"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,161-4,180 / 8,325건

조직의 수명주기와 조직의 수명주기별 대응전략과 위기관리전략의 유형과 사례

조직의 관리자들이 팀육성, 수평적 조정관계와 구조의 유연성 및 융통성을 위한 메커니즘을 강조하고 관료주의의 특성을 보완하려고 한다. 한편으론 수직적 통합을 통한 조직의 완결성 ... 한 조직관리 보다는 엄격한 권위주의적 통제체제로 근로조직을 관리해 온 현대그룹은 87년 노동자 대투쟁을 겪으면서 노조에 대한 인식전환과 인격적 통제로 새로운 노동력 관리전략을 수립 ... 를 해결하고 기업조직의 유지 및 생존문제에 관련한 문제를 해결하기 위한 것이다.조직수명주기의 특징으로는 첫째, 조직수명주기의 단계들은 순차적으로 진행된다. 둘째, 조직수명주기

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.16

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[노사관계론]현대자동차 노사간 중재

으로조법 제85조제5항)?의결요청사건- 노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소집권자의 지명 의결(노조법 제18조 제3항)- 노동조합 규약의 시정명령 의결 (노조법 제21조제1항) ... (노조법 제42조제3항및제4항)?정책적 임무?노동위원회규칙 제정권(노위법 제25조)- 중앙노동위원회는 전원회의의 의결을 거쳐 중앙노동위원회·지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 운영 ... 노사관계론(현대자동차 노사간 중재)목 차Ⅰ. 노동위원회1. 노동위원회 제도의 등장배경………………12. 노동위원회의 성격 및 구성………………13. 노동위원회의 기능………………2Ⅱ

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석

에 파견금지(법 제16조제1항)? 파견사업주는 쟁의행위중인 사업장에 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.? 사용사업주는 ?노동조합 및 노동관계조정법 ... 하고, 무분별한 파견근로의 확산을 방지하는 입법목적이 있다.Ⅱ. 노동자파견(근로자파견)의 정의“근로자파견”이란 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약 ... ? 제43조의 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지된다.※ 제43조(사용자의 채용제한) 제1항사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

장관 또는 근로감독관에게 통고했다는 것을 이유로 전보하는 경우에는 정당한 이유가 없다고 할 것이다. 특히 문제되는 것은 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’) 제81조 제1호 및 ... )과 임시의 지위를 정하기 위한 가처분이 있다(같은 제2항). 근로관계에서 생기는 근로자 또는 노동조합과 사용자 사이의 노동분쟁에 대하여 근로자 또는 노동조합이 가처분 신청을 하는 경 ... 이루어진다.근로자로서는 이러한 인사이동에 의하여 근로조건의 중대한 변경이 초래되거나 예측할 수 없었던 생활상의 불이익을 당할 수도 있고, 노동조합 활동을 한 것이 배경이 되어 그

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[교육행정]교원단체와 단체교섭

스스로 노동조합임을 명백히 하고 있는 전교조와 한교조가 1999년 7월 1일에 나란히 설립신고를 하였다 한국교총 계열은 본부차원은 아니나 서울시 중등교사회를 비롯, 일부에서 노조설립 ... 와견을 수렴하여 성실히 교섭한다는 조항이 있다.7) 노조전임자(교원노조법 제5조)교원노조에는 노동조합의 업무에만 종사하는 전임자를 둘 수 있다. 전임자로 허가되면 휴직처리되고 사용 ... 교직원노동조합(이하 전교조)는 1958년 이래의 우리나라 교원노동조합 운동을 승계하면서 교사의 교권, 교육권, 생존권을 확실하게 보장하기 위해서는 노동조합이라는 형태의 조직을 만들

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.12

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[동아시아경제][동아시아][경제][아시아][동아시아경제 모델]동아시아경제의 자율성, 동아시아경제의 모델, 동아시아경제의 성장요인, 동아시아경제의 부패, 동아시아경제의과제 분석

