"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,121-4,140 / 8,324건

[국제경영][경영학] 도요타의 미래 전략 과 향후 과제

는 방안을 제시함.•가족주의적 인간관계유지 및 강화:‘비공식적 조직’과 이를 통한 커뮤케이션의 활성화를 통해가족주의적 인간관계 강화와 회사와의 일체감 형성을 용이하게 하는 요소임. ... 를 제공의 메뉴화를 꾀하고 있으며, 안전 및 보안 서비스, 기업용 서비스를 확대하고 있다.3. 도요타를 현재 위치에 도달하게한 요인들- 생산시스템 : TPS(Toyata ... 로는 과잉생산을 들었지만 여러 분야에서의 낭비를 없애서 원가절감을 꾀하였고 이는 완제품의 판매가격에 영향을 주었다.- 협력업체와의 상생적인 관계토요타의 50년간의 흑자행진은 협력업체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 배경, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 공고화, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 사회보험제도

시키주의의 심화를 진정으로 윈해서가 아니라 노동시장의 유연화를 수용한 노조지도부에 대한 대가라는 성격이 강한 것이었다. 나아가 후보기탁금 반환요건을 강화하거나 지방자치단체장은 임기 ... 한 증가Ⅲ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 공고화Ⅳ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 구조조정과 노동정책Ⅴ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중 ... 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 추진 과제1. 건강하고 활기찬 노후생활 보장1) 노령연금 급여 및 경로연금을 통한 소득보장2) 건강한 노후생활 보장3) 활기찬

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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국제경영-룩셈부르크 Country Analysis

어,독일어,영어 등)구사가 가능한 노동력, 최신식 인프라, 우호적인 법제 환경 및 저렴한 세금혜택을 바탕으로 외국인 투자가 꾸준히 증가하고 있다. 유럽 금융의 중심지이자 생산 거점 ... 의 급여에도 불구하고, 총 고용 비용은 물론 이웃 국가들보다 낮다. 그리고 경제의 중심에 정부, 고용주와 노동조합이 중요한 문제를 논의하고 합의에 앞으로 나아갈 수 있는 ‘삼자시스템 ... 유럽의 금융허브 부국 룩셈부르크1. 룩셈부르크 선정이유룩셈부르크는 우리나라 채권 투자액이 14조원으로 2위에 해당할 만큼 우리나라에 투자를 많이 하며, 전통적 우방국으로 다른

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.25 | 수정일 2014.05.24

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이익집단의 순기능과 역기능

나라의 대표적 이익집단 전국경제인연합회 한국노동조합총연맹 민주노동조합총연맹 참여연대 대한의사협회 녹색연합 한국소비자연맹 151. 화물연대 파업 162003 년 5 월 2 일 제 1 ... 이익집단의 순기능과 역기능 3 조 국민과 정치이익집단의 정의와 특 성 이익집단의 순기능과 역기능 우리나라 이익집단의 사례 Contents 2PART 1 이익집단의 정의와 특성 3 ... 이익집단 이란 ? 이해관계를 같이하는 사람들의 결사체로 특정 공동의 이익을 실현하기 위해 정치과정에 영향력을 행사하는 자발적 집단을 가리켜 ‘ 이익집단 ’ 또는 ‘ 압력단체 ’ 라

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.16

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호텔주방의 인적자원관리(A+ 점수자료)

을 채용해서 업무에 필요한 직업교육을 시켜 배치하고 일정제도에 의해 임금을 지불하는 것이다. 그리고 직원의 근로의욕을 향상시키기 위한 제시 책을 펴 나가는 것과 노동조합이 결성 ... 호텔주방의 인사관리Contents1. 주방의 인사관리(1) 인사관리란(2) 인사 관리의 원칙(3) 주방조직 및 직무역할2. 직무 분석과 직무 평가(1) 직무 분석(2) 직무 평가 ... ) 직무 관계(2) 주방시설 관계(3) 주방의 외부환경 관계(4) 임금 관계(5) 인사고과(6) 인간관계(7) 복리후생 관계1. 주방의 인사관리(1) 인사관리란인사관리란 사람

