"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,341-4,360 / 5,937건

한국의 노사협력방안

자마자 좌?우익간의 갈등 속에서 한국전쟁을 맞이하게 되었다. 이후 본격적인 경제성장의 산업화 시기는 30여 년에 불과하고 이러한 고도성장의 배경에는 ‘저임금과 장시간 노동’이라는 노동자 ... 의 주요 이슈인 노동권과 경영권간의 권력투쟁이나 임금 및 근로조건 등 경제적 이슈들은 산업사회 초창기에 주로 쟁점이 되는 이슈인 반면에, 근로생활의 보람 등 근로자의 삶의 질(QWL ... 목차제1장 서론제1절 한국 노사관계의 특성제2절 한국 노동시장의 현황제2장 본론제1절 2007년 노사관계의 주요 쟁점 전망제2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사례제3절 노사관계

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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[재무회계론 강의노트] 재무회계와 경영분석

을 내릴 수 있다.마찬가지로 경영자나 종업원, 노동조합 등과 같은 기업내부의 관계자들도 회사가 매출에 따른 수익을 내고 있는지, 생산설비 증설이나 신규사업에 투자해도 괜찮은지, 재무 ... 상태가 건전한지 등을 주먹구구식이 아닌 정확한 자료에 의해서 경영의사결정을 할 수 있으며, 임금의 증액 요구나 복리후생이나 근로조건의 개선 또한 같은 맥락에서 검토되어진다.또한 기업 ... 이회계처리와 보고의 신뢰성이 보장되는 것이다.2) 명료성의 원칙 : 재무제표의 양식 및 과목과 회계용어는 이해하기 쉽도록 간단 명료하게 표시하여야 한다. 즉, 회계정보의 공개

리포트 | 23페이지 | 1,300원 | 등록일 2008.11.22

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복리후생PPT

한 노동의 대가 복리후생은 법정 복리후생을 제외하고는 요구 없이는 혜택도 없다.지급요구임금은 구성원마다 차등지급, 복리후생은 동일하게 제공지급방식임금은 직접보상, 복리후생은 간접보상 ... 에 공헌 - 종업원들의 경제적 안정성 유지에 도움을 줌PRIME TIME임금과 복리후생의 비교임금은 경제적 이익, 복리후생은 심리적 만족지급효과임금은 요구 없이도 지불되어야 하는 당연 ... 25시간 미만의 근로자 또는 조직에서 상위 10%의 고액 연봉자PRIME TIME3. 비법정 복리후생▶유급 휴가 • 일정한 조건을 갖춘 근로자가 임금을 받으면서 쉴 수 있는 휴가

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.04

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중소기업 경영의 애로사항

하고 추진하고 있습니다.중소기업기술개발 지원예산은 18개 참여기관이 자율적으로 책정함을 원칙으로 하되 제도의 실효성 있는 추진을 위하여 소관 연구개발예산중 일정 비율이상을 중소기업 ... ’에 따르면 11월 중 부산지역 기업들의 자금사정 BSI는 전월과 동일한 77로 나타나 기준치(100)를 크게 밑돌았다.중소기업의 자금사정이 전월 72에서 74로 다소 완화 ... 을 므로 대기업과 동등한 임금을 지급할수없다는게 현재 중소기업의 현실이다.마진율 10%를 가지고 개발비에 투자하여 기업을 유지시키기 위해서는 임금과원자재의 구입을 최소한으로 줄이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.28 | 수정일 2020.05.16

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[여성학] 성차별 극복 정책과 한계, 해결방안

다.동일 노동 동일 임금 규정의 누락, 법칙 규정의 미약 등 일부 법 조항의 실효성 부족이 지적되면서, 1989년 4월에 동일 노동 가치 노동에 대한 동일 임금 원칙을 규정하고 성 ... .3) 동일 가치 노동 동일 임금 원칙 : (제8조)①사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.②동일가치노동의 기준은 직무수행에서 요구 ... 작업을 통해 고용차별의 개념을 직접 차별에서 간접차별의 개념으로까지 확대할 수 있었던 것은 중요한 성과이다, 아울러 남녀임금격차에 대한 동일 노동 동일 임금의 원칙도 규정상으로는 확보되었다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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남성적 문화와 페미니즘

