"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 301-320 / 1,765건

복수노조와 타임오프제

복수노조 관련 사례 새로운 노조의 활동으로 근로조건 , 노동환경 개선 노사화합에서 노사상생으로타임오프제 타임오프제란 ? 사측이 노조 전임자의 임금 전액을 무조건 주는 것을 금지 ... 부분 기업의 경우 노조전임자에게 급여를 지급하여 노동조합의 재정적 부담을 덜어주었으나 개정 노조법의 시행으로 노조전임자에 대한 급여를 노동조합이 자체적으로 부담해야 하는 문제 ... 에 악용“ http://news.hankooki.com/lpage/society/201206/h*************921950.htm 2. 현대차 , 노조 전임자 전원 무급휴직

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2013.12.22

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급여대상 선정 원칙과 급여형태에 대한 설명

◎ 과목명: 사회복지정책론◎ 주제: 급여대상 선정 원칙과 급여형태에 대한 설명◎ 목차:Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지정책의 급여대상자 선정 원칙에 있어 욕구판단기준과 사회복지특성 ... 하면 회사에서 4대 보험을 들어주고 근로자들은 회사에 꾸준히 다녀, 정년퇴직을 하고 63세가 되면 국민연금을 그간 들어놔서 일하지 않아도 한 달에 100만원 가까이 연금을 수령할 수 ... 자 선정을 하는 것을 말한다. 노인장기 요양보험등급이 좋은 예가 될 수 있다. 욕구 판단 기준은 전문적, 기술적 등급 분류이며, 이는 사회 복지의 잔여 적 개념인 선별주의에 가깝

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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당사통속연의 第七十九回79회 제서를 찢은 곽태후는 간사한 자를 꾸짖고 점장이를 믿은 장공두는 난리를 일으키다

第七十九回裂制書郭太后叱奸信卜士張工頭構亂제칠십구회 열제서곽태후질간 신복사장공두구란制書: 임금의 명령을 사람들에게 알리려고 적은 문서당사통속연의 79회 제서를 찢은 곽태후는 간사 ... 한 자를 꾸짖고 점장이를 믿은 장소 공인 두목은 난리를 일으키다.却說昭義節度使劉悟, 因不肯移節, 仍守原鎭。각설소의절도사유오 인불긍이절 잉수원진移? [yijie] 지방의 고위 관리 ... (官吏)의 전임(轉任)각설하고 소의절도사인 유오는 절도사를 옮기려고 하지 않아 여전히 원진을 지키고 있었다.監軍劉承偕, 在宮時得寵太后, 視爲養子, 旣爲昭義監軍, 恃恩傲物, 嘗在大衆前

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.02

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경영조직론 중간+기말 통합 기출 족보 및 필기 (경북대학교)

)공식화전문화집권화효율성-원하는 아웃컴을 늘리고 인풋을 줄임효과성-가치있다고 여겨지는 아웃컴을 도출이해관계자 접근-이해관계자들의 요구는 상충 -> 우선순위 결정효율성vs효과성-주로 ... 로서의 조직테일러의 과학적 관리법-배경:기업 규모가 커지며 태업이 잦아지자 생산성을 높일 수 있는 관리방식 제기-시간, 동작연구를 통해 표준 작업량 설정1) 임금 보상 선정 기준 ... 을 마련하여 차별적 성과급제를 도입하여 동기부여를 함2) 과업 수행에 적합한 노동자를 선발하고, 교육, 훈련함3) 군대식 조직을 기능식 조직으로 변화(기능 중심 조직)일반 관리론관료제

