"주52시간근로제"의 검색결과 입니다.

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"주52시간근로제" 검색결과 401-420 / 4,270건

비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

2월 폐지됨. BUT. 출퇴근 기록 어플인 '쿠펀치'를 조작하여 주 52시간을 초과하여 업무하도록 하는 등 여전히 높은 노동강도 . - 설문 조사 결과 근로자들의 휴식시간 준수 ... 율 31.8% (휴게시간 보장 X)(4) 근로자의 높은 퇴사율과 산업재해 발생 - 쿠팡 근무자의 고용보험 해지율(퇴사율) 76%, 과도한 업무강도로 인해 1년 안에 퇴사하는 사람이 많 ... 력, 노동시간, 임금등을 조정하는 유연화 전략 중 수량적 유연화를 추구 하고 있음. - 쿠팡의 수량적 유연화 전략을 통한 비용 절감 : 정규직 근로자가 많으면 근로자의 수나 근로

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회 복지 정책은 무엇인가?

면 업무부담과 근로시간 부담이 줄어들기 때문에 고령자에게 손해는 아니며, 기업은 인건비 부담을 크게 늘리지 않고 기존 숙련인력을 최대한 활용할 수 있다. 또한 고령 근로자의 라이프 ... 스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다. 현재의 정년제는 특정 시간에 '칼로 베듯' 일 ... 과 휴식을 끊는다. 그러나 고령 근로자들은 이런 휴식보다는 근로시간 조정을 통해 점차 은퇴하기를 바라고 있다. 이런 '점진퇴제'를 활용해 나이가 들수록 업무 비중을 조금씩 줄여나가면 갑작스러운 퇴직에 따른 정신적·재정적 영향을 줄일 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.08

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[고용노동부] 국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득 신고서, 고용보험 근로자 피보험 자격취득 신고서, 산재보험 근로자 자격취득 신고서

자조제3호에 따른 비과세 근로소득을 뺀 금액(연말정산에 따른 갑근세 원천징수 대상 근로소득과 동일)3. “1주 소정근로시간”은 주 소정근로시간을 달리하는 경우에는 평균 1주 소정 ... 근로시간을 적습니다.4. 피보험자의 계약직 종사자 여부에 대해 “[ ]”에 “√” 표시를 하고, 계약직 종사자인 경우에는 예정된 계약 종료 연도와 월을 적습니다. 근로계약기간 ... 를 적습니다).(5쪽 중 3쪽)자격취득 부호 등국민연금[자격취득 부호] 01. 18세 이상 당연취득(「국민연금법 시행령」 제2조제1호가목ㆍ나목에 따라 1개월 동안의 근로일수·근로시간

서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

, 2020년 7월부터 50인 미만 사업장도 주 52시간 근무제를 시행하고 있지만, 코로나라는 특수한 상황 속에서 일과 생활의 균형을 이루기란 더더욱 쉽지 않은 것이 현실이다. 이러 ... .본론1. 육아휴직제도란?육아휴직'이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도로, 근로자의 육아 부담을 해소 ... 의 육아휴직을 부여받은 근로자여야 하며 2020년 11월부터는 육아기 근로시간 단축을 포함한 육아휴직을 30일 미만으로 분할 사용하였더라도 육아휴직 기간을 총 합산하여 30일 이상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)

으로는 근로시간 관리상의 어려움이다. 회사 밖에서 근무하다 보니 출퇴근 시간 조정이 어렵고 일 처리 속도가 느려져 업무효율 저하 우려가 제기되고 있다. 아울러 원격제어 프로그램 사용 시 ... 로 인해 재택근무(원격근무)가 활성화되고 있다. 원격근무란 사무실에서 일하는 대신 집에서 일하거나 다른 장소에서 일하는 형태를 말한다. 이러한 원격근무는 기존의 출퇴근 시간 절약 및 ... 에서는 코로나19 사태 이전에도 원격근무자가 전체 근로자의 15% 수준이었다. 하지만 최근에는 50% 이상까지 증가했다. 영국에서도 재택근무 비율이 지난해 12월 기준 29%였지만 올해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

