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조선대 노동법 준법투쟁 요약 과제 부당노동행위 노동조합 생활법률 기말 해피캠퍼스 노사관계론 정리 노사관계법
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"쟁의행위유형" 검색결과 321-340 / 944건

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    노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오
    을 가진다. 노동조합은 단체교섭 기능을 통하여 근로조건의 유지· 개선을 꾀하며, 노사간에 의견이 일치하면 단체협약을 맺어 이를 보장한다. 그러나 의견이 일치하지 않을 경우에는 쟁의 ... 행위를 통해서 근로조건의 유지와 개선을 꾀하게 된다. 이 기능은 노동조합의 가장 본질적이고 핵심적인 기능이라 할 수 있다.둘째, 경제활동기능을 갖는다. 노동조합이 단체교섭 이외 ... 훈련 등), 의전활동, 연구조사활동, 사회사업활동 등이 포함된다.3. 노동조합의 형태조직형태의 유형노동조합의 조직형태는 조직대상의 범위를 기준으로 나눌 수도 있고, 구성원이 개인인가
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    | 리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.07.31
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    소프트 노사관계론 (이강옥저) 에 대한 핵심요약정리
    해당이 거부하는것.(단체교섭거부금지) 4)사용자가 조합조직의 운영, 지배, 개입하는 행위 와 조합의 운영비를 원조하는 행위(지배,개입 및 경비원조금지) 5)노동자가 정당한 쟁의행위 ... 에 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태*쟁의행위 : 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적 ... 으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위이며 노동쟁의와 사용자의 쟁의행위를 포함하는 포괄적인 개념이다. 사용자 역시 노동조합의 쟁의행위에 대항
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22
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    정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토
    정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토1. 쟁의행위의 일반적 정당성1) 주체 측면쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합이라 함 ... 적 유지 내지 개선으로, 단체교섭의 대상에 따라 달리 판단된다. 의무적 교섭사항은 교섭결렬시 쟁의행위를 할 수 있으나, 임의적 교섭사항에 대해서는 노사합의가 되지 않더라도 쟁의행위 ... 기 때문에 정당성을 인정하여야 할 것이다.3) 시기·절차 측면쟁의행위는 최후적 수단으로서 사용되어야 하며 신의칙에 반해서는 아니된다(노45). 따라서 쟁의행위 찬반투표를 거치지 않
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    헌법재판소 결정의 효력과 변형결정의 기속력
    라고도 한다.2. 기속력1) 의의 및 법적근거국가기관과 지방자치단체 등이 헌법재판소 결정의 취지를 존중하고 이에 반하는 행위를 하여서는 아니되며 이에 구속을 받게 하는 힘을 말한다. 헌법 ... 재판소법 제 47조에서는 법률의 위헌결정의 기속력을, 제67조에서는 권한쟁의심판결정의 기속력을, 제75조에서는 헌법소원의 인용결정의 기속력을 두고 있다.2) 기속력의 범위(1 ... 력이 미치기 때문에 위헌으로 선고 된 법률을 적용한 행위는 무효가 된다. 그리고 행정처분의 경우 그 처분의 근거법률이 위헌이 된 경우 행정처분의 집행력은 배제된다.나) 법원
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.17
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    아웃소싱의 법률문제, 개인정보보호의 법률문제, 인터넷상표보호의 법률문제, 인터넷주소관리의 법률문제, 전자자금이체의 법률문제, 전자지급제도의 법률문제, 중요정보공개제도의 법률문제
    분석Ⅰ. 아웃소싱의 법률문제1. 파견근로자의 집단적 노사관계법상의 지위2. 파견근로자 사용사업주의 노동조합법상 사용자여부(사용자 개념의 확대)3. 아웃소싱업체소속 근로자의 쟁의행위 ... 시 제3자에 대한 책임1) 문제의 소재2) 쟁의행위가 정당한 경우3) 쟁의행위가 위법한 경우Ⅱ. 개인정보보호의 법률문제1. 개인정보보호법에 의한 공공기관 보유의 개인정보보호2 ... . 상의 숨겨진 단어들의 명단으로써 인터넷 검색엔진을 위한 웹사이트의 내용에 관한 색인과 같은 역할을 한다. 다양한 유형의 meta tags 중 웹사이트의 마케팅이란 관점에서 가장
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28
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    [행정학개론] 윤리적 정부와 행정통제 그리고 행정책임, 행정윤리와 행정통제, 행정통제의 유형과 통제력 향상방향
    와 직/간접적으로 관련된 권력을 부당하게 행사하여 법규나 도덕규범을 위반해 사익을 추구하거나 혹은 공익을 침해한 행위나 혹은 그 결과”를 의미한다. 부패의 유형은 개인부패와 조직부패 ... . 행정윤리의 의의1) 행정윤리의 개념과 특징2) 행정권의 오용3) 공무원 부패2. 공무원 부패의 접근방법과 유형1) 부패의 접근방법2) 부패의 유형3. 부패방지와 국가경쟁력4 ... . 행정윤리 확보방안1) 행정윤리 확보를 위한 제도기반2) 행정윤리의 제고를 위한 정책 방안Ⅲ. 행정통제의 유형과 통제력 향상방안1. 행정통제의 유형 구분2. 외부통제1) 외부/공식
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22
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    노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드
