"해고절차통지"의 검색결과 입니다.

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"해고절차통지" 검색결과 361-380 / 465건

(노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

을 해고하기로 의결하고 이를 통지하였다. 근로자 甲은 1998. 12. 12. 관할 노동위원 회에 부당해고 구제신청을 제기 하였다. 이 회사의 단체협약에는 이력서에 경력이나 학력 등 ... 규범에서 찾아야 한다.그렇기 때문에 징계절차의 적정성이 보장되어야 하며, 징계권사유가 근로기준법 제 30조 1항에 포함되는 정당한 이유가 있어야 해고할 수 있다.제30조 (해고등 ... 勞使關係法實務 (事例硏究)[ 과제 ]다음 事例를 읽고 사용자 A社의 근로자 甲에 대한 징계해고는 정당한지와 만일 사용자의 해고가 정당하지 않다면 일반해고나 근로관계의 취소의 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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노동조합의 설립의 실질적 요건과 형식적 요건

하는 근로자는 취업자로 파악하여야 할 것이다.(2). 해고효력을 다투는 자의 지위가). 의의노조법 제2조 제4호 라목에서는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우에 중앙 ... 노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있다.이는 사용자의 부당노동행위를 방지하기 위한 의도에 기인한 것이다. 해고의 효력을 다투 ... 유지조건a) 부당노동행위로 인해 해고를 당했을 것부당노동행위로 인한 해고가 아닌 징계해고 또는 부당해고의 경우에는 노동위원회에 구제신청을 하더라도 조합원자격이 유지되는 것이 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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알리안츠생명의 파업사태

해고절차에 돌입했다고 밝혔다. 알리안츠생명은 이번 주안으로 인사위원회를 열어 해당 지점장들에 대한 해고방침을 통보할 예정이다.알리안츠생명은 이에 앞서 지난 21일 지점장들에게 핸드폰했다. ... 았다. 그중 5명은 해고됐다. 그래서 노조는 이들에게도 노조 가입의 길을 터줘야 한다고 요구하는 중이다. 반대로 노조는 회사가 파업 기간 중 대체인력을 투입해 부당노동행위를 했 ... 에 알리안츠생명측은 지난 21일 지점장들에게 메시지를 보내 24일 오전 9시까지 업무에 복귀하지 않을 경우 인사위원회에 회부하겠다고 최종 통지했다. 다만 시한내 업무에 복귀할 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.26

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근로기준법의 내용분석과 대상별 근로기준정책 설명 파워포인트

여 소멸산여성근로자(근로기준법에 적용되는 여성근로자) * 휴가기간은 (출산일 전후로 계속하여) 역일 상 90일을 사용할 수 있음 * 해고의 금지(근로기준법제30조 2항) : 사용자는 산 ... 전후휴가기간 및 그 후 30일간은 해당 근로자를 해고하지 못함 벌칙 : 산전후휴가 미부여 또는 급여 미지급 시 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금 해고금지 규정 위반시 5 ... 에 휴직개시예정일을 지정할 수 있음 * 육아휴직개시일의 변경 : 근로자는 휴직개시예정일의 전날까지 사유를 사업주에게 통지하고, 휴직개시예정일을 당초의 휴직개시 예정일전으로 변경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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[법학]노사관계 발전을 위한 의견

하고 있지 않은 바, 수많은 판례와 행정해석, 노동위원회의 결정례를 통해 축적되어 있는 내용을 바탕으로 부당해고 여부를 다투어야 하며, 간혹 근로자 본인이 직접 절차를 진행하여 구제 ... 명령을 받아내는 경우도 있기는 하나, 일반인이 직접 하기에는 그리 쉬운 절차는 아니다. 어쨌든 부당해고에 대해 구제명령이 내려지게 되면, 구제신청을 할 때 신청취지에 "원직복직 ... 졸업예정자를 대상으로 모집?전형을 걸쳐 선발된 자에게 채용내정을 통지하고 그 후 서약서 등을 제출받는 등의 절차를 거쳐 예정된 입사일에 일관하여 본채용(발령)을 하는 방법을 취하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[인사관리] 근로자의 방출관리(근로관계의 종료)에 대한 문제

