"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,261-4,280 / 5,937건

지배개입 및 경비원조와 그 구제

및 전임자수의 증가를 행할 수 없는가 하는 것이다.(1)반전임자등의 인정여부생각컨대 현행 노조법에선 근로자가 근로시간중에 사용자와 협의?교섭활동에 대한 임금보전을 부당노동행위 ... 의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적인 ... 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.2.지배?개입 및 경비원조의 의의부당노동행위의 한 유형으로서의 지배?개입 및 경비원조는 사용자가 노조의 조직?운영등에 지배?개입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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기간제 및 단시간 근로자들의 현황과 문제점

종료되고, 노동자는 직장을 떠나야 한다.2. 비정규직 노동자의 현황○ 임금근로자는 15,351천명으로 2005년 8월에 비해 383천명 증가하였음○ 정규직근로자는 9,894천명 ... 의 거부유 없이 정규직에 비해 불리한 근로조건을 적용하는 것을 의미하는 것으로 규정하였다. 임금 등 근로조건에서 차별받은 근로자는 3개월 이내에 노동위원회에 시정을 신청할 수 있고 노동 ... 다.이 법안의 문제점 차별시정과 관련한 법안의 요지는 “비정규직 노동자를 정규직과 동일하게 처우하”겠다는 것이 아니라 “불합리한 차별을 금지하”겠다는 것이다. 이는 결국 ‘합리적인

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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[노사관계론] [노사관계]비정규직문제와 그 사례

과 문제점노동계 주장 - 헌법 제11조의 평등권 조항 -「근기법」제5조의 균등처우 조항 동일노동·동일임금 원칙을 법상 명문화할 것을 요구경영계 주장 - 헌법 및 관련법의 해석상 異見 ... -「동일노동·동일임금」원칙이 법에 반영될 경우 그 사회적 폐해는 지대할 것임2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ①「동일노동·동일임금」주장에 대하여본 론 비정규직에 대한 ... [표-1. 전체노동자에서 비정규직이 차지하는 비율]서 론 비정규직 노동자의 규모 및 현황서 론 비정규직이 차지하는 비율5. 비정규직 노동시간, 노동복지, 임금 등 1) 비정규직

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.15

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JIT에 대하여

- 고임금 시대에 진입함에 따라 생산시스템 내에 존재하는 낭비적 요소를 제거하여 생산원가를 낮추는 것에 적극적인 관심과 노력을 기울이게 되었다. 즉 생산시스템에서 재고와 생산기간 ... 테크놀로지(GT: group technology)그룹 테크놀로지는 공통적인 개념과 원칙, 문제 및 과업들 (즉, technologies)을 조직화하는 것 (grouping)으로 정의 ... 하고 있다.3) 셋업 시간 단축 (reduced setup time)긴 셋업 시간을 상쇄시키기 위해 규모의 경제원칙과 경제적 주문량의 개념을 맹목적으로 사용하기보다는 셋업을 수행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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마이클 포터 - 국제 산업에서의 기업의 경쟁우위 (The Competitive Advantage of Firms in Global Industries)

) 경쟁전략 선택의 상이성▶기업의 경쟁전략에 있어서 산업마다 동일하게 허용되는 원칙은 없으며, 특정산업에 따 라 특정기업이 보유한 기술 및 자산 수준에 따라 경쟁전략은 다르게 선택 ... 전략의 기본 원리는 무엇인가▶경쟁전략을 통해서 기업이 경쟁우위를 강화시키는 방법에는 어떤 것이 있겠는가▶경쟁전략의 원칙으로부터 확보된 경쟁우위와 관련된 국가의 역할은 무엇인가1 ... return : 고율의 수익성 확보 가능함.(ex) 한국의 철강 및 반도체 산업 - 저임금, 고급인력, 최고생산성, 최고기술⇒ 저비용의 공급이 가능함.2) 제품차별

