"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,181-4,200 / 8,325건

노동조합관계의 바람직한방향

와 같은 정의는 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제2조가 규정하고 있는 노동조합의 정의와 매우 유사하다. 즉 "이법에서 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결 ... 노동조합관계의 바람직한 방향1.노동조합의 의의근대자본주의는 봉건사회의 독립소생산자를 두개의 계급으로 분열시켰다. 한편은 생산수단의 소유자인 자본가계급이고, 다른 한편은 노동력 ... 으로 하는 경우에는 근로자의 단체라고 하더라도 진정한 의미의 노동조합이라고 할 수 없다.사용자의 이익대표자나 경비원조를 허용하지 않는 취지는 이해의 대립관계에 있는 사용자로부터 노동조합

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.16

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공급사슬관리(SCM : Supply Chain Management) : 생산경영

해 온 기업들이 추가적으로 효율성을 향상하기 위해서는 외부의 고객 및 공급자와의 관계를 고려해야 하는데, 공급사슬관리는 시스템적 접근방식의 일환으로서 기업 내부 부서들 간의 프로세스 ... 단계를 거쳐 점차적으로 공급사슬의 통합을 추진해 나간다.외부의 공급자와 고객은 기업과는 독립적으로 간주된다. 기업과 이들과의 관계는 공식적이며 운영정보 및 원가를 거의 공유하지 않 ... 하는 경우에도 임금을 낮추거나 기타 혜택을 축소하는 경우가 많다. 따라서 일반적으로 노동조합은 아웃소싱을 반대하는 경향이 있다.1.4 아웃소싱1)구조와 하부구조공급사슬을 개선하기

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.14

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산업복지사와 근로자 원조 프로그램(EAP,중요성,개념,역사,특징,서비스,효과,요건,제공방식,적용성) 보고서

조 프로그램이 사업자의 생산성 증가와 결근율을 감소시키는 영향을 미치며, 근로자 원조 프로그램을 제공하지 않을 경우 근로자에게 부가급여 등으로 지출될 비용이 절약2.알코올 남용 및 ... 은 개인 사업장이 독자적으로 자기 나름의 EAP를 도입하는 것이 어려울 때 사용된다.2) 노동조합방식- 노동조합에 소속된 회원에게 EAP 서비스를 제공한다. 노동조합이 EAP ... 를 직접 운영하 는 경우도 잇고 경영진과 협조하여 공동으로 운영하는 경우도 있다. 노동조합방식에서 제공되는 주요 서비스는 의뢰이다.3) 전문조직방식- 전문조직방식은 직종관련 조직에 소속

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.29 | 수정일 2016.03.04

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[노사문화][신노사문화][스웨덴 신노사문화 사례][신노사문화 5대 과제]노사문화의 변천, 노사문화의 실태와 스웨덴의 신노사문화 사례 및 신노사문화의 5대 과제 그리고 신노사문화의 정착을 위한 정책 과제 분석

협약은 노동조합과 사용자 또는 그 단체와의 사이의 협정으로 설정되는 자치적 법규. 이를 계약으로 보고 이른바 집합계약의 하나로서 단체협정으로 보는 입장도 있다. 이러한 노사관계 ... 을 통한 것으로 자리잡았다. 이러한 발전은 작업조직 및 국제적인 환경의 변화라는 측면에서 파악되어야 한다.노동조합은 국제적 수준에서 다음의 두 가지 요인 즉 경쟁의 심화와 유럽 연합 ... 』(조선에 단체협약이라는 새로운 제도가 도입되었다. 이는 시민법으로는 이해할 수 없고, 해결할 수도 없는 노동조합과 사용자 사이의 합의를 해결하는 새로운 제도로 자리잡게 되었다. 단체

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직근로(비정규직노동) 개선대책, 비정규직근로(비정규직노동) 차별철폐 방안(다양한 비정규직근로(비정규직노동) 피해 사례)

. 노조간부·조합원들의 인식 전환 및 노동조합 활동방향의 전환2. 직접고용 비정규직 노동자의 확대금지와 정규직화3. 간접고용 비정규직 노동자의 확대금지와 사내 간접고용 비정규직의 정규 ... . 비정규직의 배경Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및 문제점1. 임금2. 고용3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화Ⅶ. 왜 법제도 개선이 필요한가Ⅷ. 비정규직 차별 사례1 ... 직화4. 비정규직 노동자에 대한 차별철폐5. 비정규직 노동자의 조직화(노동조합 가입) : 규약 개정6. 비정규직 노동자의 조직화(노동조합 가입) : 단체협약 개정��. 정책적 고려

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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중국사회경제론-노동체제의 변화 파워포인트 자료입니다.