의 규정이 있습니다. 해고가 불가피한 경우라면 이러한 법적요건을 구비하여야 합니다. 특히 근로자대표 및 근로자와 성실하게 대화하고 절차를 준수하려는 자세가 필요합니다.4. 객관적으로 ... 된당성, 해고절차의 정당성, 징계양형의 적정성 모두를 구비하여야 합니다. 여기서 해고사유의 정당성, 징계양형의 적정성은 징계절차가 확보되었는가에 따라 좌우되므로 징계절차상의 저의 ... 가 중요합니다.1) 절차준수의무단체협약, 취업규칙 상에 징계절차를 두고 있는 경우에는 규정상의 절차를 거치지 아니하거나, 불성실하게 거친다면 사용자의 해고처분은 무효입니다.2) 변명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.21

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리더십 이론과 현대사회에서의 성공하는 리더와 실패하는 리더 그리고 좋은 리더되는 법

이 CEO로 취임하게 되었습니다. 직원회의에 참석한 많은 사람들은 이제 곧 해고통지서를 받을 것이라고 예상했지만 프리드먼은 자신의 기대를 피력했습니다. “나는 우리의 미래에 대한 확신 ... 을 둔 권력이다. 리더십은 의사를 결정하고 권한을 행사하는 것을 필연적으로 수반한다. 리더십은 새로운 구조를 창안하거나 조직의 목적과 목표를 달성하고 혹은 변화시키는 절차이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.02

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경영상해고

일하고 있는 근로자에게 어느 날 갑자기 찾아온 해고 통지는 희망을 송 두리 째 앗아가 버리고 점차 정신적, 육체적 힘까지 앗아간다.- “조직이 나를 배신하다니” 조직으로부터의 소외 ... 으로 제정하는 것이 합리적이다.2. 절차와 관리는 합당한가- 경영상 해고의 필요성 판단경영자의 고유권한이지만 합법성이 유지되어야 하며, 판단의 근거가 되는 자료는 객관성 을 인정받 ... 제1부 경영상 해고, 선인가 악인가1. 경영상 해고, 개인에게는 악이다- 해고는 인간이 만든 최악의 제도이다. 가족을 먹여 살리기 위하여 또는 자신의 자아실현 을 위하여 열심히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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적대적 M&A

율사로 하여금 변제시키기 때문에 그 회사가 채무초과에 빠질 우려가 크다. 또한 차입금을 갚기 위하여 종업원을 해고하는 등 회사의 규모를 줄인다면 기업의 장기적 가치나 계속기업체 ... 항?제605조 제2항)주주의 책임은 그러하지 않다(상법 제550조 제2항?제551조 제2항?제605조 제2항). 또한 채권자보호절차도 밟아야 한다(상법 제232조?제608조).3 ... 하는 주주는 주주총회전에 회사에 대하여 서면으로 그 결의에 반대하는 의사를 통지한 경우에는 그 총회의 결의일부터 20일이내에 주식의 종류와 수를 기재한 서면으로 회사에 대하여 자기가 소유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.19

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[사회법]시용기간과 본채용거부에 관련된 발표자료

되었다. 그러나 시용기간만료직전에 갑 회사로부터 본채용을 거부한다는 취지의 통지를 받았다. 그 이유는 X가 대학 재학중 학생회 간부의 지위에 있으면서 학생운동을 주도하여 데모와 집회 ... 은 3개월이 가장 많으며 통상적으로는 1개월부터 6개월 이내로 설정되어 있다. 그리고 이 기간 중에는 ‘회사는 사정에 따라(내지는 ‘취업규칙에 의하지 않고’) 해고할 수 있 ... 다’, ‘사원으로서 부적격하다고 인정될 때에는 해고할 수 있다’는 등과 같이 회사의 특별한 해고(해약)권을 명기하는 것이 보통이다.(2) 법적 성질시용의 법적 성질에 대해서는 시용근로관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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[노동법] 노동3권

