"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 리더십 창조주 하나님 기업가정신 잭웰치 사회복지행정론 기업의 핵심가치 자원봉사자 경희의료원

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 4,241-4,260 / 75,099건

사회복지실천-1. 프로이트 정신분석이론의 핵심내용을 설명하고, 사회복지실천에의 적용을 기술하시오. 2. 로저스의 현상학 이론의 핵심내용을 설명하고, 로저스의 현상학 이론과 사회복지실천을 기술하시오. 3. 마지막으로 본 과제를 준비하고 수행하는 과정에서 두 이론에 대해 느낀점을 기술하시오.

고, 상황을 잘 파악하기 위해 자아의 지각의 장을 확대하고, 자아의 조직을 복구하고 증축하여 원초아가 자아가 되도록 한다.(3) 치료자의 역할과 실무원칙치료자의 역할은 내담자 ... 가 아니요, 무의식적 욕망의 포로도 아니다. 인간은 자신을 창조하는 과정 중에 있으며, 생의 의미를 창조하며, 주관적 자유를 실천해 가는 존재"라고 했으며, 인간의 성격유형은 본래 타 ... 측면에서의 관계를 지각한 것이다. 이러한 '나'의 지각 내용에 가치를 부여한 것으로 조직적이고, 일관성 있는 개념적 형태이다.(3) 이상적인 자기(ideal self)이상적인 자기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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사회복지실천과 사회복지실천 기술의 다른 점은 무엇인지를 서술하시오

(1973)에서는 개인, 집단, 지역사회에서 사회적 기능의 향상을 위해 자신들의 능력 회복과 목표달성을 위해 사회적 조직을 창조하도록 돕는 전문적 활동이라고 하였으며 Barker ... 론이 사용되기 시작했는데 대상, 방법, 및 범위에 따라서 개별사회사업, 집단지도방법, 지역사회조직 등의 방법으로 교육이 이루어졌다. 1970년대 이후에는 세 가지 실천방법이 통일 ... 시키기 위한 목적으로서 사회복지실천기술의 목적을 제시했다. 이에 따라 총 4가지 항목으로 제시했는데 이는 개인과 가족, 집단, 조직 지역사회가 목적 달성과 고통을 완화시키고 자원을 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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국제경영

국제경영목차[국제경영]1. 국제 마케팅과 재무 관리2. 국제 조직 관리와 국제 인사 관리* 참고문헌[국제경영]1. 국제 마케팅과 재무 관리1) 국제 마케팅의 의의국제 마케팅 ... 가능한 모든 환경의 변화에 대해 창조적으로 적응하기 위해서 기업이 통제 가능한 제 요소를 유기적으로 조정, 통합하는 활동을 전개하는 것을 말하며, 기업이 통제 가능한 요소 ... 자원 할당이나 이익 계산이 어렵다는 문제점도 있다. 제품별 조직(2) 지역별 조직 구조와 국제 사업부 조직지역별 조직 구조는 다국적 기업이 두 번째로 많이 채택하는 형태이다. 지역

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.10

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파시즘의 출현,파시즘의 이론,계몽주의,휴머니즘,세속주의,진보주의

인적’사고의 전면 금지- 아리아 인이 유럽 문명의 근원이며 ‘문화창조’의 근원으로 보고 독일인이 아리아인종 중 가장 고귀하고 순수한 후손이다. (열등한 다른 종족은 조직적으로 노예 ... 의 격동의 역사는 전체주의(totalitarianism)라는 이데올로기적 설명이 없이 이해될 수 없다. 왜냐하면 사회가 어떻게 조직되어야 하는가, 삶을 어떻게 살아야 하는가에 대한 ... 그는 자본주의는 오직 폭력적인 프롤레타리아 봉기 후에 무너진다고 하는 혁명적인 사회주의자였고, 자본주의 강대국들이 서로를 파괴하여 사회주의 사회를 창조할 기회를 기다릴 것을 역설

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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리더십