일자 중국 노동시장 - 김효진 이코노미스트 재중 한국기업 노사관계 세미나(2006.05)中 '중국 노조의 과제와 대책' - 리용하이(李永海) 중화인민공화국 노동조합법 제1장 총칙 2조, 3조{nameOfApplication=Show} ... (1990년대 초중반)노동관계 규정의 체계화를 위해 각종 법률 및 정책이 시행된 시기 ▣ 1992년 노동계약제 확대실시 계약노동자가 전체 임금 노동자에서 차지하는 비중 1984년 1 ... 및 활동 근로계약무시. 임금체불 등의 노동법 위반으로 노사관계 더욱 악화5. 구조조정의 본격화 (1990년대 후반)안정된 노사관계 구축과 사회 안정 유지를 위한 공회법 재개정

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.03

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노사관계론-최저임금(노동계와 경영계의 입장차이)

의 구조2. 임금제도의 현재 실정3. 임금격차의 심화4. 자본관계의 이중적 성격Ⅲ. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점1. 우리나라 최저임금 제도의 현황2. 최저임금제도 핵심쟁점Ⅳ. 최저 ... 에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하 ... 의 력을 가지며, 2007년부터는 매년 1. 1～12.31일까지 효력 발생□ 최저임금의 결정기준 및 단위o 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

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[노사관계론] 노동조합조직

를 제공하는 자”), (구)직업훈련기본법 제2조 제2호(현재 근로자직업훈련촉진법 제2조 제3호),(“사업주에 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자”), (구)노조법 제4조(현재 노동조합 및 ... 임노동조합 및 노동관계조정법 제2조에 규정된 노동조합의 요건은적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 규정하고 있는데 노동조합이 노동법상 적격한 노동조합으로 인정받기 위해서는 동법 제 ... 2조의 실질적 요건을 갖추어야 하며, 또한 노동조합 및 노동관계조정법 제10조의 규정에 의한 신고서 제출 등 형식적 요건을 갖추어야 한다.1) 적극적 요건노동조합은 근로자가 주체

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.16

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[쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