다는 사실도 들은 적이 있다. 사회보험제도가 임금노동의 자격을 기초로 하기 때문에 노동시장에서 상대적으로 소외되어 있는 여성들에게 불리하게 적용될 수 있다고 한다. 그리고 여성들은 정규 ... 말부터 여성의 사회 활동이 시작되었다. 비록 자주적이진 않았지만 여성의 그것이 시작되었던 것이다. 직업도 주어지고 임금도 받으며 남성과 똑같지는 않지만 비슷한 사회 활동을 시작 ... 하게 되었다. 그러나 초기의 여성들은 여성 노동의 가치를 인정받지 못하였고 그야말로 수탈의 대상이었다.)2. 남성과 여성, 바뀌어 가는 그들의 사회적 역할나는 남성과 여성을 동전의 앞

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방안

한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방향신인사제도와 인사고과의 중요성외부환경의 변화ㅇ국제화 ㅇ경쟁적 노동시장 ㅇ경쟁적 제품시장 ㅇ의식구조의 변화조직의 효율성을 향상시키기 위한 ... 고과자 들이 서로 다른 기준을 가지고 있기 때문에 동일한 수준의 성과를 가진 피고과자들을 다르게 평가하는 Inter-rater error 와 한 고과자내에서 발생하는 Intra ... 하는 인재육성의 자료로 활용한다. 2. 개인의 능력이나 업적에 따라 임금과 승진시기를 차별화하여 동기부여를 시킬 수 있다. 3. 채용관리에서 선발기법의 예측타당도와 교육훈련프로그램의 효용

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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경영에서 배우는 wto체제 입니다..

권을 보호하고 각 국간의 해외직접투자에 대한 제한을 철폐하며, 환경기준에 대한 규정을 설립하고 또한 최소임금, 미성년자의 노동에 대한 규정을 위반할 경우에 이를 제재하도록 하 ... 역내국에 대해서는 하나의 국가내에서 거래하는 것과 같이 무역, 산업, 금융등의 제분야의 거래를 동일하게 추구하려는 형태를 말한다. 따라서 상호간의 무역정벽조치를 완화 또는 제거 ... 하여 동일하게 국내거래화하며 역외국가에 대해서는 차별적인 무역제한 조치를 취하는 제도이다.결국 경제의 최적상태를 실현하기 위하여 상품 및 생산요소의 국제적 이동과 외환거래를 저해

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.04

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팀운영상의 고민거리 효과적 해결방안

소수정예주의의 인력 운영전문능력발휘와 인재양성기동성과 유연성 확대자격과 직책 분리 운영노동생산성 향상 동기부여 효과 高직급 인력 효율적 활용 스피드 경영 가능팀제 도입목적팀 운영 ... %, 총 인건비 증가율 560% ▶ 高직급화 경향과 포스트에 비해 간부 사원 과다 ▶ 기능인력의 高임금화와 고령화 경향 ▶ 직접 부서 60%, 간접 부서 40% 로 동종경쟁업체 ... 의원칙 ▶ 사람 중심 - 직무 중심 ▶ 프로세스 리엔지니어링 ● 설계 절차 ▶ 임무의 명확화  직무재설계  팀 내부 조직설계 3 단계 과정 ●팀 내부 조직 유형 ▶ 업무의 특성

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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[사회과학]WTO

다른 회원국들이 상품에 대해서 자국 생산품과 차별 없이 동일한 조건으로 시장에서 유통 판매되도록 노력하여야 하며 모든 가입 국이 동등한 혜택을 누릴 수 있도록 해야 함을 원칙 ... 없다. 따라서 WTO체제에서 기술격차 및 숙련격차와 임금격차와 같은 직접적인 생산조건 격차가 국제무역의 흐름을 좌우하는 더욱 결정적인 요인이 된다.이밖에 노동조건과 무역을 연계 ... 이 가입하고 있는 WTO는 오늘날 세계시장에서 자유무역질서를 규율하는 제도적 장치이다. WTO가 추구하는 국제무역질서는 자유화, 무차별, 상호주의라는 세 가지 주요원칙에 기초

