"직무스트레스관리 문제점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

평가원기출답안 데브시스터즈 현대중공업 고대 구로 면접 간호사 이직 중앙대학교병원 중흥건설 산업간호과정 간호관리 간호사 자소서

"직무스트레스관리 문제점" 검색결과 441-460 / 8,434건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

간호관리학 의료기관평가제도 사례보고서

인식을 높이고 관련한 직무 스트레스를 낮춰야 한다고 본다. 그리고 앞서 언급된 것과 같이 간호사 및 행정직원들에게 과중한 업무 부담 또한 문제점으로 나타나고 있다. 이들 구성원 ... 이 기관 인증제 평가 후 직무 스트레스는 4.30점(5점 만점)으로 높은 수준이었으며, 이직의도는 3.18점이었다. 의료기관 인증제에 대한 인식은 직무 스트레스와 이직의도에 부정 ... 뿐만 아니라 대부분 국가에서 실시되고 있는 의료기관 인증제도이다. 따라서 본 연구를 통하여 우리나라의 의료기관 인증제도에 대해 알아보고 이에 대한 문제점이 있는지도 연구해보

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

다운로드 장바구니
감정노동 고찰과 해결방안

시키는 방안 마련 - 서비스 제공 고객의 적정 수 - 직무 순환 - 서비스에 대한 기준 마련 - 휴식 을 위한 편안한 공간 제공스트레스 관리 해결방안 Solution 김희걸 외 , 『 지역 ... .) 개정 이전의 ‘ 직무 스트레스 경감을 위한 사업주의 안전배려의무 규정 ’ 들은 사업주에게 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로 ... 조건을 개선할 의무를 부여하고 , 직무스트레스에 의한 건강장해 예방 조치를 하도록 하는 것으로 지나치게 포괄적 이고 추상적 이어서 감정노동자들에 대한 보호 조치들을 도출해내기 어려운

리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.05

다운로드 장바구니
사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

를 달성하도록 만드는 능력을 말한다. 오랜전부터 사회학과 정치학의 큰 문제로 여겨져 왔지만 사회적인 조직으로 기업이 중요하게 대두되자 그에 대한 영향으로 경영 관리에 있어서의 문제 ... , 감정노동, 리더십, 경영자의 역할, 대인 업무, 정보 업무, 의사결정 업무, 동기, 도움 행동, 친사회적 행동, 이타적 행위, 역할 외 활동, 친사회적 조직 행동, 능동적 조직 행동, 조직 시민 행동, 호의, 조직문화, 성격, 직무 스트레스, 일과 가정 등이 있다. ... 사회복지행정론사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

해커스 조직심리학 과제 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

하는지 그리고 어떤 문제점이 야기되는지, 이에 대한 해결책은 무엇인지를 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 감정노동이란?감정노동의 개념은 1983년 혹실드가 승무원을 대상으로 한 연구 ... . 감정 노동 문제를 해결하기 위한 대책감정노동의 문제점을 해결하기 위해서 다양한 방법들을 생각해봤다. 먼저 법 제도의 강화가 우선 돼야 할 것이다. 감정노동자보호법이라 불리 ... 세요.- 감정노동의 정도가 강한 직종에는 무엇이 있는지에 대해서 기술- 감정 노동으로 인한 부작용과 이에 대한 보상은 어떻게 이루어지고 있는지 정리- 이 문제를 해결하기 위한 대책

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

다운로드 장바구니
생활지도와 상담 ) 내가 상담교사가 된다면 - 배운 내용을 중심으로 상담교사의 전문성을 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인지 자기 계획을 작성해보시오.