쟁의행위의 효과와 보호에 대하여제1장 쟁의행위의 효과쟁의행위가 정당한 경우 대표적인 법적효과로서 민형사상의 책임인 면제되다. 그러나 쟁의행위는 그 본질상 근로의 제공이 거부되고 임금의 지불이 중단되므로 근로자와 사용자간의 근로계약 관계에 커다란 변화를 가져오게 된다.이에 대해 근로계약파기설은 쟁의행위에 의해 근로계약이 파기된다는 입장이지만 쟁의행위가 종료된 후 파기된 근로계약을 다시 체결하지 아니하고도 근로자가 다시 업무에 복귀하는 것을 설명하는데 난점이 있다. 따라서 근로계약정지설은 쟁의행위에 의해 근로계약은 일시 정지될 뿐이며 파기되는 것은 아니라고 한다. 즉 쟁의행위로 중단 및 정지되었던 권리의무 관계가 쟁의행위의 종료로 다시 원상회복된다는 입장이며 현재의 통설적 견해)이다.Ⅰ. 노무제공 거부와 임금지급 의무의 면제쟁의행위는 근로계약상의 근로제공의 의무를 정당하게 거부하는 것이다. 따라서 그 거부로 인하여 민형사상의 책임을 지거나 기업 내의 징계처분을 받지 않는다. 하지만 사용자는 이로 인하여 근로를 제공하지 아니한 시간만큼 임금이 발생하지 않으므로 임금에 상당하는 금품을 지급할 의무를 면제받는다. 이는 노동조합및노동관계조정법 제44조 제1항)에서도 명문으로 규정되어 있다. 하지만 쟁의행위 기간 중이라도 기왕의 근로에 대한 임금의 지급기가 도래하면 이를 지급하여야 한다. 쟁의행위를 이유로 기왕에 발생한 임금까지 지급하지 않는 것은 아니다.임금미지급의 범위와 관련하여 기본급, 수당, 상여금, 성과금 등 여하한 명칭의 일체의 금품이 근로의 대가이므로 근로를 하지 않은 쟁의행위 기간에 대하여 이러한 금품을 지급할 의무가 없다.) 한때 임금이분설에 의해 근로자의 임금이 근로자의 지위를 가지는 데에 따라 지급하는 생활보장적 임금과 근로를 제공한 대가로 지급하는 교환적 임금으로 나누어진다고 하고 쟁의행위 기간 중이라도 생활보장적 임금은 지급되어야 한다는 주장이 있었다.) 그러나 지금은 모든 임금이 근로의 대가이므로 쟁의행위 기간 중에는 어떠한 임금도 지급하지 않는다간뿐만 아니라 질적으로도 정상적인 근로를 제공할 의무가 있기 때문이다.Ⅱ. 임금지급을 약정한 경우결근에 대하여 임금을 지급한다는 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 규정이 있다는 이유로 쟁의행위기간의 결근에도 불구하고 임금을 지급해야 하는가가 문제된다. 이를 긍정하는 견해는 결근과 파업은 근로제공을 하지 않는다는 점에서 동일하며, 단체협약 및 취업규칙 등에 파업시의 임금을 삭감하여야 한다는 특약이 없는 한 동 규정이 적용되어야 한다고 한다.) 하지만 결근은 사용자가 노무지휘권을 가지는 상태에서 근로자 개인이 노무를 제공하지 않는 것은 허용하는 것이지만, 쟁의행위는 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부하여 사용자가 노무지휘권을 가지지 못하는 상태에 있게 되고, 결근시에는 대체근로가 가능하나 쟁의행위시에는 대체근로가 불가능하다는 점에서 단순결근과 동일하게 볼 수 없다.)현행법이 제정되기 이전의 판례)를 보면「쟁의행위시에 임금 지급의 약정이나 관행이 없는 경우에는 그 기간에 대하여 임금청구권이 발생하지 않는다.」고 하여 쟁의행위 기간에 대하여 임금을 지급하기로 정한 약정이 있거나 관행이 있다면 임금을 지급해야 하는 의미로 해석될 여지가 있었다. 하지만 위 판례가 있은 후 1997년 3월 13일 노동조합및노동관계조정법이 제정되고 이법 제44조는 쟁의행위 기간 중에 임금지급 의무가 없음을 명시적으로 밝히고 있어 위 판례는 유지될 수 없다고 생각한다.Ⅲ. 노동조합 전임자의 임금노동조합 전임자는 근로의 의무가 없고, 그의 급여)는 근로의 대가로 지급하는 임금의 성격과는 상이한 것이므로 쟁의행위에 따른 무노동 무임금 원칙의 적용대상이 아니다. 따라서 파업기간에 상응하여 임금을 공제할 수 없다. 다만 단체협약으로 정한 바가 있다면 이에 따라야 할 것이다.) 일례로 단체협약에 전임자의 활동은 회사의 정상적인 업무수행에 지장을 초래하여서는 아니 된다고 규정하고 있다면 불법파업기간에 전임자의 급여를 지급하지 않는 것이 단체협약 위반이 아니다). 또한 단체협약에 전임자의 급여를 일반 조합야할 의무를 부담하고 임금을 지급하여야 한다. 노무수령이 가능함에도 쟁의행위를 이유로 노무수령을 거부하면 그에 따른 상당한 임금의 손해를 배상하여야 한다.하지만 파업으로 인하여 전체조업이 불가능하거나 부분적으로 조업이 가능하다 하더라도 일부 조업만으로는 무의미하거나 파업 중인 노동조합이 비조합원의 출입과 조업을 방해하는 경우가 문제된다. 투쟁평등의 원칙 및 근로자 전체의 연대 관점과 쌍방당사자의 책임없는 사유로 인하여 근로제공을 할 수 없게 된 때이므로 채무자위험부담주의에 의하여 임금청구권이 부정된다는 견해)가 있다.이와 반대로 근로의 숭령불능 또는 지체는 민법상 사용자의 귀책사유이므로 임금을 지급하여야 한다는 견해는 임금지급 범위를 둘러싸고 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 한다는 견해)와 임금전액을 지급하여야 한다는 견해로 나뉘어 진다. 