보완적 산업 및 무역관계를 보면 지역 경제통합 가능성이 가장 높을 뿐만 아니라 국제 안보 및 정치질서 구도 하에서 보더라도 4强(美?中?日?러)의 이해관계가 집중되어 있는 동북아 ... (내 국가간에 상호보완적 경제협력의 가능성이 높다는 점이다. 즉, 일본의 자본과 기술, 신흥공업국(NIEs)의 자본과 생산기술 및 개발경험, 중국과 북한의 노동력, 중국?러시아 ... 가 나왔다. 이는 부패 척결을 위해서는 본질적으로 차별적 과세의 완화, 노조의 독립성 보장, 정부 이전 및 보조금의 축소 등과 함께 기업에 대한 규제의 완화 등이 선행되어야 함을 시사

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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집단적 노무제공거부와 업무방해

판결요지(1) 노동조합및노동관계조정법 제62조 제3호, 제63조, 제91조 제1호의 위헌여부(2) 위력에 의한 업무방해죄 성립여부1) 구성요건해당성2) 위법성3) 쟁의행위의 정당 ... , 직권으로 중재에 회부되지 아니한 병원으로서 조정기간 후의 쟁의행위에 대해서는 쟁의행위의 정당성을 인정할 수 있을 것이다.따라서 직권중재기간 중의 집단적 노무제공거부는 노동조합및 ... 노동관계조정법 위반 및 업무방해죄에 해당하며, 경북대병원의 경우에는 중재에 회부되지 아니하였고, 조정기간 경과 후의 쟁의로서 절차상 위법은 없으나, 쟁의행위의 방법이나 수단이 위법

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.16 | 수정일 2014.08.16

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[노동법]해고

?재심신청 등의 절차를 거쳐 구제받을 수 있다. 다만 노동조합은 그 구제를 신청할 수 없으며, 노조법상의 긴급이행명령제도는 그 적용이 배제된다(제33조 제2항 단서).(3) 구제명령 ... 노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다(제33조 제2항). 따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월 이내 노동위원회에 구제를 신청한 경우 조사?심문 ... 해고의 경우 근기법 제110조에 의하여 5년이하의 징역, 3,000만원이하의 벌금형에 처하게 되고 노조법의 경우 부당노동행위에 있어서는 근로자측의 고소?고발없이도 처벌이 가능하나, 근기법의 부당해고의 경우 근로자의 고소?고발을 그 요건으로 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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한국언론의 노동문제 이해

.이미 국회 노동환경위원회와 법사위를 통과해 국회 의결만을 남겨둔 노사관계 로드맵(노동조합법, 근로기준법 개정안 등 3개 법안)도 이와 별반 다르지 않다. 한국노총은 이에 대해 환영 ... 를들면,¤ 딜레마에 빠진 노동운동 - 귀족노조, 그대 지금 행복한.. 낙서장¤ 권력을 탐한 민주노조, 딜레마에 빠지다¤ 반성 없는 양대노총, 초심으로 돌아가라¤ 비정규직 최대의 적 ... 은 민주·한국노총¤ ‘기업별노조’ 구조적 한계로 제 역할 못해¤ 서울시 지하철 노조의 억지¤ "자동차업계 노사분규로 작년 4조원 손실"¤ 대전시내버스 파업에 시민들 분노¤ 車업계

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.29

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SK브로드밴드 M&A

, 다수의 노동부 제소 건도 남아 있다.노조 관계자는 "하나로텔레콤이 SK텔레콤 계열사로 편입됐고, 향후 IPTV 등 핵심 사업을 원활히 추진하기 위해서는 고용안정이 필수적"이 ... 기준 하나로텔레콤의 각종 유선 인프라 및 장비를 비롯한 유형자산은 2.1조원, 독점적 시설 이용권리 및 지적재산권 등 무형자산은 1.340억 원으로 고정자산 중 투자자산을 제외 ... 들은 최근 노조 측과 단체협상을 진행하면서 고용안정을 비롯하여 노조 위원장 복직 문제, 전 경영진과의 갈등을 빚었던 노동부 소송건 등을 처리하기 위해 고심하고 있다.노조 측은 지난

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.03

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[정부와기업]도시개발공사(SH 공사) 분석 보고서 - 도시개발공사의 일반내용과 제도적 특징, 과제에 대하여

