"직무스트레스관리 문제점"의 검색결과 입니다.

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평가원기출답안 데브시스터즈 현대중공업 고대 구로 면접 간호사 이직 중앙대학교병원 중흥건설 산업간호과정 간호관리 간호사 자소서

"직무스트레스관리 문제점" 검색결과 461-480 / 8,434건

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2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

적 단계형㉯ 통제의 소재㉰ 사회적 지원㉱ 반복적이고 단조로운 직무정답㉱* 직무관련 스트레스 조절변인① 성격 유형(A?B 성격 유형)A 성격 유형의 사람은 스트레스 상황에 노출되면 B성격 ... 적 적응에 도움을 준다. 직무수행자의 직 무스트레스를 완화할 수 있도록 해주는 조직 내적 혹은 조직 외적 요인을 의미한다. 특 히 조직내적 요인으로는 직장 상사, 동료, 부하가 있 ... 으며, 대표적인 조직 외적 요인으로 는 가족이 있다.26. 직무 및 일반 스트레스에 대한 설명으로 옳은 것은?㉮ 17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 지표

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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조정과 협력 보고서

은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 저하하고, 환자 사망률을 증가시키는 부정적인 영향을 초래한다. 또한 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정 ... 한 방법을 선택할 때 차이점의 특성, 근본 원인, 문제의 중요성, 감정의 강도, 위임 및 목표를 고려해야 한다.간호사와 의사가 함께 일할 때 간호 ‘대상자와 가족을 위해 간호사가 할 ... 을 할 수 있도록 노력한다.? 선택적이고 적절한 팀 형성체계적이지 않은 교육을 받은 간호사는 직무 스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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병원CS관리 - 쿠팡을 통해 알아본 고객 만족 사례

의 소진과 직무스트레스, 이직률의 증가를 가져와 결국 간호서비스의 질로 이어질 수 있기 때문이다.이렇게 간호인력의 신체적, 정신적 건강을 예방 및 유지, 증진시키기 위해 병원에도 의료진 ... 병원CS관리 : 쿠팡을 통해 알아본 고객 만족 사례I. 서 론1. 고객만족의 정의고객만족(Customer Satisfaction)의 주요 정의는 다음과 같다. Howard ... 보호와 피해 예방이 우수한 기업을 선정하였다. 쿠팡은 온라인몰 부문에서 높은 실적 대비 적은 민원으로 민원 관리가 가장 우수한 기업으로 선정되었다. 쿠팡 고객센터는 주말과 공휴일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고, 이에 대한 대처방안에 대하여 서술하시오.

먼저 떠오르는 것이 있다. 이는 “스트레스”이다. 이러한 스트레스는 직장에서, 학교에서, 또는 가정에서 받고 있다. 그리고 스트레스는 업무, 인간관계, 건강 문제를 포함한 일상 ... 는 데 필요한 에너지와 동기부여를 제공해준다. 그러나 지나치게 많은 스트레스는 건강문제, 정신 건강 문제 및 사회문제를 초래시킬수 있다고 한다. 또한 스트레스는 일반적으로 지속적인 ... 에 의한 자살과 아동학대 등 경제적 어려움에 의한 일가족 자살 등의 뉴스를 심심치 않게 볼수 있을 것이다. 이러한 점만 봐도 우리나라 국민들의 스트레스 지수는 매우 높다는 것을 짐작

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.07.10

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인적자원관리 과제 답안

:1로 성과관리가 진행된다는 점이다. 특히 HDC 현대산업개발은 리더와 팀원이 1대 1로 만난다는 개념을 도입함으로써 혁신적인 성과관리 모습을 보여주고 있다. 사실 어느 집단 ... 1. 직무분석의 중요성과 직무기술서 및 직무명세서에 대해서 간략히 설명하고, ‘유튜브 크리에이터’, ‘홈쇼핑 MD(머천다이저)’, ‘창업 컨설턴트’, ‘빅데이터 전문가’ 4개 ... 직무에 대하여 각각 직무기술서 및 직무명세서를 작성하시오직무분석이 중요한 이유는 모든 사람이 서로 다른 특성을 가지고 있기 때문이다. 각 인재가 어떤 직무에 적합한지를 알지 못한다면

