"해고절차통지"의 검색결과 입니다.

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"해고절차통지" 검색결과 441-460 / 465건

업무위탁계약서

. 보안상 위험하다고 판단될시차. 기타 “갑”의 정규직사원 징계해고 및 징계의 사유에 해당될 경우제 20 조 (계약의 해제 및 해지)1. “갑”또는 “을”은 다음 각호의 사유가 발 ... 생할 가능성이 있거나, 발생한 경우에는 즉시 서면통지에 의하여 본 계약의 전 부 또는 일부를 해지할 수 있다.가. 당사자의 일방이 본 계약을 위반한 경우 위반한 당사자에게 회복 ... 을 요구하는 30일간의 유예기간을 둔 서면통지를 하고, 그 회복이 되지 않을 경우나. 지급불능상태가 되거나 금융기관으로부터 거래정지를 받은 경우다. 파산신청을 하거나 받은 경우라

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.23

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[국제통상]분쟁 해결 기구에서의 분쟁 해결 절차 및 무역분쟁 사례연구

분쟁 해결 기구에서의 분쟁 해결 절차 및 무역분쟁 사례연구-목r 차 -1.분쟁 해결 기구에서의 분쟁 해결 절차2. 사례조사- 사례1) 코스타리카의 면과 인조섬유 사건- 사례2 ... 조치1. 분쟁 해결 기구에서의 분쟁 해결 절차WTO 는 국가간의 무역에 관한 국제적 규범을 다루는 유일한 국제기구로서무역분쟁 해결은 WTO의 분쟁해결기구(Dispute ... 8%감소했다. 미국내 생산에 대비하여 수입은 같은 기간동안 17%나 증가했고 노동자의 수는 5%,연평균총노동시간은 470만시간 감소했다. 개별기업들은 해고, 공장폐쇄, 판매부진 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.25

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[사회문제]과거사규명법

).▲ 위원회는 각하, 기각, 진실규명 불능, 국민보고 결정, 고발 또는 수사의뢰한 경우 보고서의 내용을 진실규명 신청인에게 30일 이내에 서면으로 통지하여야 하며, 이의가 있 ... 있음(안 제28조).▲ 누구든지 진실규명사건의 조사와 관련하여 정보를 제공하였거나 제공하려 한다는 이유로 해고, 정직, 감봉, 전보 등 어떠한 불이익도 받지 아니하며, 진실규명사건 ... 손실이 있다”고 했다. 이 ‘엄청난 손실’은 이미 시작됐다. 한나라당 3역의 단순무식한 총선전략으로 법치주의 국가와 민주주의가 보장하는 국회의 기능을 완전 무화시켰으며 입법 절차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13

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기업생활과 법

에 정한 절차에 의하여 이를 할 수 있게 되었다는 점만이 바뀐 것이다. 다음으로 두 번째 점에 관하여 알아보았다.. 정리해고에 관하여 규정하고 있는 법 제31조는 그 요건으로서 4가지 ... 관계를 종료시키겠다는 뜻을 일방적으로 통지하는 것으로서, 권고사직이나 의원면직은 원칙적으로 해고가 아니다. 그러나 권고사직이나 의원면직의 형식에 의하여 퇴직하였어도 그것이 사용 ... 사유와는 별도의 사유, 즉 근로자의 정신적, 육체적 지장으로 업무를 수행할 수 없는 등의 사유로 해고하는 것나. 징계해고 : 근로자에게 징계사유가 있다는 이유로 징계절차에 의하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.31

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[노동법] 부당노동행위와 구제

) 지배.개입4. 구제절차 8 ∼ 12(1) 노동위원회의 구제(2) 중앙노동위원회의 구제와 행정소송(3) 구제제도의 문제점4. 결론 12 ∼ 131. 총설(1) 의의부당노동행위 구제제도 ... 는 해고 등과 같이 불이익을 직접 주는 것이야 한다. 그러나 근로자를 타부서로 발령한 경우, 근로자를 승진시킨 경우 등의 근로환경이나 임금의 면에서는 반드시 불이익이라고 말할 수 ... 는 없다.사용자의 불이익취급이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타 의 징벌인 경우의 사용자 행위는 동시에 근로기준법 제33조 1항을 위한하는 행위가 된다.2) 불이익취급의 이유1

