"직무스트레스관리 문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리 문제점" 검색결과 401-420 / 8,432건

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

에서의 적극적인 노력 또한 무시할 수 없이 필요하다. 특히 기업에서는 근로자의 직무스트레스 관리와 자기효능감 향상을 위한 직무 자율성을 자립해 나갈 수 있도록 개별 직원들 간의 지속 ... 적이고 점진적인 관리와 개선이 확보된 환경이 조성돼야 한다. 사람들은 누구나 생활 속에서 스트레스에 노출되게 되는데, 스트레스 자체에 대한 문제에 c침잠해 들어가는 것 ... 력을 미친다. 적당한 스트레스는 삶의 원동력으로 작용을 한다. 스트레스가 너무 적어도 성취를 향하여 나아가는 힘이 부족하므로 스트레스의 긍정적인 요소도 분명히 존재한다. 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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일하는당신행복하십니까 감상문 지역사회간호학 감상문

- 한국산업간호협회 감정노동자 사업장 방문해서 스트레스 질환 건강문제 조사하러 다니고 있습니다.- 한 백화점에서는 감정노동자들을 위한 스트레스 극복 프로그램으로 심리치료, 미술치료 ... 을 가진 근로자들이 겪는 스트레스 요인들을 긍정적으로 해결할 수 있는 방안들이 많이 개발되어야겠다는 생각을 하였습니다.직업병2 - 손톱 관리사, 미용사손톱관리사들은 작은 파츠 ... 과 근로에 대한 스트레스가 건강에도 악영향을 끼친다고 합니다. 이들은 우울 수준 33%이르고 있다는 조사가 나왔고 직무에 대한 스트레스 때문에 직무만족도가 굉장히 떨어진다고 합니다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.26

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

들과의 의사소통의 어려움, 비협조적이고 부정적인 인간관계와 같은 문제점이 발생하고 병원 적응에 어려움이 있다고 보고되었다. 간호조직에서의 세대갈등 또한 간호사들의 직무갈등을 야기 ... 을 미치고 그들의 직무만족도, 스트레스, 조직몰입도 등에도 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적, 정서적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도 등과 같은 조직 생산 ... 처럼병원 간호사들은 세대별로 조직문화에 대한 인식에 차이가 있었고, 조직몰입도, 직무만족도, 이직의도에 대한 인식에도 세대별 차이가 나타났다. 조직 내 발생하는 세대갈등 문제가 지속

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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요즘 어린이집 학대와 관련하여 CCTV의무화 교사들의 자격과 복지등의 많은 문제들이 쟁점으로 언급되고 있습니다. 본인이 어린이집을 운영한다고 가정할 때 어떠한 방식으로 운영하고 싶은가 또한 가장 중점을 두고 싶은 부분은 무엇이며, 그 이유는 무엇인지 자유롭게 서술하시오.

들이 최신 교육 트렌드와 아동 심리에 대한 이해를 높일 수 있도록 지원할 것이다. 예를 들어, 2022년 기준으로 교사들의 직무 스트레스는 전체 직군 중 가장 높은 편에 속하며, 이 ... 는 교사들의 업무 효율성에 부정적인 영향을 미친다. 따라서 정기적인 심리 상담과 직무 스트레스 해소 프로그램을 제공하여 교사들이 보다 안정적인 상태에서 아이들을 돌볼 수 있도록 할 ... 요즘 어린이집 학대와 관련하여 CCTV의무화 교사들의 자격과 복지등의 많은 문제들이 쟁점으로 언급되고 있습니다. 본인이 어린이집을 운영한다고 가정할 때 어떠한 방식으로 운영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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성격이론 중 BIG 5에 대해 설명하시오