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.10

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노사협의제도에 대하여 논하라

는 제도를 말한다(협력법 제3조 제1호)이러한 노사협의제도는 근로자의 경영참가를 통한 노사관계의 근대화기능과 함께 생산성향상을 중심으로 한 노사공동이익의 증진 및 노사간의 갈등을 완화 ... 정부대표로 구성된 중앙노사정협의회를 설치?운영하도록 하고 있다(제38조)4.협의회의 조직?운영에 대한 행정지도 및 감독노동부장관은 사용자가 노사협의회의 근로자위원의 선출에 개입 ... 인이상 10인이내로 한다(제6조제1항)또한 근로자를 대표하는 위원은 근로자가 선출하되, 근로자의 관반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노조대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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쟁의행위시 채용 및 대체근로 금지제도에 대한 법적 쟁점

쟁의행위시 채용 및 대체근로 금지제도에 대한 법적 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법에 쟁의행위에 대한 대체근로금지를 규정한 것은 단체행동권 실질적 보장을 위한 측면이라고 볼 수 있 ... 다. 즉 쟁의행위 업무에 대한 대체근로 실시로 쟁의행위를 사실상 무력화 시킬 수 없도록 하기 위한 것이라고 할 수 있으며, 관련하여 노조법 43조에서는, 쟁의로 중단된 업무 수행 ... 을 위해 사업과 관계 없는 자 채용 또는 대체근로 금지를 입법하고 있다. 이와 관련하여 대체근로금지의 명확한 범위 및, 필수공익사업장 대체근로 일부허용에 대해 논의가 필요하다.Ⅱ. 채용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[정부 구조조정추진]정부 구조조정추진의 과정, 정부 구조조정추진의 내용과 정부 구조조정추진의 결과 및 정부 구조조정추진의 평가 그리고 정부 구조조정추진의 개혁 방향 분석(정부 구조조정추진 사례 중심)

(예산편성지침)를 계속해 왔던 바, 이에 대한 노동조합의 비판(주로 임금통제에 대한 비판)과 사회적 비판(자율책임경영에 대한 제도적 제한, 노동시장의 전반적 추세에 부합하지 못하 ... 는 노사관계에 대한 최고 경영진의 인식 전환이었다. 다시 말해 지금까지 노조의 존재를 경영의 걸림돌로 간주하고 관료적, 권위적 노사관계에 안주해 온 경영진이 교체되면서 노사관계 ... 에 대한 인식 역시 크게 바뀌게 된 것이다. 새로운 경영진은 기업의 이미지와 성과에 노사관계가 얼마나 중요한 영향을 미칠 수 있는지를 재인식하고, 기존의 노사관계 및 인적자원 경영 방식

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.13

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고용보험법과 보험급여 0

함으로써 생활안정을 도모하고 각종 고용정보제공 및 직업상담 등을 통해 재취업을 촉진할 수 있다.2) 특징① 고용보험법은 적극적이면서도 동시에 소극적인 노동시장정책을 통합해 실시하고 있 ... 의 정의① 이직 - 피보험자와 사업주 간의 고용관계가 끝나게 되는 것② 실업 - 피보험자가 이직하여 근로 의사 및 능력을 가지고 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것. “실업 ... 의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말함. 다만, 휴직 및 기타 이와 유사한 상태에 있는 기간에 지급받는 금품 중 노동부장관

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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국제인권법3공통)국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 설명하시오0k