의 리더십(2) 히틀러의 리더십(3) 힐러리 클린턴의 리더십(4) 칭기즈칸의 리더십6. 훌륭한 리더십을 갖춘 리더를 양성하기 위한 방안 제시1. 리더십 정의리더십이란 조직의 리더가 조직 ... 의 향후 비전을 제시하고 이러한 비전성취를 위한 전략을 수립하여 모든 조직구성원들이 스스로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정을 말한다.여기서 가장 중요한 것은 조직구성원들의 동기부여 ... 면모,, 강한 확신이 극단적으로 높은 것을 카리스마라고 하였다. 즉 자기 자신과자신이 이끄는 조직 구성원에 대한 극단적인 신뢰, 이들을 완전히 장악하는 거대한 존재감, 그리고 일단

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.18

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[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

시스템은 구성원의 능력에 대한 최상의 측정지표를 제공해 주고, 조직의 품질목표와도 연결되므로, 품질향상에도 도움이 된다. 리엔지니어링, 즉 업무 프로세스를 재창조하기 위해 정확 ... 1. 다면평가제도의 연혁2. 다면평가제도의 내용3. 다면평가제도의 최근 운영 결과1) 차별과 편견의 축소2) 조직의 핵심역량의 강화3) 팀 형성 강화4) 참여문화 유도5) 조직 ... , multi-perspective ratings, full-circlefeedback등으로 다양하게 표현된다. 다면평가의 평가절차는 조직마다 다르지만 대체로 피평가자를 잘 알고 또 그

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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제주대학교 거점국립대 창업의 이해 퀴즈 답

-21. 남들보다 더 먼저 녹색성장에 앞서가능 경쟁력을 확보하는 것을 무엇이라고 하는가?아웃그리닝2. 네트워크 조직의 특성으로 옳지 않은 것은?기업이 상호 연결된 공동체 ... 게 전파할 수 있는 것조직의 이해관계자들의 요구를 수용하는 것단기적으로 달성 가능한 것좋은 비전의 조건은 상상할 수 있는 것, 모두가 원하는 것, 구체적인 것, 달성가능 한 것, 전파력 ... Bottom-up 방식Middle-up-down 방식self 방식은 개인이 자기 삶의 비전을 수립하는 방식이며, 조직 비전과는 관계가 없습니다.3.다음 중 비전체계에 속하는 것

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.20

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7가지 보고의 원칙을 읽고- 독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

상건의 질 향상전문서적을 탐독 하여 전문가됨 창의적 생각소명의식소신으로 무장된 확고한 생각창조적 갈등창조적 갈등이 장려되지 않는 조직 이라면 타협한다.조직 문화부정적 조직문화 경우

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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환경디자인 스튜디오 실습 / 이론과 실제

화하고 조직화하는 설계 행위 생활과 공간과의 관계에 있어서 서로 조화시키는 창조행위 나 장소의 고유성을 살리고 공간을 창출하고 형성하는 행위 15(2) 공간 ( 가 ) 공간의 개념 ... 시스템이 추구하는 궁극적인 상태이며 여러 공간적 요소와 관계가 깊다 . 환경의 물리적 성질과 인간의 물리적 성질이 서로 관계하게 되며 공간적인 변수를 바꿔 새로운 시스템을 창조 ... . 13에 있어서 서로 조화시키는 창조행위 나 장소의 고유성을 살리고 공간을 창출하고 형성하는 행위 01 가 . 공간 디자인의 개념 (1) 공간 디자인의 정의 공간을 종합적으로 형태

리포트 | 84페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.09.22 | 수정일 2020.09.25

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조선대학교 통합적사고와디자인 이론 정리자료 ,시험 만점

(탱그램)는 이등변삼각형5개, 정사각형 1개, 평행사변형 1개의 조각들로 구성되어 있는 퍼즐 놀이행위-우리가 창조하기 위해 근육의 움직임과 긴장, 촉각 등을 이용할 때 몸의 상상력 ... 를 맺는 과정에서 사회적인 의미와 가치가 만들어지는 사회를 의미네트워크 조직이란,단순히 정보의 교환이 이루어지는 네트워크 개념과는 구별.각자 가진 경영과 기술자원을 분담하고 협력 ... 함으로써 급변하는 경영환경에서 최선의 성과를 달성.기업 조직구조로서의 네트워크란,가치사슬상에서 강점이 있는 분야에 특화된 여러 부분 요소들이 서로 하나의 유기체처럼 활동하고반응