유용하다. 외향적인 성격은 타인과의 소통이 중요한 직무에서 큰 만족을 느낄 것이며, 신경증이 높은 사람은 스트레스 관리를 배우고 안정감을 추구하는 환경에서 편안함을 찾을 것이 ... 과 스트레스 관리 기술을 배워 이러한 특성을 극복할 수 있다. 신경증이 낮은 사람들은 감정적으로 안정적이며, 스트레스에 대한 대처 능력이 뛰어나다. 신경증은 감정적 안정성을 통해 심리 ... 성을 발휘하며, 팀 내에서 적극적인 역할을 맡는 데 능숙하다. 반면, 신경증이 높은 면도 있어 스트레스 상황에서 불안을 느끼곤 한다. 이를 사전에 인식하고 관리하는 것은 내 성장에 있

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

나 조직의 문제점을 진단하며 문제점을 해결하기 위하여 직무를 변화시키는 직무설계와 조직을 변화시키는 조직변화 또는 조직 개발 연구 분야에 주로 관심을 가지고 있다.2. 산업심리학이 ... 이 부족한 임원들이 많아졌기 때문이라고 한다. 임원의 정신건강 관리 차원에서 심리학자가 임원을 코칭 및 상담을 하기도 한다. 세 번째로 복리후생 차원이다. 직원이 회사에서 스트레스를 받 ... 거나 가정에서 문제가 있는 경우에 업무의 효율성이 떨어진다는 연구 결과가 보고되었고 이에 따라 일부 대기업은 상담실을 운영하고 있다. 직원이 외부 고객사를 상대하며 받는 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에 대한 내용 책 요약

하기를 약 6개월, 모든 내용들을 외우다시피 하면서 사내에서 나름 인정받는 광고주 관리자이자 카피라이터로 자리를 잡게 되었다. 사수는 그제야 나에게 자신의 모든 직무 내용을 인수 ... 는 개인의 스트레스와 피로감을 극대화하기도 한다. 인간관계로 인한 피로감을 덜어내고 그 안에서의 만족감을 높이기 위해서는, 정기적으로 자신의 인간관계에 대해 돌아보는 한 편, 불 ... , 애착, 동기 및 갈등, 의사소통, 부적응행동을 통해 인간관계의 초기 시작점과 가정, 주변 환경과의 상호작용이 ‘나’ 라는 인간이 어떻게 형성되고, 타인과 관계 맺음 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

프로그램을 설계한다. 인지 행동 치료 기법을 활용하여 직무 스트레스 관리, 문제 해결 능력 향상 등을 돕고, 팀워크 향상 훈련을 통해 협력적인 조직 문화를 구축할 수 있다. 또한 ... 의 주요 연구 분야를 나누어 보면 인사 심리학은 채용, 선발, 배치, 훈련, 평가 등 인적 자원 관리에 관련된 심리적 문제를 연구한다. 조직 심리학은 조직 문화, 리더십, 의사소통 ... 방법론을 통해 직장 내 문제에 대한 해결책을 제시하고 효율적인 인적 자원 관리를 지원한다. 그러므로 산업심리학의 중요성이 강조된다고 하겠다.본론에서는 본인이 선택한 금융업에서 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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조직심리학_조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

의 방법을 고려할 수 있다. 이러한 조치는 감정 노동자들이 스트레스를 효과적으로 관리하고 직무 만족도를 높일 수 있도록 도와줄 것이다. ... 의 현장을 조사하고, 이로 인한 문제점을 분석하여 해결책을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 감정노동의 현장 조사 사례첫 번째 사례이다. 2013년 발생한 POSCO 그룹의 한 임원 ... 해야 한다. 예를 들어, 정기적인 상담 서비스, 스트레스 관리 워크샵, 마음챙김 명상 클래스 등을 제공하여 직원들이 자신의 정신 건강을 관리할 수 있도록 지원한다. 또한, 감정노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

. 다양한 감각기관의 특징을 고려한 정보 제시 등이 포함된다. 5) 산업상담 산업상담은 진로상담, 경력 상담, 직업상담, 기업상담, 직무스트레스, 노사관계, 탈진 등 다양한 조직 ... 다루어졌던 영역이지만 산업사회의 지속에 따른 여러 심리적 문제가 이어지면서 현실적 필요성에 의해 새롭게 부각되고 있다. 3. 인사심리학 1) 주요 영역 첫 번째는 직무분석으로 조직 ... 째는 작업동기로 종업원의 동기를 만족시키기 위해서 직무와 작업조건에 대한 고안과 개선점에 대한 연구가 이루어진다. 세 번째는 조직의사소통으로 조직내 효율적인 의사소통이 이루어질 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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산업 및 조직심리학 6장 사례연구

