"직무스트레스관리 문제점"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리 문제점" 검색결과 201-220 / 8,432건

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간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

문화를 주제로 선정 간호사 조직문화에 대한 자료조사 ( 설문지 , 논문 , 인터넷 , 신문기사 ) 간호사 조직구조에 대한 이해와 문제점 파악 조직행동 및 관리론 에서 배운 지식 ... 하고 있는지에 대한 피드백은 모호하고 직무수행에 있어서 자율성 부족- 12 - 3. 문제점 도출 / 개선안 Six-manPart - 13 - 1. 문제점 도출 02 03 04 01 ... 간호조직문화목차 Part 2 - 1 - 사례 분석 2 Part 4 1 2 기대효과 결론 Part 1 1 개요 주제 및 선정 배경 3 Part 3 1 문제점 도출 2 일정 계획

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

간호사의 이직 예방과 효과적인 인력관리를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.2. 연구목적? 대상자의 특성, 직무 스트레스, 긍정심리자본, 이직의도의 정도를 파악한다.? 대상자의 특성 ... 54개 문항으로 구성되어 있다. 각 문항은 1점 ‘전혀 느끼지 않는다’에서 5점 ‘아주 심하게 느낀다’의 5점 Likert척도로 점수가 높을수록 직무 스트레스가 높음을 의미 ... 었고, 멘토링 경험이 있는 신규 간호사는 54명(33.5%)이었다.2. 대상자의 직무 스트레스, 긍정심리자본, 이직의도대상자의 직무 스트레스는 5점 만점에 평균 3.42±0.48점이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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상담심리학 본인이 상담을 받는다면 본인의 문제 가장 적합한 상담 유형 선택 이유 상담문제 대상 형식 기준

문제이자 필자의 문제점을 하나 꼽자면 바로 ‘스트레스’이다. 만병의 근원이 바로 스트레스라는 말이 있듯, 본인에게, 그리고 현대인에게 가장 필요한 상담은 스트레스를 해소하고 또 ... 라는 측면에서 중요한 법적인 위치를 가지고 있기 때문에 상담이 구성원의 스트레스 관리에 얼마나 효과적인지를 보여주는 것은 중요하다. 반면에 스트레스는 조직과 개인 모두의 문제이 ... 에서는 프로그램의 운영방식이 다양하였다. 이와 함께 고려해볼 점은 조직에서 스트레스 관리 프로그램은 의학, 간호학, 교육학 등 다양한 분에서 접근하고 있어 상담학적인 개입원리와 기법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

의 필요성이 더욱 중요시되었다. 즉, 직무분석(job analysis)이란 모든 인적자원관리의 출발점으로써 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능 등을 위하 ... 조직에서는 종업원을 선발하고 수행평가, 임금관리, 배치 및 경력개발 훈련 등을 하기 위한 수단으로 직무분석을 사용한다. 빠른 속도의 기술 발전과 조직 목표의 변화에 따라 직무분석 ... 여 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동(Ghorpade & Atchison, 1980)이다. 본 연구에서 직무분석은 사회복지사의 직무의 개념과 범위를 파악하고 사회

리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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[교육학] 초등학교 교사의 직무스트레스와 교사효능감의 관계 분석

나 관리자, 학생과 학부모와 원만한 인간관계 맺기, 기타 행정적인 업무 처리하기 등 초등학교 교사는 다양한 직무를 수행한다.교사가 직무를 수행하면서 지각하게 되는 다양한 스트레스 ... 하고 상황적 특성만으로 직무스트레스를 규정하고 있다는 것과 스트레스가 없는 상태를 이상적으로 생각하여 긍정적인 스트레스를 무시한 한계점이 있다. 그리고 환경에 대한 평가에 있어 개인 ... 가. 교사의 직무스트레스 개념학교 조직은 전문조직이며, 장기성·모호성·비가시성 등의 특징을 가지는 ‘교육’을 목표로 한다는 점에서 다른 조직과 차별성을 가진다. 그러므로 학교 조직 내