하지만 사용자의 직장폐쇄의 경우에는 근로자의 쟁의행위에 대해 사용자는 근로희망자에게 근로를 시키지 않아도 되고, 임금을 지급할 필요도 없다.Ⅴ. 쟁의행위 기간과 휴가이는 출근율 산정의 문제와도 연결된다. 위법한 쟁의행위를 한 경우에는 그 기간을 결근으로 보기 때문에 휴가에 대해서 아무런 문제가 되지 않는다.) 하지만 정당한 쟁의행위의 기간 중에는 근로자의 휴가일수 산정 및 부여에 대해 문제가 생기게 된다. 주전체가 파업 기간에 포함되었다면 따로 주휴일을 부여하지 않으며, 연차휴가는 파업기간을 제외한 소정근로일수를 기준으로 개근한 날의 비율을 따져 연차휴가일수를 산정한다.) 근로기준법 시행령 제2조는 쟁의행위 기간을 평균임금의 산정기간에서 제외하고 있는 점에 비추어 보더라도 쟁의행위 기간을 처음부터 출근대상일수에서 공제하고 출근율을 산정하는 견해가 타당하다고 생각한다.Ⅵ. 쟁의행위와 고용관계파업이 종료하면 근로관계가 회복되어 근로자는 근로를 제공할 의무가 있고 사용자는 근로자를 지휘, 감독 및 임금을 지급할 의무를 부담한다. 하지만 파업으로 인하여 명백한 경영상의 어려움이 있어 일부 근로자를 즉시 근무에 복귀시사책임을 부담하고, 민사상으로도 노동력 제공거부로 인한 채무불이행과 영업권 침해로 인한 재산상의 손해를 배상하여야 하며, 뿐만 아니라 경영질서를 어지럽힌 것에 대하여 징계처분도 받아야 한다. 그러나 경제적, 사회적 약자인 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 개선, 유지하기 위해서는 단결된 힘으로 사용자에 대항할 필요가 있고, 그러기 위해서는 그를 위한 단체행동인 쟁의행위가 민형사상 및 징계의 책임으로부터 자유로워야 한다.Ⅱ. 민사상의 면책노동조합및노동관계조정법 제3조는 손해배상청구의 제한 규정을 통해 동법에 따라 적법하게 교섭하고 쟁의행위를 한 것에 대해 사용자는 일체의 손해에 대해 배상을 청구할 수 없도록 규정하고 있다.) 이 경우 적법한 쟁의행위를 주도한 노동조합 및 노조간부는 물론 쟁의행위에 참가한 개별 근로자 모두의 책임이 면제된다.사용자의 경우 근로자가 근로계약상의 근로를 거부하여 채무불이행 및 생산차질이 발생하여 생기는 직접적인 모든 손해 즉 이행지체나 이행불능에 대한 손해에 대하여 배상할 필요가 없다).또한 사용자가 제3자에게 거래계약을 이행하지 못하여 변상하게 될 손해에 대하여도 배상할 필요가 없다. 그리고 사용자와 거래관계에 있는 제3자가 노동조합이나 근로자를 상대로 직접 손해배상을 청구할 수 없다.Ⅲ. 형사상의 면책1. 정당한 쟁의행위와 형사상의 면책노동조합및노동관계조정법 제4조)는 정당하게 행하여진 단체교섭 및 쟁의행위, 기타의 행위에 대하여 형사상의 책임을 물을 수 없는 정당행위로 규정하고 있다. 따라서 쟁의행위가 정당하다면 사용자의 업무를 방해하더라도 형법 제314조의 업무방해죄나 기타 쟁의행위 관련 범죄 등이 성립하지 않는다. 면책되는 자의 범위는 쟁의행위를 주도한 노조간부와 쟁의행위에 참여한 근로자 모두이며 노동조합은 단체이므로 형사책임에서 배제되며 양벌규정에 의한 벌금형의 책임만을 부담한다.2. 폭력 및 파괴행위와 면책노동조합및노동관계조정법 제4조는 단서 규정에서 정당한 쟁의행위의 면책을 규정하면서도「폭력이나 파괴행위는 어 구속되지 아니한다.」고 규정하여 근로자의 구속제한을 규정하고 있다. 쟁의행위 기간 중이라고 표현하고 있지만 정당한 쟁의행위를 의미하므로 위법한 쟁의행위의 경우에는 이 법 위반을 이유로 구속될 수 있으며, 현행범이라 함은 현재 범행을 실행하거나 실행한 직후에 있는 자를 의미한다. 또한 동법 위반을 이유로 구속되지 않는 것이므로 동법 외에 형법이나 폭력행위등처벌에관한법률, 집회및시위에관한법률 등 다른 법률을 위반하였을 때에는 그것을 이유로 구속될 수 있다.Ⅳ. 기 타1. 징계 등 불이익 금지노동조합및노동관계조정법 제81조 제5호는 근로자가 정당한 쟁의행위에 참가하였다는 이유로 징계 등의 어떠한 불이익도 받지 않음을 규정하고 있다. 이를 위반하여 사용자가 쟁의행위의 참가를 이유로 해당 근로자를 불이익하게 조치하면 부당노동행위가 된다. 하지만 정당하지 아니한 쟁의행위에 참가한 조합원에 대해서는 사용자가 징계처분을 할 수 있다.2. 채용 및 대체근로의 금지노동조합및노동관계조정법 제43조는 쟁의행위로 중단된 업무를 수행하기 위하여 사업과 관계없는 자를 신규채용하거나 대체하지 못한다. 이는 근로자의 쟁의행위의 실효성을 담보해주기 위한 조치이다. 하지만 당해 사업)과 관계없는 자로 대체할 수 ... 하거나) 아르바이트 학생을 채용하여 단순 고지서 발송 작업을 돕도록 한 것)도 근로자의 대체사용이나 하도급에 해당하지 않는다.3. 하도급의 금지노동조합및노동관계조정법 제43조 제2항)은 사용 ... 노조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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공적조정제도의 한계와 사적조정제도의 활성화 방안

