"쟁의행위유형"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 준법투쟁 요약 과제 간호사 노동권 부당노동행위 노동조합 생활법률 기말 해피캠퍼스 노사관계론 정리

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"쟁의행위유형" 검색결과 401-420 / 944건

[공공근로사업장][금속노조사업장][중소규모사업장][최저임금위반사업장]공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석(공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장)

다. 그리고 단체교섭, 노동쟁의, 파업행위에 대한 각종 미시적 자료가 포함되어 있다. 특히 조사대상 기간 동안 파업투쟁과 파업이외 각종 노동쟁의(이하, 파업과 구별하여 “노동쟁의”로 약칭 ... 의 신뢰도를 최대한 높였다.『금속노조 실태조사』에서 비정규 노동력 실태는 금속노조 사업장에 존재하는 비정규 노동자의 유형과 인원, 사내하청기업 증감 및 담당공정 등을 반영하고 있 ... 함)의 회수 및 기간 등에 대한 조사가 비교적 상세하게 이뤄졌다. 노동쟁의는 준법투쟁, 불매운동, 태업, 점거 농성 등을 포함한다. 이 실태조사는 금속노조 단위 지회 조합원 전체

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토

단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열 ... 의 정당성사용자가 처분권한이 없거나(97도588) 근로조건과 근로자의 지위개선에 관계되지 않은 사항이나(90도2852) 쟁의행위기간 중의 임금지급요구 등 위법교섭사항에 대하여는 단체 ... 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 이를 해태하는 행위”를 부노로 규정하고 있다. 이는 헌법상 단체교섭권 보장의 실효성을 확보하기 위한 것이다.Ⅱ. 단체교섭거부의 부노

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구

도 노동조합법 제39조 제1호 소정의 불이익취급의 한 유형에 해당한다 할 것이고 노조전임자 등에 대하여 그들의 쟁의행위 등 정당한 조합활동을 혐오한 나머지 조합활동을 곤란하게 할 ... 부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구1. 지배개입 관련 연구지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직?운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조 ... 636 판결)- 노조전임자 등에 대하여 그들의 쟁의행위 등 정당한 조합활동을 혐오한 나머지 조합활동을 곤란하게 할 목적으로 원직복귀명령을 한 것은 구 노동조합법 제39조 제1호, 제4

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

과반수의 찬성을 받아야 한다.넷째, 폭력 파괴행위 등 시민법상 개인의 법익을 침해하는 행위가 아니어야 한다.2. 본론1) 파업의 유형- 총파업동일 기업, 동일 산업, 동일 지역 ... 국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.목 차1. 서론1) 파업이란?2) 파업의 성립요건2. 본론1) 파업의 유형2) 파업의 원인과 진행 ... 의 성립요건파업은 다름과 같은 사항을 갖추었을 때 적법한 것으로 인정되고 형사상 민사상 면책을 받게 된다.첫째, 쟁의의 내용이 노동조합과 사용자 사이의 문제, 즉 경제적 지위의 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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현대자동차의 단체교섭과 단체협상

는 못한다. 2. 쟁의기간 중 중단된 작업물량을 반출하여 외주로 돌릴 수 없다. 제 129조(쟁의기간중의 신분보장) 1. 회사는 노동쟁의나 쟁의행위에 대한 간섭 방해 및 조합원 ... 과 조합 집행부를 이간시키는 행위를 할 수 없으며 쟁의기간 중에는 여하한 징계 전출 등의 인사조치를 할 수 없다. 또한 쟁의에 참가한 것을 이유로 사후에 불이익을 줄 수 없다. 2 ... . 회사는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 조합과 조합원에게 배상을 청구할 수 없다.출처 및 참고문헌현대자동차 노동조합 홈페이지 http://blog

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| 리포트 | 67페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.08.30

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[노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

