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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,301-4,320 / 5,937건

  • 퇴직연금제도 활성화를 위한 세제유인방안에 관한 연구
    근로자가 퇴직할 때 수령하는 일시금의 금액이 세속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금에 상당하는 금액 이상이어야 한다. 즉, 확정급여형의 특성인 급여수준을 사전에 확정토록 하 ... 건전성 확보에 관한 사항확정급여형은 기존의 퇴직일시금제도와 유사하게 일시금을 기준으로 하여 근로자가 1년에 30일분의 평균임금에 상당하는 급여를 수급받을 수 있도록 하였다. 따라서 ... 기존의 퇴직금제도하에서 퇴직금 전액을 기업이 부담하였던 것과 마찬가지로 확정급여형의 경우 기여금은 원칙적으로 사업주가 부담한다. 이 경우 재정건정성을 확보하기 위하여 대통령령
    리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.16
  • [노동]단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점
    단시간 근로와 관련된 노동법상 쟁점-목차-Ⅰ. 序Ⅱ. 단시간 근로자의 의의Ⅲ. 단시간 근로자의 고용Ⅳ. 단시간 근로자의 근로조건1. 근로시간과 초과근로2. 임금·퇴직금의 문제3 ... 하여 근로자에게 교부하여야 한다」고 하고, 단시간 근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급 임금 기타 노동부 장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다고 ... 적으로 배치하여 단시간근로자의 근로는 예외적인 경우로 한정하여야 할 것이다.그리고 단시간 근로자에게도 휴식시간에 대한 근로기준법상의 원칙동일하게 적용된다. 그리하여 4시간 근로의 경우
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.27
  • 한국의 무역정책과 무역이론
    이 매우 낮고 상대적으로 이자율이 높았다. 이는 우리나라가 미국에 비해서 노동이 풍부한 국가였음을 의미한다. 현제의 임금과 이자율을 당시와 비교해보면, 임금은 상대적으로 미국에 가까워지 ... 면 선진국의 임금수준은 상승하지 않는 추세임에 비하여 개도국들의 임금동일 기간 내에 크게는 2배까지 상승하여 전체적으로 균등화의 방향으로 가고 있다는 것을 알 수 있다.하지 ... 포지티브(positive) 방식에서 원칙적으로 수입을 허용하되, 예외적으로 규제하는 네거티브(negative) 방식으로 전환하여 우리 경제의 개방화, 국제화에 진전을 이루었다.(4
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.28
  • [사회법]노동조합
    1. 노동조합의 정의노동조합에 대한 일반적인 정의는 “사용자에 대하여 노동생활의 제 조건의 유지개선을 목적으로 하는 임금 생활자의 항구적인 단체”이다. 즉, 임금노동자가 자신 ... 들의 임금, 노동시간을 비롯하여 모든 노동, 생활의 여러 조건을 유지?개선하기 위해서 자주적이고 항시적으로 결성하는 대중조직. 사상이나 신조 등의 상위(相違)에 관계없이 노동자의 직접 ... 한다.(3)정치적 기능노조의 부수적 기능으로서 현대의 정경 밀착시대에서는 제한된 범위에서 정치활동이 불가피하다.4. 노동조합의 역할노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.09
  • Report♪정부의 역할 및 자치단체의 분류
    하게 된 노동자들의 단결을 공모죄로 처벌하였다. 그러나 오늘날에 와서는 노동문제의 영역이 넓어져서 임금 및 근로시간 등 기본적인 근로조건 외에 직업병과 산업재해의 예방 및 산재보상 ... 하게 얽혀 있는 노동문제에 대해서 민주적이고 효율적으로 대응하기 위해서는 기능배분이 행정체제간의 단순한 사무재배분에 그칠 것이 아니라, 일정한 원칙에 따라 권한(자치권)과 재정 ... 노동문제를 접할 것이므로 거기에 대응하기엔 중앙정부보단 기초자치단체가 더 낫다고 보아서 기초자치단체의 우선주의 원칙이 적용되어야 한다고 생각하는 바이다.? 기능배분에 있어서의 유의
