"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,221-4,240 / 5,937건

비정규직 근로자의 실태와 방안

동일임금’의 명문화 △기간제 근로의 엄격한 제한 △최저임금을 노동자 평균 임금의 50%(올해 기준 77만여원)로 인상 △노동자 파견법 폐지 및 불법 파견 금지 등을 뼈대로 하고 있 ... 1. 서론최근 민주 노동당이 17대 국회 개원 첫 의원입법으로 비정규직 차별 철폐를 위한 노동관계법 개정안을 내기로 하였다. 민주노동당이 제시한 노동관계법 개정안은 △‘동일노동 ... 더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 2001년 8월 통계청의 조사에 따르면 우리나라 비정규직은 737만명(임금노동자의 55.7%)이고 정규직은 585만명(44.3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.24

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[윤리학]정의

주인 방송사의 사장과의 관계가 그것이다. 그들은 서로 계약에 의하여 일정한 노동과 임금을 교환한다. 평등에 관한 정의는 연예인과 아나운서의 상이한 고용관계를 비교하는 것이 아니 ... 이 계단을 적시고, 단말마적인 비명소리만이 법정의 무거운 공기를 가른다.4) 차이와 정의평등과 정의에 있어서는 곧 ‘같은 것은 모두 동일하게’라는 원칙으로 표현되고, 차이와 정의 ... 있다. 즉, 우리는 어떤 정의의 원칙을 생각하더라도 형식적 측면과 실질적 측면을 아울러 고찰하지 않으면 안 된다. 이는 곧 “동일한 본질 범주에 속하는 존재들은 동일하게 대우받

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.12

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[경제학]밀튼 프리드만(Milton Friedman) 선택의 자유(Free to Choose)

다.2)노사에 관한 프리드만의 견해 vs 나의 견해프리드먼은 책에서 노동자의 임금이 높아지고 노동자의 삶의 질이 높아진 원인이 노동조합의 단결력 때문이 아니라 보다 높은 생산 ... 의 이익을 향유하지 못하고 기계부품의 일부로서 존엄성을 침해당하며 삶을 영위할 수밖에 없을 것이다. 노동자가 지금의 임금수준을 획득하게 된 원인은 자본가가 그들의 이익을 은혜 ... 쌍방 그러한 권리 중에는 생명과 자유와 행복의 추구에 대한 권리가 포함되어 있다고 확신한다고 독립선언문은 기술하고 있다. 미국 역사의 태반은 독립선언에 담겨진 제원칙을 실행에 옮기

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.21

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세계화의 덫

는 시간제 노동이나 임시노동으로 대체된 것이다. 당연히 정규 고용직에서 임시고용직으로 이동한 수백만 임시직 노동자의 수입은 지금까지의 임금보다 훨씬 적을 것이다. ‘20대 80의 사회 ... 는 자유 무역 등이 전 세계를 하나의 단일한 시장으로 만들어 버린다는 것이 골자이다. 이러한 물결이 노동시장에서 범지구적으로 살벌한 경쟁을 불러일으키고 있다. 세계화를 주장 ... 화폐의 안정성, 이자 수익에 대한 가능한 한 낮은 세금, 시장자유주의자들은 소수의 관심사를 사회 전체의 공익과 동일하다고 보고 있다. 국가들 사이에 금융정책적인 연결고리가 강해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.29

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임금인상투쟁의 목적과 절차

적인 것이어서 요구의 기본원칙과 전반적 동향을 제시해 줄 뿐이므로, 단위 노동조합 자체에서 독자적인 조사활동을 벌여 광범하고도 정밀한 자료수집을 하는 일이 필요합니다.임금교섭과 관련 ... 입니다.첫 번째, 노동조건의 향상입니다. 이것은 임금인상투쟁의 경제적 목표라 할 수 있습니다. 노동자들의 생활실태를 파악하고 상급조직의 지침, 물가, 그리고 조직의 역량 등을 고려 ... 어야 합니다.세 번째는 정치적 역량의 강화입니다. 한번의 임금인상을 통해 노동자의 인간다운 삶을 보장하기 어렵습니다. 뿐만 아니라, 단위노조의 힘만으로는 노동자의 삶의 질을 향상하기 어렵

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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노사관계 중요 내용 정리