에게나 중요하지만 전문상담가와 같이 사람을 직접적으로 마주하는 이들에게는 그 중요성이 배가 된다. 개인의 신체 건강을 증진하기 위한 노력을 하지 않을 경우 개인의 스트레스 관리와 연관 ... 의 객관성을 유지하기 위한 노력의 하나로 스트레스 관리에 집중할 것이며 이를 위해 궁극적으로는 신체 건강 단련과 같은 부분에 힘을 쏟을 것이다. 객관성을 위해 스트레스를 조절하고 이 ... , 심리적 안정감을 제공해 주는 역할을 한다. 필자는 필자가 되고자 하는 전문상담교사라는 직업, 직무에 맞추어 이것이 무엇인지?, 이것을 이루기 위해 필자가 들이고자 하는 노력

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

레크리에이션활동지도_유머리더십의 영향과 필요성_유머와 리더십

하는 기술이라 할 수 있다.1) 조직에서의 유머와 리더조직의 리더로서 유머는 조직 구성원의 직무태도나 직무만족도, 조직몰입도, 스트레스, 임파워먼트 및 창의력과 같은 조직 발전에 긍정 ... 되는 분위기를 줄일 수 있고 효과적으로도 자신을 전달할 수 있다. 유머가 모든 것에서 긍정적인 역할을 하는 것은 아니다. 순은적인 형태의 유머는 문제중심적인 스트레스의 대처방식 ... 을 증가시키고 사회적인 건강, 삶의 태도를 증가시킨다. 하지만 비순응적인 유머는 청소년의 정서중심적인 스트레스 대처방식은 증가시키고, 문제중심적 스트레스는 감소시키지만 반면에 건강

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

- 주장행동, 직무스트레스 관리(5) 간호통제 기능- 통제 = 목표 미달자 관리- 진술된 목표, 표준 설정 -> 성과 측정 -> 표준과 성과 간의 차이 파악(문제) -> 개선활동 시행 ... ) 인적요소가 중요한 작용(4) 목표달성을 위한 체계적인 방법인 과정을 필요로 함(5) 과정인 동시에 기능(6) 자원의 기술적 활용이 필요(자원배분 중요)- 관리와 행정의 유사점 ... 하기 위한 기획과 통제의 장치로서 예산이 이용됨 -> 재무관리- 시간 관리(2) 간호조직 기능- 조직: 조직도를 짜는 것- 직무내용을 편성- 직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 함

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

다운로드 장바구니
동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

요인 비판점 증명제 4장 직무특성이론의 자율성에 따른제니퍼소프트의 사례 연구1. 근무시간의 자유로운 운용을 통한 자율성 제고2. 근무지, 근무환경을 통한 자율성 제고3. 조직구성 ... 부분 직무 외적 요인에서 기인한다. 제니퍼소프트의 경우, 이 위생요인 중에서 특히 직무환경, 상사와의 관계, 관리/통제, 회사 정책 및 지침 등에서 혁신적인 제도의 도입을 통해 직원 ... 소프트사에는 자사만의 독특한 신입사원 관리법이 있다. 제니퍼소프트사는 신입사원을 선발한 뒤 1년간 업무를 배정하지 않고 직무연수도 시키지 않는 반면, 연봉은 면접 마지막 질문에 답했

리포트 | 13페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2022.04.12

다운로드 장바구니
[사회복지조사론 A+받은 레포트] 아래 이론적 모형을 통해 검증하고자 하는 가설은 무엇일까요 가설을 기반으로 이와같은 연구가 진행되는 의미에 대한 견해를 밝히십시오, 일반적으로 조사연구를 진행하는 데 있어서 신뢰성과 타당성의 유형, 개별 연구방법에 따라 신뢰성과 타당성을 확보할 수 있는 방법에 대해 설명하십시오.

: 직무 스트레스＊종속변수(결과) : 소진(burnout)＊검증하고자 하는 가설 :사회복지시설의 직무관련 요인(장시간 근무, 정규적 휴게시간, 클라이언트 폭력)으로 직무 스트레스 ... 를 받게 되고 그로인해 사회복시시설 종사자의 소진(burnout)이 발생하게 된다.- 사회복지시설의 장기간 근무로 직무 스트레스를 받게 되고 그로인해사회복시시설 종사자의 소진 ... (burnout)이 발생하게 된다.- 사회복지시설의 정규적 휴게시간 미보장으로 직무 스트레스를 받게 되고 그로인해사회복시시설 종사자의 소진(burnout)이 발생하게 된다.- 사회복지시설

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

<간호학개론> 전문간호사 (호스피스, 임상, 감염관리, 응급, 산업)

