"쟁의행위유형"의 검색결과 입니다.

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"쟁의행위유형" 검색결과 341-360 / 944건

형법총론

의 체포?인공임심중절행위 ?장기적출행위 ?징계행위?노동쟁의 행위 ?기타--업무로 인한 행위 ---->?의사의 수술행위?변호사 또는 성직자의 업무행위?운동경기의 행위--사회상규에 위배 ... 의 체벌행위 - 군인복무규율 제15조노동쟁의행위?헌법과 노동조합 및 노동관계조정법?위법성조각 - 실체법적, 절차법적 요건을 모두 충족(2003도687)기타?점유자의 자력구제행위(민법 ... 제3절 위법성1. 위법성의 의의■위법성의 개념 : 구성요건에 해당하는 행위가 법에 어긋난다는 판단즉, 구성요건해당성을 전제로 구체적인 적법, 위법 여부를 위법성조각사유의 존부확인

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29

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필수유지업무제도와 관련한 노조법상 쟁점 검토

행위 절차1) 노조에 의한 필수유지업무 근무 근로자의 지명노사간 협정체결 또는 노동위원회의 결정이 있는 경우 사용자에 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의기간동안 근무하여야 할 ... 현저히 위태롭게 하는 업무를 의미한다.2. 논의의 소재이러한 필수유지업무제도는 직권중재제도 위헌성 논란에 의한 폐지에 따라 신설(쟁의기간 중 유지, 운영)된 제도로 쟁의기간 ... 에도 일정부분 업무를 유지해야 하는 측면이 있어 쟁의의 실효성 등에서의 문제점이 제기된다.Ⅱ. 필수공익사업의 직권중재제도의 위헌성 여부1. 필수공익사업 개념필수공익사업이란 공익사업으로 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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불법쟁의 행위책임에 대한 법적 연구

불법쟁의행위책임에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적 ... 으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.2. 논점정당한 쟁의행위에 대해서는 노조법3, 4에 의하여 민·형사상 면책을 받 ... 게 된다.쟁의행위의 이러한 법적 효과는 무제한적으로 인정되는 것이 아니라 헌법이 쟁의권을 인정한 취지에 적합한 범위내의 행위에 대해서만 인정되는데, 주체, 목적, 시기와 절차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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[인적자원관리,인사관리] 노사관계

와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위 노동쟁의와의 차이점: 분쟁상태이냐? or 실제행위이냐?단체교섭3) 노동쟁의_노동쟁의의 행위의 유형근로자 측의 쟁의행위 ... 일치 노사 간의 분쟁 - 권리분쟁 - 이익분쟁 ⇒ 노동쟁의: 이익분쟁에 관한 사항쟁의행위란?파업·태업·직장폐쇄·기타 노동관계 등 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위 ... ConceptBECDA파업태업불매운동준법투쟁피케팅사용자 측의 쟁의행위직장폐쇄: 노사 간 의견불일치가 있는 경우 사용자가 자기의 주장을 관철하기 위하여 근로자 집단에 대하여 생산수단

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.16

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노동쟁의 및 쟁의권

과 금지 1. 쟁의 행위의 정당성 2. 쟁의 행위의 제한과 금지 Ⅲ. 쟁의행위의 유형 1. 근로자측 2. 사측Ⅳ. 노동쟁의의 조정 1. 사적조정 2. 조정 3. 중재 4. 긴급조정 Ⅴ ... 기준 쟁의행위의 유형에 따른 정당성 쟁의행위의 제한과 금지정당성의 판단기준주체의 정당성 목적의 정당성 수단의 정당성 절차의 정당성쟁의행위의 정당성즉!!쟁의 행위정당한 쟁의행위!정당 ... 로 자 측사 측파 업태 업보 이 콧피 케 팅생산관리보 조 적 쟁 의 행 위직 장 폐 쇄경쟁기업에의 하 청공 제 자 금 제 도쟁의행위의 유형 – 근로자 측1.파업 ( Strike

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| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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직장폐쇄 관련 판례 연구

