"해고절차통지"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지급명령신청 방통대 생활법률 부당해고 방문요양운영규정 해고 근로기준법 노동법 이혼확인신청서 리포트

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"해고절차통지" 검색결과 401-420 / 464건

[민사소송법] 당사자 정리

효설이 대립한다.판례는 중단을 간과한 판결은 적법한 수계인의 권한을 배제한 절차상 위법은 있지만 당연 무효라고 할 수 없고 대리권 흠겔에 준해 상소, 재심에 의해 취소를 구할 수 ... 는 실체를 포착하여 책임을 물을 수 있도록 함을 말한다.2) 민사소송법에의 적용여부ⅰ)절차의 엄격성과 법적 안정성을 해칠 우려가 있으므로 이 법리 외의 법규해석에 의한 해결을 먼저 ... 신탁의 금지를 잠탈할 염려가 없고, 또 이를 인정할 합리적 필요 가 있는 때에는 예외적으로 임의적소송담당을 허용하여도 좋을 것이라는 견해가 있다. 근로기 준법위반의 해고자와 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.22

다운로드 장바구니
개성공단사업의 추진실적과 전망

공단은 저렴한 인건비, 낮은 기업소득세, 무관세와 무비자 등 생산측면에서 한국이나 중국에 비해 우월하고, 자유송금보장 또는 고용 및 해고의 유연성이 보장되어 있다.2.개성공단개발 ... 에서 테러지원국과 마약거래국 및 대량살상무기(WMD) 확산관련국의 대미경제 및 통상에 제재를 실행하는 역할을 맡고 있는 美 재무부 산하 해외자산통제국의 허가를 받아야 한다고 통지 ... 수출에서도 막대한 타격을 받을 것으로 예상된다.3)전략물자 반출 문제개성공단의 내실있는 추진을 위해서는 이중용도 품묵 및 기술의 대북 반추로가 관련한 통제절차가 간소화되어야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08

다운로드 장바구니
[노동법] 1996, 1997, 1998, 1999 년도의 근로기준법 개정

의 근로시간에 비례하여 결정하도록 하였다.2. 경영상의 이유에 의한 해고제도를 기종의 해고제한규정과는 별도로 규율하고, 요건과 절차를 상세히 규정하였다.3. 퇴직금중간정산제를 실시할 수 ... 의 인원을 해고할 경우 노동위원회의 승인요건을 삭제하였다.3해고일로부터 60일 전에 해고사실을 통지하도록 한 규정을 삭제하였다.4사용자의 우선재고용의무도 삭제하였다.2. 1개월 단위 ... 휴가의 대체제도를 도입하였다.11. 최저취업연령을 13세에서 15세로 상향조정하였다.Ⅱ. 1997년 3월 13일의 근로기준법 개정1. 구법의 경영상의 이유에 의한 해고가 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

다운로드 장바구니
[노동법] 채용내정과 시용근로자

할 수 있다. 그러나 긴박한 경영상의 사유가 있더라도 해고회피노력, 합리적 선발기준에 의한 해고자선발 , 근로자대표와의 성실한 협의 등 소위 정리해고의 절차적 요건을 위반한 경우 ... 한 사전협의를 했는지 등이 검토되어야 한다. 만약 A사가 이러한 절차적 요건을 모주 갖추어 정리해고를 단행했다면 정당한 해고가 될 것이지만 그렇지 않았다면 그 정당서이 부인될 것이 ... 될 예정이었다.그러나 A사는 채용일자를 10월 1일로 연기하였고, 다시 늦어도 연말까지는 채용할 것을 약속하면서 채용을 연기한 후, 2003년 2월에 甲에게 채용내정 취소를 통지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.10

다운로드 장바구니
[인사관리] 정리해고

이 막대하므로, 보통 관련 행정관청에 대하여 사전통지를 하거나 또는 사전승인을 얻도록 절차적 규제를 가하고 있다. 사전승인을 정리해고의 절차적 요건으로 규정하는 것은 특히 정리해고 ... - 목 차 -I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지2. 정리해고의 절차적 규제2. 각국의 정리해고에 대한 주요특징3. 각국 정리해고 ... 목표로 삼고 있어야 하는 것은 당연한 전제 요건이다.또한 정리해고는 기업의 구조조정의 첫 단계로 대부분 집단적으로 이루어지므로 근로기준법에서는 그 요건과 절차를 엄격히 정해놓고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