목차1. 태아검진시간32. 근로시간단축ㄴ1) 임신기근로시간단축32) 육아기근로시간단축43. 출산휴가1) 출산전후휴가52) 배우자출산휴가64. 시간연장형보육65. 가족양육수당76 ... 자료121. 태아검진시간모자보건법 제10조에 따라 임신한 근로자의 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 것.지원 대상지원 기간기타-임신한 근로자-임신 28주까지 4주에 1회 ... ·출산 친화적인 근로환경 조성.지원 대상지원 기간기타-출산 예정의 임신한 근로자-임신 12주 이내-36주 이후 1일 최대 2시간 단축-전일제 근로의 임금 보장(임금 삭감 불가)대상

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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지역사회간호학(학교, 기업) 중간고사 예상문제(90문, 답O)

작성 요일을 정하여 주 1회 규칙적으로 작성한다.⑤ 일상적으로 반복되는 부분은 학생이 기록하도록 한다.52. 학교보건의 중요성을 나타낸 것은?① 대상자의 범위가 적은데 비해 영향 ... 자의영향에 대해 교육하고, 주민들이 대처할 수 있도록 동기를 강화하였다.① 연구자② 정보수집자③ 사례관리자④ 대변자⑤ 변화촉진자18. A 산업장 근로자의 건강검진 결과 난청발생 ... 필요한 근로자는?① 사무직에 종사하는 근로자② 특수건강진단 대상 업무에 종사하기로 예정되어 해당 업무적합성 평가가 필요한 근로자③ 특수건강진단 대상 업무로 유해인자에 의한 직업

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.28

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산업안전기사 2001~2021년도 기출 중복 문제 정리본입니다.

의 점검 및 개선에 관한 사항-근로자의 건가인단 등 건강관리에 관한 사항-중대재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에관한 사항4. 사업주의 안전직무-산업재해 예방을 위한 기준을 지킬 ... 것-해당 사업장의 안전 보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것근로자의 안전직무-법에서 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜야 하며, 사업주 또는 근로감독관, 공단 등 관계인 ... 상의 콘크리트 양생기간을 준수하여 거푸집 동바리 등을 해체할 것26. 사업주가 근로자에게 시행해야 하는 안전보건 교육 종류-정기교육, 채용시교육, 작업 내용 변경시 교육,특별교육27

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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일과 여가생활의 균형

범정부적인 노력이 필요하다고 생각한다.그 노력으로 가장 필요한 것은 첫째, 근무시간 단축의 완벽한 도입이다. 우리 정부는 주 52시간 근무제를 도입하였다. 개정된 근로기준법에 따라 ... 이 어려워서라고 답했다. 그렇기에 단순히 주 52시간 근무제를 만드는 것에서 끝내지 않고, 주 52시간 근무제의 완전 정착이 이루어 질 수 있도록 노력이 필요하다. 반발이 있겠지만, 주 ... 52시간 근무제를 지키지 않는 회사에 벌금과 정부보조금 수령 및 정부사업 참여 금지 등의 강력한 패널티를 적용하는 방식으로 주 52시간 근무제의 완전 도입을 위해 노력해야 할 것이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

개선방안과 해외 사례에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 장단점장점은 첫째, 육아휴직제도는 근로자의 직장생활과 가정생활을 조화롭게 수행하도록 지원해주기 때문에 근로자 ... 가 크다는 부분이다. 2010년 기준으로 경제활동인구 2484만 명 중 비 임금 근로자 696만 명이고, 임금고용자 중 보험적용에서 제외된 270만 명, 적용대상자 중 고용보험 미 ... 의 근로권과 생존권을 동시에 보장하는 복지제도이다. 둘째, 국가 입장에서 육아의 부담으로 인한 출산을 기피하게 되면서 초래되는 국가 유지에 필요한 최소한의 인력문제와 그에 따라 파급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