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.01

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[국제행정] 국제공무원제도

를 받아야 함5) 선발위원회의 심의 및 사무총장의 승인·필수적인 법적절차로, 이것을 끝내면 채용이 내정됨.6) 후보자에 대한 임용통지서 교부·후보자에 대한 법적수속에 기초한 채용 ... 을 보장하기 위해서는 이들 직원을 부당한 해고로부터 보호하는 일이 필요하다. 그래서 국제공무원의 신분보장제도로서 국제연합 및 국제노동기구에는 행정재판소가 설치되어 있다. 그리고 제 ... 모집 공고가 도착하기 전에 이미 결원이 보충되는 경우도 있음. 이는 공고에 명시된 마감기일 이전에라도 적임자가 있으면 임용절차를 진행시키기 때문임2) 응모·직원모집 공고가 된 보직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.14

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[호텔인사조직론] 호텔 인사관리 규정

은 회사의 사원에게 적용한다. 단, 아르바이트, 실습생, 일용에 대하여는 별도의 규정을 둔다.제3조 (용어의 정의)(1) 사원: 이 규칙에서 사원이라 함은 제2장에서 정하는 채용절차 ... 는 바에 따라 대표이사가 이를 행한다. 다만 필요에 따라 그 일부를 인사담당임원에게 위임할 수 있다.제16조 (인사발령)인사의 발령은 사령 또는 발령통지에 의한다.제17조 (인사 ... (기본급)의 50%를 가산 지급한다.제 9 장 퇴직과 해고제80조 (퇴직 수속)사원이 퇴직하고자 할 때는 퇴직을 원한 날로부터 최소 30일 전에 사직원을 소속장을 경유하여 제출

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11

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[방송통신대]한국사회문제 - 과거사 규명법에 대해서

할 경우에는 고소 및 수사의뢰를 하지 않을 수 있고, 처발하지 않거나 감형할 것을 관계 기관에 건의할 수 있으며, 형사 소송 절차에 의해 유죄로 인정된 경우 대통령에게 특별사면 ... 음.ⓝ 위원회는 각하, 기각, 진실규명 불능, 국민보고 결정, 고발 또는 수사의뢰한 경우 보고서의 내용을 진실규명 신청에게 30일 이내에 서면으로 통지하여야 하며, 이의가 있 ... 든지 진실규명 사건의 조사와 관련하여 정보를 제공하였거나. 제공하려 한다는 이유로 해고, 정직, 감봉, 전보 등 어떠한 불이익도 받지 아니하며, 진실규명사건의 진실을 밝히거나. 증거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.01

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한미행정협정 무엇이 문제인가?

절차의 수중에 있는 경우에는 미군당국이 요청하면 우리의 의사나 사건의 중요성을 불문하고 즉시 인도해야 한다. 따라서, 일단 신병이 미군측에 넘어가버린 상태에서는 원칙적으로 구속수사 ... 적 고려'라는 것은 말 그대로 '호의적 고려'일 뿐 전혀 강제성이 없기 때문에 일단 신병을 인도하고나면 사실상 모든 재판절차가 끝나야지만이 신병을 넘겨받아 구속할 수 있었다.지금 ... 당국로, 한미행정협정속에서 한국정부는 한국인 고용문제에 관한 한 제3자의 위치에 머문다. 주한미군측의 일방적인 감원계획이나 부당해고 문제에 대해서 정부당국이 '미군부대 내에서 일어난

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| 리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.10.17

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[국제] 해외직접투자의 정의 현황 효과 특징 문제점 개선방안

행위 이전쟁의조정신청,조정완료전 쟁의 할수없음(조정전치주의)사용자의 직장폐쇄가능,대체근로금지정리해고노조와 사전협의행정기관사전통지정당사유-근로자의 업무능력자격행태에 관련한 사유-잉여 ... 를 자유화하면서 투자가 시작되어 90년대 중반 제한업종의 개방 및 신고절차 간소화 등의 정책 수립에 힘입어 외국인직접투자가 꾸준히 늘어나는 추세에 있었지만 외환위기 이전에는 외국인