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.17
  • 일본 개호보험제도의 현황과 문제점
    면서 경쟁력을 잃고 시장에서 후회하고 있다. 영리단체는 노동자들의 임금 삭감, 비정규직 근로자들의 확대 및 임금이상의 노동력 착취로 인한 이윤을 확대로 인해 제공하는 서비스의 질 ... 피보험자증을 제시해야 한다. 단, 신체장애인 요양시설의 입소자, 그 치 후생노동령으로 규정된 특별한 이유가 있는 사람들은 개호보험의 피보험자에서 제외된다.에서와 같이 제1호 피보험 ... 시설(특별양호노인홈)?개호노인 보건시설(노인보건시설)?개호요양형 의료시설(요양형 병상군)(재가급여)(단기보호)?(*)을 제외하고는 좌와 동일(시설급여)?없음(예)?침구건조서비스
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.23
  • [산업복지] 노동시장유연화와 노동복지
    동일노동을 하는 경우임에도 임금과 성과급을 적게 받는다. 게다가 사회복지제도에서 차별을 받는다. 이는 사회보험과 기업복지로 나타나는데 비정규직은 4대 보험에서 원칙적으로 배제 ... 정규직이 된 사람들이 정규직이 없어진 자리에 정규직이 하던 업무를 대체하기 위해 고용된다는 것은 동일노동에 대한 차별적 임금을 지급하겠다는 기업의 속내라고 생각된다. 정규직 ... 과 동일노동을 하면서 다른 임금과 그밖에 열등한 처우를 받는 것은 불합리한 일이다.또 다른 문제는 비정규직은 정규직에 비해 항시적으로 고용의 불안을 느낀다는 것이다. 고용주가 비
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.07
  • [인사관리] 보상관리
    다. 또한 동양적 기업풍 토에서는 질서확립과 사기유지에 도움이 된다.2) 단점연공급은 동일노동동일임금의 지급이 불가능하고, 전문기술이력의 확보가 곤란하며, 고령층이 많은 기업의 경우 ... )은 직무평가에 의하여 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이에 따라 등급화된 직무등급에 의거하여 임금수준을 결정하는 임금체계로, 동일노 동에 동일임금을 지급한다는 원칙에 입각하고 있 ... 기 때문에, 적정한 임금수준의 산정 과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지할 수 있는 기반이 된다. 그러므로 직무평가 가 직무급의 전제요소가 된다.1) 장점직무급은 동일노동동일임금
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.21
  • [경영]동부건설의 원가관리시스템
    을 받아 수행되고 미래예측상 불확실한 요인이 많기 때문에 공사시행 전에 충분한 사전검토가 요구되는 동일반 제조업이나 판매업과는 달리 원가회계시스템 상에서 특수성을 지니고 있다.이와 같 ... 의 노동력 소비에 의하여 발생하는 원가요소로서 건축물의 생산 활동에 소요되는 노동력의 가치라고 정의할 수 있다. 건설공사의 노무비는 일반적으로 직접노무비와 간접노무비로 분류 ... 에게 지불되는 임금과 잡급, 제수당, 상여금, 퇴직급여충당금 등이 포함된다. 간접노무비는 특정제품 또는 특정부문에 개별적으로 발생하지 않는 제품 전체 또는 주요부문에 공통적으로 발생
    리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.26
  • [법학]근로자의 근로제공의무와 위반의 효과
    근로자의 근로제공의무와 위반의 효과Ⅰ. 서근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약 ... 하여야 하는 것을 의미하는 것은 아니며 근로자 자신의 노동력을 사용자의 처분 가능한 상태에 두는 것으로 충분하다. 따라서 작업대기의 상태에 있는 것도 근로의 제공을 의미한다.근로제공 ... 의무는 원칙적으로 근로계약에 정한 바에 따르나 구체적으로는 근로제공 장소나 시간등은 취업규칙에 따르며 그 외의 사항은 사용자의 지휘명령에 따라 행한다.(2) 근로제공의 내용① 근로
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17
  • 산업재해보상보험제도