에서와 같이 노동 3권이 모두 인정된다 할지라도 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정한 공익사업의 특례에 따라 노동 3권 중 단체 행동권을 행사하기란 어렵다.⑵ 협동적 시각 ... 노조가 설립되어 있다. 그리고 노조의 가입 비율이 대체적으로 높고, 노조를 설립한 대부분의 지방공사가 노동조합연맹에 가입하고 있다.간접경영 방식의 지방 공기업의 경우, 민간 기업 ... 경영 형태에서 채택되고 있다. 또, 지방공기업 간접경영 형태의 경우 근래에 오면서 자본 참가, 이익 참가적 요소들이 나타나고 있는 것은 사실이다.3. SH 공사의 노동조합① 노조

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.27

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미국과 한국정부 비교

음U.S Gov. 정부와 기업 간 관계 노동조합활동이 부진함 미국정부의 시장개입 ⇒ 비계획적ㆍ정치적ㆍ단기적인 미국의 산업정책 ⇒ 사양산업의 보호에 초점 , 무역정책 을 통해 이루어짐 ... 회 , 국립노사관계위원회 , 국립중재위원회 , 국립철도여객공사 , 국립과학재단 , 공보처 15 개 부 및 각각의 독립 기관과 정부기관 존재U.S Gov. 공무원의 인적 구성과 관리 ... U.S Gov. 공무원의 정치적 중립과 공직윤리 및 대표성 1939 년 해치법 (Hatch Act) 으로 공무원의 정치적 행위를 금지 함 공무원 노조문제는 정치적 중립과 별개

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.20

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[일본][종교][근대화][과학기술]일본의 역사, 일본의 종교, 일본의 근대화, 일본의 공공성, 일본의 약점, 일본의 과학기술, 일본의 축제(마쯔리, 마츠리), 일본의 혼례관행

이나 최저생활의 보장, 노동조합의 권리 등이다.사회권은, 헌법의 전문 ?평화에 생존하는 권리?(The Rights to live in peace)와 함께 기본적 인권항목의 중심이 ... 을 가지고 있는 의식문화이다3. 씨족들이 운영하는 집단문화의 성격을 띠고 있다4. 질서문화의 성격을 띠고 있다Ⅸ. 일본의 혼례관행1. 혼례 비용2. 혼례절차3. 예단 및 예물4. 예식 ... 에는 역시 백제로부터 불교가 전래되어 일본의 문화수준이 급격히 높아졌으며, 불교를 정치기조로 삼은 쇼토쿠태자[聖德太子] 등에 의해 각지에 많은 사찰이 건립되었다. 뒤이어 645년에 씨

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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국제인권법3공통)국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별에 대하여 설명하시오0k

)와 노동의 권리, 직업 선택의 자유, 실업에 대해 보호받을 권리, 정당한 보수를 받을 권리, 노동조합 결성 및 가입권, 주거권, 건강권, 교육권, 문화참여권, 공중시설ㆍ장소에의 접근권 ... , 성, 언어, 종교, 기타의 요인-자유권규약: 2조(1)와 26조는 세계인권선언과 동일하지만 4조에서는 인종, 피부색, 성, 언어, 종교, 사회적 출신만 포함-인권 및 기본적 자유 ... 에 나타나는 근거규정은 ‘예’로써만 주어진 것이라는 것을 명심해야 한다.(2) 주요 국제인권법에 나타난 차별의 근거들 비교-유엔헌장55조(c): 인종, 성, 언어, 종교세계인권선언 2조

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.03.29 | 수정일 2015.04.03

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[노사관계론] 노동조합조직

를 제공하는 자”), (구)직업훈련기본법 제2조 제2호(현재 근로자직업훈련촉진법 제2조 제3호),(“사업주에 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자”), (구)노조법 제4조(현재 노동조합 및 ... 임노동조합 및 노동관계조정법 제2조에 규정된 노동조합의 요건은적극적 요건과 소극적 요건으로 나누어 규정하고 있는데 노동조합이 노동법상 적격한 노동조합으로 인정받기 위해서는 동법 제 ... 2조의 실질적 요건을 갖추어야 하며, 또한 노동조합 및 노동관계조정법 제10조의 규정에 의한 신고서 제출 등 형식적 요건을 갖추어야 한다.1) 적극적 요건노동조합은 근로자가 주체