환자의 건강과 관련된 논의나 의사결정에 참여한다.- 퇴원계획을 세우고 지속적인 추후관리를 한다.- 환자와 가족 또는 일반 간호사들이 당면한 윤리적, 법적 문제에 대한 해결방안 ... 명부산대학교 대학원 5명4) 직무만족도직무만족은 5점 만점 중에 3.25±.36점이었고 하위영역에서 협력관계, 전문성, 직무안전성, 자율성, 근무환경, 보수 순으로 나타났으며 직무 ... 되는 업종의 사업장 중 상시근로자 50인 이상 사업장에 보건관리자의 선임을 의무화하고 사업장보건관리 체제를내실화하였다.4) 교육기관가톨릭대학교 간호대학원 10명5) 직무만족도업무량(M:망

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

임상심리학의 정의와 윤리

자 외에도 일반인을 대상으로 한 교육(정신건강증진, 자살예방, 스트레스 관리 등)이나 다른 정신건강 전문가들을 위한 임상심리학적 지식, 심리검사의 활용 등을 강의한다. 또 경찰, 소방 ... 할 수 있다.- 치료 사례에 대해 동료에게 자문을 제공.- 평가나 심리치료에 대해 다른 정신건강 전문가들에게 자문을 제공.- 민간기업에서 직무 스트레스나 성격특성에 따른 직무배치 ... 진술에 대한 분석을 하거나 피해 회복을 돕기 위해 활동할 수 있다.민간기관 및기업체많은 기업체가 효율적인 업무환경 조성을 위해 직원들의 직무 스트레스에 관심을 둔다. 구글이나 애플

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

다운로드 장바구니
간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방과 목 명간호관리학지도교수제 출 일학번, 이름1) 간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 그 해결방안에 대해 논하시오.간호조직문화란 ... 가 생각하는 간호조직 문화의 큰 문제점들은 인력부족으로 인한 과도한 업무량과 태움 문화이다.첫 째로 간호사의 이직은 대체 인력의 채용 및 수련을 위한 비용과 시간을 필요로 하 ... 하게 되고 각 개인의 업무량이 많아지게 되는 것이다. 이러한 과도한 업무량은 간호사에게 직무스트레스와 소진을 발생시킨다. 간호사들이 소진상태에 빠지게 되면 의욕상실과 의료서비스

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

기준의 타당화, 직무설계의 자료.나. 인사 수행평가 방법과 도구인사 수행평가방법 및 도구: 평정법(가장 널리 사용됨. 특성이나 요인을 평정. 대개 5~7점 척도에서 수행 평가 ... 함. 통제자는 자신이 그 상황을 변화시키려 함)스트레스를 조절하는 상황 변인: 사회적 지원(직무 불만족 자체를 감소시키진 않음.), 세 가지 잠재적 완화 효과 (스트레스를 예측할 수 ... 기회제공, 작업조직 속에서의 사회적 통합, 작업조직의 제도화, 직장생활과 사생활의 조화.직무설계 기법: 과학적 관리법(최초의 직무설계, 단순화, 표준화, 전문화, 세분화, 규격

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

다운로드 장바구니
산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)

설계 - 보상 체계 - 종업원 태도 - 종업원 행동 - 직무 만족 - 작업 동기 - 직무 스트레스 - 커뮤니케이션 목적 - 개인의 역량과 직무의 적합성 평가 - 효율적인 인사 ... 들이 윤리적으로 성실하게 행동할 수 있는 기준을 제시한다. 이 강령에서 가장 강조하는 점은 심리학자가 자신의 직업적 책임을 수행하며 절대로 타인에게 해를 끼치지 않아야 한다는 것이 ... 는 이러한 윤리적 갈등을 해결하기 위해 동료 심리학자나 상사와 함께 문제를 논의해야 할 필요가 있다. 또한, 연구 참여 전에는 반드시 피험자에게 연구의 목적, 예상되는 위험, 그리고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