권리분쟁 되도록 노조 및 조정법 제2조 제5호에서 노동법의 개념1.조정전치주의가 존재 2.전문성이 구비된 사적조정인이 없다 3.비용문제대상개선방안운용-사회통합적 노사관계지향, 자율 ... 적제도의 활성화노사관계론서론노동쟁의조정의 필요성조정 전치 주의종류1.사적조정 (약정조정절차) 2.공적조정 (법정조절절차)노동조합 및 노동관계 조정법-노사분쟁 장기화 방지 -국민경제 ... 이종성)이 공인노무사와 서울서부노동사무소 근로감독관의 사적조정을 통해 현안에 합의했다. 노사는 체불임금에 대한 노조의 진정과 당시 대표이사 최모씨의 퇴임발표 등으로 노사관계

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

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노인 일자리의 개념과 현황,문제점,해외사례 및 해결방안

관계 개선 3%, 자기발전 및 성취감 2%였다.사업에 참여해 받는 월 20만원의 보수에 대해서는 43%가 만족, 보통 33%, 불만족 24%로 답했다. 원하는 보수 수준은 30만 ... 일자리 문제점에 대한 해결방안6.우리 조의 해결방안1. 노인일자리의 개념노인복지법 제 23조에 의거하여 일하기를 희망하는 노인에게 어르신들의 능력과 적성에 맞는 일자리를 공급 ... 하여 일을 통한 적극적 사회참여 기회 제공과 아울러 소득창출 및 건강증진 등으로 노인문제 예방 및 노인인력 활용에 대한 사회적인 인식개선을 위하여 시작된 사업이다. 노인일자리 사업

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.09

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[노사관계론] 최저임금에 대한 이슈 (노동계와 경영계의 입장차이)

의 구조2. 임금제도의 현재 실정3. 임금격차의 심화4. 자본관계의 이중적 성격Ⅲ. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점1. 우리나라 최저임금 제도의 현황2. 최저임금제도 핵심쟁점Ⅳ. 최저 ... 에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하 ... 까지 효력 발생□ 최저임금의 결정기준 및 단위o 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 업종별 또는 전 산업 동일하게 정하고,o 최저임금액은 시간

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.07.21

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[사회복지정책론]우리나라 복지국가모형에 관한 논쟁

사회복지 정책론우리나라 복지국가모형에 관한 논쟁-목차-Ⅰ. 서론 11. 민주노동당, 진보신당이 목표하는 복지국가 모형 및 관련 이데올로기2. 민주노동당, 진보신당의 역사와 최근 ... Ⅰ.서론1. 민주노동당, 진보신당이 목표하는 복지국가 모형 및 관련 이데올로기1) 윌렌스키와 르보의 제도적 복지국가(보편적 복지국가)현대사회의 구조적인 문제로 대두된 사회적 위험 ... 안팎이다. 한 시간 열심히 일해서 자장면 한 그릇 못 사는 것이 이 땅 최저임금 노동자들의 현실이다. 우리나라 재벌들은 30대 재벌들 자산총액이 1,000조나 된다고 한다. 그런데

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.11

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[노사관계론] 노사관계론 요약파일

을 받지 않는다. 단체행동은 근로자 또는 사용자의 집단적 행위로서 쟁의행위를 포함하여 가두시위?집회?완장?리본착용 등의 공동행위가 포함된다.③ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 6항 ... 있는 권리를 말한다.헌법의 기본권은 “단체행동권을 가진다”고 명백히 쟁의권을 보장하고 있다. 또한, 노동조합 및 노동관계조정법 제39조(근로자의 구속제한) 등에 의거하면 근로자 ... 에서는 노동쟁의에 대하여 제한을 가지고 있으며, 노동쟁의의 조정을 위하여 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제5장 노동쟁의의 조정규정을 두는 동시에 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.03