시험자료 | 93페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.07

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2026 한국원자력의학원 신규간호사 자기소개서

또는 기타 단체에서 문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 해결해 본 경험이 있으면 기술하여 주십시오. (문제해결능력) (최소 150자, 최대 200자 ... 율이 향상되었습니다.4. 한국원자력의학원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부를 기술하여 주십시오. (조직이해능력) (최소 150자, 최대 200자 입력가능) - 200자항암 병동

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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KG스틸 생산관리 자기소개서

그룹의 핵심가치(실천하는 책임감, 예의있는 당당함, 참신한 도전, 위대한 창조) 중 본인에게 가장 잘 부합된다고 생각하는 가치와 실천사례를 기술하여 주십시오.저는 KG그룹의 핵심가치 ... 의 업무가 많은 생산관리 직무에서 매우 중요한 자질이라고 생각합니다. 특히 KG스틸과 같이 정교한 품질과 납기 관리를 요구하는 환경에서는, 개인의 책임감이 곧 조직 신뢰로 이어

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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홍보학개론 기말고사

조직, 권위자, 가족구성원, “중요한 사람들”은 나에게 많은 영향 미침, 나는 대부분 따라줌 (ex) 직장 상사, 친구, 가족 부탁…) 설득자들이 나의 의지와 반대되는 행동 강요 ... 마슬로우 – 욕구동기의 위계 모델신체적 욕구: 식욕, 성욕.. 근본적 인간 욕구안전에 대한 욕구: 폭력, 경제적 불안정 등으로부터 보호받고싶어함사랑에 대한 욕구: 조직에 대한 ... 적으로 확고한 태도를 가짐361-2 조직의 사명 사회 존재 이유, 비전기업의 사명: 조직이 궁극적으로 달성하는 바, 조직이 존재하는 사회적이유 무엇인지 나타남- PR활동의 이유비전

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.06

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데이터 경제에 대해 조사하고, 정보기술(IT)혹은 경영정보시스템과의 관계를 설명하시오

다고 할 수는 없지만 IT나 서비스업, 컨텐츠 산업 등과 같이 업종 특성에 따라 조직 형태 및 의사결정의 구조, 인력의 배치 등과 같이 경영방식의 차이가 엄연히 존재함을, 각 산업 ... 혁명에 있어서의 경영 패러다임 변화를 통해 알 수 있다.이러한 4차 산업혁명 시대에 인간 및 인공지능의 역할이 각각 창조적인 일, 그리고 반복되는 일로 나뉨으로써 서로 협력하게 될 ... 것이라 전망된다. 이른바 딥러닝이라는 인공지능 기술이 반복되는 데이터에 기반을 두고 있는데 반복되는 단순작업이 인공지능과 로봇에게 맡기는 것이고 인간은 자기 창조적인 일에 몰입하게 된다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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현대사회에서 자원봉사의 필요성과 도입배경 세가지만 제시하고 논하시오

봉사활동을 개인 자신이 선택한 자원봉사활동기관을 통해서 활동, 창조, 실험하며 또 새로운 목표 달성을 위해 노력하는 과정에서 최대의 자유와 민주적 과정 속에서 독특한 역할을 하 ... 자원봉사자에 대해서는 개인, 집단, 지역사회에서 발생하는 다양한 사회문제의 예방과 통제 또는 개선하는 일에 종사하는 공사 다양한 조직체에 대해 주어진 여러 가지 참여활동에 대한 가치 ... 를 예방하고 해결하거나 국가의 공익 사업을 수행하는 공사의 공사조직에 자발적으로 참여하면서 영리적 보상 없이 인간존중의 정신, 민주주의 원칙을 통해 낯선 타인을 상대로 필요한 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