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.06 | 수정일 2021.09.17

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외국인 투자기업의 노사관계 문제점과 정책과제

해지고, 노동력 과잉현상이 나타남에 따라 임금은 저하되고 자본수익이 증가한다. 요컨대 노동자가 손해를 보고 투자자가 이익을 얻게 된다. 한편 투자유치국에서는 반대로 자본이 증가하기 ... 때문에 자본수익이 저하되고 임금은 상승한다. 즉 투자자는 손해를 보고 노동자가 이익을 얻게 된다.그러나 이 모델은 외국인직접투자와 포트폴리오투자를 구별하지 않고 있다는 점 ... 노동법상의 의무가 부분적으로나마 더 큰 경우, 이에 대한 문제제기가 있을 수 있다는 점에서 노동법 또는 노동법학적 관점에서 매우 주목되는 것이다. 특히 오늘날 내국민대우원칙이 내국

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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직무평가와 DHL-KOREA의 사례

조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급 제도 정립을 위한 자료를 제공 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 우월한 임금체계를 수립하는 자료제공Job Size or Job ... 요소별 서열척도 및 임금요소비교법의 초기형태점수법의 초기형태분류법의 세분화된 형태서열법의 발전된 형태요소의 수표준척도타 기법과 유사성특성방법직무평가의 목적직무평가의 목적 - 직무 ... 의 상대적 가치평가 직무의 질적 측면에서 직무의 상대적 가치와 유용성의 결정자료 제공 노사 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금격차로 종업원의 근로의욕을 증진시켜 노사 협력체제 확립

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.05

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불법행위

이나 사회질서에 반하는 것으로서 사법상 당연무효가 되지 않는 이상, 마찬가지로 적용된다.ⅱ. 피해자가 사망당시 일정한 수입이 없었던 경우에는 원칙적으로 일반노동임금을 기준으로 하 ... 여, 일용농업노농에 종사하는 여자의 평균임금을 가지고 수입을 산정하는 것이 타당하다는 판례가 있다(대판 71.4.30. 71다467).② 수입가능기간판례는, 육체노동자의 경우 노동력 ... 책임은 다음과 같은 차이가 있다.1. 성질상의 차이(1) 형사책임은 고의범만을 벌하는 것이 원칙이지만, 민사책임은 손해전보가 목적이기 때문에 가해자의 고의과실을 가리지 않는다.(2

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.20

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공무원 노동조합의 개념과 필요성 및 발전과정 및 문제점과 발전방안 제언 레포트

는데 전노협 결정에 동참하고 정부를 상대로 공동 임금인상 투쟁을 전개하는 등 전투적인 노동조합운동을 전개했다. 더욱 중요한 변화는 교원들이 법으로 금지되어 있음에도 불구하고 4 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 노동조합의 개념과 필요성11. 공무원노동조합의 개념 22. 공무원 노동조합의 필요성4Ⅲ.공무원 노조의 발전과정과 우리나라 현황61. 발전과정62. 우리 ... 나라 공무원 노조의 현황8Ⅳ.공무원 노동기본권의 보장과 제한91. 공무원의 근로자성92. 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정103. 공무원노동기본권의 부인?제한

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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논술예문의 분석연구go

성을 저해해 기업경쟁력 저하로 이어진다고 주장한다. 직무급이 정착된 선진국과는 달리 연공급 위주의 우리나라에선 동일노동 동일임금 원칙은 적용이 불가능하다는 것이다.비정규직 문제 ... 정규직 관련법안을 놓고 노동계는 비정규직을 양산할 가능성이 크고 비정규직을 보호해 주지 못할 것이라고 비판한다. 그러나 정부는 고용 유연성의 확대와 고용 증가 등에 더 큰 가치를 두 ... 고 있는 듯하다. 사유를 제한하면 전반적으로 고용이 감소할 것이라는 설명이다. 파견제와 관련해서도 파견 노동자의 수요를 무시할 수 없다고 한다. 수요에 비해 파견 대상 업무가 너무