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[노사관계]2004년 철도청 파업 사례

2003년 철도청 파업 사례노사관계론 발표목 차1. 정부의 철도구조 개혁 추진과 철도노조 파업배경2. 2003년 노사분규의 진행과정4. 2004년의 노사교섭3. 노사분규 발생원인5. 문제와 해결방안6. 질문 및 답변노사관계론노사관계론비효율적 경영철도청 영업 적자철도청의 누적 영업 적자가 눈덩이 처럼 불어나고 있는 상황. 이는 수입의 연평균증가율이 1.8%인데 비해 이용은 연 평균 4.8%의 증가율을 기록하고 있는 상황. 2020년까지 11조원 규모의 고속철도 건설부채상환을 포함해 모두 28조원의 부채가 누적되고 정부는 22조원의 운영자금지원 등 총 50조원의 재정부담을 갖게 됨Chapter 1철도청의 비효율적 경영-8,279-7,080-6,478-5,468영업수지23,64522,35021,05319,493영업비용15,36615,27014,57514,025영업수입2002년2001년2000년1999년구 분노사관계론번번히 실패해온 철도개혁철도개혁 추진 배경전두환 정권시절 '철도공사화 방안을 검토' , 노태우 정권 철도구조개혁을 대선공약화함 김영삼 정부시절 철도청 경영개선 5개년 계획을 추진 김대중 정권때 철도 시설과 운영을 분리, 운영부문은 민영화하기로 함 노무현 정권, 시설/운영 분리 기조는 유지하되 민영화 방침 철회 - 공사화로 가닥Chapter 1-1철도개혁품질경영의 범위 확대와 더불어 이를 접목한 모토롤라의 성장- 정부기관 형태의 철도운영으로는 경쟁력을 갖기 어렵다는 판단때문에 구조개혁 실시- 지금의 철도청 제제는 상업성과 공익성이 한 기관 안에 혼재해 있기 때문에 효율적인 경영이 어렵고 경영부실의 정확한 원인규명도 곤란하다는 것 등의 문제가 존재.노사관계론Chapter 21-32003년 철도파업2003년 철도파업2003년 철도청 민영화를 둘러싼 협상과정에서 노동조합의 파업 결의1국면 : 철도 구조개혁에 대한 노조의 입장표명(전면 재검토 입장) 2국면 : 철도노조의 '안전운행' 단체행동단계 (안전운행 실천 투쟁) 3국면 : 정부와 철도노조의 '대화와 타협'원으로 74.2조원에 달하며 GDP의 16.5% 에 해당 비용 절감형 물류체계와 고효율의 복합수송체계의 구축 필요. 남북 통일에 대비한 한반도 교통망의 구축, 신속하고 안전한 환경친화적인 교통체계실현Chapter 2-1협상 환경의 특징품질경영의 범위 확대와 더불어 이를 접목한 모토롤라의 성장정치적 상황 1 - 이전의 민영화 정책과 현재의 공사화 대안정치적 상황 2 - 사회통합적 노사관계 정책노사관계론Chapter 2-2협상당사자의 특징노동조합정부2003년 당시의 철도청장은 '무능력한 낙하산 인사' 가 아닌 산자부에서 철도물류 전문가로 지목되던 인사임. 4월 파업시 정부는 '공공성 중심의 철도 공사화 방안'을 중심으로 철도청과 연결되어 정부 부처내의 '철도민영화'를 수면아래로 가라 앉히고 노조와 대화와 타협으로 성사시킴 6월에 정부는 건교부를 중심으로 '효율성 중심의 철도 공사화 방안'을 수면으로 올림. 이에 대해 철도청은 정부-건교부의 지침에 따름교섭대표의 지위와 성향 노조위원장은 '민영화 반대투쟁'에 대한 선명성을 강조하고 이를 조직화함 세력기반은 수도권과 경부선 중심이며직종으로 보면 승무와 차량검수 지종임 집행부는 노조내부에 자신의 정책적 정당성을 강화하고 어용조직의 기반을 침식시키기 위해 강경노선을 선택함 철도노조는 상급단체를 민주노총으로 변경하였는데, 그 관계는 수직적 관계가 아닌 수평적 관계임노사관계론Chapter 2-34.20 철도노사의 쟁점노동조합 요구 안정부의 입장철도 노조의 5대 요구사항에 대하여 전향적인 차원에서 검토하여 수용할 의사표명 ('파업'등의 발행한 사태 발생하면 안된다는 의지) 부족한 기관사 인력은 단계적으로 충원하며, 고속철도 및 신규사업에 소요되는 인력은 관계기관 실사를 통해 적기에 투입 하겠다 해고자는 법령이 허용하는 범위내에서 '신규채용' 하도록 하고 시기와 방법은별도로 협의한다 '공사화'로 선회후 합리적인 방안을 정부에 제시한다철도 민영화 철회외주용역화 철회현장인력 충원과 해고자 복직손배 가압류 철회노조활동 보장근무시간 중 만 '철도걔혁 관련요구'는 4.21일 극적 '공사화 대타협'을 하게 됨Chapter 2-44.20 파업 이슈의 특징품질경영의 범위 확대와 더불어 이를 접목한 모토롤라의 성장대정부 관련 핵심적 이슈: 민영화방침 철회, 충분한 논의를 거쳐 추진 임금관련 부차적 이슈 : 작업장려수당, 명절시 수당, 야식비 지급 등 임금관련 사항 제도개선 관련 부차적 이슈: 현장이력 충원, 외주용역화 철회, 후생복지의 향상 등 노조 관련 부차적 이슈 : 우선 복직 대상자 복직, 손배가압류 철회, 노조활동 보장 등노사관계론6.28 파업파업진행 과정철도 구조개혁 법안이 2003년 6월 3일 국회에 제출 제출법안은 시설과 운영분리는 유지하되 운영 부문과 관련해선 민영화대신 공사화로 수정 현재 11조원인 고속철 부채는 시설공간과 철도공사가 7조원과 4조원씩 인수하기로 함Chapter 2-56.28 철도파업의 배경정부는 민영화 포기와 함께 철도청 직원의 완전고용승계와 현 임금수준 보장, 공무원연금 체제 유지등 노조의 요구사항을 상당부분 수용함. 