시험자료 | 43페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2023.04.11

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서평 당신들의 천국

. ‘배신’ 그들 사이에 항상 존재해왔던 이 두 글자의 커다란 존재는 그들의 마음속에서 좀처럼 없어지지 않고 오히려 시간이 지날수록 커져가기만 한다.하지만 조원장의 목숨을 건 맹세 ... 는 원생들을 움직이게 하고 그가 추진하고 자 한 바다 매립 사업은 시작된다. 바다를 매립하여 원생들의 농토를 만들자는 원장의 간척사업계획에 원생들은 동참하기 시작하고 그 사업은 몇 ... 게 되고 조원장에게 청천벽력 같은 이야기를 한다. 그것은 바로 간척장을 당국에서 인수하겠다는 것이었다. 분노한 조원장은 이것을 막기 위해 혼신을 다하지만 결국 다른 병원으로의 전임발령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.17

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사회 속에서 성차별이 사라지지 않는 이유에 대하여

을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하 ... 는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등의 여러 ... 가 될 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 경영자는 여성이 나약하고 책임감이 결여되어 있을 것이라는 생각을 고칠 필요가 있고, 여성 또한 자신이 여성이기 때문에 힘들고 어려운 일

리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.11.30

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노조전임제

. 1987년 이후, 야금야금 관행이자 권리로 발전!3. 노조전임자 수 多 증가!노조의 영향력, 사용자의 통제력전임노조의 임금지급앞서 말한바와 같이 전임노조의 노조전임자는 근로시간 ... 도 했다.노조전임자 임금지급 금지의 문제점첫째, 조합원수 300명 미만의 중소기업 노조 등 소수 노조는 치명타를 입을 가능성이 있다.셋째, 조합비로 전임자 임금을 줄 여력이 없 ... %를 이 국제적으로 보편화 되어있다. 4. 노조전임자 급여지급은 잘못된 노사관행이다.임금지급금지에 대한 각계의 입장학계의 찬반양론찬성입장- 관행을 바로잡기 위해서 당분간 존치

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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ssat 직무상식 경영/경제편 기출용어 정리집(153개-에듀X,한국고시X,시대고X 실전모의고사기반)

하는 제도2 타임 오프제 (Time Off System)경영/경제타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리 등 노무관리 ... 적 성격이 있는 업무에 한해서 근무 시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도다.3 플렉스타임제 경영/경제근로자가 정해진 시간대 안에서 취업의 시작과 끝을 자유로이 정할 수 있 ... 를 생산해내는 것6 저당권 경영/경제타인의 물건 또는 유가증권을 점유한 자가 그 물건이나 유가증권에 관하여 생긴 채권을 가지는 경우에,그 채권의 변제를 받을 때까지 그 물건 또는

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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사회복지법의 형성과 우리나라 사회복지법의 특성을 기술하시오.

하게 되고 농민은 임금노동자화된 것이다. 그리하여 가족의 생존과 부양문제는 임금노동자인 가장의 노동수입 즉 임금에 의존하게 되었다. 그렇다면 법적 부양책임자인 가장이 받는 임금 ... 으로 농토를 잃은 농노는 도시빈민과 부랑자로 전락하면서 국가 빈곤문제를 해결하기 위해 개입하지 않으면 안 되었다. 그동안 교구에만 맡겨져 있던 구빈에는 많은 문제점이 있다고 판단 ... 처럼 대등한 당사자 사이의 권리ㆍ의무관계는 아니었다. 그러나 자본주의사회의 출현은 가족이 지니고 있었던 생산과 소비의 기능을 분리시켰다. 가족은 단순한 소비생활의 공동체로 전락

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.14

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한국마사회 합격 자기소개서

합니다. 한편 현장에 있는 엔지니어와 직책자에게 매월 비급여성으로 지급하는 활동비도 담당했는데, 기존 전임자의 인사정보 Data 추출 방식의 오류를 발견하여 오지급 및 미지급 건을 잘 ... 라고 생각합니다.두 번째는 일에 따른 적절한 보상입니다. 한국마사회는 다른 회사의 추종을 허락하지 않는 높은 임금과 복지 혜택을 근로자에게 주고 있습니다. 자신이 하는 일에 대한 보상 ... 가 많았고, 개선이 시급했습니다. 전임자의 경우 출입시간과 조퇴 등을 Data 분석하여 해당자에게 경고하였는데, 저는 이러한 방식으로는 문제가 제대로 처리되기 어렵다고 생각

