"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,461-4,480 / 5,937건

산재보험

6.노동복지사업7.권리구제Ⅳ.문제점1. 적용?징수분야1). 자진신고?자진납부 제도2). 산재보험 요율체계3). 의무가입제도4). 인력부족2. 보상분야1). 장해등급의 문제2 ... 성에도 산재발생의 가능성을 누적적으로 축적하고 있기 때문이다. 물론 오늘날 산업안전과 근로기준법 등의 관련 노동법을 통해 근로조건의 최저기준을 설정하고 노동자의 단결권 등을 확보해주고 있 ... 에 따른 노동3권의 보장으로 근로자의 보상 문제가 단체협약을 통하여 전개 되었다.우리나라의 산업재해보상보험에 관한 입법이 확립된 것은 1963년 11월5일에 「사회보장에 관한 법률

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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[인사관리] 핵심인력 관리시스템 운영사례

. Retention 1. Retention의 3요소 2. Retention의 기본원칙 3. Retention의 Domain 4. Retention 문제점 5. Retention 운영체계 ... 6. Retention 운영사례 7. 6시그마 프로젝트 개선과제Ⅰ. HR 환경변화- 전통적 생산 3요소(토지, 노동, 자본)이외에 지식이 근본적 경제활동 매개체로 등장 - 지적 ... 의 확보·유지 다양한 고용방식내부가치 중심 평등원리 기초 연봉+복리후생시장가치중심 실력주의 공평원리 기초 연봉+성과배분+인센티브집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건개선개별적 니즈 중시

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.05

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[인권법]국제사회가 보는 한국 사회권의 현실과 문제점

의 남녀평등, 제7조 (a)(i)호의 동일노동에 대한 동일임금, 제8조의 노동조합을 결성하고 가입할 수 있는 권리, 제10조 (3)호의 착취로부터의 아동보호, 제13조 (2)(a)호의 ... 율, 높은 남녀임금 격차, 직장내 성희롱·성폭력 등 여성의 불평등한 지위에 대한 우려, 셋째, 임금, 연금혜택, 실업, 의료혜택 등에서 비정규 노동자들에게 가해지는 차별과 비정규노동 ... 들을 성실히 이행하는 것이다. 이러한 이행을 확보하기 위하여 각각의 인권조약은 이행감독장치를 두고 있으며, 이러한 감독장치들은 국가주권의 원칙과 인권존중의 원칙이 절충된 결과로 국제

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.07

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[사회복지]사회복지법의 이해

의 자유의지에 따라 자유롭게 계약을 체결할 권리가 있다는 원칙.- 계약체결자들은 서로가 동일하게 자유권을 행사하고, 대등한 지위에서 합리적인 의사표시에 의해 자유로운 거래를 할 수 있 ... 다는 것.- 계약에 의해 합의된 내용을 이행하지 않을 때,불법행위가 되므로 상대방에게 손해배상을 청구.▶ 한계점- 실제 노동력과 임금의 등가교환이 불가능함- 자본가와 노동자관계 ... 는 자유로운 계약관계가 가능할 정도로는 평등하지 못함.- 노동환경 및 조건 등에 대한 고려가 자유로운 계약의 내용에는 포함될 수 없음.(2) 사유재산 또는 소유권 절대 불가침의 원칙

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17

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아동복지의 개념과 발달과정

나 서비스를 동일한 수준에서 제공한다는 것을 말한다. 그 사례로는 아동수당, 무상 의무교육 등이 해당한다. 선별성의 원칙은 아동에 대한 복지를 추구하는 데 조건이나 기준을 정하고 이 ... 적 안정, 교육. 보건. 노동. 오락 및 특수보호 등에 대한 프로그램이나 서비스가 포괄적으로 제공되어야 함을 말한다.6) 전문성의 원칙아동과 그 가정의 문제는 다양하고 복잡 ... 가 동시에 나타난 것도 사실이다. 자본가들은 임금이 저렴한 아동을 고용하여 노동력을 착취하고 이것은 아동의 복지권을 박탈하는 결과를 초래했다.4. 현대사회(20세기 전후)17세기