제출회사노조결성 통고3일간 무단 결근 했으니, 12.9일자로 소급기재된 해임통지서를 노조간부 3인에 대하여는 12.11 경고통지서를 발송노조결성 이전에 재직하지 않으므로 설립신고서 ... 판결조학래 등 동아일보 기자 및 사원 33명서울시설립신고서 제출신고서 접수 심사 때, 회사측에 3월8일자로 모두 해고되었다는 회신받음4월 4일 설립신고서 반려대법원원심의 판단은 정당 ... 위원회12월 16일 쟁의발생신고조합원12.18일 부터 작업시간지연, 잔업거부, 집단으로 조퇴하게 하여 작업중단 시킴맛좀봐라! 1990.1.3 징계해고 처분부당노동행위 구제신청 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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[사회보험법] 5대 사회보험 법률 비교 분석

하는 부담금의 증가를기피할 목적으로 정당한 사유없이 근로자의 승급 또는 임금인상을 하지 아니하거나 해고기타 불이익한 조치를 할 수 없다국민건강보험법 제81조 국민연금법 제119조7 ... 는 자는 「행정소송법」이 정하는 바에 의하여 행정소송을 제기할 수 있다.다만 국민연금법의경우는 ① 재심사위원회의 재심사와 재결에 관한 절차에 관하여는 「행정심판법」을 준용 ... . 제21조제2항·제121조제1항 또는 제2항에 따른 신고를 하지 아니한 자2. 제23조제2항에 따른 통지를 하지 아니한 자3. 제122조에 따라 공단 또는 공단의 직원이 서류나 그

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| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2008.09.09

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네덜란드 노, 사, 정 모델의 시사점

를 위한 합의는 거의 이루어지지 못하였다.나) 노동시장유연성 제고‘98년 “고용유연성 및 안정법” 도입 (‘96년 노동재단의 권고를 수용)하여 해고통지기간을 단축, 간소화하고 경제 ... 적?기술적 이유로 인한 해고절차를 단순화시켰다. 네덜란드의 해고보호법(EPL)은 OECD 회원국 중 12번째로 경직적인 수준으로 이태리, 오스트리아, 독일 등과 비슷한 수준이며 기간제 ... 의 파견근로와 유사)에 대해 최저임금 요구권을 주고, 파견업체에서 축적한 근로시간이 일정기준을 넘을 경우에는 정규고용계약 체결권을 부여하였다. 해고보호법으로 인해 2000년 초

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.13

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교수 평가제의 문제점과 개선방안(PPT)

제 방향교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차. 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경과 배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차. 교사 ... 한다. 교사가 평가에 대해 반론 시, 대학구 장학관은 전체 조정을 한 후 인사위원회에 알리고 해당교사에게 통지한다. 위원회가 정당한 것으로 인정하면 인사관리 당국의 수정은 사실상 의무적이 ... : 교사의 자기 교정기회를 확보해 주는 대신 교정이 되지 않으면 해고 등의 처우가 있으며 지방마다 다양한 평가 제도를 운영. 영 국 : 교사의 직책수행의 달성도에 관해 정기적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.03

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[택배][택배서비스][FedEX][페덱스][택배업][택배산업][택배회사]택배서비스의 의의, 택배서비스의 활용절차, 택배서비스의 현황, 이용 실태, 외국 택배회사(FedEX, 페덱스) 사례로 본 택배서비스의 변화 추세 분석

택배서비스의 의의, 활용절차와 택배서비스의 현황, 이용 실태 및 외국의 택배회사(FedEX, 페덱스) 사례를 통해 본 택배서비스의 변화 추세 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 택배서비스의 의의Ⅲ ... . 택배서비스의 활용절차1. 화물 접수2. 집화3. 발송터미널4. 중계터미널5. 도착터미널6. 배달Ⅳ. 택배서비스의 현황1. 연혁2. 규모Ⅴ. 택배서비스의 이용 실태1. 이용 행태 ... 을 분류 및 이적(Hub System)5 도착터미널: 간선차량에서 화물을 전달받아 배달구역별 화물소분류6 배달: 기업 및 가정에 배달Ⅲ. 택배서비스의 활용절차1. 화물 접수일반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.08