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

를 강요→ 의료기관인증평가시 업무과 관련 없는 청소 및 환경정리, 병원주변 풀뽑기, 침대 및 철창 닦기, 주차관리, 담배꽁초 줍기 등의 업무2. 문제점3. 개선방안3-1 노동인권보호1 ... 에 필수적으로 포함하고 점 검·평가○ 의료기관별로 성희롱과 성폭력을 전담하는 명예고용평등감독관 선임을 의무화③ 감정노동과 직무스트레스 해결○ 감정노동자 보호를 위한 법률 제정○ 병원 ... 시간외수당을 받지 Ｘ2-3 근무표 변경 및 휴가 사용○ 휴게시간 보장 Ｘ○ 식사시간에 대한 보장 Ｘ2-4 감정노동과 직무스트레스○ 태움→ 태움을 경험한 사례는 간호사가 40.2%

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

문항으로 총 13문항 구성되어 있다. 총 5점 척도로 점수가 높을수록 의사소통 인식, 만족, 자기효능감이 높은 것을 의미한다.③ 직무성과개인 직무성과와 조직 직무성과로 구분 ... 측정Park이 개발한 간호사의 투약안전 역량 측정도구를 사용하였다. 총 36문항이며 문제 상황개선, 환자 중심 투약관리, 위기상황관리, 영향요인 관리, 다학제간 협동, 간호전문직 ... 으로서 책임감으로 총 6개의 요인으로 구성되어 있다.⑥ 환자안전문화인식환자안전문화인식은 팀워크 분위기 6문항, 안전 분위기 7문항, 스트레스 인식 4문항, 근무환경 4문항, 직무만족

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

심리 상담 서비스, 직무 스트레스 관리 프로그램, 유연근무제 등이 제공된다. 이를테면, 호텔 및 항공업 종사자들은 고객 응대와 높은 서비스 기준으로 인한 정서적 피로를 해결하기 ... 서비스업 근로자는 고객과의 직접적인 접촉이 많은 직업 특성상 감정 노동이 큰 비중을 차지한다. 감정 노동으로 인한 스트레스와 정신 건강 문제가 주요 복지영역으로 대두되며, 이에 따라 ... 와 장애인 근로자 지원) 분석4) 장애인 근로자를 위한 산업복지의 효과3. 장애인 근로자 대상 산업복지의 향후 과제와 제안4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌산업복지의 서비스 대상인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(8~14주 기말고사까지) 등록하는 자료입니다.

, 보호관찰로11주차 2교시인적자원관리 개관학습노트/성찰일지 주제① 직무기술서(job description)? 직무자체에 관한 기술서? 특정한 직무?직위에 부가된 임무(과업, 활동 ... 예산 적용이 곤란하다는 점? 또한 시간과 노력이 과도하게 사용될 수도 있음, 우선순위를 결정하는 어려움12주차 3교시예산 확보 및 후원금 관리학습노트/성찰일지 주제1.예산(재원 ... 을 설정하는 원리에 의하여 등급화 된 계층의 체계를 말한다.② 계층제와 관료제의 차이점? 계층제는 질서유지의 필요에 의하여 인간역사의 시작부터 형성되었으나, 관료제는 합리성과 능률

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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과정평가형 평가지 직업상담마케팅