평화조항,단체교섭의 임금지급조항, 유일교섭단체조항, 조합활동조항, shop조항, 단체교섭의 절차.인원 등에 관한 조항, 시설이용에 관한 조항, 노동쟁의에 관한 조항 등이 있 ... 해야 한다는 원칙이다.근로생활의 질 향상복지후생관리는 단순히 은혜적 조치가 아닌 노동력 재생산의 원동력이며 근로생활의 질을 향상시키고 산업민주화의 관점에서 다뤄야 하는 노사관계정책임을 주지 ... 제거: 갈등의 원인이 되는 중심인물을 제거시키는 것, 때로는 유용노사갈등의 요인과 문제임금문제, 근로조건 개선문제, 부당노동행위문제 노동조합관련문제노사갈등 해소방안노사간의 직접협상:.

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.13

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[노사관계론]비정규근로자

하고 그에 대한 처우는 상당한 차이를 보이고 있다. 근로기준법 제5조의 동일가치노동 동일임금의 원칙을 명확히 규정하고 있지만 비정규직근로자는 비정규직이란 이유하나로 동일한 대우를 받 ... Ⅰ. 비정규근로자의 개념 및 유형1. 개념근로자는 일정한 노동을 제공하고 노동에 대한 대가를 받는 사람을 말한다. 이들은 일정한 기간동안 해고의 위험성 없이 일을 할 수 있 ... 으며 일을 하는 일정한 장소가 있고 정해진 시간에 일을 한다. 비정규근로자는 근로자와 같이 노동을 제공하고 노동에 대한 대가를 받지만 이들은 언제든 해고당할 가능성이 있으며 임시직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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근로시간

한 경우에는 그 위반된 부분은 무효가 되며, 사용자에게는 연장근로에 따른 가산임금을 지급하여야 한다(제55조).Ⅱ. 근로시간의 산정1. 기본원칙근로시간은 작업의 개시부터 종료 ... 을 평균하여 1주간의 근로시간이 56시간을 초과하지 않는 범위내에서 근로를 시킬 수 있다.여기서 '당사자간의 합의'라고 하는 것은 원칙적으로 사업주와 노동자간의 개별적 합의를 의미 ... ) 주40시간과 토요일(4) 특수한 근로자의 기준근로시간(5) 소정근로시간 (근로기준법 제20조)(6) 기준근로시간 위반의 효과Ⅱ. 근로시간의 산정1. 기본원칙2. 근로시간계산

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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[비교법]비정규직법안의 비교법적 의의, 문제점과 과제

. 그리고 그 상한은 원칙적으로 3년이며, 예외적으로 일정한 근로자에 대해서는 상한 제한이 없다. 이러한 방식은 2003년 개정 노동기준법과 매우 흡사하다. 일본의 노동기준법은 제정 ... 이후 일관되게 기간제 사용의 사유는 제한하지 않고 단지 기간의 상한(원칙적으로 1년)만 제한하였다. 1998년의 개정 노동기준법도 이러한 기본적인 틀은 그대로 유지한 채, 1년 ... , 차별대우금지원칙은 독일법과 유사하지만, 노동위원회를 통한 차별시정제도는 우리나라의 사정을 고려한 특수한 것으로 이해된다.넷째, 기간제 채용시 서면명시의무는 독일법과 일본의 관련

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[법학]노동조합의 활동내용에 대한 논의

기능으로서 임금인상, 근로시간단축 등 근로조건의 유지?개선을 위한 기능을 말한다. 노동조합의 경제적 기능은 단체교섭을 통한 단체협약의 체결로 구체화된다.⑵ 공제적 기능노동조합 ... 을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우” 노동조합이 아니라고 규정함으로써 이른바 ‘복수노조의 설립’을 금지하고 있었다. 복수노조란 ‘1기업 1노조 원칙’을 의미하는 것은 아니다. 조직대상 ... 이 중복되지 않는 한 하나의 기업에 두 개의 노동조합이 설립되는 것이 가능하고 두개 이상의 기업에 하나의 노동조합이 설립되는 것도 가능했다는 것이다. 가령 동일한 기업이면서도 육원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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네덜란드 건축과 주거문화