다운로드 장바구니
[노사관계] 노사관계로드맵

편의 함노동자에게 있어 해고란 생존권을 박탈하는 것이므로 엄격한 요건과 절차를 규정하여 함부로 해고할 수 없도록 보호하는 것이 당연하다. 그런 의미에서 현행법은 원직 복직과 더불 ... 하는 결과를 야기할 수 있는 것이다. 해고화해제도의 도입은 금전보상과 마찬가지로 해고를 자유롭게 하는 것으로서 금전보상은 구제절차 종료 이후에 하는 것이지만 화해는 구제절차 종료 이전 ... 5월부터 15명의 위원으로 구성된 '노사관계 선진화 연구위원회'에서 연구 작업을 진행해 온 결과다. 노동부는 '파업도 자유롭게 하고 해고도 자유롭게 한다'는 이상한 논리로 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

다운로드 장바구니
업무방해죄

하니 해고 하라는 편지를 주인에게 발송한 경우 (v) 종업원들을 유혹하여 달아나게 하여 요정의 영업을 못하게 한 경우 (vi) 대학교수가 입학시험문제를 응시자에게 알려주거나, 대학총장 ... ) 공장을 양도한 후 양도인이 계약을 위배하여 외상채무자로부터 외상대금을 수령한 경우(대판 1984.5.9, 83도2270** 채권양도의 통지를 하는 것은 양도인 자신의 사무이므로 배임 ... 므로 단지 점포철거만을 못하게 방해한 경우(대판 1967.10.31, 67도1086) (iii) 토지 점유자가 합법적인 절차에 의하지 않고 강제경작하려는 소유자 또는 관리인의 행위를 방해한 경우(대판 1975.12.23, 74도3255*).

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.21

다운로드 장바구니
[직장내 성희롱][성희롱예방][성폭력][성범죄][성의식][성희롱]직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 현황과 다양한 분야의 직장내 성희롱 대책 및 직장내 성희롱 예방 분석(직장내 성희롱 사례 중심)(성희롱)

와 유형별 현황Ⅵ. 성희롱 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 3Ⅶ. 직장내 성희롱 입법배경 및 개정Ⅷ. 성희롱 발생시 법적 처리절차1. 성희롱 관련 사업주의 의무2. 관련법 ... 과 처리절차1) 노동부2) 여성부3) 기타 법적 처리3. 법적 대응의 문제점4. 최근의 추세Ⅸ. 국제기구의 성희롱대책 활동1. 국제연합(UN)2. 국제노동기구(ILO)3. 유럽연합 ... 3) 직장내 성희롱 예방교육 미실시에 대한 제재4. 성희롱 행위자에 대한 징계1) 징계조치의 내용2) 징계내용과 절차 등의 규정3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무4) 징계조치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.12

다운로드 장바구니
[노동경제]비정규직의 문제점과 대책

보호입법이 존재하지 않고, 비정규근로의 이용목적이나 절차에 대한 규정도 없으며, 근로기준법상의 해고제한규정에 의한 보호를 받지 못함2) ‘기간이 만료하는 경우 근로계약관계는 사용 ... 자의 해고 등 별도의 조치 없이 소멸된다) ’- 기간만료 후 갱신하지 않겠다는 사용자의 통지를 해고로 보지 않아 정당한 사유 없이도 갱신을 거부할 수 있음Ⅴ. 각국의 비정규직 관련 ... 이유- 기업차원에서의 비정규 노동의 증대를 주도하는 경영전략은 인건비 절감과 해고의 용이라는 ‘노동의 외부화’Ⅳ. 비정규직의 문제점1. 임금 수준의 차이1) 비정규직 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17