자료 ④ 논점별 직무분석 자료2능력단위 요소논점별 마케팅 전략 수립하기평가문항[문제5] 마케팅의 기본요소인 4P에 해당하는 두 가지만 쓰시오 [10점]price ... 에서 직업상담프로그램과 관련이 먼 것은? [3점]① 직장 스트레스 대처 프로그램 ② 어학연수 프로그램③ 직업전환 프로그램 ④ 직업적응 프로그램2[문제10] 직업상담 대상의 명단 ... 자 ④ 프로그램 제작비용4[문제13] 다음 설명이 맞으면 O. 틀리면 X 하시오. [5점]안내에 호감을 표시한 내담자의 지속적인 관리목적은 직업소개이다.X능력단위 요소사후관리하기

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

에 대해 심도 있게 알아보고 기업이 나아가야 할 인적자원관리의 지향점에 대해 고민해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론직무 분석의 의의와 목적한 사람이 수행하는 일의 전체를‘직무’라고 하 ... [인적자원관리]◈ 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다.직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.직무분석 ... 들도 1997년 IMF 이후 연공 주의 인사제도의 한계를 느끼고 있습니다.직무 중심의 인사관리가 정착하기 위해서는 철저하고 체계적인 직무분석이 선행되어야 하는데, 본론에서 직무분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

.본론1) 배경 및 목적2) 현상 및 문제점3) 개선방안 및 과제4) 세부 실행 계획3.결론4.참고문헌1. 서론인적자원의 관리가 중시되고 있는 현대사회의 흐름은 결국 인간이 진화 ... 을 열심히 한다는 것인지를 의미한다. 이러한 인적자원 평가에서의 문제는 업무에 대한 노력에도 중점을 두어야 하며 인간 중심적인 기업의 관리가 필요하다는 점인데 이러한 부분이 부족 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오차 례1.서론2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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예비 사회복지사로서 클라이언트의 신뢰감과 희망을 높이기 위한 자기 자신의 노력은 무엇인지 서술하시오

이나 스트레스 관리 워크숍에 참여하여 자신의 감정을 효과적으로 관리하는 방법을 배우는 것도 중요하다. 이러한 노력은 예비 사회복지사가 직무 스트레스를 효과적으로 관리하고, 클라이언트에게 보다 ... 하게 적용된다. 예비 사회복지사는 자신의 한계를 인식하고, 이를 극복하기 위해 꾸준히 자기 계발에 힘써야 한다. 예를 들어, 스트레스 관리, 자기 효능감 향상, 감정 조절 등 ... 예비 사회복지사로서 클라이언트의 신뢰감과 희망을 높이기 위한 자기 자신의 노력은 무엇인지 서술하시오 Ⅰ. 서론 사회복지사는 사회적 약자와 다양한 사회적 문제에 직면한 개인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16

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경영환경에서의 건강관리 개선 제안

스트레스 문제가 해소되어 건강한 직장문화가 안착할 수 있도록 지원 , 현명하게 코로나 19 상황에 대처할 수 있도록 함 직원 건강관리 시스템 소개직장인 건강관리 필요 이유 Part 2 ... 경영환경에서의 건강관리 개선 제안 이름 학번Contents. 1 주제 소개 3 사례분석 4 시사점 2 직장인 건강관리 필요 이유주제 소개 Part 1, 전공 소개 경영학 학문 ... 들이 직원들의 건강관리를 위해서 도입할 수 있는 사례 분석을 통해서 저비용 , 고효율의 효과를 낼 수 있는 시스템 및 전략 제안 , 이를 통해서 중국 직장인들의 직무 만족도 및 직무

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.01.02

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[정신간호학] 정신건강 관련 이슈분석 (기사+논문) 7개

이슈분석_(완료).hwp2. 스마트폰 중독으로 인한 정신건강 문제 (논문) P. 23. 임상간호사의 직무스트레스와 정신건강 (논문) P. 34. 정신병원 의료진을 향한 정신질환자 ... 의 다양화로인해 산업재해, 자연재해 등 사건사고 등이 급증하고 있어 이에 따라 소방공무원의 외상후 스트레스 증상의 발병위험이나 신체적인 질병발생, 그리고 부적응 문제의 가능성을 크 ... 만의 문제로 여김으로써 스트레스의 위험성을 높이고 있었다. 이는 소방공무원은 신체적 부상을 극복하는 과정에서 병원치료 외에 외상후 스트레스에 대한 심리적ㆍ정신적 치료에 대한 개입이 없