    : 평균임금의 52%~67% 지급상병보상연금2년 이상 장기요양을 받은 피재근로자가 폐질자로 판정된 경우, 요양급여와 함께 지급(휴업급여와 병급 불가)장해급여 1~3급과 동일특별급여 ... 재해보상보험제도의 문제점 - 산업재해보상보험의 개선방안 및 나의 견해 ...............151. 산업재해보상보험의 개선방안2. 노동부의 산재보험제도 정책ㆍ혁신방향3. 나 ... 분(1급)~55일분(14급)연금 : 329일분(1급)~138일 분(7급)유족급여피재근로자 사망 시 유가족에게 연금 또는 일시금으로 지급평균임금의 1300일분(일시금) 기본연금
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.20
  • 기간의 정함이 있는 근로계약의 성립 및 종료에 관한 법적 쟁점 및 보호방안
    에 관한 법적 쟁점1. 문제의 소재2. 원칙3. 1년을 초과하는 근로계약기간 만료시 근로관계 당연종료 여부4. 묵시의 갱신 후의 근로계약기간5. 기간의 정함이 형식에 불과한 경우Ⅳ ... 관계의 존립보호와 내용보호가 장기적으로 실현될 수 있도록 기간의 정함이 없는 근로계약의 체결이 근로기준법의 이상에도 합치된다고 할 수 있다.그러나 현실적으로는 노동시장의 유연화라는 ... 에 관한 법적 쟁점1. 문제의 소재근로기준법 제23조는 원칙적으로 계약기간이 1년을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 그런데 만약 사용자가 이 규정에도 불구하고 1년을 초과하는 기간
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26
  • 실업급여에 대한 고찰
    는 출산일로부터 45일간지급구직급여일액과 동일훈련연장급여* 실업급여수급자로서 지방노동관서의 직업능력개발 훈련 지시에 따라훈련을 수강하는 자* 수급자격자의 재취업을 지원하기 위한 제도 ... 율을 살펴보면 실업급여의 보험료율은 임금총액의 1%(사업주 0.5%, 노동자 0.5%), 직업능력개발사업의 보험료율은 임금총액의 0.1~0.7%(사업주부담)이고 고용안정사업의 보험 ... 는 수급자격신청일 이전 1개월 간 일한 날수가 10일 미만인 경우 실업급여를 받을 수 있다.나. 수급기간 내 지급수급기간이란 실업급여를 지급 받을 수 있는 기간으로 원칙적으로 이직일
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18
  • [사회과학]산업재해보상보험에 관한 고찰
    ?과실의 유무를 불문하는 무과실책임주의② 보험사업에 소요되는 재원인 보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담③ 산재보험급여는 재해발생에 따른 손해전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금 ... 을 기초로 하는 정률보상방식으로 행함④ 자진신고 및 자진납부를 원칙으로 하고 있음⑤ 재해보상과 관련되는 이의신청을 신속이하기 위하여 심사 및 재심사청구제도를 운영함산재 보험의 특성 ... 과 관련해서 규범적 타당성(권리성, 대상자의 요건과 범위, 급여수급의 요건 및급여의 종류와 수준, 재정부담의 원칙)과 실효성 체계를 함께 생각해 보고 그에 따른 내용분석을 해 보
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.14
  • 공무원노조의 단체행동권
    를 살펴보기로 하자.1.공무원의 근로3권1) 공무원노동조합의 의의(1)공무원노동조합의 정의공무원노동조합이란 근무조건의 유지 개선을 위하여 공무원들이 조직하는 단체를 말한다. 공무원노조 ... 노동조합의 결성과 활동을 보장하는 것이다.2) 공무원 노동기본권의 내용노동기본권이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미하며, 이는 근로자에게 인정된 기본권이다. 노동기본 ... 권은 자본주의 경제체제에서 약자인 노동자의 지위를 강화하여 노사간의 대등관계를 확보하고, 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 실질적 자유와 평등을 확보하기 위한 수단으로 보장된다. 우리헌법
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08
  • [여성정책][여성복지]민주주의와 여성의 역할, 여성정책의 특성과 추진체계, 여성정책추진 기능상의 문제, 여성정책에 관한 국가역할 모형, 미국의 여성복지, 여성정책 서비스 사례, 향후 여성정책의 접근방법 분석