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2018.03.02

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상신브레이크 노사관계 사례 탐구

적 이해관계를 위해 상급단체 전임자의 임금을 기업과 정부가 지급하는 데 합의했다. 이는 전임자 임금 논의의 본질이 정치적이라는 걸 여실히 보여준다. 전임자 임금 금지와 타임오프 ... 적인 행위는 정당성을 상실한다고 본다.▣ 사측입장 및 노측입장- 사측입장사측은 노조가 전임자 현행 유지와 관계사의 용지매입 중단 등 임금, 근로 조건 개선과 관련 없는 사항을 요구 ... 하며 불법파업을 벌이고 있어 직장폐쇄 조치를 단행했다고 밝혔다. 노조 측은 6월초부터 임금인상, 전임자 현행 유지 등을 내세우며 하루 2∼8시간씩 부분파업을 계속해왔다. 이로 인해

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

들의 존재조건과 관련하여 노동자 연대보다는 기업과의 종적 협력에 두는 경향이 강하다는 점을 특징으로 한다(김정한 20??). 이로 인해 기업별 교섭체계에서는 단기적으로 임금수준을 높일 ... , 숙련∙고학력 노동자에게 주로 호의적인 임금과 노동조건, 고용안정 등이 보장되는 중심부 노동시장과 시장원리만이 지배하는 외곽 노동시장으로 노동시장의 분절화가 계속 이어질 것이 ... =929343" 결사의 자유'를 보장하는 것이다. 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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노동조합이란?

노조활동 시간 제한제 라고도 부른다. 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭,산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간 ... 의 경우 더 심각한 것으로 조사되었다. 아울러, 노조 전임자수가 지나치게 많으면 사측의 입장에서는 임금지급의 부담이 증대된다. 2007년 기준으로 노조 전임자에게 지급되는 임금 총액 ... , 세계에서 유례를 찾기 힘든 사용자의 노조 전임자에 대한 임금지급 관행을 바로잡기 위해서 타임오프의 실행이 증대되고 있는 상황이다.-타임오프제도 도입의 영향과 과제이와 같이 제시

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.25

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[임금채권보장법][임금][급여][채권][채무][법][법률][노동자]임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석

과 현행 직접 형사처벌규정의 정비(구체적 방안은 추후 검토)를 제시하고 있다.‘노조 전임자 임금 지급’은 노사간에 자율적으로 결정할 사항으로, 법으로 금지할 사항이 아니다. ILO 결사 ... 의 자유위원회는 ‘노조 전임자 임금 지급 금지는 입법적 관여사항이 아니므로 현행 노조법 상의 관련규정을 폐지할 것’을 한국 정부에 권고한 바 있다. 이 조항은 ⑴ 국제기준에 부합 ... 하는 노사관계 구축 ⑶ 자율과 책임의 노사자치주의 확립에 어긋나므로 삭제해야 한다. 만약 ‘노조 전임자 임금 지급 금지’가 강제된다면, 가뜩이나 취약한 중소영세업체 노조는 궤멸

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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노사관계론 타임오프제 1매 레포트

타임오프제도타임오프제도는 무노동 무임금 원칙에 입각하여 노조전임자에 대한 사용자의 임금지불을 금지하는 제도이다. 다만 단체 협약 또는 사용자의 동의가 있는 경우, 노사교섭?협의 ... )에 대한 임금지급 문제는 법과 행정력에 대한 개입보다는 노사 간의 자율적인 것으로 이해되어 왔다. 하지만 과다한 노조전임자의 수와 그에 대한 막대한 임금지급의 합리적 조정이 점점 ... , 고충처리, 산업안전활동 및 건전한 노사관계 발전을 위한 노조유지?관리업무 활동 등에 한해서는 유급 근로활동으로 인정하지만, 노조전임자의 유급 노조 활동 시간을 제한한다. 근로시간