대표적ㆍ전형적인 유형의 행위이며,? 쟁의행위와 그 밖의 단체행동을 구별하는 징표는 ‘노무제공을 거부함으로써 업무의 정상적인 운영을 저해’하는지 여부다.○ 따라서 이 법에 근거한 노동 ... 가 없는 경우를 말한다.○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항- ‘쟁의행위’라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이 ... 을 추구하는 다수 근로자의 의식적인 공동행위를 말한다. 예컨대 쟁의행의인 파업ㆍ태업 등은 물론, 그 이외의 가두시위ㆍ집회ㆍ완장착용 등이 모두 이에 속한다.- 집단적인 행위인 단체행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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노사관계론

의 유형1) 절대적 노사관계 (authoritarian)2) 친권적 노사관계 (paternalistic)3) 계급투쟁적 노사관계 (class struggle conscious)4) 경쟁 ... 성 확보 (자아실현의 기회제공)노동조합단체행동권단체교섭권쟁의생명육체영양단결권(2) 사용자측① 노동조건을 통일적?획일적으로 관리② 다수 노동자 전체의 욕구와 의사를 수렴③ 일부 노동자 ... 의 이단적이고 감정적 행위의 희석화 (wildcat strike 방지)④ 경영관리에 자극과 합리성 모색 및 노사의 정보교환으로경영합리화?경영민주화의 추구(3) 국가적 측면① 사회

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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단체교섭과+단체협약

, 쟁의행위에 관한 사항 등 엄격한 의미에서 법적 단체협약이라고 할 수 없음. 단, 체결된 협약은 상대방에 대한 채권법적 효력 존재(2) 채무적 부분과 효력*2.3 단체협약의 효력 ... 기) 단체교섭의 대상① 의무적 교섭사항◈ 근로자의 권리로 보장되고 사용자의 의무로 되어 있는 사항  사용자가 거부 또는 성실히 교섭하지 않을 경우 부당노동행위*1.3 단체교섭 ... 을 경우 부당노동행위가 성립되지 않음사용자가 처리•처분할 수 있는 성질의 것  성격상 사용자의 통제범위 밖에 있는 사항(예: 정치, 법률개정 등)은 교섭사항이 될 수 없음 집단

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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단체교섭과 단체협약에 대한 설명

---- 1 2. 단체교섭의 주체와 교섭권의 위임 ---- 3 3. 단체교섭의 유형과 방법 -------------- 6 4. 단체교섭의 대상 -------------------- ... 자 단체인 노동조합이 사용자 ( 또는 사용자단체 ) 와 임금 · 근로시간 · 후생 · 해고 기타 대우 등에 관하여 단결력 ( 쟁의권 ) 을 배경으로 교섭하는 것 → 단체교섭의 결과 ... 는 단체협약으로 체결 - 단체교섭을 위한 정당한 행위는 민 · 형사상 면책 [ 노동조합및노동관계조정법 제 3 조 ( 손해배상 청구의 제한 ) 및 제 4 조 ( 정당행위 ): 폭력

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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교직실무

이 모보장하기가 어렵다. 교사의 수업거부를 합법적인 노동쟁의로 인정하면 그 피해는 학생들에게 돌아간다. 셋째, 교육의 본질에 대한 성찰보다는 정치에 관심을 더 많이 갖으며 교사 ... 행위를 제한할 수 있음을 의미한다.② 종류 : 교사는 교육자로서 갖추어야 할 품성과 자질을 향상시키기 위하여 노력하여야하고 특정 정당 또는 정파를 지지하거나 반대하기 위하여 학생 ... 을 지도하거나 선동하여서는 안되며 교사의 표현은 개인적 및 집단적 표현행위로 구분되며 상징적 표현도 포함된다.③ 타인의 명예존중 : 교사는 학교를 보호하고, 질서를 유지, 학교의 명예

