌, 세컨드 브레인우리 ... 을 활용하면 그만큼의 에너지를 생각하고 창조하는데 투자할 수 있게 된다.세컨드 브레인을 이용하는 것은 수많은 정보 중 활용할 가치가 있는 것들을 기억하는 기억 보조 장치로 활용 ... 하고, 저장된 아이디어들을 필요에 따라 여러 업무에 도움을 받기 위한 것이며, 한편으로는 이를 통해 새로운 아이디어와 결과물을 창조하기 위한 것이다.티아고 포르테는 중요한 것을 기억

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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<인하대학교 병원 '간호사' 합격 자기소개서>

들의 성적관리와 학습태도관리를 도맡아 하였습니다. 그로인해 타인의 사정을 고려하며 일 처리에 있어서 조직적으로 처리하는 면모를 지니게 되었습니다. 이러한 수호적인 모습으로 환자의 감정 ... 들과의 라포 형성으로 직무의 효율성을 높이는 간호사가 될 것입니다. 장기적으로는 배우고자하는 의지로 끝까지 물고 늘어뜨리며 익히면서 점차 발전하는 전문적인 간호사로 환자들에게 최상의 간호환경을 제공하여 인하대병원의 ”국민 건강을 위한 의료문화 창조“에 이바지하겠습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.08

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

적으로 어떻게 대비해야 하는지 알아보자.본론새로운 인재상인재상이란 특정 조직에 어울리는 인재의 모습을 나타내는 말이다. 이런 인재상은 다가올 미래에는 너무 고리타분한 정의가 되어버린지 ... 다. 대학입시에서 거의 모든 학생들이 보는 수학능력시험은 전적으로 선다형 평가에 의존하고 있으므로 창조적 문제 해결 능력을 키우는 데 도리어 방해가 되고 있다. 제4차 산업혁명 시대 ... 엄중한 시기로서, 한 순간의 방심이 국가의 백년대계를 놓쳐버릴 수 있음을 명심해야 한다.참고미래조직 4.0 - 더퀘스트(김성남)4차산업혁명을 위한 인재를 양성하라 – 미래한국(박성현)4한업혁명과 인간의 미래, 나는 어떤 인재가 되어야 할까 – 살림출판(최연구)

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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근대 시대의 미술공예운동, 독일 공작연맹, 낭만주의, 절충주의 건축 및 디자인 사조/ 건축사, 디자인사,미술사, 세계사

의 상승으로 그들이 말하는 대중성에 맞지 않게 됨 . 즉 최대 다수의 최대 행복을 만족 시킬 수 다는 한계가 생김 . 이 시기의 사상은 창조와 생산 과정에서 있어서 대중의 참여 ... 을 주는 유용한 수단 이 될 수 있다고 믿고 있었음 . 이들은 삶의 질을 개선시키고 고양시키며 예술적 교류가 창조자와 고객 모두에게 높은 품위를 부여해 줄 것이라고 생각하였음 .1 ... 고 노력으로 달성되는 것 . 4 . 집단적 양식이란 모방의 시작이며 창조를 저해하는 것 . 5 . 독일의 장점은 대량생산에 있는 것이 아니라 신성하고 다양한 개인의 천재성에 있

리포트 | 34페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.08.11

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독후감_최고의 팀은 무엇이 다른가

리더는 조직을 잘 살피고 필요한 슬로건을 만들어야 합니다. 형식적인 것은 필요 없습니다. 창조적 리더들의 특징은 예술가보다는 다른 특징으로 설명됩니다. 목소리가 크지 않고, 관찰 ... 한 성과를 달성하는 팀을 만들기 위해 크게 3가지 파트로 나누어 설명합니다. 나는 이곳에서 안전한가, 당신은 얼마나 취약한가, 우리의 이야기가 있는가로 설명합니다. 내가 소속된 조직 ... . 집단의 특성을 깨닫게 해준 ‘독사과 실험’이 있었습니다. 성과를 내야 하는 조직에 딴청을 피우는 사람을 넣어 보고 어떻게 바뀌는지 확인해보았습니다. 근데 한 사람이 미치는 효과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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공학적프로세스

, 컴퓨터, 화학, 재료, 의학, 경제학 등(2) 창의성과 분석력이 필요- 기존에 없던 새로운 결과물 창조를 위해 창의성이 요구됨(3) 상호작용적 반복 과정 요구- 설계 과정의 평가 ... )단계로 구성되어 있음타당성조사→시스템분석→시스템 설계→시스템구축→시스템운영나. SDLC 구성단계(1) 타당성 조사- 기술적 타당성을 포함하여 조직, 경제적, 운영적, 동기적과 같 ... 은 시스템 개발의 전반적인 입장에서 합 · 목적성을 고려(2) 시스템 분석- 조직분석 : 최종 사용자와 조직의 정보에 대한 요구- 현재시스템 분석 : 현재의 정보시스템의 활동, 출력물

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.14 | 수정일 2021.01.18

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나의 현재 직업이 나의 정신건강에 미치는 영향에 대하여 기술하시오