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

하며, 개인과 직무 간의 적합도란 개인의 능력, 흥미, 기술 등이 직무 요구조건에 적합해야 함을 의미한다. 외재적 요인에는 직무 특성, 임금, 직무 스트레스, 역할 변수 등이 있다. 직무 ... 특성이란 기능 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 직무 피드백 등을 의미하며 임금은 개인의 물질적 욕구를 충족하는 기능을 한다. 직무 스트레스는 직무 수행 과정 ... 에서 느끼는 부정적인 감정을 유발하는 스트레스 원인을 말하며 역할 변수란 역할의 모호성, 역할 갈등, 역할 과부하 등을 말한다.(2) 직무만족도 증진 방안1) 이론적 방안직무만족도를 증진

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

다.그렇기 때문에 이런 과중한 업무는 직무환경에 높은 스트레스를 만들고, 스트레스 환경은 결국 간호사의 고질적인 문제로 할 수 있는 직장따돌림인 ‘태움’으로까지 이어진다. 신입간호 ... 를 초월한 열정을 가지고 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 노력하며 혼란스러운 상황에도 낙관적인 태도로 직무에 매진한다. 나는 자기동기화 점수를 9점 주었다. ... 교과목명: 간호지도자론[과제명]1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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영유아 교사의 심리적 안녕감에 영향을 미치는 주요 요인

들의 직무 만족도 및 이직률 감소에 이바지할 수 있을 것으로 기대됩니다. 나아가 이 에세이는 영유아 교사의 전문성 제고와 근로 여건 개선에 대한 정책적 시사점을 제공할 수 있을 것입니다 ... .교사의 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인: 업무 스트레스 및 과중한 업무량영유아 교사들은 과중한 업무 부담과 높은 직무 스트레스로 인해 심리적 안녕감이 저하되는 경우가 많 ... 으로조직 문화를 조성해야 합니다.넷째, 교사들 개인의 자기 관리와 스트레스 대처 방안을 마련하고 심리 상담 등을 제공해야 합니다.다섯째, 정부 차원의 정책적·제도적 지원을 통해 교사

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.14

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[ 정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 ]

지만, 대부분의 사람들은 직장을 다니기 때문에 개개인의 정신건강관리 실천 방안에 도움이 될 수 있다고 개인적으로 생각하였다.또, 특히 인상 깊었던 점은 대부분의 사람들의 상식 속 ... 에서는 건강은 스스로 관리해야 하는 사적인 영역으로 인지하고 있는데, 개인 대상의 실천방법도 기업을 대상으로 할 수 있었다는 점이다.2. 본론(1) 정신건강사회복지의 개인 대상 실천 ... 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법, 선정 이유, 주요 내용과 사회복지적인 유용성에 대해서 정리하였다.이를 알아보기 위해 ‘직장 내 근로자들의 정신건강을 위한 건강관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.

심리적 요인인 직무 스트레스 또는 우울함이 높으면 낮은 것으로 나타났다(Kim & Kim, 2019).2) 직장인 정신건강 문제 사례직업 분류별로 발생하는 정신건강 문제를 살펴봤 ... 한 스트레스와 불안은 전 세계 노동자들의 정신건강에 부정적 영향을 미치기도 하였는데 78%는 부정적 영향을 받았다고 응답하였으며 이와 관련하여 스트레스, 일과 삶의 균형 부족 문제 ... 들은 현대 근로자들에게 큰 스트레스로 작용하고 있다. 이로 인해서 발생하는 우울, 불안, 불면 등과 같은 정신건강 문제는 업무 효율과 생산성을 저하시키며 주의력과 집중력을 저하시켜