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.09.09

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비정규직 보호법과 차별

비정규직보호법과 차별비정규직 보호법과 차별박 윤 성목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 비정규직의 정의 및 유형Ⅲ. 비정규직 현황Ⅳ. 비정규직법의 주요내용Ⅴ. 임금 및 근로조건 설정 문제(차별 ... 한 일자리 창출의 정책의 핵심에는 역시 비정규직 문제가 같이 공존하고 있으며, 비정규직의 핵심요소인 고용불안, 낮은 임금, 사회보장제도 미적용 등의 해결방안 역시 같이 고민되고 개선 ... 정규직에 훨씬 못미치는 66.3% 수준의 임금에 대한 차별을 개선하지 않고서는 앞서 밝힌 우리 사회의 다방면의 문제점(가계대출 증가, 소비부진 등 경제침체, 결혼율 및 출산율 감소

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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신한은행 기업분석

· 통상임금의 10.8% 지원체육활동 및 취미활동 지원· 체육시설 운영 : 테니스장 7개소· 취미 활동부 지원 : 20개 취미활동부에 활동비 지원건강관리 지원· 매년 정기건강검진 ... 대통령상 수상10구)신한-구)조흥 노동조합 통합 선언10신한크메르은행(캄보디아)개점09신한비나은행 동나이지점(베트남)개점092007 올해의 브랜드대상 금융부문 4년 연속 1위09 ... 신한은행 창립(초대 은행장 金世昌)06신용카드업무 개시1966. 12 본점 신축 준공(현 본점 건물)1963. 04외국환업무 취급개시1960. 06금융권 최초로 노동조합 창설

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.21

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[노사관계] 비정규직의 현황과 문제점 및 대책

』가 이루어지고 있다. 이것은 산업?직종?고용관계에 구분 없이 동일하게 이루어지는 것으로 정규근로자와 비정규근로자에게 공통적으로 적용할 수 있는기준이 되어 「동일노동, 동일임금」원칙을 실현 ... 을 실시한다면, 비정규근로자의 경력을 객관적으로 증명할 수 있게 되어「동일노동, 동일임금」원칙이 실현되는데 발판이 될 것이다. 특히, 비정규근로자의 절반 이상을 차지하는 여성비정규 ... 근로자의 경우에 근로자 경력 관리 제도를 발판으로 한 「동일노동, 동일임금」의 실현은 더 없이 필요하다.2) 서면근로계약의 의무화논문의 조사 자료에 따르면 서면근로계약을 체결한 비

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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[인사관리, 임금관리]연봉제의 허와실, 도입사례

에 노동을 질로 파악하는 것을 전제로 한다. 따라서 노동시간과 노동량을 임금결정의 기준으로 삼고 있는 업종이나 생산직 및 육성단계에 있는 사원계층에는 연봉제가 적합치 않다.넷째 ... 수단이다. 말하자면 고임금 저인건비 정책을 추진하기 위한 수단으로서 연봉제 도입이 추진되고 있는 것이다.셋째, 개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의 유동화이다. 지금까지 근로자 ... 연봉제의 적용을 받는 전 사원에게 동일하게 일정비율을 높여주는 제도로서 주로 노조원에게 적용되는데 이 때 인상률은 물가상승률과 임금수준을 고려해서 결정한다. 현재 삼성그룹, 대상

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.10

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교직 관련법 및 중등교사 임용시험 준비요령

받은 물품에 대하여 회계직공무원의 입회하에 검사를 할 수 있다.(3)교사는 예산집행상의 제 원칙과 회계 관계 공무원의 책임 등을 이해하고 준수되도록 협조한다.(4)교사는 교육과정 ... 로 나누어 지급한다.①근무지 내 출장:동일시 안에서 출장이나 여행거리 12km 미만의 출장②근무지 외의 장소:경로와 방법에 따라 계산한다.Ⅱ. 인사와 복무1. 임용(국가공무원법, 교육 ... 이내제한불인정지급안함4호법정의무수행기타 법률상 의무수행을 위해 직무를 이탈복무기간인정인정지급안함11호노조전임자교원노동조합전임자로 종사전임기간인정인정지급안함청원휴직5호유학휴직학위취득