시장에서 공급되는 주택과 비슷하다.- 중앙과 지방 정부, 각 기업들의 참여와 협조 활발(노동자의 주거 안정이 곧 기 업의 생산성 향상과 임금인상 요인의 제거로 이어진다●로하우스 ... 으로 표현되었다.네덜란드 구조주의 사상의 네 가지 개념 중 첫 번째인 원형은 1959년 아이크가 인간은 시대, 장소를 불문하고 본질적으로 동일하며, 동일한 정신적 능력을 지녔 ... 하였다. 반면에 이 집은 기능성과 조형성의 조화를 추구하였다고 한다. 단순한 구조와 재료를 사용하여, 명쾌한 공간을 만드는 원칙을 따랐다. 리트벨트는 몬트리안의 회화에서 볼 수 있는 색

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.20

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사회복지정책론-장애인차별금지법

륜3가동 선거관리위원장?중앙선거관리 위원장 등수용권고시각장애인에 대한? 편의미제공-향후 장애인 선거권자의 선거권이 실질적으로 보장되고 비밀선거의 원칙이 준수될 수 있도록 관할 투표 ... 소의 선거관계자들을 대상으로 한 교육을 실시 할 것.-향후 동일한 사례가 발생하지 않도록 관할 선거구의 선거관계자들을 대상으로 교육을 실시하고 관리?감독을 철저히 할 것2008 ... )→210만명(’07년)으로 급속히 증가함에 따라 장애인 일자리 및 사회참여 욕구도 매우 빠르게 진행되고 있고 있었지만, 여전히 장애인에게 노동시장 진입이나 학교에서 수업을 받는 것

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.08

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민법총칙 중간고사 과제물 B형: 미성년자의 행위능력에 대하여 논하시오

적이어야 하므로, 미성년자가 이익추구의 주체가 아니고 사업주에 고용되어 종속적으로 노동을 제공하는 근로자로서 임금 등의 수익을 얻는 것은 이에 포함되지 않는다.② 영업 허락의 방법 ... 를 하기에 앞서 동의하여 줄 수 있다. 원칙적으로는 법정대리인은 사전적 동의를 해 주어야 하나, 사후에 미성년자가 한 법률행위에 대하여 동의해 줄 수도 있는데 이를 추인이라고 한다 ... 을 보호를 다한 것이므로 재산처분행위 자체에 대하여 다시 동의를 하는 것은 의미가 없다.원칙적으로 미성년자에게 재산의 처분을 허락한 이상, 그 재산의 처분을 통하여 새롭게 취득

리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.04.13 | 수정일 2015.02.23

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[감상문]전태일 평전을 읽고

모성보호 또는 현존하는 차별을 해소하기 위한 특정성의 근로자 우대는 차별 아님(§2의2)나. 남녀동일임금의 원칙 ... 으로 취직을 한다. 미싱 일에 경험이 있던 태일은 남들보다 빠르게 기술을 익히고 미싱 보조를 거쳐 미싱사가 되었다. 그러나 처참한 노동현실을 느끼기 시작하였고 평화시장의 노동참상 ... 하였으나 재단사들이 노동문제에 별 관심이 없음을 알고는 크게 실망한다. 그래도 꾸준히 노력한 결과 ‘바보회’를 조직한다. 자신들을 위한 법이 있음을 몰랐다는 뜻에서 ‘바보회’라 한 것이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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[다큐로 보는 20C역사] 경영학의 흐름을 통해서 본 20세기

하고 기술적 능력의 중요성을 강조하고 주로 노동자의 수준과 생산의 기술적 측면에 관심을 둔 반면, 페이욜은 관리능력과 모든 조직에 합당한 관리원칙 및 기술을 강조하면서 상의하달식 경영 ... -> 이러한 원칙에서 포드가 진정으로 추구하는 경영 철학을 들여다 볼 수 있겠다.지식의 시대(1990~21세기)20세기의 후반에 들어오자 노동생산성 혁명도 그 종말을 맞는다. 그에 이어 ... 다큐로 보는 20세기의 역사 REPORT【경영학의 흐름을 통해서 바라본 20세기】소 속상경학부학 번이 름CLASS담당교수노동의 시대1.프레데릭 테일러의 과학적 관리법2.페이욜

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.09

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[임금관리]최저임금제의 발달과 우리나라 최저임금제도