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리하시오

어 학부모와의 갈등, 동료 교직원과의 갈등, 원장과의 갈등 등 직무 스트레스로 인해 정신건강상의 문제나 신체 건강상의 문제를 경험할 수 있다. 그러나 대부분의 보육교사들은 이런 상황 ... 보육현장에는 많은 문제점들이 노출되어 있다. 우선 열악한 근무환경으로부터 오는 스트레스 요인들로서 과도한 업무량, 높은 이직률, 저임금, 불안정한 고용형태, 감정노동, 장시간 근로 ... , 직무스트레스 관리 부재 등이 지적되고 있다. 다음으로는 부모와의 관계 형성 실패로부터 오는 어려움으로서 잦은 갈등, 부적절한 상호작용, 일관성 없는 양육태도, 비효율적인 의사소통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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간호윤리와 전문직 - 우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서

을 대상으로 감염 대처방법 등을 교육한다.- 감염관리가 시행되고 있는지 확인하고 평가한다.- 수정사항이나 문제점을 파악하여 교정한다.- 감염방지 관련 물품을 청구하며 예방접종을 실시 ... 가지 기법을 이용하여 정신 간호 대상자의 스트레스를 완화, 관리하고 약물 및 심리치료법을 적용한다.* 수행직무- 자조그룹지도를 포함한 다양한 방법을 통하여 정신 간호 대상자의 ... 관리 규정, 지침, 정책 등을 마련한다.* 수행직무- 감염유행 시, 직원의 감염원 노출 시, 병원 환경관리 시 역학조사를 실시한다.- 감염유행의 원인을 파악하고 해당 부서에 연락

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

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[간호학과 리포트] 재활간호학/재활전문가들의 정신건강 실태와 개선방안

과의 갈등으로 인한 의사소통 문제 그리고 감정노동은 직무스트레스에 부정적인 영향을 미치는 중요한 원인이다. 그리고 직무만족도에 영향을 미치는 원인에는 전문직 자아개념, 자기효능감 ... 을 회복시키거나 향상시키는 일이다.효과적인 치료를 위해서는 다수의 전문가의 팀워크에 의해 문제점을 종합적으로 파악하는 것이 필요하다. 이를 위해, 재활 의학에서는 의사(특히 재활 ... 차원적인 의료서비스를 제공하는데, 이러한 재활간호사의 특징은 이들의 정신건강에 부정적인 영향을 미친다.2-2. 재활간호사의 정신건강에 영향을 미치는 요인(1) 직무스트레스와 소진

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[정서지능] 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

이 직무에 미치는 요인들1) 직무만족2) 조직시민행동3) 정서노동4) 직무스트레스3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정서지능이란 ‘사회적 지능의 하위요소로서 자신과 타인의 감정 ... 라고 정의하였다. 이는 Mayer와 Salovey의 개념과 비교하였을 때, 자신과 타인의 정서를 인식하여 활용한다는 점은 비슷하지만, 스트레스상황에서 목표를 잃지 않고 생산적인 ... 감정을 이끌어가게 하는 능력까지 확장시켰다는 점에서 큰 의의가 있다.2. 정서지능이 직무에 미치는 요인들1) 직무만족정서지능이 높은 사람들이 자신과 고객의 정서를 쉽고 빠르게 파악

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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과학기술이 발전함에 따라 온라인 작업환경도 진화되어 가고 있는 이 시대에 새로운 조직환경으로서의 온라인을 활용한 재택근무에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

근무에는 부작용과 단점이 존재한다. 연구 결과, 재택근무로 인한 직무 스트레스, 근무시간의 연장, 소통의 부재, 사회적 고립 등의 문제점이 있었다. 또한, 재택근무로 인해 직무 수행 ... 과 일과 가정 생활의 균형을 유지할 수 있다는 점을 강조한다. 또한 교통체증과 같은 문제를 해결할 수 있으며, 지역간 격차를 줄일 수 있다는 장점도 있다. 반면에 반대 의견을 제시 ... 만, 일부 직원들은 자기관리 능력이 부족하여 생산성이 감소할 수 있으며, 팀원들 간의 의사소통이 어려워지는 문제가 있을 수 있다는 것도 함께 고려해야 한다. 온라인을 통한 재택근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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간호관리학 요점 / 요약정리