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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[경영경제]호텔 고용정책

에도 불만을 털어놓을 수가 없다.비정규직은 정규직과 동일업무를 담당하고 있음에도 불구하고 임금 격차가 보이고 있다. 그밖에도 노동시간, 불법해고, 퇴직금 미지급, 복리후생에 대한 ... 한 경영기능이라는 것을 알 수 있다. 특히 호텔산업의 경우는 인간의 노동력이 곧 상품이므로 다른 산업과는 달리 인사관리의 중요성은 그 비중이 매우 높다. 호텔의 성공여부는 자금, 기계 ... 방법?면접자의 교육 등이 충분히 연구되어지고 있지 않다.(2) 인사, 급여의 제도상의 문제점연공임금을 위주의 배분은 개인의 능력과 무관하게 각 부문별 급여의 누적적 불균형을 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

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직업상담사 직업정보론 요점 정리

: 누가 정보를 통제하느냐의 문제이다.가) 직업정보란- 고용동향, 취업정보, 직업분류체계, 노동의 수요?공급, 노사관계, 임금, 자격정보, 직업구조와 직업군, 취업경향 등과 같이 ... 동기 부여와 흥미 유발, 직업에 대한 인식과 태도의 변화를 가져온다.- 동일시 할 수 있는 근로자 등을 제시함으로써 역할모형 제공한다.- 정보로서의 가치판단이 요구된다.- 한 직업 ... 적인 인적자원관리 가능- 노동시장 : 구직자에게 효과적인 의사결정과 선택을 도와주고 청소년의 진로 탐색 및 진로 선택의 자료로 활용된다.※ 의사결정을 위한 직업정보의 역할

시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.11

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[조세체제][조세제도][조세정책][조세개혁][조세][세금][납세]조세체제와 조세제도 및 조세정책의 현황, 문제점과 한계 및 개혁과제(조세정책환경과 조세제도, 조세체제의 정비, 조세정책 평가,향후 개혁과제, 조세)

의 변화와 세제개편 내용Ⅵ. 조세체제의 정비Ⅶ. 조세구조개혁과 사회임금의 효과Ⅷ. 조세정책 평가와 향후 개혁과제Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론전근대적 전제국가에서는 권력자(특히 군주)가 자의 ... 에 지어야 할 것인지에 따라 역시 동일한 변화가 나타날 수 있다.소득 및 조세범주와 관련한 실증연구에서의 논쟁으로는 머스그레이브(R. Musgrave)와 터커(Rufus S ... 격차가 확대되었다. 연령별로는 청년층(20～29세)과 고연령층(50세 이상)의 소득 감소율이 가장 컸는데, 이는 신규 노동시장 진입자와 구조조정의 주요 대상자에서 실업이 많이 발생

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.29

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영국, 미국, 한국의 사회복지 역사 및 발달과정의 비교분석

가 성립하면서 등장했는데, 농촌의 부랑자에 대한 사회 통제책으로써 노동력을 중시한 중상주의적 사회복지정책이었다. 빈민법은 자본주의의 등장과 함께 자신의 자리를 사회보험에 내주 ... 게 된다.자본주의는 농촌의 노동력을 대거 흡수함으로써 부랑인 문제를 구조적으로 해소하는 대신 프롤레타이어트라는 새로운 계급을 출현시켰고, 실업자라는 새로운 사회문제를 야기 시켰다. 이 ... 에 대한 대응책으로 등장한 것이 사회보험이었다.1차, 2차 세계대전을 거치면서 노동자 계급과 함께 시민계급의 힘이 강해졌고, 이들의 다양한 요구를 국가가 수용하지 않을 수 없게 되