을 처리할 수 있는 시스템의 필요성을 강조했다. 기존 부서 시스템은 정보 관리 문제에 직면하여 증가하는 복잡성을 효과적으로 처리하기 위해 보다 새로운 시스템의 필요성을 강조 ... 사례연구: 또 다시 배워야 하나?1. Excelsior가 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하기로 결정할 때 어떤 이슈들을 고려했다고 생각하는가?새로운 시스템을 구현하는 데 ... 하여 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하고자 했다. 새로운 시스템을 수용함으로써 Excelsior는 해외 시장에서 성장과 확장을 촉진하면서 인수한 회사를 효과적으로 통제할 수 있을 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.04

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사회복지행정론(10점)

[사회복지행정론]과제점수 10점/10점인적자원관리의 사례사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시 ... 적자원관리를 어렵게 하는 여러 요소들이 있는데, 그 중 하나는 번아웃 증후군으로 더 잘 알려진 ‘소진’이다. 소진이란 헌신적이었던 직업인이 경험하는 스트레스 또는 고통에 대한 반응 ... . 서론모든 조직에서 인적자원은 중요한 요소이다. 특히 사회복지조직에서는 직원이 적극적으로 자원을 개발하고, 프로그램의 실행 주체이기 때문에 보다 좋은 인적자원을 확보하고 관리하는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.28

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

설문에 의하면 직무 만족도가 높아졌다는 응답이 96% 달할 정도로 일과 가정의 양립과 생산성 향상의 두 마리 토끼를 모두 잡음으로 직무 스트레스 관리와 감소에 탁월한 효과가 있 ... 에서는 허용되던 규정을 집에서도 허용할지의 문제, 그리고 일과 사생활과의 구분을 어떻게 할 수 있을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다. 코로나 19로 인한 재택근무에 대해 ... 문제점을 논의해 사회적 합의를 가지기에 어떠한 방법보다 적절한 해법을 찾아가는 올바른 방법이 될 수 있기 때문이다.코로나19 시대에서의 유연근무제로써 재택근무를 적극적으로 시도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제 26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다

실태보고서를 출간했으나, 실제 사회복지 현장에서 활동하는 전문가들에 의하면 지난 2013년 이후로 제대로 개선된 사항은 거의 없다고 한다.전반적으로 인력이 부족하다는 점도 문제점 ... 를 어떻게 해결할 수 있나현재 우리나라에서는 몇 해 전 나라를 떠들썩하게 만들었던 대한항공 땅콩 회항 사건을 시작점으로 해서 사회적인 차원에서 감정노동자들이 겪는 문제점을 해결하기 ... 각종 휴식 제도나 안전장치 등을 만들고 있으며, 여성가족부 등 일부 공공기관에서도 감정노동에 시달리는 근로자 지원 프로그램이나 직원들을 위한 스트레스 예방관리 교육, 스트레스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

다. 이 방법의 장점은 인사관리 자료가 축적됨에 따라 사외모집 선발의 리스크를 줄이고 해당 직위에 이상적인 구성원을 모집할 수 있다는 점이다. 구성원은 노력에 대한 자기발전 가능 ... 을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 ... 1) 사내모집2) 사외모집3. 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접2) 구조화된 질문 사례4. 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

었다.업무적인 스트레스를 관리도 중요하다. 스트레스 상황에서도 좋은 리더십을 유지하려면 자기인식, 관점 전환, 회복탄력성 이 3가지를 갖춰야 하는데, 이것이 좋은 리더의 조건이 될 ... 수 있다. 자기인식은 자기 자신을 정확하게 이해하는 것인데, 자기 자신의 문제를 솔직하게 인정하고 수용하는 자세가 필요한 것이다. 자기인식이 잘되면 스트레스 환경을 이해하고 신체 ... 에 스스로에게 너무 가혹한 잣대를 들이미는 경우가 많지만 마음관리를 위해서는 자기연민을 가지는 것도 필요하다. 자칫 자신의 정신건강이나 마음관리에 소홀할 경우에 과도한 스트레스를 이기

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.07.29

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[a+취득자료] 사회복지와 정신건강과의 관계에서 정신보건사회복지에 대하여 서술하시고 정신보건사회복지사의 역할과 문제점과 대처방안은 무엇인지에 대하여 작성하시오.