    의 측정은 여성의 가사노동임금을 지불해야 한다는 의미이기보다는 가사노동의 형태와 가치를 인식함으로써 성에 관계없이 개인의 적성과 필요에 따라 그 역할을 수행해야 한다는 의미이 ... )로서의 여성지원가정 내에서 여성들의 모성역할과 가사노동의 수행은 사회가 기능하도록 하는 데 절대적인 역할을 해 왔고 이제 더 이상 비생산적인 것으로 무시할 수 없게 되었다. 여성의 지위 ... 는 가정과 사회양쪽에서 바람직한 양성평등의 형태로 변화해야 하는데 가사노동에 대한 새로운 평가가 이러한 변화를 촉진시킬 수 있을 것이다. 예를 들어 가사노동에 대한 경제적 가치
    리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.17
  • [복지행정]한국의 북한이탈주민 정책과 독일의 동독탈출자 정책의 비교
    을 위해 최고 1만DM까지의 저리융자 혜택이 주어졌다.② 사회보장일반적으로 서독국민과 동일한 사회보장급여와 혜택을 적용 받았으며 동독에서의 불입기간을 산정하여 수급권을 인정하고 있는 것 ... 이 특징이다. 실업보험, 연금, 의료보호, 상병수당, 재해보험 등 거의 모든 제도에서 이러한 원칙이 적용되었다. 이밖에 전쟁희생자에 대한 원호, 소득세법과 주택보조금법에 따른 다양 ... 한 세금면제와 공제 등의 세제혜택, 부담조정법에 의한 보상금과 정착융자금의 지원, 서독인과 동일한 각종수당 그리고 연방사회부조법에 의거하여 그 기준이 충족될 경우 서독인과 동일
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.04
  • [여성정책][여성복지][여성복지정책][여성문제][여성제도][여성복지서비스]여성정책(여성복지, 여성복지정책)의 내용과 여성문제 및 여성정책, 여성제도의 국제 비교를 통한 향후 여성복지정책의 과제 분석
    ) 여성고용촉진정책으로 야기된 분쟁에 대한 미국법원의 입장2) 여성고용촉진정책으로 야기된 분쟁에 대한 유럽법원의 입장3. 유럽의 동일임금제도Ⅵ. 여성복지정책 향후 과제1. 인식 ... 되었다. 따라서 여성문제는 열악한 환경 속에서 저임금에 시달리는 여성근로자의 수적 증가, 법적·문화적 보호를 받지 못하는 ‘미혼모’와 ‘윤락여성’등의 문제로서 더욱 심각해져 가고 있 ... (1997. 11.12, 1998. 8.31 개정) 등 많은 지방자치단체에서 제정하고 추진하였다.Ⅴ. 여성관련 제도·정책의 국제비교1. 외국의 기회균등제도노동시장에서 남성과 비교
    리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.11
  • [기업과 사회, 노동조합]기업을 위한 노동조합!! 노동자를 위한 노동조합!!
    근로자의 노동조합 가입률은 11%에 불과하다. 하지만 이들이 법과 원칙을 무시한 노동운동으로 노사관계를 왜곡시키고 있다. 1997년 노사분규는 78건이었지만 2000년에는 250건 ... , 2004년에는 462건에 이른다. 한국 근로자들의 노동생산성은 2003년 현재 미국의 39%에 불과하다. 반면 2000년 대비 2003년 임금은 22.4%나 높다. 이 기간 동안 ... 미국은 8% 올랐고 일본은 9% 떨어졌다. 이를 보면 한국의 노동생산성은 가장 선진국이라 말하는 미국의 1/3이지만 그동안의 임금 상승률은 계속 오르고 있는 것이다. 이러한 기본
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09
  • [사회과학]우리나라 사회복지정책의 실제
    으로서 파악.③ 소득보장제도에 의해 보장되는 ‘최저생활’ 수준은 한 국가의 일정한 시기의 최 저임금 수준에 의해 규정, 원칙적으로 최저임금 수준 이상이 될 수 없음. [소득보장 수준 ... 이 최저임금의 수준을 상회하면 소득보장제도가 노동능력자의 근로의욕이나 ‘자립자조의 정신’을 해칠 뿐만 아니라 임금수준의 저하를 한층 더 조장하게 되어 사회붕괴를 초래할 수도.] ... 적으로 가치와 이념에 강한 연관성을 지닌다3) 희소성의 원칙이 지배하는 정책사회복지정책이 해결해야 하는 충족되지 않은 욕구는 언제나 충족시킬 수 있는 사회적 자원보다 많다. 충족
    리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.18
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