으로 쟁의권을 인정하는 것이 형평의 원칙에 맞다. 노노법은 이 같은 경우를 상정하여 사용자의 직장폐쇄를 노동조합의 동맹파업이나 태업 등과 나란히 쟁의행위의 한 유형으로서 규정하고 있 ... 적으로 거부하는 행위를 말한다.헌법과 노동관계법은 근로자의 쟁의권에 관하여는 이를 적극적으로 보장하는 명문의 규정을 두고 있는 반면 사용자의 쟁의권에 관하여는 이에 관한 명문의 규정 ... 측의 쟁의행위로 노사간에 힘의 균형이 깨지고 오히려 사용자측이 현저히 불리한 압력을 받는 경우에는, 사용자측에게 그 압력을 저지하고 힘의 균형을 회복하기 위한 대항?방위 수단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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판매자 표지

[사회문제론]감정노동

에 적합하게 조절하는 것표면행위와 심층행위를 감정노동 개념의 구성요소로 봄.Ashforth &Humphrey(1993)적합한 감정을 표현하는 행동감성노동이 인상관리의 한 유형으로 간주 ... 될 수 있다고 봄. 표면행위와 심층행위 이외에 실제 감정의 표현인 진심 행위 개념 제시Morris &Feldman(1996)대인간 상호작용 과정에서 조직으로부터 요구되는 적절 ... 에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.25

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노동조합 및 노사관계 기말고사 관련 Q&A

(collective agreement)단체협약이란 노동조합이 평화적인 교섭이나 쟁의행위를 거쳐서 쟁취한 유리한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한 것으로 협약 당사자인 노동조합 ... 는 절차로서 조정과는 달리 노사의 자주적 해결의 원칙과는 거리가 먼 조정제도이며 중재에 회부된 대에는 그날부터 15일간 쟁의행위를 할 수 없다.중재절차에 의하여 서면으로 작성 ... 가 단체교섭의 결과나 단체협약체결에 영향을 미친다고 보고 대토형성을 통한 관계 유형의 변화에 초점을 맞추는 협상(교섭)을 말한다.10 강행적 효력단체협약의 규범적 부분(근로조건 기타

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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복수노조 실무

요구되지 않으며, - 노동위원회에 조정신청을 할 수 없으며, 쟁의행위를 할 경우에는 그 정당성이 인정될 수 없음2. 교섭창구 단일화 절차교섭대표노동조합 결정 개요 ☞ 교섭창구 단일 ... ▪ 공동교섭대표단이 사용자와 체결한 단체협약을 적용 - 다만, 쟁의행위 찬반투표 대상인 원에 는 조합원을 포함2. 교섭창구 단일화 절차교섭대표 노동조합 결정 공동교섭대표단 ☞ 교섭대표 ... 노조가 아닌 노조의 경우는 사실상 다른 노조가 쟁의행위에 반대할 경우 파업권을 전혀 행사할 수 없게 됨 설사 다수노조의 지위로 교섭대표가 된 노조라 할지라도 현실적으로 볼 때 다른

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

조직 시도, 정당한 쟁의행위, 노동위에 부당노동행위 신고 유형 : 해고, 전근, 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직거부, 계약갱신 거부, 강등, 공장폐쇄 등조합활동-불이익대우 인과 ... , 유급휴일, 휴가 6) 단체교섭 · 쟁의 · 노사협의제 조항 – 단체교섭조항, 쟁의조항, 노사협의제 조항3. 부당노동행위(Unfair Labor Practice) 3.1 부당노동 ... 의 지급 조합운영비의 지급 조합간부의 출장비 지급 조합대회의 경비 원조 쟁의행위 기간 중 임금상당액의 지급예외 근로시간 협의․교섭 재액방지 구제기금 최소규모 노조무소 전임자 급여지급

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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노동조합의 힘 - TOYOTA-