는 정신보건사회복지사 개인의 스트레스 문제이다. 복지사는 다양한 클라이언트와 그 가족 및 지역사회과 관계를 맺는 중요하고 활발한 역할을 하면서도 근무환경이 열악하고 타 의료 전문직에 비해 낮은 급여와 인식으로 인해 직무 스트레스가 많다고 한다. ... 을 갖고 있고, 그에 관한 문제점과 해결방안은 무엇인지 살펴볼 것이다.2. 본론2.1. 사회복지와 정신건강과의 관계 : 정신보건사회복지사회복지와 정신건강은 밀접하게 연관되어 있 ... 는 우선 환자가 입원함으로써 가족들이 겪을 스트레스를 예상하고, 가족들이 해결할 수 있도록 도움을 주어야 한다. 또한 가족들의 병력 등 병리 문제를 조사 연구하고, 치료 자체에 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장 및 처우에 대한 차이점과 민간사회복지사의 처우 개선에 관한 방안

은 직무 스트레스를 보이고 있으며 이러한 스트레스 지수는 업무 만족도에 크게 영향을 미친다는 것이다.이러한 사실들로 미루어 보았을 때 사회복지사의 전반적인 처우 개선의 문제는 뒤로 하 ... 더라고 민간 사회복지사의 처우 개선이 무엇보다 시급한 것으로 보여진다. 무엇보다도 직무 스트레스를 나타내는 지표 중 성별, 결혼 유무, 학력에 따른 어려움은 사회 전반적인 인식 ... 과 가치관의 변화와 함께 꾸준히 진행되어야 할 부분이지만 임금에 따른 직무 스트레스는 정부와 사회복지기관의 협력이 있으면 충분히 개선 될 수 있는 부분으로 생각된다. 이러한 부분에 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.14

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인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

, 문제 해결과 의사결정력의 향상 등은 개인의 직무 성과를 향상시키고 조직 내에서 더 큰 역할을 수행할 수 있게 도와준다.(4) 개인의 자아실현과 만족감개인역량개발은 개인의 자아실현 ... 개인적 역량 개발개인의 성공과 만족감은 자기관리와 개인적 역량 개발에 크게 의존한다. 개인은 스트레스 관리, 시간 관리, 목표 설정, 자기개발 계획 수립 등을 통해 자신을 관리 ... 감과 성장을 느낄 수 있다.또한, 개인역량개발은 단순히 직무에만 국한되지 않습니다. 삶의 다양한 영역에서도 역량을 발전시킬 수 있다. 예를 들어, 개인관계, 리더십, 창의성, 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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사회복지조직에서 부서화가 안되어 있다면 어떤 상황들이 나타나는지 생각하고 의견나누기

문제가 발생할 수 있다. 본 논문에서는 사회복지조직의 특성, 부서화 미비로 인해 발생하는 문제점들, 그리고 부서화의 중요성에 대해 심도 있게 논의하고자 한다. 이를 통해 사회복지 ... 들은 혼란과 스트레스를 느끼기 쉽다. 이는 직무 만족도를 낮추고, 궁극적으로 직원의 사기 저하와 이직률 증가로 이어질 수 있다. 예를 들어, 자신의 역할이 명확하지 않은 직원은 업무 ... 적인 프로그램을 운영할 수 있다. 또한, 인력 자원의 효율적 관리를 통해 업무의 효율성을 극대화할 수 있다.직원의 만족도와 직무 만족명확한 역할과 책임은 직원들의 직무 만족도를 높

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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