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.11

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한국노동계급의 형성

적, 조직적 유형에 영향을 미쳤으며 이는 노동계급의 형성과 관련하여 중요한 특성을 보여준다. 한국의 산업화는 일부 도시지역 내에서 집중되었으며 이러한 지리적, 조직적 집중형태는 노동계급 ... 여 강력한 국가가 친자본적, 반노동적 태도를 지속적으로 견지해온 정치, 경제적 성격을 통해 노동자계급에 대한 노동착취와 학대가 강화되었다. 1970년대 초부터 시작된 노동쟁의는 이 ... 었다.◇순교자, 여성노동자와 교회한국 정부와 고용주는 1970년대와 그 이후의 노동쟁의가 주로 교회조직, 지식인들에 의한 선동에 의해 생겼다고 주장한다. 하지만 이러한 주장은 1970

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.14

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현대 소설의 정의와 분석 방법

인식하고 진정성을 획득하려는 생산적인 행위인 것이다.[1930년대 소설의 경향]1. 사회주의 리얼리즘 소설의 특성① 가난과 불행에 대한 강박적 편향성, 유산계급과 무산계급간의 갈등 ... , 노동쟁의와 소작쟁의의 집단적 문제를 중시, 집단적 반항과 폭력의 예찬. 계층간(지식인↔노동자, 농민)의 수직, 수평이동 보임.② 소설의 배경; 기층민중이 몸담고 있는 생산의 현장 ... , 가족사 소설 다수③ 통속소설; 통념에의 안주와 감각적 묘사 , 신문연재소설 (김말봉의 [찔레꽃])[1970년대 소설의 유형]1. 민족문학론; 1920년대 중반, 프로문학(목적소설

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.28

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일본 노사관계의 특징 및 한일노사관계 비교

자가 정당한 이유 없이 , 고용하고 있는 근로자의 대표자와 교섭을 거부하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다 . ◆ 단체교섭의 전략 ※ 춘투 ( 일본에서 춘계에 행해지는 임금교섭 ... 의 노사간의 대화 불만처리 위원회와 1. 일본노사관계의 특징 - 기타 특징② 노동쟁의 닛산은 1980 년대까지만 해도 도요타와 치열한 라이벌 관계를 형성하며 일본의 대표적인 자동차 ... 의 경험 축적 소집단활동을 자발적으로 이끌어 내는 공동체적 기업 문화의 존재 ◆ 소집단 활동의 유형 전형적인 품질관리운동만이 아니라 개선 제안 그룹활동 , 안전서클활동 , TPM( 전원

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.06

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[간접고용][간접고용 의미][간접고용 유형][간접고용 목적][미국 간접고용 사례][간접고용 규제 우선 과제]간접고용의 의미, 간접고용의 유형, 간접고용의 목적, 미국의 간접고용 사례, 간접고용 규제의 우선 과제

제2항).셋째, 근로자파견이 제한되는 경우로서 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견해서는 안 된다(파견법 제16조 제1항). 또 경영 ... 간접고용의 의미, 간접고용의 유형, 간접고용의 목적, 미국의 간접고용 사례, 간접고용 규제의 우선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 간접고용의 의미Ⅲ. 간접고용의 유형1. 근로자공급 및 ... 적으로 근로자공급과의 개념구분이 가장 문제되는 유형은 ‘도급’ 및 ‘위임’이다. 특히 종래 직업안정법이 금지하는 근로자공급사업인지 여부가 문제가 되었던 사례들은 주로 노무도급의 형식을 띄

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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방송통신대 전략적 간호관리 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( D ) 형o 과 제 명 :대상 학과간호학과교과목명전략적간호관리대상 학년4학년A형건강관리조직(예: 병원)이 갖 ... 다. 그러나 현실적으로는 병원 내에서 간호사의 역할이 명확하게 규정되어 있지 않고 이를 뒷받침할 만한 법적 근거도 취약한 실정이다. 그러므로 간호 행위를 지도하고 통제하기 위해 그 병원 ... 주목적이 있다.2) 훈육훈육이란 사회적으로 명백하게 요청되는 행위나 습관을 형성시키고 발전시키는 것을 말한다. 단체생활이나 사회생활에 적응하기 위해서 요청되는 여러 가지 바람직

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2014.04.18

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[인사관리]노동쟁의 대하여...(A+)