의 의의쟁의 행위의 유형쟁의 행위의 정당성쟁의 행위의 제한과 금지직장 폐쇄직장 폐쇄의 의의직장 폐쇄의 효과노동 쟁의의 조정과 중재쟁의 조정쟁의 중재노동 조합의 해산성숙한 노사 관계 ... 행동은 쟁의행위에 해당되지 않는다.(2) 쟁의행위의 유형파업, 태업, 사보타아지, 생산관리보이콧, 피케팅 직장점거준법투쟁 등이 있다.(3) 쟁의행위의 정당성법 규정상의 정당성 요건 ... 노동조합의 힘Contents서론글로벌 경쟁 시대에 원활한 노사관계의 필요성본론노동 조합의 의의노동 조합의 요건노동 조합의 요건노동 조합의 조직 형태단체 교섭쟁의 행위쟁의 행위

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노사][인권][노동자]중국노무관리의 연혁, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 갈등, 중국노무관리의 방법 분석

노동 금지Ⅴ. 중국노무관리의 갈등1. 노사갈등 유형, 사례, 요인1) 주로 파업과 시위형태로 나타남2) 양국간 생산현장의 관리문화 차이, 임금수준, 의사소통의 제약, 합자인 경우 ... 여을 잠그고 출입을 금하는 행위, 폭언까지도 포함될 수 있음.- 언어문제로 의사가 소통되지 않는 상태에서 상대방을 밀치거나 하는 행위도 폭력으로 간주될 수 있음.○ 폭력이 문제 ... 가 되는 경우 집단행동으로 발전하고 공안이 개입하는 등 사태 수습이 어려워지므로 특별히 유의[사례]○ 북경 K운수회사 중간관리자가 중국인 근로자를 밀친 행위가 폭력으로 받아들여져 운전

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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단체교섭과 생산적교섭을 위한 방안

한 진전 없이 종료 (138 개 쟁점사항 ) 06.03 노조 서울지방 노동위에 조정신청 (6.26 조정결렬 ) 06.22 ~ 06.28 노조 쟁의행위 찬반투표로 파업찬성 가결 (82.1 ... 피고용인의 욕구불만을 조정 경영의 제 분야를 압박 , 자극하여 전문화를 유도 사회전체 고용관계 패턴을 정하는 역할 4 영 향02 1 단체교섭의 유형 단체교섭의 구조 사용자 단체 ... 적 교섭 노사공통의 관심사에 대하여 노사 모두 이익을 얻는 교섭 유형 ( 상호이익협상 ) 분배적 교섭 당사자간의 이해관계에 따른 갈등을 해소하기 위한 협상 태도적 구성 노사간의 전반적인

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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노사관계 복수노조의 이해

창구 단일화부당 노동행위 유형 보완조합원 인정범위 확대쟁의 행위 대상과 범위 명확화*THE ENDBaekSeok University management relations Group ... 이 난립되는 추제하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 미치는 영향쟁의 행위 ... 대상과 범위 명확화노조노조 간 분열과 갈등공정대표 의무산별조직 전환기업교섭비용 증가사용자의 부당노동 행위대기업 미조직 사업장 노조설립*발전 방안산업기반 취약고객과의 만남노사관계 발전

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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국회의원과 국회의장간의 권한쟁의( 2003.10.30 2002헌라1 )

심의 , 표결권이 침해되었다고 주장하면서 , 그 권한침해의 확인 및 피청구인의 위 사 , 보임행위의 무효확인을 구하는 권한쟁의심판을 청구하였다 . 그런데 , 제 16 대 국회 후반 ... · 표결 권한을 침해한 것인지의 여부 (2) 피청구인 ( 국회의장 ) 의 사ㆍ보임행위가 무효인지의 여부3. 권한쟁의심판의 적법요건 (1) 당사자능력 국회의원과 국회의장은 헌법 제 ... 국회의원과 국회의장간의 권한쟁의 ( 2003.10.30 2002 헌라 1 )목 차 1. 사실관계 2. 심판대상 3. 권한쟁의심판의 적법요건 4. 본안판단 ( 권한침해여부 ) 5

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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법인의 불법행위 능력