리포트 | 21페이지 | 12,000원 | 등록일 2008.03.29

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[비정규직 문제]KTX여승무원 투쟁

였동일임금’의 원칙은 고사하고, ‘파견근로자 보호에 관한 법률’조차 지켜지지 않는다. KTX여승무원의 고용형태는 논리상 ‘파견법’에 저촉되는 위장도급)인 것이다. 하지만 지난 9월 ... 남성정규직의 임금을 100으로 했을 때의 여성비정규직의 임금은 36.9)에 불과하다. 전체 노동자의 11%에 달하는 이들이 월 최저임금 65만원)을 받고 일하며 이들은 대부분 ... 한 KTX여승무원에 관한 것이다.1. 서(序)2. 비정규직문제, 여성노동문제3. KTX 여승무원의 처지4. 그녀들의 반란5. KTX여승무원 투쟁의 의미6. 후기1. 서(序)뉴스를 통해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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[분사]분사(분사경영)의 개념, 분사(분사경영)의 형태, 분사(분사경영)의 필요성, 분사(분사경영)의 목적, 분사(분사경영)의 절차, 분사(분사경영)의 사례, 분사(분사경영)의 문제점, 분사(분사경영) 대응방안 분석

하) EBO(Employee Buyout : 종업원 인수)인수방식이 MBO와 동일하나, 인수주체가 경영자가 아닌 종업원인 경우를 EBO라고 부른다. EBO는 기업부실이나 대주주 ... 하고, 주주총회에서 대표권을 행사하도록 한다. 대출금의 상환은 임금에서 일부를 공제하는 방식으로 이루어진다. 이렇듯 EBO방식을 사용하기 위해서는 종업원의 임금을 일정기간 삭감 ... 하거나 동결하는 조치가 필요해 노동조합의 협력이 우선되어야 한다. 또한 사업을 매각하는 기업의 입장에서도 자금확보의 목적을 달성하면서 기존의 거래관계를 유지할 수 있어 일반적인 매각

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.01

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복지후생이론

적, 은혜적 제도 →현재는 국가의 입법에 강제되는 법정제도임금 외의 수단 이용→노동력 조달, 유지, 발전 →종업원의 능력 발휘→기업의 생산성 향상 →기업 번영과 종업원의 경제, 문화 ... 절 복지후생의 기능과 이익1.기본적 기능생산조건적 기능 -기업의 생산활동과 노동력 확보 등을 위해 꼭 필요한 요소근로조건적 기능 -임금, 처우 등의 근로조건의 보완적인 작용생활조건 ... 목차대한뉴스귀성길에 종업원들을 위해 전세버스를 동원시작하기에 앞서복지후생이란? 종업원의 복지향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제반 급부과거에는 사용자 임의의 온정

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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영혼이 있는 기업 - 독후감 및 요점 정리

이례 없이 중요한 문제가 되었다. 재정 업무의 투명성을 강화할 수 있는 포괄적이면서 현실적인 6가지 지침은 첫째, 동일한 회계법인에 회계 및 컨설팅 업무를 위임하는 것을 지양하라 ... 하는 천연자원, 노동력, 사회적 인프라를 이용하여 기업의 경제적 목적을 달성한다. 지역사회의 생활수준을 향상시키기 위해 노력하는 것은 기업이 지역주민에게 제공하는 작은 보상이라고 할 ... 하는 행태성공과 회사의 성공을 동일 선상에 놓고 생각 할 것 이다. 월마트와 같은 유명기업의 경우를 살펴보도록 하자. 월마트 매장의 전. 현직 사원들은 월마트를 상대로 법적 투쟁을 벌이고

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.26

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산재보상과 다른 배상 · 보상과의 관계

보상보험법상 보상액보다 많을 수 있다. 산재보상에서의 보상의 범위는 원칙적으로 노동능력의 손실의 전보에 한정되기 때문에 정신적 손해에 대한 위자료는 지급하지 않으며, 중복되는 부분 ... 산재보상과 다른 배상 · 보상과의 관계Ⅰ. 시작하며근로자가 업무를 수행하면서 다양한 원인제공과 과실이 경합되어 재해가 발생될 수 있으므로 동일한 사유에 대하여 공사법상 여러 영역 ... 하다 할 것이다. 수급권자가 산재보험에 의한 급여를 받았거나 받을 수 있는 경우에는 보험가입자는 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 의한 재해보상책임이 면제된다. 이에 대해서 근로기준법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