적으로 어떻게 대비해야 하는지 알아보자.본론새로운 인재상인재상이란 특정 조직에 어울리는 인재의 모습을 나타내는 말이다. 이런 인재상은 다가올 미래에는 너무 고리타분한 정의가 되어버린지 ... 다. 대학입시에서 거의 모든 학생들이 보는 수학능력시험은 전적으로 선다형 평가에 의존하고 있으므로 창조적 문제 해결 능력을 키우는 데 도리어 방해가 되고 있다. 제4차 산업혁명 시대 ... 엄중한 시기로서, 한 순간의 방심이 국가의 백년대계를 놓쳐버릴 수 있음을 명심해야 한다.참고미래조직 4.0 - 더퀘스트(김성남)4차산업혁명을 위한 인재를 양성하라 – 미래한국(박성현)4한업혁명과 인간의 미래, 나는 어떤 인재가 되어야 할까 – 살림출판(최연구)

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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독후감_최고의 팀은 무엇이 다른가

리더는 조직을 잘 살피고 필요한 슬로건을 만들어야 합니다. 형식적인 것은 필요 없습니다. 창조적 리더들의 특징은 예술가보다는 다른 특징으로 설명됩니다. 목소리가 크지 않고, 관찰 ... 한 성과를 달성하는 팀을 만들기 위해 크게 3가지 파트로 나누어 설명합니다. 나는 이곳에서 안전한가, 당신은 얼마나 취약한가, 우리의 이야기가 있는가로 설명합니다. 내가 소속된 조직 ... . 집단의 특성을 깨닫게 해준 ‘독사과 실험’이 있었습니다. 성과를 내야 하는 조직에 딴청을 피우는 사람을 넣어 보고 어떻게 바뀌는지 확인해보았습니다. 근데 한 사람이 미치는 효과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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Piaget의 인지발달이론에 기초한 선행학습

이다. 마지막으로 조직은 유기체가 일관성 있는 체계를 형성하도록 통합하는 기능을 의미한다. 예를 들면 아기는 물건을 잡는 도식과 시각 초점을 맞추는 도식을 가지고 있으나, 발달 ... 초기에는 이 두 도식이 독립적으로 움직인다.하지만 어느정도 발달이 이루어지면, 아기는 두 가지 행동 도식을 조직하여 물건을 보면서 잡는 높은 수준의 도식을 가지게 된다.2 ... 을 증가시키는 것에 있는 것이 아니라 발견하고 발명할 수 있는 가능성을 창조하는데 있다고 하였다.따라서 주입식 교육보다는 탐구하며 발견할 수 있는 환경조성이 중요하다.둘째,눈높이 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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빙그레자기 소개서

활성화 전략 등 제반 업무 수행-필요역량 : 문제해결력, 성과지향, 정보수집/분석력, 협상력, 손익의식, 조직/자원관리기업 미션: 건강과 행복을 함께 나누는 밝은 미소의 메신저비전 ... 의 경쟁력은 무엇인지 기술해 주십시오.[아르바이트생이 창조한 서비스]고객에 대한 관심과 능동성으로 새로운 서비스를 이월드(구:우방타워랜드)에 창조했습니다. 이월드에는 유로지움이란 그림

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.13

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티아고 포르테의 <세컨드 브레인>, 성취하는 사람에게는 제2의 뇌가 있다.

가이자 권위자-개인과 조직의 창의성과 효율성을 혁신하는 법칙과 전략을 가르침-‘세컨드 브레인’이라는 획기적 지식 관리 시스템 개발2. 독후감가. 제 2의 두뇌, 세컨드 브레인우리 ... 을 활용하면 그만큼의 에너지를 생각하고 창조하는데 투자할 수 있게 된다.세컨드 브레인을 이용하는 것은 수많은 정보 중 활용할 가치가 있는 것들을 기억하는 기억 보조 장치로 활용 ... 하고, 저장된 아이디어들을 필요에 따라 여러 업무에 도움을 받기 위한 것이며, 한편으로는 이를 통해 새로운 아이디어와 결과물을 창조하기 위한 것이다.티아고 포르테는 중요한 것을 기억

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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