다운로드 장바구니
[독후감]난장이가 쏘아올린 작은 공을 읽고나서

는 백설공주에 나오는 그 귀엽고 깜찍한 난장이가 아닌 70년대를 살아가고 세 남매의 아버지며 낙원구 행복동에 사는 이른바 도시 빈민층이었다.1부 - 철거 통지를 받는다. 가족들의 생활 ... 에서 입주권과 돈을 들고 나와 입주 절차를 마치나 아버지의 죽음을 확인하고는 사회에 대해 절규한다.아버지가 난장이인 한 가족의 이야기가 큰아들 영수(1장), 작은아들 영호(2장), 딸 ... 하여 학교를 그만두고 우리는 모두 공장에 다녀야 한다. 공장의 환경은 엉망이지만 해고가 무서워 아무도 대항하지 못한다. 부자 사내에게 입주권이 팔리고 영희가 없어진다. 영희는 입주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.13

다운로드 장바구니
[건설경영]리스크, 클레임

- Mitigation (위험의 요인을 감소시킴) 발생확률 최소화 영향의 최소화 위험의 전가21. 건설업 Risk관리 도입방안회사차원의 위험관리 체계 및 절차 수립 회사별 경영환경에 적합 ... 보다 대폭적인(materilly)상이 -『Type 1상이』『Type2상이』-계약서, 설계서, 유의서, 일반조건, 특수조건, 산출내역서 및 계약당사자간의 통지문서 등-발주자가 문서 ... →계약담당공무원에게 통지하여야 함(조건 제19조의2) ■ 설계서의 내용 불분명한 경우설계자의 의견 및 단가산출서/수량산출서 검토 ■ 설계서에 누락 · 오류가 있는 경우사실조사 확인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.19

다운로드 장바구니
[비정규직]비정규직

한 이유가 있는 경우(노동자 개인의 중대한 징계해고 사유가 있는 경우 또는 사용자의 긴박한 경영상의 필요성이 있는 경우)에 한하여 필요한 절차를 거쳐 해고할 수 있을 뿐이다.- 그러나 ... )’고 하여 계약 기간이 끝난 후 다시 갱신하지 않겠다는 사용자의 통지를 해고로 보지 않는다. 따라서 정당한 사유 없이도 갱신을 거부할 수 있는 것으로 되어 있다.- 이렇게 근로 계약 ... 법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.27

다운로드 장바구니
[사회과학]직장내 성희롱 예방 교육 발표자료

. 기타1. 고충 접수 – 팀장 / CS교육담당2. 상담과 조사3. 확인 및 징계조치4. 결과 통지5. 사후 재발 방지6. 근로자의 고충상담 및 구제절차가. 사내 구제절차6. 근로자 ... 의 의무7. 직장내 성희롱의 대처요령6. 근로자의 고충상담 및 구제절차8. 사례로 본 직장내 성희롱☞ 오늘 알아 볼 내~용직장내 성희롱이 발생하면…고용환경 악화로 생산성 저하 소송 ... 있는 고충처리 기구와 그 절차를 마련하여야 한다.성희롱 예방교육 + 신속한 처리 구제 + 행위자 처벌직장내 성희롱 예방 근절회사방침 명문화 (취업규칙, 인사규정)2. 성희롱 예방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.18

다운로드 장바구니
M&A 관련 법 규정

는 ①이사회 결의 및 대표자간 영업양도?양수 계약체결→ ②두 회사 주총의 승인→ ③각종 재산의 이전행위(등기, 채권양도 통지, 채무인수절차 등)→ ④근로자의 인수 시 새로운 고용계약 ... 총수의 100분의 10이상을 보유한 주주를 말한다) 또는 주식회사인 다른 벤처기업의 주식과 교환할 수 있다.▶합병절차의 간소화 등(제15조의 3)주식회사인 벤처기업이 다른 주식회사 ... 또합병으로 구분된다. 구체적인 절차는 ①두 법인의 이사회 결의 →②대표자간 합병계약서 체결→ ③합병대차대조표 공시→ ④주주총회의 합병승인→ ⑤채권자 보호를 위한 공시?최고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