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.16

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직근로(비정규직노동) 개선대책, 비정규직근로(비정규직노동) 차별철폐 방안(다양한 비정규직근로(비정규직노동) 피해 사례)

. 노조간부·조합원들의 인식 전환 및 노동조합 활동방향의 전환2. 직접고용 비정규직 노동자의 확대금지와 정규직화3. 간접고용 비정규직 노동자의 확대금지와 사내 간접고용 비정규직의 정규 ... . 비정규직의 배경Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및 문제점1. 임금2. 고용3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화Ⅶ. 왜 법제도 개선이 필요한가Ⅷ. 비정규직 차별 사례1 ... 직화4. 비정규직 노동자에 대한 차별철폐5. 비정규직 노동자의 조직화(노동조합 가입) : 규약 개정6. 비정규직 노동자의 조직화(노동조합 가입) : 단체협약 개정��. 정책적 고려

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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[쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

만 사용자는 이로 인하여 근로를 제공하지 아니한 시간만큼 임금이 발생하지 않으므로 임금에 상당하는 금품을 지급할 의무를 면제받는다. 이는 노동조합및노동관계조정법 제44조 제1항 ... 은 후 1997년 3월 13일 노동조합및노동관계조정법이 제정되고 이법 제44조는 쟁의행위 기간 중에 임금지급 의무가 없음을 명시적으로 밝히고 있어 위 판례는 유지될 수 없다고 생각 ... 를 위한 단체행동인 쟁의행위가 민형사상 및 징계의 책임으로부터 자유로워야 한다.Ⅱ. 민사상의 면책노동조합및노동관계조정법 제3조는 손해배상청구의 제한 규정을 통해 동법에 따라 적법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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공적조정제도의 한계와 사적조정제도의 활성화 방안

권리분쟁 되도록 노조 및 조정법 제2조 제5호에서 노동법의 개념1.조정전치주의가 존재 2.전문성이 구비된 사적조정인이 없다 3.비용문제대상개선방안운용-사회통합적 노사관계지향, 자율 ... 적제도의 활성화노사관계론서론노동쟁의조정의 필요성조정 전치 주의종류1.사적조정 (약정조정절차) 2.공적조정 (법정조절절차)노동조합 및 노동관계 조정법-노사분쟁 장기화 방지 -국민경제 ... 이종성)이 공인노무사와 서울서부노동사무소 근로감독관의 사적조정을 통해 현안에 합의했다. 노사는 체불임금에 대한 노조의 진정과 당시 대표이사 최모씨의 퇴임발표 등으로 노사관계

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

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노사관계론-최저임금(노동계와 경영계의 입장차이)

의 구조2. 임금제도의 현재 실정3. 임금격차의 심화4. 자본관계의 이중적 성격Ⅲ. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점1. 우리나라 최저임금 제도의 현황2. 최저임금제도 핵심쟁점Ⅳ. 최저 ... 에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하 ... 의 력을 가지며, 2007년부터는 매년 1. 1～12.31일까지 효력 발생□ 최저임금의 결정기준 및 단위o 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

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[근로자파견제도][파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로자보호]근로자파견제도의 합법화 과정, 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태, 외국의 파견근로법 사례로 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석

를 간접고용으로 대체하고 또한 노동조합을 무력화한다는 점에서 노동운동, 특히 여성노동운동의 반대에 부딪쳐 왔다. 1998년 노동자파견제의 합법화는 IMF경제위기 속에서 노동운동 ... 에 대하여 노동조합만이 노동부장관의 허가를 얻어 할 수 있도록 하여 이를 엄격하게 규제하고 있고 근로자파견법이 만들어져 예외적으로 일부 허용하고 있다. 현재 한국노총 소속인 항운 ... 노조가 노동부장관의 허가를 받아 근로자공급사업을 하고 있다.2. 파견1998년 근로자파견법이 제정되어 중간착취가 합법적으로 가능하게 되었다. 그러나 이 법이 제정되기 전에도 광범위

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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