HOT 트렌드 분석 : 주 52시간제 근무가 가져온 변화들참고문헌 1. 머니S 기사 직장인 66%, 워라밸 좋다면 연봉 낮아도 이직, 정시 퇴근이필요해참고문헌 2. 매일일보 21 ... -07-23 기사 MZ세대를 회식에 참여시키는 방법참고문헌 3. 머니투데이 21-08-17 기사 동유럽보다 낮은 1인 생산성, 해법은주 52시간제 근무가 시작 되면서 기업의 근무 ... 를 이었다.주 52시간 근무제 시행이 직장인 생활에 미친 변화를 묻는 질문에 응답자의 81.9%가 ‘자기계발의 시간이 많아졌다’고 답했다. 이어 ‘휴식 시간이 많아졌다(65.5

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장 발생한 노동자 사망사고는 작업장 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시

하는 임금, 근로 환경, 노동자의 안전 등 복지적 차원에서 산업 환경의 개선을 목표로 한다. 이전 문재인 정부도 최저임금을 인상하거나 주 52시간제 등의 정책을 시행하기도 했다.하지 ... 다.(2) 산업복지의 의미에스피엘 계열사 공장 근로자의 사망사고는 단순한 재해가 아니다. 안전점검을 제대로 하지 않은 채 인증을 준 산업보건공단, 계열사의 책임이라며 외면하는 대표 회사 ... , 안전확인과 책임소재가 미비한 근로 환경이지만 노동을 계속해야만 하는 근로자의 현실이 있다. 근로자 개인과 고용주, 기업, 국가까지 확대되어 해결해야 할 사회적 문제이다. 이러

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2024.05.27

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인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

된 주 52시간 근로제에 따라 기업들은 근로시간 관리 방식을 개선해야 했다.다섯째, 인적자원관리에서는 윤리적 고려가 필요하다. 단순한 효율성만을 추구해서는 안 되며, 개인의 권리 ... 시간이 지난 후에야 구성원의 역량 향상, 생산성 증대 등의 형태로 성과가 구체화된다. 따라서 인적자원관리에서는 장기적인 관점에서 인적자원 투자의 가치를 인식해야 한다.넷째, 인적자원 ... 관리는 법과 제도의 영향을 많이 받는다. 노동관계법, 근로기준법 등 관련 법규를 준수해야 하므로, 기업은 이를 반영하여 인사제도를 설계하고 운영해야 한다. 예를 들어, 최근 시행

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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관광이란 무엇인지 설명하고, 관광을 활성화 시킬 수 있는 방안을 서술 하십시오

가 관광을 떠날 수 있는 시간적 여유를 제공현재 한국은 주5일 근무제 및 주52시간 근무제 등 근무에 대한 규정이 과거와 다른 형태로 개편되어, 과거에 비해 개인이 이른바 “워크 앤 ... 들에 비해 절대적인 근로 시간이 길고 개인의 여유가 부족하다는 지적도 높아, 관광을 활성화하기 위해서는 이와 같이 근로 형태의 개편 등을 통해 관광 주체가 일상으로부터 벗어나 관광을 떠날 ... 는 여가 선용의 행위를 의미한다.즉 관광은 일상 생활권을 심리적 및 물리적으로 벗어나 타 지역을 방문하며 일정한 시간을 보내는 행위로서 의미를 갖는다.2) 관광의 특징관광에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만, 실제 현장에서 부정적인 현상들이 발생하고 있다. 그 중 요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데 (1)

면서 상당한 이슈가 되고 있다. 이러한 근로자들 중 많은 수가 노인들과 장애인들에게 돌봄을 제공하는 책임이 있으며, 종종 과로와 저임금을 받는다. 장시간 근무, 휴식 시간 부족, 부적절 ... 한 훈련에 대한 보고가 있었고, 이는 근로자들의 소진과 높은 이직률로 이어질 수 있다.우리나라 요양보호사들의 처우가 열악한 이유는 복합적이고 다면적이다. 주요 원인 중 하나는 고용주 ... 성이 2%에 불과해 제도의 지속가능성이 우려된다.2022년 기준 요양보호사의 평균 시급은 주휴수당, 연차수당, 기관부담금, 처우개선비 등을 포함한 시간당 1만1211원 수준이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[사회복지법제와실천 A+] 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