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

한다.● 또한, 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급이 전면 금지됨에 따라 노동계에서는 노조전임자 임금지급에 대한 노동법 재개정이 여의치 않을 경우, 산업안전보건 활동과 관련한 산업안전 ... 보건위원회의 근로자위원과 명예산업안전감독관제도를 이용하여 실질적으로 노조전임자의 임금을 계속 지급 받으려고 할 것이다.- 노조전임자가 아닌 일반 근로자가 산업안전보건위원회의 근로자 ... 이 불가능한 것이 현실이다.- 노조 업무를 전담하는 노조전임자가 산업안전보건 활동을 이유로 임금지급을 요구하는 것은 그 업무가 사업주의 통제 하에 진행되지 않은 것이므로 무노동무

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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교직 실무-교직단체

)전국 또는 시 ? 도 단위의 복수 노조 설립 허용4)교원노조 전임자 인정5)단체교섭 창구의 단일화6)단체교섭 시 국민 여론 및 학부모 의견 수렴7)교원 노조의 쟁의행위 금지1. 교직 ... 6)좋은 교사운동4. 단체교섭1)교섭당사자2)단체교섭의 범위3)단체교섭의 과정4)교섭합의와 단체협약의 효력5)조정 및 중제기구5. 교원노동조합1)교원노동조합2)노조 가입 범위3 ... 어 나가려고 노력하게 된다.④교직단체의 이상사회의 실현기능이다.교육의 목적은 개인의 인격완성과 이상사회의 실현에 있다. 교직자는 사회의 실정을 정확히 파악하고 지역사회의 생활

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.04 | 수정일 2019.05.20

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직업상담사 2급 실기 공부 프로그램.

에서 반올림하고, 계산 과정을 제시하시오.)2) 임금근로자 수는?- 실업률(%) = 실업자 수/경제활동 인구 수 * 100- 임금근로자 수 = 상용근로자 수 + 임시근로자 수 ... 할 필요가 있다.2) 현장훈련 : 실제 직무수행에 이용되는 기술 및 숙련이 전임자에게서 후임자에게로 개인전수 된다.3) 기업 내의 관습 : 관습은 고용의 안정성에서 형성된 것 ... 으로, 고용의 안정성은 사용자나 근로자 양측에 모두 중요하다.7. 고임금경제가 존재할 경우와 존재하지 않을 경우, 임금 상승이 고용에 미치는 효과가 어떻게 다른지 또 그 이유는 무엇인지

리포트 | 4,000원 | 등록일 2016.10.23

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1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

관계법의 기 본이 되는‘노동조합 및 노동관계조정법’은‘직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’를 말하고 이 근로자의 개념에는 일반 개별 ... o 과 제 명 :1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4 ... . 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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사회복지법의 발전과정에서 정치적 목적이 가미될 수밖에 없는 상황에 대하여 서술하시오.

의 선전에 아직은 감염되지 않은 노동자들에게 예방 접종을 하려는 목적을 두었다. 또 그것은 이미 감염된 노동자들을 그들의 지도자들과 갈라놓음으로써 그들을 치유하고자 하는 의도도 담 ... 고 있었다. 다시 말해 1880년 비스마르크의 관심사는 노동 운동의 성립과 이것이 정치적 안정에 부과하는 위협이었다. 노동자들에게 상당한 이익을 제공함으로써 그는 그들의 충성을 획득 ... 역사에 있어서 가장 많은 복지입법(19개)이 무더기로 이루어진 시기이다. 이 법률들은 1961년에 제정된 군사원호대상자정착대부법, 군사원호대상자임용법, 군사원호대상자고용법, 재해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.28

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