은 노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도이다.임금 피크제도를 근로자, 사용자, 정부의 입장에서 살펴보면 다음과 같은 장점을 지닌다 ... .? 직무조정정년 연장을 선택한 경우 55세 이후 담당직무는 회사가 지정토록 하며, 통상근무를 원칙으로 한다.(현직근무 포함)? 임금조정56세부터 정년인 60세까지는 임금·상여금 ... : 55세에 신청특징 : 60세를 기점으로 전후 기간을 같이 하여 재고용기간에 따라 임금을 감액한다.?임금조정55세 이후 정년까지 기본급의 25∼30%를 감액(상여금도 동일 비율

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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근로시간제의 유형과 특징 및 사례를 통한 분석(A+파포)

이 이와 같이 모든 근로자에게 동일하게 적용되어야 할 근로자에 관한 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 준칙을 담고 있다면 그 명칭에 상관없이 같은법 제94조의 취업규칙으로서의 효력 ... 아래에 있는 시간을 기준으로 하기 때문에 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분할 수 있도록 맡긴 시간이면 근로시간으로 계산되며 실제로 사용자가 그의 목적에 따라 사용하였느냐의 여부 ... 필요는 없으며 취업규칙등에서 정한 특정일을 기점으로 하여 7일간을 1주로 보아야 하며 또한 1일은 원칙적으로 오전 0시부터 오후 12시까지의 1역일을 말한다, 그러나 교대제 근무

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.28

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산업별 교섭의 정착화 조건

에서는 노동조합이 숙련 근로자를 조직대상으로 하는 직종별 노조로 출발하여 산업화의 진전에 따라 노동시장에서 반숙련, 미숙련 근로자가 차지하는 비중이 높아지고, 그 역할이 커지 ... 면서 직종별 노조의 한계를 드러내게 되었다. 이 과정에서 사용자에 대항할 수 있는 새로운 노동조합의 조직형태를 필요로 하게 되었으며, 동종 산업의 근로자를 모두 포괄하는 산업별 노조 ... 를 조직 대상으로 하는데 반하여 산업별 노조의 특징을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 산업별 노조는 조직대상이 광범위하다.산업별 노조는 임금에 의하여 생활하는 자를 모두 가입대상으로 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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시민생활과 법- 친권과 미성년자 보호

와 노동부장관의 인가를 받은 경우에 가능 (부모의 동의는 필요없다.)d 기타° 법정대리인 동의하에 직접 근로계약 체결 : 부모의 대리계약 금지° 임금 단독 청구 : 부모나 제 3자 ... °대리 및 동의권°거소 지정권°징계권°자녀의 재산 관리권→ 미성년자인 자녀는 부모의 친권에 복종해야 함행사°부모 공동 행사의 원칙 (일방이 행사 불가능한 때는 다른 쪽이 행사)°부모 ... 를 중루어지므로 친권, 양육권 등은 실제 부모가 가진다.→길러준 부모와 양친자 관계가 없다.② 미성년자를 보호하기 위한 우리나라의 법은 무엇일까요?▩ 미성년자 민사상 보호a 원칙

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.15

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[소비자]소비자 권리보호

: 생리 휴가, 유급 출산 휴가, 수유 시간 확보2 남녀 고용 평등법상의 여성 보호 규정· 모집 · 채용상 평등한 기회 제공· 동일 노동 동일 임금 원칙, 육아 휴직 보장· 교육 ... 의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.4 남녀의 실질적 평등 실현 : 제34조 3항 - 국가는 여자의 복지와 권익의 향상 ... 을 위하여 노력하여야 한다.(2) 민법상의 지위1 친족관계 : 친족의 범위는 부계 · 모계 동일하게 8촌 이내2 부부재산제· 소속이 분명하지 않은 재산은 부부 공유로 추정함· 가사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.01