으며, 이에 의거하여 근로기준법은 임금액의 보장에 관한 일반원칙을 두고 있다. 헌법 제32조 제1항은 적정임금의 보장을 위한 국가의 노력의무를 정하고 있다. 적정임금이란 근로자가 받 ... ㆍ 고시되고 있다.최저임금의 결정방식은 ① 입법에 의한 최저임금결정방식, ② 임금심의회 등의 결정방식, ③ 노동법원 또는 노동위원회에 의한 중재재정으로 법정하는 방식, ④ 직종 ... 기 때문에 새로운 노동조합법을 이용해서 싸움을 발전시키는 것이 불가능하게 되었다. 그래서 1826년에 몇몇 자본가에 의해 임의적인 최저임금의 설정을 위한 운동이 급진파인 대(大)방직업자

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.30

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[기업지배구조][소유지배구조][공기업]기업지배구조 분석 및 공기업의 소유지배구조의 현황과 문제점(기업지배구조의 유형, 기업지배구조의 주요내용, 공기업의 소유지배구조의 현황과 문제점, 지배구조, 공기업)

적인 경영자 노동시장에서는 기업전체의 경영성과에 따라 임금이 결정되므로 각 경영자들은 다른 경영자들을 감시할 동기를 가지게 되고 계약에서 벗어나는 행동을 한 경영자에 대하여서는 사후 ... 적으로 노동시장에서 그에 상응하는 평가를 내림으로써 경영자가 미래에 받게 될 임금을 조정하게 된다. 또한 기업이 발행한 증권의 가치결정에 있어 효율적 자본시장은 경영자의 능력 ... 주의(Stakeholder Capitalism) 모델3. 지배구조의 수렴Ⅲ. 기업지배구조의 주요내용1. OECD 기업지배구조 기본원칙1) 제정경위2) 주요내용2. 기업지배구조 모범

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.12

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사내 하도급 실태와 개선대책

관계’라는 점을 특징으로 하면서 복잡한 법률관계가 파생된다.근로자파견법은 파견근로자를 보호하고 노동시장 내에서 파견근로가 제대로 작동될 수 있도록 근로자파견사업의 적정한 운영 ... 과 파견근로자의 근로조건 등에 기준을 규정하고 있다. 구체적으로 보면 파견대상업무 한정(26개 업무), 파견기간 제한(1년 이내를 원칙으로 하되 1회에 한해 1년간 연장 가능), 근로자 ... 위해서 위임, 도급 등 다른 계약관계로 위장하여 법의 적용을 피하는 경우가 발생하며, 실제로 근로자파견과 혼동되는 경우도 상당수 생기고 있다. 특히, 이와 관련하여 노동조합과 해당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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국제경영에서 윤리문제

righteous moralist)자국의 윤리기준은 외국에서도 따라야 할 가장 적절한 윤리기준이라는 견해해당 국가의 윤리기준이 다를 경우 충돌야기만약 자국과 동일한 수준의 임금과 고용 ... 을 지배하는 용인된 원칙이라고 정의한다면 기업윤리는 기업인들의 행동을 규율하는 용인된 원칙을 말한다.대부분의 윤리원칙들이 법제화되어 있지만, 일부 예외는 존재가령, 표절문제, 남의 생각 ... 을 훔치는 행위등의 위법은 아니지만 비윤리적 행위들은 존재나이키의 베트남에서의 노동력 착취문제는 이러한 기업윤리문제의 좋은 사례를 보여준다.나이키 경영진들은 자신들의 의사결정과정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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자선조직협의회와 구빈법

그 유명한 1349년 노동자 조례로서 영구에서 입법된 많은 노동자 조례의 시초이다.떠돌아다니는 많은 부랑자들은 그들이 구걸로 먹고 살 수 있는 한 일하기를 거부하며 게으름과 타락 ... 들은 글들의 생계를 구하려고 한다면 반드시 강제 노동을 해야한다. -1349년 노동자 조례사회보장제도로의 발달이 시작되던 시기는 봉건제로부터 자본주의적인 민주사회로의 이행이 진행 ... 라는 위험에 대한 보호가 봉건 영주들의 보호 속에서 이루어졌던 것이다.14세기 영국은 만성적인 노동력 부족에 허덕이고 있었다. 그 이유는 인크로저 운동에 의해 수많은 농민들이 농촌

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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