그러나 노조측은 정부가 노조와 충분한 협의 없이 법안을 제출했다는 점을 내세워 법안 철회를 요구하며 6.28 총파업을 결의 함 '철도노조의 집단 이기주의 아니냐'라는 기조의 비판 제기됨. 정부측은 4.20합의때 일반적으로 밀렸다는 비판을 의식하여 '철회할 수 없다는 입장'표명노사관계론Chapter 2-66.28 파업의 쟁점노동조합 요구 안정부입장노조요구 수용 불가 파업은 공무원에서 공사 직원으로 신분이 바뀌면서 불이익을 당할 것을 우려하기 때문인 것으로 봄. 6.27 정책조정회의 에서 경찰력을 투입한 강경대응 쪽에 보다 무게를 둠 이와같은 배경은 '노조의 무리한 요구'라는 판단이 크게 작용한 결과 임. 철도구조개혁은 정부의 정책결정에 관한 사항으로 노동쟁의 대상이 될 수 없다는 것이 정부의 판단시설(철도시설공단) 및 운영(철도공사)분리 철회 철도공사의 자율성 고속철도 부채 국가인수 (11조원) 공공철도 이사회 구성요구 KBS와 같은 특수법인 형태의 공고 투표결과에 따라 '선복귀 후타협' 여부를 결정하여 나흘만에 파업을 철회 노조의 이런 결정은 파업장기화를 통한 시민불편으로 여론의 시선이 곱지않다는 점이 큰 부담으로 작용한 것으로 관측 됨. 정부의 예상밖의 강경한 대응도 노조로서는 부담스러운 부분. 철도노조가 파업의 명분으로 내세운 철도산업발전기본법과 한국철도시설공단법이 국회 본회의에서 통화된 점도 입지가 약해진 배경 중 하나 임.노사관계론4월 파업 특징6월 파업 특징4월 파업은 정부의 민영화, 상업주의적 운영방식의 반대였기 때문에 노조는 파업을 통 하여 정부를 협상테이블로 유인 하고자한 전술을 구사했음. 정부는 사회통합적 노사 관계 실현에 주안점을 둠으로써 4월 파업시 건교부와 기획예산처 의 우려에도 불구하고 '민영화'를 포기하고 공사화를 대안으로 노사와 합의 함.Chapter 2-8파업에서 드러난 이슈의 특징품질경영의 범위 확대와 더불어 이를 접목한 모토롤라의 성장6월 파업시 일부언론이 공기업 민영화 후퇴 또는 철도민영화 무산이라는 대대적인 정부비 난으로 이어지느 상황에서 효율성-강화적 공사화 방안을 합의시키고 이를 노조에 설득시 키려고 하였으나 노조는 거부함. 이에 갈등잠재성 표면화(의원입법을 통해 '철도개혁관 련법안'을 6월 국회에 상정하려는 정부의 시도와 이에 대립했던 철도노조간의 갈등)는 6 월 28일 철도파업으로 나타남.노사관계론4.20 펄도노사 단체교섭 체결 이후 6.28 파업에 이르기까지 철도노조는 어떠한 합법적인 절차도 이해한 바 없으므로 6.28파업은 절차적으로 불법이였음. 철도 노조에서는 절차를 이행하였다고 주장하나 2002년 11월 26일 중앙노동위 원회의 쟁의 조정 신청은 2003년 4월 20일 단체협상 체결로 이미 완전히 종료. 또한 당시 조정신청에 대한 중앙노동위원회에서는 '이익분쟁'이 발생하였다고 볼 수 없어 노동쟁의가 발생하였다고 인정하기 어려워 '조정의 대상이 아니라고 결정하였음. 대법원 판례에 의거하여 구조조정 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 의 결단에 속한 사인원감축 중심의 경영혁신 그리고 합리적 노사관계의 미비로 인해서 십 수년간 누적되었음. 2. 정부정책 관련 협상이슈와 기업별 협상제도의 비조응 문제 - 공기업 사용자는 정부,주무부처에 의해 임면되며 인사, 조직, 예산 등의 지배 감독을 받고 있으므로 경영의 자율성에 제한되고 있고 이로인해 노사 협상에 서 탄력적인 대응에 한계가 있음. 반면 노조는 기업볍 노사협상에서 해결 불 가능한 이슈를 실질적 권한을 가진 정부와의 협상을 통해 해결 할려고 함.철도청의 노사분규 원인노사분규의 원인Chapter 3-1노사분규 발생원인노사관계론2004년 노사교섭노동자합 및 사용자안 비교필수공익사업으로 쟁점사항이 179개 조항이나 되었고, 특히 6대 핵심 쟁점사항의 경우 의견 조율의 어려움이 있었으나, 조정기간을 연장하여 자율교섭을 유도하여 타결하였다.Chapter 4-12004년도 노사교섭특별단체협약체결미제시철도사업법 폐지신설철도공공성특별단체협약체결휴73일,월휴일 6일이상휴일 123일, 월휴일 10일신설교대근무자특별단체협약체결미제시전원 원직복직신설해조자복직특별단체협약체결수용불가직급전환시 경력인정신설직급의전환특별단체협약체결신설구체적인 퇴직급여 보전신설연금불이익특별단체협약체결미제시총 8,939명 충원신설인력충원합의내용사용자안노동조합안현행구 분노사관계론남아있는 문제 3가지남아있는 문제는 ?1. 동북아 물류중심국가로 가기위한 핵심주체의 문제2. '공사화안'에 대한 철도청 조직구성원의 동의 형성 문제3. 기업별 교섭체계에서의 대정부 정책관련 이슈의 해결문제Chapter 5-1문제와 해결방안노사관계론장기적인 관점에 판단되야 할 문제로 동북아 교통체계 관련 대규모 사회인프라 정책을 책임있게 완수할 주체는 공기업 체계임이 역사적으로 판명됨(예: 미국의 뉴딜정책, 전후 복구에 있어 유럽의 공기업 확장정책) 따라서현재의 공공적 소유와 관리방식을 취해야 할 것이라고 판단 됨. 철도산업은 사실상 도로 및 항공, 해운을 포함한 교통산업의 하위 범주이므로 정부의 '공사화안'이 노조 및 조직구성원의 동의를how}