및 제조업을 넘어서 4차 산업으로 재편되고 있다. 근로자의 자발성 및 창조성이 기업 생산성에 결정적인 역할을 수행하는 데 이를 위해서 신체 건강과 함께 근로자들의 정신건강이 중요 ... 들의 감정을 통제한 채로 조직과 고객들이 원하는 감정을 표현해야 한다. 어떠한 경우에든 친절하고 상냥해야 한다는 요구로 자신의 감정을 왜곡하고, 억압해야 하는 상황이 하루에 몇 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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의료의 질 관리 中 질 향상 활동방법(간호관리학A+ 발표자료)/6-시그마, Lean, PDCA, BSC

: BSC 서비스 품질 갭 모형에 의한 접근 LeanPDCA 1 단계 과정을 연구하고 , 어떤 변화가 질을 향상시킬 수 있을지를 결정하는 계획의 단계 적절한 팀조직 , 필요한 자료 ... 시킬 수 있을까를 고민하던 중 통계 지식을 활용하자는 데서 착안됨 2 ) 6 – 시그마의 의미 - 조직의 제품 / 서비스 , 프로세스 , 업무활동 등 모든 분야에서 결함 , 실수 ... 으나 BSC 기법은 한계점을 극복 - 전략적 접근법인 동시에 성과 관리 시스템으로 조직의 비전과 전략을 실행으로 전환 할 수 있게 해줌 - 재무적 성과지표와 비재무적 성과지표를 통한 균형

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

시스템은 구성원의 능력에 대한 최상의 측정지표를 제공해 주고, 조직의 품질목표와도 연결되므로, 품질향상에도 도움이 된다. 리엔지니어링, 즉 업무 프로세스를 재창조하기 위해 정확 ... 1. 다면평가제도의 연혁2. 다면평가제도의 내용3. 다면평가제도의 최근 운영 결과1) 차별과 편견의 축소2) 조직의 핵심역량의 강화3) 팀 형성 강화4) 참여문화 유도5) 조직 ... , multi-perspective ratings, full-circlefeedback등으로 다양하게 표현된다. 다면평가의 평가절차는 조직마다 다르지만 대체로 피평가자를 잘 알고 또 그

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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자원봉사 활동의 10대 특성을 정리한 후 학습자가 생각하는 가장 중요한 특성을 서술하시오

) 자발성2) 무보수성3) 공공성4) 지속성5) 조직성6) 자아실현성7) 학습성8) 헌신성9) 협동성10) 전문성2. 학습자가 생각하는 가장 중요한 특성 ? 무보수성3. 시사점Ⅲ ... 를 두고 일회성, 단발성 활동으로 끝나는 것이 아니라 지속적으로 하는 자원봉사활동은 성인에게 소속감을 주고 지속적으로 자기개발을 할 수 있는 기회를 제공한다. 또한 창조와 실험 정신 ... ) 조직성자원봉사는 개인의 자발적인 활동에서 비롯된다고 하더라도 현대사회의 복잡하고 다양한 사회문제에 대응하기 위해서는 산발적이거나 비조직적으로 행해지는 활동을 조직화, 체계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

시켜 조직의 목표를 달성·차이점-리더가 자신의 비범함을 보여 구성원이 스스로 변하게 하는 카리스마형-구성원 자체를 직접 변화시키는 변혁적형1. 카리스마 리더십카리스마(charisma ... 의 양면성-공공의 선 추구(간디, 히딩크)2) 부정적 측면의 카리스마 리더십과 이에 대한 대응-사리사욕 추구(스탈린, 히틀러)①구성원들의 주인의식 약화 및 창조성 결여권한을 위임 ... 되어야 한다.④리더의 인격, 도덕적 의식 결여구성원들이 리더의 잘못을 지적해줄 수 있는 조직문화도 미리 구축되어야 한다.긍정적인 효과를 가진 리더거스 히딩크1. 주요 경력네덜란드 출신

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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프로이트의 정신분석상담과 아들러의 개인심리학은 성격형성에 있어서 어린 시절의 경험을 중요하게 여긴 대표적인 이론

과 아들러의 개인심리학 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성격은 가설적 조직체로 행동은 부분적으로 성격에 따라 조직되고 통합된다. 해동을 관찰해 추론한 것을 기반으로 추상화한 것이 ... , 자유연상, 꿈의 분석, 저항의 분석, 전이의 분석 등이 있다.2. 아들러의 개인심리학아들러는 인간을 통일된 유기체로 완전한 전체로 보았다. 사회적 존재이면서 창조적인 존재이고 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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경희 대학교 동아시아문명론 A+ 중간 기말 대본

과정 탐구).19세기 지적인 변화. 인류의 기원은 19세기 초까지 신앙에 기반한 창조설. 어셔와 라이트 후드 등이 계산한 인간의 창조 연대. 이러한 창조론적 사고관은 화석과 석기 ... . 퀴비에 등의 대격변설. 그러나 점차 지구와 인간의 역사가 창조론 근거 비해서는 더 오래 되었음을 인정. 이 가운데, 지질학의 발달과 암석과 화석의 발견 등을 통해 진화론적 사고관 ... 사회가 들어서기 시작함. 이런 교역 교환은 호혜성에 기반한 망상조직이 있었기에 가능했음. 그중에서도 핵심 상품과 이색 사치품의 공급을 통제할 핵심적인 인물이 복합 마을 사회의 지도자

시험자료 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2023.03.20

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