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[여성복지]고용상의 여성 차별

하고 있으며, 위 규정이 동법 제30조 해고 등의 제한 규정에 대한 구제절차이기 때문이다.)또한 노동위원회는 원상회복이 원칙이므로 청구취지가 원직복귀 및 해고(징계)기간중 임금 ... 되면서 노동시장의 규모가 커지고 사회적으로 노동문제가 주목을 받게 되면서 1981년 보건사회부 산하 노동청이 독립하여 노동부가 되었으나, 여성근로자들의 장시간 노동, 저임금, 남녀 ... 차별적 대우에 시달리는 현실은 개선되지 못하였다. 절대적 빈곤의 타파가 사회적 절대명제였던 시기에 노동운동과 노동관련 분쟁 또한 임금, 근로시간, 휴일의 확보 등에 집중될 수

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.07

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도요타와 현대 자동차의 노동쟁의와 쟁의권

기본원칙을 적시하고 있다. 목적?방법 및 절차가 노동관계법 및 타 법령과 기타 사회질서에 위반될 경우에는 정당성을 상실하여 민?형사 및 징계책임의 대상이 됨을 의미한다.예컨대 쟁의 ... 를 준수하여야 하는 바, 노동조합의 형태가 단위노조에서 지역노조로 변경되었다 하더라도 기업의 동일성이 유지되고 있는 한 단체협약은 그 유효기간동안 효력을 유지한다고 할 수 있 ... 의 원칙에도 반하는 것이므로 정당성없음 .4. 사용자에 대한 예고 없는 쟁의행위노조법 제45조【조정의 전치】 ①노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방

리포트 | 159페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2017.05.29

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노동조합의 활동내용(복수노조 문제를 중심으로)

적이며 본질적인 기능으로서 임금인상, 근로시간단축 등 근로조건의 유지?개선을 위한 기능을 말한다. 노동조합의 경제적 기능은 단체교섭을 통한 단체협약의 체결로 구체화된다.⑵ 공제 ... 적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우” 노동조합이 아니라고 규정함으로써 이른바 ‘복수노조의 설립’을 금지하고 있었다. 복수노조란 ‘1기업 1노조 원칙’을 의미하는 것 ... 은 아니다. 조직대상이 중복되지 않는 한 하나의 기업에 두 개의 노동조합이 설립되는 것이 가능하고 두개 이상의 기업에 하나의 노동조합이 설립되는 것도 가능했다는 것이다. 가령 동일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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재해보상 및 보험급여에 대하여 서술하시오

와 동일)나. 청구 : 근로자 / 청구시기 : 월1회다. 급여내용 : 휴업 1일에 대하여 평균임금의 70%이상라. 휴업급여의 감액 : 근로가 곤란한 고령자마. 최저보상 : 휴업급여 산정 ... 급여원칙, 필요하고도 적절한 요양, 예외적으로 요양비 지급라. 재요양 : 요양급여를 받는 자가 치유 후 요양의 대상이 되었던 업무상 질병이 재발하는 경우에 지급마. 후유증상 진료 ... 기초임금액이 최저임금보다 적은 경우 최저임금액으로 지급(3) 장해급여가. 의의- 업무상 부상,질병을 완치한 후에도 신체에 장해가 있는 경우에는 사용자는 장해정도에 응하여 평균임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.02

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[헌법]기본권의 제3자적 효력(제3자효, 대사인적 효력)에 대한 정리

고, 동법 제3조 남녀동등권조항이 사인간에도 직접적용되고, 동일노동에 대한 남녀의 동일임금의 요구가 직접 이 조항으로부터 도출될 수 있는가에 대하여 논의되기 시작하였다.2. 효력부인 ... 설(1)의의헌법상의 기본권은 연혁적으로 국가의 침해로부터 사인의 권리를 보장하기 위한 것이므로 사인간에는 직접 적용되지 않는다는 견해이다.(2)근거1)헌법에 속하는 것은 국가의 원칙 ... 적자치의 원칙이 지배하기 때문에 사적자치의 원칙에 따라 자신들의 기본권을 제한하는 것은 헌법상 부당하다고 볼 수 없다.2)기본권은 본질적으로 대국가적 방어권이므로 국가권력만을 구속

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.19

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