다운로드 장바구니
[생활법률] 해고의 제한과 부당 해고 구제절차

의 구제신청 절차4. 고용조정 대상자 지원 사례1) 사전통지와 지속적인 정보제공2) 구체적이고 실질적인 구직활동 지원3) 생존자에 대한 지원과 훈련4) 종업원 참여5) 해고를 방지 ... 성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정4) 근로자 대표와의 성실한 협의5) 근로자 대량 해고시 신고3. 부당한 해고에 대한 구제절차1) 노동위원회 ... 해고 구제절차1. 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고. 개념 : 경제적, 산업 구조적, 또는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.23

다운로드 장바구니
[인사관리] 전직지원제도

주의 지원 하에 제공되는 제반 지원서비스”라고 정의한다.나. 실시절차전직 지원제도의 실시는 아래 그림과 같이 크게 4단계로 나뉜다. 해고의 불가피성을 종업원에게 인식시키는 한편 ... 퇴직 대상자를 선정하는 준비단계, 퇴직대상자에게 해고를 통지하는 통지단계, 퇴직 (예정)자를 대상으로 심리적 안정지원프로그램과 전직지원프로그램을 실시하는 실시단계, 그리고 전직지원 ... 다. 우선 공장폐쇄나 대량해고에 대한 통지를 받게 되면 신속대응 팀은 즉각 노사 대표를 만나 노사(인력)조정협의회의 구성과 포괄적인 실직자 지원프로그램을 제공하는 지원센터의 설립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.15

다운로드 장바구니
[여성]남녀차별금지, 남녀평등

각사실조회제25조 합의권고제26조 조정절차의 개시제27조 조정제28조 시정조치의 권고 및 의견표명제29조 의견제출기회의 부여제30조 결정의 통지제31조 처리결과의 통보제32조 이 ... 의 근로여성복지 기본계획 수립의무 규정제2장 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 등: 모집·채용 등 고용의 입구에서부터 퇴직·해고 등 출구에 이르기까지 고용의 모든 단계 ... 을 사장에게 보고하고 적절한 조치를 요구하였는데, 사장은 당초 전무의 해고를 약속하였음에도 이를 이행하지 않고 오히려 신청인에게 화해를 강요하자 신청인은 회사를 퇴사하기에 이르렀고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

다운로드 장바구니
[인사행정]공무원의 징계

징 계Ⅰ.서 론1.공무원의 책임???12.징계의 의의???2Ⅱ.본 론1.징계의 원인???22.징계의 절차???33.징계의 종류???74.불이익처분과 그에 대한 대응방안???115 ... 에 제출한 진술서로서 대신할 수 없다.) 징계위원회의 징계혐의자에 대한 출석통지서는 징계위원회 개최일 3일전에 징계혐의자에게 도달되도록 하여야 한다(공무원징계령 10①). 이러한 기간 ... 은 징계혐의자의 변명 및 소명자료 준비에 충분한 시간적 여유를 주려는 것이다. 출석통지는 소정의 서면에 의하지 아니하더라도 구두?전화 또는 전언 등의 방법에 의하여 징계혐의자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

다운로드 장바구니
[교육학]교원평가제

상이한 내용이라고 할 수 있다.１. 근무평정제도근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 평가 ... 하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호(교육공무원승진규정)에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적 ... , ②교사의 직능성장에 도움이 되는 것, ③직무수행을 곤란해 하는 교사를 지원하는 것, ④교사 인사에 책임을 갖는 사람에게 정보를 주는 것, ⑤교사평가의 과정은 징계, 해고에 직접 관련짓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.02

다운로드 장바구니
[노동법] 사업양도시의 고용승계

를 는 자의 고용승계1. 의 의해고는 형성권으로써 계약당사자 일방의 의사표시가 상대방에게 도달함으로써 효력이 발생하게 된다(민법 제111조). 따라서 해고의 통지를 받은 근로자 ... 의 해석131. 학 설132. 판 례153. 고용승계의무의 유추가능성16제3절 해고의 효력을 다투는 자의 고용승계181. 의 의182. 판 례19제4절 파산시 사업양도와 고용승계 ... 211. 의 의212.파산절차중의 사업양도……………………………………………………213파산신청 이전 또는 이후의 사업양도 …………………………………21제4장 결 론2223제1장 서 론제1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 19 202122 23 24 다음10개

파워링크

신청하기