리포트 | 53페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.09

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[사회과학]양성평등과 여성 리더십

어서는 서로 다를 수 있지만, 인간의 존엄성이라는 본질적인 측면에서는 남녀가 평등하다는 것을 뜻한다.나. 개념적 진술 : “같은 것은 같게(동일성), 다른 것은 다르게(적합성)”다 ... 하게 대우하는 것(동일성 강조)다. 남성의 여성에 대한 지배를 종식하는 것(지배타파의 관점)라. 여성은 남성과 동일하게 대우받아야 할 뿐만 아니라 남성중심의 사회 변혁을 위해 남성과 다른 ... 관점이다. 주어진 기회를 누릴 수 있느냐 여부는 개인의 역량과 형편에 달린 것이고 법이나 제도상 특정집단에게 이익이나 불이익이 있어서는 안 된다는 것이다.여성들에게 남성과 동일

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.30

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[사회복지] 영국,미국,한국의 사회복지 발달사

사회적 대책 : 반사회적 존재, 범죄자와 동일시 예) 걸인체포령, 곤장, 교수형2 자본주의 시대 생산 조직 - 공장제수공업(manufacture)국가가 생산노동자 요구, 빈민 임금 ... 노동자 교육, 훈련정책 전환3 1348년 흑사병(Black death) 영국인 2/3 사망 으로 노동력의 심각한 부족현상이 일어 나면서 대책요구하게 되었으며 임금이 상승되었다.2 ... ) 구빈법의 시초1 에드워드 3세 1349년 노동자조령유능한 노동자 일자리 제공 법정임금제공 하고 거역하면 처형하였다.빈민문제에 관심이 없고 노동력에만 관심이 있었다.2 1531년

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[여성관련법률]남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률에 대한 이해와 실태 및 한계와 문제점 개선방안

규정을 두고 있다.나. 이중 남녀동일가치노동 동일임금원칙에 관한 제6조의 2의 규정을 제외한 4개의 규정은 여성에게 남성과 평등한 기회를 제공하거나(제6조), 여성에 대한 차별 ... 은 원칙적으로 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용됨(2) 다만, 아래의 규정들은 근로기준법 등 관련법령과의 형평성을 고려하여5인 미만 사업장에는 적용 않됨? 임금(제8조)? 임금 ... - 따라서, 특별법 우선의 원칙에 의해 남녀고용평등법이 근로기준법에우선해 적용되며, 남녀고용평등법에 규정이 없는 경우에는 근로기준법이 적용됨⑥남녀고용평등법의 적용범위(1) 남녀고용평등법

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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[경영] (경영성과)우수보상제도운영사례<삼성＆LG전자>

① 임금과정관리와 절차공식화 ② 임금과정관리와 정보공유화임금체계관리임금체계관리 : 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것 연공급 : 개개인의 학력 ... 수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부 기본적 노동조건을 보완하는 파생적 근로조건 복지후생관리의 원칙 1) 적정성의 원칙 2) 합리성의 원칙 3) 협력성의 원칙삼 성 ... 가 성립되어야한다 2) 안정성 :보수는 근로자생활, 개별기업활동, 국가․국민경제의 어느 측면에서나 안정을 dy구하고 있다.임금관리임금 : 일정한 노동용역이 제공되는데 대한 보수로 고용자

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06 | 수정일 2014.09.04

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[노사관계론, 인사관리 리포트]우리나라 비정규직보호법안과 쟁점 및 해결방안

및 외국사례※ 법안의 노사정 주요 쟁점노동계정 부경영계차별금지- 고용형태 이유 차별금지- 동일노동 동일임금평준화- 불합리한 차별금지원칙규정- 동일노동 동일임금명문화 반대- 차별구제 ... 위 설치(노동위원회)- 동일노동 동일임금규정 반대기간제- 객관적,합리적 사유없는임시직 사용제한- 사용기간 제한(1년)- 사유제한 반대- 3년까지 기간제 사용(3년 초과시 해고제한) ... 기업들은 노동자 개인의 임금을 생산성 및 성과와 연계시키는 연봉제 혹은 이익배분제도(profit sharing)를 확대하였고, 시장의 수요변화에 따라서 노동자의 수를 자유로이 결정

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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