정신건강론 - 다양한 건강에 대한 내용을 정리하고 다양한 건강 중 하나를 선택하여 건강을 지키는 방법에 대해 사례를 들어 서술하시오

중요한 요소로 자리잡았습니다. 신체적 건강은 규칙적인 운동과 올바른 식습관, 충분한 휴식을 통해 유지될 수 있으며, 정신적 건강은 스트레스 관리, 정서적 안정, 긍정적인 사고방식 ... 중요한 주제입니다. 빠르게 변화하는 사회 환경과 과중한 업무, 인간관계의 복잡성 등으로 인해 많은 사람들이 정신적 스트레스와 불안, 우울증 등 정신적 건강 문제를 경험하고 있 ... . 정신적 건강이 유지되지 않으면 우울증, 불안장애, 스트레스 관련 질환과 같은 문제가 발생할 수 있으며, 이는 개인의 일상생활과 인간관계에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다.- 사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호과정 사례 적용(사정,진단,계획,수행,평가 포함)

기 어려움을 호소? 간호목표단기목표? 대상자는 2일 이내 자신의 건강행동에 대한 문제점을 인식하고 변화의지를 표현한다.? 대상자는 1주 이내 고혈압과 관련된 생활습관 관리(규칙적인 ... 대처 방안을 교육한다.대상자의 스트레스 수준을 직무 스트레스 검사 도구를 사용해 측정하고 스트레스 요인과 대처 방식에 대해 사정하였다스트레스 사정은 대상자의 심리적 상태 ... 와 스트레스 유발 요인을 이해하고, 이에 맞는 간호중재를 게획하기 위해 필수적이다.대상자에게 스트레스 관리 방법(운동, 심호흡. 명상 등)을 교육한다.대상자에게 테니스,농구 같은 선호

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

검사와 같은 신체적인 평가를 실행하는 기업이 있고 해당 직무에 기준점을 두고 선발을 진행한다.③ 본인의 직무에서 가장 중요하게 여겨지는 요소기업에서는 업무를 하는데 있어 업무 종사 ... [산업심리학] 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

지배자로서의조직, 다국적기업과세계경제

. 조직 내 직무환경 : 산업재해 , 직업병 문제 4. 거대한 다국적기업 (multinational corporation) : 제 3 세계 전반에 걸친 해당 국가 국민들의 이해관계 ... ’( workaholism ) 과 사회적 , 정신적 스트레스 조직은 어떻게 그 구성원들을 이용하고 착취하는가 02 A 타입 성격의 소유자들은 직무를 하는데 있어 심장병 이나 여러 가지 혈관병 ... 되는지를 이해시켜줌 대부분의 노동자가 가지는 착취의 감정을 이해하게 됨에 따라서 산업에 있어서의 소요와 불안 문제아들과 노동조합의 과도한 요구 때문이 아님을 깨닫게 됨 직무현장에서 실제로

리포트 | 44페이지 | 6,000원 (15%↓) 5100원 | 등록일 2022.08.16

다운로드 장바구니
[인사관리] 안전관리, 건강관리

장의 물리적 조건)인적 원인 - 노동자 개인적 문제선천적 원인 - 선천적 감각 능력, 지능, 체력의 부족, 성격적 문제행동적 원인 - 지시의 불이행, 부주의과로 - 직무량 과다 ... , 작업장 물리적 조건(채광, 조명, 환기, 소음, 가스, 유해 방사선, 전자파 등) 점검인적 원인선천적 원인 - 작업자의 직무 적합성 확인, 정기적인 검사행동적 원인 - 지속적인 주 ... 의 환기과로 - 직무의 양적 한계 설정2. 건강(보건)관리● 건강관리건강관리 - 작업장환경의 理化學的 조건이 노동자의 건강에 미치는 악영향을 조직적으로 제거 혹은 방지하기 위한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

다운로드 장바구니
2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

적 단계형㉯ 통제의 소재㉰ 사회적 지원㉱ 반복적이고 단조로운 직무정답㉱* 직무관련 스트레스 조절변인① 성격 유형(A?B 성격 유형)A 성격 유형의 사람은 스트레스 상황에 노출되면 B성격 ... 적 적응에 도움을 준다. 직무수행자의 직 무스트레스를 완화할 수 있도록 해주는 조직 내적 혹은 조직 외적 요인을 의미한다. 특 히 조직내적 요인으로는 직장 상사, 동료, 부하가 있 ... 으며, 대표적인 조직 외적 요인으로 는 가족이 있다.26. 직무 및 일반 스트레스에 대한 설명으로 옳은 것은?㉮ 17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 지표

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기