수행이 우수한 구성원과 부족한 구성원 모두에게 혼란을 주거나 직무역량 계발에 대한 동기부여를 하지 못하는 문제점? 논리적 오류 ? 평가요소 간에 논리적 상관관계가 있으면 다른 평정 ... 권력의 영향, 법적 제약 측면, 경쟁성과 능률성 등에서 차이점을 가짐① 관리 (management)? 정치권력의 영향은 포함되지 않음? 법적 제약은 적게 받고, 경쟁성과 능률 ... 를 줌? 대비오류 ? 대비적으로 낮게 혹은 높게 평가하는 경우? 시간적 오류 ? 최근의 문제나 사건이 평가 결과에 더 많은 영향을 주는 것[4] 4절 인적자원의 보상과 유지관리1> 인

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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[ 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 ]

원들 간의 갈등은 스트레스와 업무 불만족으로 이어지기 때문에 관리하는 것이 중요하다. 조직구성원 개인에게 맞는 직무가 주어졌을 때와 그렇지 않았을 때의 직무만족도 다르며, 이는 팀 ... 시키는 방법으로는 채용 및 신입사원 연수에서 구성원의 역할을 명확하게 알려주고 공고한 대로 직무를 시키는 방법이 있다.2) 과제의 특성과제는 해결해야 하는 문제를 총칭하는 말로, 직장 ... 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론산업 사회에서 대부분

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.05

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해를 기술하시오.

는 중요를 보완할 수 있는 방법을 제시하여 멘티가 직무에서 더 큰 성과를 낼 수 있도록 이끕니다.예시:신입 사원에게는 업무의 우선순위 설정이나 시간 관리가 어려운 부분이 될 수 있 ... 은 스트레스를 받는 멘티에게 멘토는 중요한 정서적 지지자로 작용합니다. 멘토는 멘티가 어려움을 겪을 때 그 상황에 대해 공감하고, 멘티가 문제를 객관적으로 바라볼 수 있도록 돕 ... 은 여기서 끝나지 않았습니다. 단순한 업무 지도를 넘어서, 멘토는 내가 직무와 관련된 궁금한 점이나 어려움이 있을 때마다 기꺼이 시간을 내어 상담을 해주었습니다. 멘토는 내 경험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

요구 확대 등은 교사들에게 추가적인 업무를 부여하여 심리적·육체적 부담을 가중시키는 요인이 되고 있다. 이 같은 초과근무 문제는 보육교사의 직무 스트레스, 신체 피로, 업무 만족 ... 누적초과근무가 반복되면 교사들의 신체적 피로가 누적되고, 직무 스트레스가 커진다. 아이를 돌보는 업무는 단순히 체력 문제뿐 아니라 늘 높은 집중력과 심리적 안정을 요구한다. 그러나 ... 있다. 보육의 질은 교사 대 아동 비율이나 물리적 환경 요소에 의해 좌우되기도 하지만, 궁극적으로는 교사의 심리적 안정과 전문성에서 비롯된다는 점에서 근무시간 관리의 중요성은 더욱

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

과목명: 보건사업관리: 환자 안전과 성과과제 주제:1. (필수문제) 보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오(2강, 30점).2. (필수문제) 보건사업조직의 구조적 특성 ... 에 대해서 예를 들어 설명하시오(3강, 30점)3. (필수문제) 보건사업 관리자의 자질의 하나인 리더십에 대해서 설명하시오(3강, 30점)4. (필수문제) 1강에서 스스로 한 문제 ... 를 만들고, 자신의 답안을 제시하시오(1강, 10점)5. (선택문제) 이 과목에 대해서 기대하는 바를 간단히 쓰시오(보너스 점수 부여)목차[1] 보건사업기획의 유형, 특성1) 보건사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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