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[민사소송법] 판례로 본 신의칙의 적용형태

사람에게 권리양도, 먼저 법이 정한 절차를 제대로 거치치 못하게 만든 자가 뒤에 이를 이용하여 절차를 제대로 거치지 아니하였음을 탓하는 것관련판례(90다카1158 : 주식양도인 ... 등기의 말소를 구할 수 없는 이상, 위 각 등기에 터잡아 그 후에 경료된 나머지 피고들 명의의 소유권이전청구권보전의 가등기 및 소유권이전등기에 대한 말소등기절차이행청구도 앞에서 본 ... 및 원고들도 제2임야에 대한 수용대금을 모두 아무런 이의없이 수령한 점에 비추어 보면, 망 김영환이 이 사건 제2임야에 대한 수용통지를 받았더라면 별다른 이의 없이 그 보상대금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[노동법] 정리해고

관청에 대하여 사전통지를 하거나 또는 사전승인을 얻도록 절차적 규제를 가하고 있다. 사전승인을 정리해고의 절차적 요건으로 규정하는 것은 특히 정리해고가 남용될 여지가 많은 개발도상국 ... 된다.Ⅲ. 정리해고의 절차적 규제1. 노동조합과의 협의노사간의 신의칙상 정리해고의 절차에 있어서 사용자는 조합측에 성의를 가지고 사전에 협의하지 않으면 안된다. 즉, 단체협약이나 취업 ... 설득 의무의 범위는 정리해고에 관한 모든 사항들이다.2. 행정관청에 대한 사전통지정리해고는 그 집단적·대량적 성격으로 인하여 국민경제에 미치는 영향이 막대하므로, 보통 관련 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[경제]M&A관련 주요 법률

에서 나온다고할 만큼 관치겨제였다. 관치경제하의 한국경제, 나아가 재벌기업의 흥망성쇠는 곧 관치관융 내지 정치금융과 직결되어 있었다 해고 과언이 아니다.관치경제질서는 정부의 주도하에 끝없 ... 법률개정안'이 국회를 통과했는데, 그 주요내용은 가)각종 인센티브부여를 통한 금융기관의 합병, 나)부실 금융기관에 대한 정리, 퇴출절차 마련 다)고용조정제도 도입 등이다.1997년 ... 를 함부로 감소하는 것은 허용되지 않으며, 상법에서는 회사의 재산이 과잉되거나 회사에 결손이 생긴 경우 등에 한하여 엄격한 절차를 거쳐 자본감소를 허용하고 있다. 다만 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.06

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민사소송실무자료 사법연수원책요약본

해고일 이후의 임금청구를 병합하는 것이 일반적임(3) 형성청구(가) 주주총회결의 취소청구. 그 요건은 명문으로 규정(상법376조) - ‘총회의 소집절차 또는 결의방법이 법령 또는 ... 에 관하여 2001. 10. 30. 매매를 원인으로 한 소유권이전등기절차를 이행하라(3) 확인청구. 확인청구의 대상은 현재의 권리 또는 법률관계이지만, 예외적으로 법률관계를 증명 ... 하는 서면도 대상임(민사소송법228조)예1) 별지기재 부동산이 원고의 소유임을 확인한다.예2) 피고의 원고에 대한 2002. 1. 20.자 해고(처분)는 무효임을 확인한다.예3) 원고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.03

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행정심판 재결과 사례

자체에 고유한 위법이 있는 경우 행정소송의 대상이 된다.2. 재결절차와 형식(1) 재결기간재결은 피청구인인 행정청 또는 위원회가 심판청구서를 받은 날부터 60일 이내에 하여야한다 ... . 다만, 부득이한 사정이 있을 때에는 위원장이 직권으로 30일을 연장할 수 있다. 재결기간을 연장한 때에는 재결기간이 만료되기 7일 전까지 당사자에게 이를 통지하여야 한다. 한편 ... 의 요건을 갖추었는지에 대한 실체적 내용 심사 없이 귀화신청서 접수 자체를 거부한 피청구인의 이 건 처분이 청구인의 절차적 신청권을 침해한 것인지 여부.3) 당사자들의 주장○ 청구인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.20

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