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.19

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

일을 잘 수행하는지 등을 파악하는 것이다.하지만 직무 훈련 방식은 단점도 가지고 있다. 이 기업이 택한 인사관리 방식의 문제점은 선배 사원이 후배 사원에게 교육을 하는 방식 ... 은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현재 이 기업의 인사관리 방식과 그 문제2. 인사관리 ... 를 하나 정하고, 이 기업의 현재 인사관리 방식과 그 문제에 대해서 먼저 살펴보고, 이 기업의 특성을 고려하여 문제점을 해겨랗기 위하여 인사관리 방식을 나름대로 다시 설계해보았다.II

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무에 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

함을 나타낸다. 특징으로는 문제를 파악하고 그 일을 처리하는 과정에서 정리를 조작하는 실용적인 능력이다. 또한 필요 없는 데이터나 사고방식을 빠르게 수정한다는 점에서도 매우 실용적이 ... [산업 심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는자신이 다니고 싶은 직무에 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지생각해보고 그 이유를 기술 ... 하고 적재적소한 관련 직무에 맞는 인재를 선출 하려고 한다. 따라서 기업의 입장에서는 선발과정 중 구직자들에게 세가지 요소를 요구한다. 앞으로 그에 해당하는 신체능력과 성격과 지적능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.12

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

적으로 대면한다. 그렇기 때문에 사회복지사의 자질 및 기술 등은 클라이언트의 보호와 만족을 위해 매우 중요하다. 사회복지사의 효과적인 서비스 제공은 클라이언트가 지닌 문제 해결 ... 는 슈퍼비전이 필요하다.슈퍼비전이라는 것은 사회복지사가 각 실천현장에서 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하고, 조직의 사명 및 정책을 구성원들에게 전달해 그들의 역량 ... 에 사회복지사의 자질 및 기술은 매우 중요하다고 말할 수 있다. 하지만 최근 사회복지현장은 급변하는 환경, 복지사 업무의 복잡성, 과도한 업무에 따른 소진, 높은 이직률 등과 같은 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정

거나, 엔지니어링 과정에서 필요한 최선을 방향성 등을 보고 배운다. 또한 실제 근무자를 초청하여 어떠한 점에서 직무 수행할 때 어려움을 겪었는지, 어떠한 점에서 직무에 적합하다고 느끼 ... 에서 개인의 성향에 따라 어떻게 스트레스를 관리하는지 등의 방법을 배우는 것이다. 결국 오랫동안 숙련된 종업원이 기업에 다니게 하는 것이 핵심이기 때문이다.2) 추가적인 교육이후 ... 하는 현상이나 문제 해결에 적용하는 등의 과학적 방법으로 접근하게 된다. 이는 보통의 심리학과는 달리 실제 현장에서 일하고 있는 근로자들에게 가장 이용가능한 것과 일반화 가능한지에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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간호조직문화

연구(1) 병원 간호조직 사례연구 및 문제점(2) 문제해결방안 제시5. 간호조직문화 변화위한 프로그램 계획(1) 프로그램 목표(2) 정책(3) 프로그램 계획안(4) 절차(5) 평가 ... 을 위해 매우 중요한 조직으로 간호대상자와 가장 가깝고도 직접적인 관계를 유지한다.- 간호조직은 간호업무를 수행하는 관리과정을 통해 구성원들의 직무만족도를 증대시 키고, 질적 간호 ... 적으로 수행하기 위한 합리적 관리과정이다.이를 통해 간호직원의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공하는 것을 목표로 한다.병원 내, 외의 타 부서 및 타 조직과 상호조정하고, 간호직원

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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