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.13

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국민연금법의 문제점과 개선방향에 대하여 접근

한다는 이유만으로도 전 주민을 대상으로 단일한 연금제도를 실시한다. 반면 대륙형은 소득이 없는 국민을 대상으로 임금노동자, 농민, 자영업자, 공무원 등 직능별의 복수형 연금제도를 운용 ... .3) 저소득층의 노후 소득 불안정산업화, 도시화 등의 사회구조적 변화를 겪게 되면서 저임금노동자가 증가하고 소득격차에 따른 빈곤문제가 심화되고 있다. 특히 저소득층의 경우 ... 안정과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.”(국민연금법 제1장 제1조)1) 소득보장 오늘날과 같은 현대 자본주의 사회에서는 대부분의 구성원들은 임금으로 자신과 가족의 생계를 유지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.10

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

. 의의단체교섭의 당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효과가 귀속되는 주체를 말한다.2. 근로자측의 당사자1) 노동조합단체교섭의 당사자는 원칙 ... 을 거부 해태하게 되면 부당노동행위를 행한 것으로 되어 형사책임까지도 부담하게 된다.2) 사용자사용자측 당사자는 원칙적으로 근로계약상의 사용자이다. 즉, 개인기업인 경우 사업주, 법인 ... 자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향을 미칠 수 있으므로 이를 명백히 할 필요가 있다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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사회보험의 의의와 종류 및 개선방안

부담한다.3)산재보험급여는 재해발생에 따른 손해전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하 는 정률보상방식으로 행한다.4)자진신고 및 자진납부를 원칙으로 하고 있다5)재해보상 ... 은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있 ... 다.[고용보험제도의 기본구조]고용안정사업 : 실업의 예방, 재취직 촉진 및 노동시장 취약계통의 고용 촉진직업능력개발사업 : 근로장의 생애직업능력개발체제 지원실업급여 : 실직자의 생계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28

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인사관리 허츠버그 2 요인 이론

되었다. 위생요인 동기요인성취감, 인정, 책임감, 성장, 발전, 직무 자체 주로 직무내용 관련기업의 정책과 관리, 감독, 작업조건,임금, 동료관계, 부하관계, 지위,안전,책임,사생활 주로 ... 다. 따라서 만일 이 이론이 타당하다고 한다면 관리자는 직무 내용을 개선, 향상시키는데 주의를 기울여야 할 것이다.2.금전적 보상보상이론 및 여러 가지 보상제도 보상이론 및 원칙 보상 ... 제도 기업의 장기적 전략이나 투자 활동보다는 일상적이고 단기적인 성과(통상 1년 이내)에 대한 보상에 초점. 단기 보상제도에는 봉급과 보너스 등이 있다.① 봉급(임금:salary

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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[인적자원관리] 비정규직의 환경적 발생요인

한다”고 말했다.열린우리당은 당 내에 기획단을 만들어 노사 양측의 의견을 수렴해 관련 법안을 올 9월 정기국회에 제출할 방침이다.▽ 한나라당 ▽비정규직에 대해 ‘동일노동 동일임금 ... ’ 원칙을 적용해야 한다는 데는 찬성하고 있다. 그러나 동일노동임을 증명할 방법이 없고 이를 판단하는 주체가 누구인지 등 선결과제부터 해결해야 한다는 입장이다. 기준과 원칙의 정립 ... 간접고용철폐·특수고용노동자 기본권 쟁취4)최저임금제 확대·차별적 임금체계 폐지5)장시간노동 철폐·적정인력 확보6)공적 일자리 확대로 청년·장기실업문제 해결◆ 비정규직 발생의 환경

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.29

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[경제정책론] 우리나라 최저임금제의 필요성과 미치는 효과

하여 근로능력이 현저히 낮거나 특별한 사정으로 인하여 일반 근로자와 동일하게 최저임금을 적용하게 한다면 해당 근로자의 고용을 억제시키는 요인으로 작용 될 우려가 있는 다음의 경우에는 노동 ... 수준 및 임금구조에 미치는 효과○ 고용량, 생산량 및 가격에 미치는 효과○ 노동력 보호에 미치는 효과○ 기타 효과제 4절 최저임금 현황○ 우리나라 및 국제 비교 분석제 3장 결 ... 에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건정한 발전에 이바지하게 함을 그 목적으로 한다. 최저임금제가 타겟으로 삼는 대상

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.02

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