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.20

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[형사소송법] 수사의 개시와 종결

· 유지하기 위하여 범인을 발견·보전하며 증거를 수집·확보하는 搜査機關의 활동을 뜻한다. 즉, 재판 을 위한 준비활동이 搜査이다. 이러한 활동을 법적으로 규제하는 절차를 搜査라고 하기 ... 도 한다. 형사 절차는 搜査에 의하여 개시된다. 따라서 搜査는 형사절차의 제 1 단계라고 할 수 있다.搜査는 주로 공소제기 전에 하는 것이나 반드시 공소제기 전에 제한되는 것은 아니 ... 이 확정된 날로부터 고소기간이 기산된다) 참조 대판 85 도 1273자기의 피용자인 부녀를 간음하면서 불응하는 경우 해고할 것을 위협하였다 하더라도 이는 업무상 위력에 의한 간음죄

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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[민간경비] 고위인사 보호

자들의 목표가 되고 있음을 말해주고 있다. 중역(고위간부)들의 결정이 고용자(직원)들의 징계나 해고를 야기하고 고위간부들은 고용자들의 좌절(욕구불만)의 표적이 될 것이다. 고용자들은 고위 ... ? 이데올로기? 아니면 복합적인동기인가?· 만약 납치범들의 요구가 이뤄지지 않게 되면 회사에 어떤 영향을 미치게 되는가?전체적으로? 부분적으로?· 영향을 미치는 모든 부분에 통지 ... 은 이동속도, 구성, 자동차 행렬의 조직 등을 포함한다.육로수송절차를 조정하고 수화물의 안전을 위해 정리한다.육로이동간의 탈것을 조사하고 운전사에게 사고나 고장 요인이 부상을 당하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.15

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[국제마케팅] 외국인 직접투자가 국내 경제에 미치는 파급효과

을 감신청,조정완료전 쟁의 할수없음(조정전치주의)＊사용자의 직장폐쇄가능,대체근로금지정리해고＊노조와 사전협의＊행정기관사전통지＊정당사유근로자의 업무능력?자격행태에 관련한 사유잉여노동력 ... 화하면서 투자가 시작되어 90년대 중반 제한업종의 개방 및 신고절차 간소화 등의 정책 수립에 힘입어 외국인직접투자가 꾸준히 늘어나는 추세에 있었지만 외환위기 이전에는 외국인 직접투자

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.21

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[법] 고용관계법

사유에 해당되지 않는 것을 그 이유로 하여 사회통념상 인정되는 범위를 넘어 징계권 남용의 부당해고를 하였음.나. 징계 절차에 대하여○ 피신청인은 같은 해 7. 2. 신청인에 대해 ... 하여 신청인을 같은 해 7. 6. 부로 '피신청인 취업규칙 제6조에 의거 제17조 2항, 4항, 28항, 29항을 적용'하여 해고통지 하였음.2. 피신청인의 주장가. 해고의 경위 및 징계 ... [사건요지] 택시회사에 수습기간 중에 있는 운전기사가 회사 상사의 지시에 대하여 언쟁을 하고 지각을 하는 등 근로자로서의 성실의무를 다 하지 아니 하여 징계해고한 것은 사용

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.17

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[기업법] 영업양도

Ⅰ.영업 양도의 이론적 개념 및 절차1. 개념(1) 영업의 개념영업은 상인이 수행하는 영리 활동을 의미하는 주관적 의의의 영업과 상인이 영리 목적을 위해 결합시킨 재산의 총체 ... 하며, 영업 양도 그 자체만을 사유로 근로자를 해고하는 것은 부당하다고 판결한다.2.영업 양도의 종류영업 양도는 양도 기업의 영업상의 재산의 양도 범위에 따라 영업 의 전부 인수와 영업 ... 한양도 후 지체 없이 양수인 이 책임을 지지 않는다는 뜻을 채권자에게 통지한 경우에는 그 통지를 받은 채권자에 대하여는 양수인 은 변제의 책임을 지지 아니한다(상법42조2항22문