경영학부 20020311 김민우노동쟁의1. 노동 쟁의의 개념2. 쟁의 행위의 유형3. 노동쟁의 조정제도4. 노동쟁의 조정 절차목 차교육임금해고위생복지근로시간노사간 주장 불일치노동 ... 쟁의란Ⅰ.파업쟁위 행위의 유형근로조건의 유지개선조직적 노무 제공거부연파파업총파업파업형태동정파업파업사례노동쟁의, 생명을 담보로 하고 있진 않은지... 적십자사 혈액원에서 지난 ... 쟁의의 의미도 퇴색하지 않을까. 2007/10/17 13:46:59 출처 – 한겨례 신문쟁위 행위의 유형사보타지태업근로자 단결의식적 작업능률 저하생산사무방해의식적 생산설비 파괴태업

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.13

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부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구1. 단체교섭의 거부 개요노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 ... , 교섭사항 및 그의 교섭태도 등을 종합하여 사회통념상 사용자에게 단체교섭의무의 이행을 기대하는 것이 어렵다고 인정되는지 여부에 따라 판단하여야 한다.쟁의행위는 단체교섭을 촉진하기 ... 다(대법원 1998. 5. 22. 선고 97누8076 판결 참조).쟁의행위는 단체교섭을 촉진하기 위한 수단으로서의 성질을 가지므로 쟁의기간 중이라는 사정이 사용자가 단체교섭을 거부

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[노사관계] 파업과 중재

파업과 중재목차1 쟁의행위 유형 수단 피고용인 vs 사용자 2 쟁의행위 실태와 원인별 분석 3 노동쟁의 실태의 국제비교 4 일반적 쟁의 조정절차와 의의 5 외국의 쟁의 조정제도1 ... 행위 유형행위 주체보이콧직장폐쇄사용자보이콧파업 태업 사보타지 생산관리노동 조합부수적기본적쟁위행위 수준(1) 피고용측의 쟁의행위파업 개념: 피고용인이 단결하여 근로조건의 유지,개선 ... 들이 임금청구권을 인정2 쟁의행위의 실태(1)우리나라 쟁의행위의 유형별 분석 *연도별-과거 정치사항과 깊은 연관 -1987년 노동자 대투쟁 시기(3,749건) 연도별 지표 계열

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

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헌법재판제도의 기능

. 권한쟁의심판4. 탄핵심판5. 정당해산심판Ⅴ. 우리나라 헌법재판제도의 역사1. 제헌헌법(제1공화국헌법)2. 1960년헌법(제2공화국헌법)3. 1962년헌법(제3공화국헌법)4. 1972 ... 하고, 그 법률이 헌법에 위반되는 것으로 판단하는 경우에, 그 효력을 상실하게 하든가 그 적용을 거부하는 제도를 말한다.) 이에 대하여 광의의 헌법재판이라 함은 헌법에 관한 쟁의 ... 나 헌법에 대한 침해를 헌법규범을 준거로 하여 사법적 절차에 따라 해결하는 작용으로서, 위헌법률심사 뿐만 아니라 명령규칙심사 ? 정당해산심판 ? 탄핵심판 ? 권한쟁의심판 ? 헌법소원

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13

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전국학교비정규직노조 파업과 노사관계에 대한 연구

선되지 않았음을 의미하며, 교육부 방침에 따른 월급제가 방학 중 임금 미지급 사태로 이어지면서 전국학교비정규직연대회의는 쟁의대책위원회를 구성하게 되었다. 이 월급제는 교육부가 올 ... 선포 기자회견’을 개최하였다. 이 회의에서 노조는 학교비정규직 노동자들에 대한 차별적 행위에 대한 개선책마련 요구와 이에 대한 진척이 없을 시에는 11월 20일 총파업 투쟁을 벌이 ... 하여 기존의 직무성격에 따라 유형별로 보수체계를 적용하였던 일급제에 기초한 연봉제를 월급제로 전환한다. 즉, 상시전일 근무자, 시간제근무자, 방학 중 비 근무자로 단순화한다.셋째

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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