)와 노동의 권리, 직업 선택의 자유, 실업에 대해 보호받을 권리, 정당한 보수를 받을 권리, 노동조합 결성 및 가입권, 주거권, 건강권, 교육권, 문화참여권, 공중시설ㆍ장소에의 접근권 ... , 성, 언어, 종교, 기타의 요인-자유권규약: 2조(1)와 26조는 세계인권선언과 동일하지만 4조에서는 인종, 피부색, 성, 언어, 종교, 사회적 출신만 포함-인권 및 기본적 자유 ... 에 나타나는 근거규정은 ‘예’로써만 주어진 것이라는 것을 명심해야 한다.(2) 주요 국제인권법에 나타난 차별의 근거들 비교-유엔헌장55조(c): 인종, 성, 언어, 종교세계인권선언 2조

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.03.29 | 수정일 2015.04.03

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산재보험 보고서

인 사업-산재보험법은 제6조(적용범위) 및 동법시행령 제2조(법의 적용 제외 사업)에서 일부 소규모 공사, 가사서비스업, 그리고 농업, 임업, 어업 또는 수렵업 중 법인이 아닌 자 ... 만 지급한다.⑦ 장의비: 지급요건은 근로자가 업무상의 사유로 사망하여 장제를 지낸 경우, 업무상의 사유란 업무상 사고 및 질병과 상당한 인과관계에 의하여 사망한 경우로서 유족 급여 ... 을 위한 직장 복귀 지원금, 직장적응훈련비, 재활운동비 등 지급한다.9. 산재보험의 현황사례1) 4대강사업- 한국노동조합총연맹은 지난해 ‘살인기업 시상식’ 명단을 발표하고, 산재사망

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.10

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교육 인사 행정

& 소극적 권리)- 의무4. 징계- 경징계- 중징계5. 교원단체- 한국교원단체총연합회- 전국교직원노동조합- 한국교원노동조합- 자유교원조합- 대한민국교원조합1. 교육 공무원 승진 ... 규정(1) 총칙제1조(목적) 이 영은 「교육공무원법」 제13조 및 제14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등의 평정과 승진후보자명부의 작성에 관한 사항 ... 기간으로 한다.제9조(평정대상 경력의 종별과 그 등급) 평정대상 경력은 교육경력ㆍ교육행정경력ㆍ교육연구경력 및 기타 경력으로 한다.제10조(경력별 평정점) 경력평정점을 계산함에 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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브라질의 노동법과 노동운동

소송비용: R$ 2.222 (약 1천불)■ 노동조합조 직 명가맹 조합수정부 지원금중앙통일노조(Central Unica dos Trabalhadores)1400650만 헤알폴사 신디카 ... 을 권리를 향유.■ 주관적 성격의 노동법규▶ 고용관계-CLT에 규정된 고용주와 피고용자의 정의 및 '고용관계'에 대한 판단이 주관적임.▶ 모든 고용주는 같은 지불능력이 있고 모든 피고용 ... 다.룰라정부는 집권한 후 사회경제개발회의를 발족하여 국민의 의견을 수렴하려고 하였으며, 노동 및 노조개 혁 작업반을 조직하여 노동법규의 근대화를 꾀했다.■ 노동자 보호기금제도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.22

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사회보장법 정리

이 발생하는 것으로 나타났다.공무원연금법 개정안 *특별내용없음(참조)지난해 9월 시민단체와 전문가, 공무원노조 등 이해관계자의 합의를 통해 마련됐다. ‘더 내고 덜 받는’ 구조 ... (간병,치료비 부담 장기간 지속-> 생계영향)재정안정 : 공단의 재정 안전. 많은 노령인구 및 출산률저하 -> 경제활동 참여 인구의 감소 -> 건강보험 가입직장인의 감소로 이어짐 ... -> 결론적으로 건강보험 재정 유지가 힘들게 된다.보험되는 위험1. 질병(1) 질병의 사회성 및 경제적 효과 일상생활을 하면서 발생하는 질병 예)환절기 감기 / 아무리 건강한 사람