) 노동조합 간부들이 불법쟁의행위를 주도한 경우 노동조합의 책임노동조합의 간부들이 불법쟁의행위를 기획, 지시, 지도하는 등으로 주도한 경우에 이와 같은 간부들의 행위는 조합의 집행 ... 기관으로서의 행위라 할 것이므로 이러한 경우 민법 제35조 제1항의 유추적용에 의하여 노동조합은 그 불법쟁의행위로 인하여 사용자가 입은 손해를 배상할 책임이 있다).(2) 종중대표자 ... 찬가 입각하고 있다고하는 견해(이영준)와 제35조는 법인의 불법행위능력에 관한 규정이 아니고, 법인과 밀접한 관계에 있는 대표기관의 행위에 의하여 제3자가 손해를 입은 경우에 행위

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.17

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기업 노사관계 유형, 기업 노사관계 노동기본권, 기업 노사관계 선행연구, 기업 노사관계 동향, 기업 노사관계 투자동기, 기업 노사관계 기업인수합병(M&A), 기업노사관계 모국관행

하게 간섭하여 단체교섭의 자율성을 침해하는 행위, 쟁의행위를 심히 제한하는 법률을 제정하는 행위 등을 해서는 안된다.공무원이 근로자인가에 대해서는 논란의 여지가 있다. 일반적으로 공무원 ... 기업 노사관계의 유형, 기업 노사관계의 노동기본권, 기업 노사관계의 선행연구, 기업 노사관계의 동향, 기업 노사관계의 투자동기, 기업 노사관계의 기업인수합병(M&A), 기업 노사 ... 관계의 모국관행 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업 노사관계의 유형1. 가설 1 : 협조형 노사관계2. 가설 2 : 교섭형 노사관계3. 가설 3 : 대립형 노사관계Ⅲ. 기업 노사관계의 노동기본

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

) 단체협약 유효기간 완화3. 파업권1) 쟁의행위 찬반투표 제한2) 직장폐쇄 확대3) 대체근로 확대4) 불법쟁의행위에 대한 손배·가압류 범위 제한5) 쟁의행위 보호와 규제의 합리화Ⅴ ... 하는 문제와 관련ㄹ. 잠재성:상호작용의 상징적 내용을 저장하는 곳으로 행위자의 긴장을 관리하고 또 적절한 상징적 자원들이 제도적인 유형의 확실한 유지에 이용되도록 보장2. 테일러 ... 를 초래한다.3. 파업권1) 쟁의행위 찬반투표 제한쟁의행위에 대한 조합원찬반투표는 노조가 민주성을 확보하기 위하여 규약에서 자율적으로 규정할 사항이고 이를 법률로 규정할 사항이 아니

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회

처럼 비는 노동쟁의의 조정(조정, 중재, 필수업무유지 결정, 긴급조정 등), 복수노조 교섭창구 단일화 사건 등의 결정, 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판, 비정규직 차별적 처우시정 ... 에 대해 살펴보고, 과연 미국에서 유래된 독립규제위원회의 본질에 부합하는 지를 논의해보도록 한다.Ⅱ. 독립규제위원회1. 개 념독립규제위원회란 광의의 행정위원회 제도의 한 유형 ... 독점규제 및 공정거래에 관한 법률 등 9개 법률을 운용한다. 세부 소관 사무는 다음과 같다. ① 독과점 사업자의 시장 지배행위의 남용 규제 ② 기업결합의 제한 및 경제력 집중

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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노동쟁의

노 동 쟁 의 3 조 2007. 10. 31CONTENTS 노동쟁의와 조정제도 Ⅰ 노동쟁의의 개념 Ⅱ 노동쟁의의 의의 Ⅲ 쟁의행위의 유형 - 노동자측 , 사측 Ⅳ 쟁의행위의 정당 ... 것이어야 한다 . 따라서 쟁의행위의 목적이 정당하기 위해서는 그것이 근로자의 경제적 지위 향상을 위한 것임과 동시에 대사용자관계에 대하여 행하여지는 것쟁의 행위의 유형과 정당 ... 중 대체 가능 여부IV. 기타 쟁의행위로 비조합원이 근로를 하지 못하였을 때 임금지급 여부 [ 업무의 정상적 운영을 저해하는 쟁의행위의 유형 ] 【 회시 】 다음의 경우 해당

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| 리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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