었다. 현재 노동법은 최저 시급을 보장하고, 주 52시간 근무를 전면 시행하였으며, 육아를 위한 제도 개편과 함께 공휴일의 휴일근로수당 지급을 확대하는 등 근로자의 최소한의 인간 ... 하고 자립할 수 있도록 도와주는 시설로 발전하였다. 이렇게 사회복지를 법으로 다루기 시작한 빈민법의 발전 중 1782년 길버트 법으로 보자면 작업장의 개선운동과 함께 원외구제(거택보호 ... 과 성격이 매우 유사하다. 1795년에 들어서서는 스핀햄랜드법이 제정되었는데 국민들을 인격적으로 대우해주고 낙인을 찍지 않은 최초의 법으로써 사회복지법의 초시가 되었다. 이 법은 국민

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

다.가. 주휴수당 : 「근로기준법」 제55조(휴일) 준용하여 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장한다.나. 시간외 근무수당: 「근로기준법」 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)제 ... 49조(휴가 및 휴일)제50조(직원의 복리후생에 관한 사항)제51조(포상규정)제52조(근무시간의인정 및 산정)제53조(사무인계인수)제54조(승진)제55조(징계규정)제56조(면직사유 ... 의 조진, 복리후생과 상벌)6. 수습기간 중 임금은 임금 기준의 100%지급한다.7. 기관의 대표자는 직원과 근로계약을 체결한 경우 월 근로시간이 60시간을 초과하는 경우 4대 보험

리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 "먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함"을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

52시간에서도 지금과 같은 과로사가 발생했는데, 주 69시간제를 하면 얼마나 더 많은 사고가 발생할지 감도 오지 않는다. 산업복지는 기업에서 행해야 하는 것이 맞지만, 기업은 이윤 ... 단체, 기업, 노동자이고 대상은 노동자와 그 가족이라 했다. 또한 산업복지는 개별기업이 모여 성립하므로 산업복지의 단위는 기업복지에 있다고 하였다. 즉, 임금·근로시간 등 기본 ... 이 도입한다는 주 69시간 제도가 생각이 났다. 주 69시간 연구에 참여한 한 전문가는 주 48시간은 안 된다고 분명히 말을 했지만, 무시당하고 주 69시간제가 발표되었다. 주

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.25

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[고용노동부] 국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득 신고서, 고용보험 근로자 피보험자격취득 신고서, 산재보험 근로자 자격취득 신고서

의 호에 따른 비과세 근로소득을 뺀 금액(연말정산에 따른 갑근세 원천징수 대상 근로소득과 동일)3. “1주 소정 근로시간”은 주간의 소정 근로시간을 달리하는 경우에는 평균 1주 소정 ... 근로시간을 적습니다.4. 피보험자의 계약직 종사자 여부에 대해 "[ ]"에 "√" 표시를 하고, 계약직 종사자인 경우에는 예정된 계약 종료 연도와 월을 적습니다. 근로계약기간 ... 시간이 일정수준 이상으로 근로자에 포함되는 사람이 누락되지 않도록 유의하시기 바랍니다) 03. 18세 미만 취득09. 전입(사업장 통ㆍ폐합) 11. 대학강사 12. 60시간 미만

서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2023 현대차 지속가능경영보고서 분석 레포트

, 조직문화 진단, 인권경영, 선택적 근로시간제, 안전보건 경영시스템, 지속가능한 공급망, 동반성장 협약, ESG 리스크, 고객 경험 혁신, 품질관리 프로세스, 품질 보증, 자발 ... 가 스스로 효율적인 근로시간을 선택할 수 있는 선택적 근로시간제를 운영하고 있다. 임직원 스스로 효율적인 근로시간을 정할 수 있도록 하는 선택적 근로시간제를 통하여 현대자동차는 임직원 ... 를 들었을 때, 저는 정주영 회장이 제일 먼저 떠올랐습니다. 자사의 이익과 국가와 국민을 늘 챙기셨던 분이기 때문입니다. 울산에는 남구, 북구, 동구를 이어주는 아주 큰 도로가 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2025.01.08

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