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.10

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

전략의 인환으로 비정규직 활용은 증대되고 있다.첫째, 고용조정이다. 현행 노동관계법규상 전통적 근로형태인 정규직 근로자에 대한 고용조정이 불가능 한 것은 아니지만, 강성 노조의 저항 ... Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적우리나라 노동시장에서 비정규 근로자가 차지하는 비중이 과반수를 넘고 있고 이들은 대체로 정규직 근로자들에 비하여 열악한 노동조건을 지니고 있 ... 됨으로써 근로자 개인의 직업적 적성이나 능력을 개발할 기회가 없다는 것 등이다.(2) 시간제 근로 및 단시간 근로(Part-Time)다른 비정규 노동의 정의가 불분명한 것에 비해 단

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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폭스바겐/중국 합작투자 성공사례

와 노동조합의 차이는 입금협상 권한의 유무이다. 우리나라의 경우 ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률’에 따르면 기업이 일정규모가 되면 노사협의체를 의무적으로 조직해야되는 반면 중국 ... 사슬분석기업의 기반구조 (네트워크 협력관계 구축)이윤인적자원관리 (노사협의회 생성)기술 및 제품 개발 (유럽의 선진 기술 도입)조달 (현지부품조달)연구개발- 자기 완결형 연구개발 ... 내지는 네트워크형 협력관계 성격이 더 강하다고 볼 수 있다.2) 인사관리 : 노사협의회를 도입하여 생산적 노사관계 추구폭스바겐은 중국이 2007년 노동계약법을 개편하기 이전부터 직원

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.30

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외국(인)기업의 대 한국직접투자,Inward

등의 지급관행의 근절과 노조전임자의 임 금은 노동조합비로 충당 하는 방안 - 불법쟁의에 대해 법과 원칙에 입각해서 대응 산업입지 공급주체를 외국인개발업자를 포함 , 민간참여를 확대 ... 와 개선방안Ⅴ. 우리나라의 외국인 직접 투자 문제점과 정책적 과제 3. 외국인 투자 유치의 정책적 과제와 개선방안노사관계의 정비 산업입지제도개선 - 무노동 , 무임금 준수 , 위로금 ... 대상에 대한 차별적 지원체제 적용 필요 조세감면 기간 및 대상의 확대 규제완화를 위한 과감한 개혁정책 필요 노동시장 유연화 및 외국인 근로자 고용허가 관련 규정 완화 학사운영

리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.19

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종교단체의 과세제도에 관한 연구

하고 있다고 평가하기 어렵다”며 목사 등 종교인은 근로자에 속하지 않는다는 법적 해석을 내린 바 있다. 2005년 서울지방노동위원회 역시 “부목사는 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 ... 를 설립된 비영리법인으로 민법 제32조의 설립목적과 유사한 법인 및 국세기본법 제13조의 규정에 의하여 법인으로 보는 법인격 없는 단체로 하고 있다.특히, 국가와 지방자치단체 ... 를 납부할 의무가 없도록 규정되어 있다. 그 외에도 비영리법인은 증여세를 면제받는다(상속세 및 증여세법 제48조). 또 기부문화를 장려하고자 하는 취지에서 종교단체에 기부금을 낸 개인

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

방향에서는 파견노동자가 사용사업체 내에서도 노동조합에 가입하거나 노동조합을 결성하여 사용사업자와 관련되는 근로조건에 관하여 단체교섭 등 노조활동을 할 수 있도록 하며, 파견노동자 ... 을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고 ... 다. 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있고, 계약직, 임시직, 일용직 등으로도 불린다.둘째, 정규 노동자는 직접 고용된다. 다시 말해 노동조건 등 노동 노동관계

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.

, 사업재해보상보험법, 고용보험법, 산업안전보건법, 노동 조합 및 노동관계조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등의 적용을 받게 되며 비정규직을 채용하면서 임금, 상여금, 휴일 ... 2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.2006년 11월 통과된 비정규직법과 그 이후의 시행과정 및 최근 ... 자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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