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.06

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[서비스/경영] 정보기술 발전에 따른 업종별 서비스 혁신 사례

나니, UCLA, 스탠포드 등과 제휴를 맺고 해외치료를 원하는 고객들에게 병원 수속부터 입원, 검진, 시술과정에서 발생하 는 모든 절차를 대행해주고 있다.또 전문 간호사(메디네이터 ... ).세계적으로도 유례가 없는 ERP와 CRM(고객연관마케팅) 시스템을 연계 구축해고 객 개개인의 배송이력 관리를 통해 궁극적으로 고객 개개인에 대한 1대1 배송서비스 가 가능해졌 ... 을 서 출시된 신상품정보가 코리안네트에 등록되면 물류 유통업체로 표준화된 상품정보가 자동적으로 통지돼 거래기업간 상품 정보의 무결성이확보된다.또 정확한 단품(EAN/UCC-13)및

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| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.16 | 수정일 2016.04.01

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[상법총칙] 영업양도

의 절차1. 계약의 당사자영업양도계약의 당사자는 양도인과 양수인이다. 양도인은 양도의 목적인 영업의 주체로서 상인이다. 개인상인이라도 무방하며, 회사인 경우 영업 중의 회사이 ... 계약의 내용을 기재한다.3. 계약의 절차회사가 양도인인 경우에 합명회사와 합자회사에 있어서는 총사원의 동의가 있어야 하고(상 204조 269조), 해산 후에 영업양도를 하는 때 ... 으로 노무관계 의 일부를 승계의 대상에서 제외할 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으로 해고와 같으므로 근 로기준법 제27조 제1항 소정의 정당한 이유가 있는 경우가 아니다」(대판

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.27

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[기업법(상법)] 영업양도

. 영업양도의 절차(1)영업양도의 준비(2)영업양도 당사자(3)영업양도의 계약체결5. 영업양도의 효과(1)영업양도의 대내적 효과(2)영업양도의 대외적 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 에서 규정한 정당한 이유가 있어야 유효하며, 영업 양도 그 자체만을 사유로 근로자를 해고하는 것은 부당하다고 판결한다.3. 營業讓渡의 種類(1) 영업의 전부양도현재 영위하고 있 ... 수 있다.4. 營業讓渡의 節次(1) 영업양도의 준비(準備)영업양도의 준비절차는 합병과 대동소이하다. 즉 당사회사 최고경영진에 의한 영업양수·도 의사타진, 이사회 등 최고 회의체

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.13

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한국에서의 여성차별 실태

, 임금, 해고, 복리후생, 고용계약 및 고용조건상의 직·간접 차별이 행해지고 있으며 경제위기 극복 이후에도 이러한 차별은 강화될 것으로 예상된다.o. 최근 경제위기 이후 나타나고 있 ... 처리결과의 통보를 받은 때에는 신청인에게 그 내용을 통지하여야 한다.제32조(이의신청) 1이 법에 의한 위원회의 시정조치의 권고에 대하여 불복이 있는 자는 그 처분의 고지를 받 ... 위원회의 소송지원요건 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.제 5 장 보 칙제36조(국회에의 보고) 1위원회는 매년 정기국회에 전년도의 남녀차별사항에 관한 시정사항 기타 활동 등에 관한

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.08

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인플레이션과 그 파급효과

와의 협의, 권한있는 가관에 대한 통지의 의무 등 절차적 사항에 대하여 규제를 두고 있다. 이와 같이 유럽의 고용제도에서는 정당한 이유가 없는 해고에 대하여는 일반적으로 규제를 두 ... ◆인플레이션의 원인 1◆인플레이션의 대책 1◆인플레이션의 영향 2○ 인플레이션의 정치적, 사회적 영향 3◆인플레이션의 사례 4◆실업 4◆정리해고 5○우리나라의 현황과 진로 ... 는 계속에서는 민감할 수밖에 없는 사안이어서 과거 수년간 수차 기업 측에서는 정리해고의 허용을 요청하여 왔으며, 정부에서도 그 부작용을 최소화하는 방향으로 도입하고자 노력하였던 것

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.30

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