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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리포트 | 32페이지 | 3,800원 | 등록일 2007.01.26

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HRM-직무관리

, 조단위직무를 개선하고 보완하는 합리적인 직무편성 과정을 통해 직무단위 및 업무처리의 절차와 방법을 표준화 할 수 있다. 즉 관리자의 주관적인 판단에 의한 업무처리를 사전에 예방 ... 적인 유용성을 결정하기 위한 자료로 사실에 입각한 자료를 제공하므로 종업원의 노동의욕을 증진 시키는 것은 노사 간의 관계를 원활하게 한다.4) 직무평가의 방법직무평가 방법은 포괄 ... Work직무 및 직무관리직무 – 개인이 수행하는 과제들의 집합이다. 개인이 수행하는 과제들은 개별활동들의 집합으로서 직무에서 수행해야 할 목표를 달성하기 위한 가장 기본적인 작업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.02

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리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.15 | 수정일 2022.03.27

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의 관계8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색1) 정규직과의 차별을 줄여야 한다.2) 적정한 임금을 지불하여야 한다.3) 파견노동자에 대한 법제도를 정비해야 한다.4 ... 하는 방용 노동자가 있다. 간접고용 노동자는 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한 ... 면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 따라서 파견·용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로

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[A+] 유한킴벌리 사회공헌활동과 일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점

에서의 효과Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장1. 경영자의 입장2. 근로자의 입장3. 정부의 입장Ⅶ 보완점Ⅷ 결론Ⅸ 자료출처및 참고문헌Ⅰ 서론지난 14년 동안 ... 입니다행배경 및 절차①일자리나누기 제도의 시행1993년 준공된 유한킴벌리의 제 3공장인 대전공장은 생산직 근로자들의 근무체제로 4조3교대제를 채택했다. 4조3교대제는 직원들을 4개 조 ... 심화 가능성Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장1. 유한킴벌리 일자리나누기에 대한 경영자입장- 기업의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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