    이나 노동자집단의 주도하에 노동력을 생산수단과의 결합상태에서 분리시키고 사용자의 노동력에 대한 지휘 명령으로부터 노동자를 벗어나게 하는 상태쟁의행위사용자의 쟁의행위노동자의 쟁의행위 ... 파업, 태업, 사보타지, 보이콧, 준법투쟁, 생산관리, 피케팅직장폐쇄, 조업계속노동쟁의파업이란?왜 장기파업으로 가는가?1. 단기파업 ex) 기아차 5일 파업 2. 장기파업 ex ... ) 이랜드 530일 파업1. 고용문제, 구조조정 등 단체협상이 전체파업의 50% 이상 비정규직의 파업은 그간 겪어보지 못한 새로운 유형 교섭과정에서의 해고자 발생기한에 의한 파업 구별
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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    사용자측 쟁의행위의 정당성 검토
    는 사용자의 쟁의행위로, 노무제공에 대한 수령지체 책임을 면하게 하는 효과가 있다.2) 유형(1) 시기상①노동조합이 쟁의행위를 행하기 전에 이에 앞서하는 행하는 직장폐쇄를 ‘선제 ... 사용자측 쟁의행위의 정당성 검토1. 직장폐쇄1) 의의직장폐쇄라 함은 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 않 ... 적 직장폐쇄’라고 하며, ②노동조합이 쟁의행위를 행한 후에 이에 대항하여 행하는 직장폐쇄를 ‘대항적 직장폐쇄’라고 한다.(2) 목적상양당사자간의 주장이 불일치하는 경우 ①적극적으로
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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    헌법재판의 기능과 헌법재판제도의 유형
    헌법재판의 기능과 헌법재판제도의 유형1.헌법재판의 기능(1)헌법보호기능아무리 좋은 헌법이라도 위정자나 국민이 이를 준수하지 않으면 국가의 최고법으로서의 역할을 다할 수 없 ... 을 보호하는 기능을 갖는다. 따라서 위헌정당해산ㆍ탄핵심판ㆍ권한쟁의심판과 같은 사항들이 헌법재판제도에 포함된다.?(2) 권력통제기능헌법재판은 헌법의 규범적인 테두리를 벗어나려는 정치의 탈 ... 를 보호하는 헌법재판제도에 의해서 비로소 그 실효성을 기대할 수 있다. 예를 들어, 정치적 소수(국회의원, 야당교섭단체 등)에게 권한쟁의심판의 제소권을 주는 것은 다수의 권력행사에 대한
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.19
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    간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.
    o 과제유형 : ( D ) 형o 과 제 명 : 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.1. 직원훈육 ... 은 규칙을 어긴 간호사를 처벌하는 것이 아니라 직원 자신이 스스로 행위를 적절히 조절함으로써 직원의 행위가 교정되도록 동기부여를 하는 것이다. 직원훈육의 원칙은 다음과 같다.? 최선 ... 의 문제행위에 중점을 맞춘다.? 규칙을 일관성 있게 적용하며, 개인의 상황에 따라 융통성 있게 대처한다.? 교정적 건설적 훈육활동으로 상담이 선행되어야 하고 수용 불가능한 행동에 대해
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.26
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    피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례
    는데 그쳐야 하는 것이다. 구체적인 쟁의유형에 따라 가장 전형적인 쟁의행위라 할 수 있는 파업에 관하여 볼 때 이는 노동조합의 통일적인 의사결정에 따라 근로계약상 제공할 의무가 있 ... 피케팅과 쟁의행위 정당성 관련 판례1. 피케팅의 개념피케팅은 파업과 같은 주된 쟁의행위에 부수하여 다른 근로자 및 일반 시민에게 쟁의 중임을 알려 근로자에게 유리한 여론을 형성 ... 하거나, 쟁의행위에서의 근로자의 이탈을 방지하고 대체근로를 저지함으로써 주된 쟁의행위의 실효성을 높이기 위하여 필요한 장소에 감시하는 인원을 배치하거나 사업장의 출입 통행에 제한
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
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    노사분규의 예방과 해결방안
    에 들어가도 여전히 노사 분규 노동조합 및 노사관계조정법상 노동 쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념 노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분1. 노사 분규의 의의1 ... *노사분규의 예방과 해결방안*제 1 절 노사분규의 예방구조 Ⅰ. 노사분규의 의의 Ⅱ. 노사분규의 원인과 유형 Ⅲ. 노사분규의 진행과정 Ⅳ. 노사분규의 예방구조 제 2 절 노사분규 ... 의 해결과정 Ⅰ. 분규해결의 심리적 원리 Ⅱ. 분규해결의 경로 Ⅲ. 분규예방의 절차 Ⅳ.노사분규의 종합적 대응-목 차-노사 분규의 의의 노사분규의 원인과 유형 노사 분규의 진행과정
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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    프라이버시권(개인정보보호) 개념, 중요성, 프라이버시권(개인정보보호) 개인정보수집, 개인정보통제, 프라이버시권(개인정보보호) 운동, 향후 프라이버시권(개인정보보호) 정책 대안
    가능한 개인정보보호법도 존재하지 않는다. 노동 감시를 둘러싼 쟁의가 합법적 쟁의 행위로 인정되지 않는 경우도 부지기수이다.그럼에도 불구하고, 이 세 영역은 생각만큼 분명히 구분되지 었다. ... 별 검토1) 보편적 존재로서의 정보주체2) 소수자로서의 정보주체2. 유형별로 본 프라이버시 운동의 현 단계1) 합리적 개인정보 처리 과정 형성을 위한 운동2) 고유식별자 반대 운동3 ... 에 대한 일반인의 신뢰를 특히 보호할 필요성에 의하여 제기된다.형법이 규정하고 있는 비밀침해의 죄는 녹음 · 도청 또는 동영상 수집 등 현재 수시로 발생하고 있는 여러 유형의 비밀
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    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22
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    노사관계,무노조기업의 고용관계,비정규직 보호,노동조합의 임금효과,무노조기업의 유형과 특징,무노조기업의 현황,무노조기업의 주체
    관계 유병홍 교수님교과서의 구성3장 노동조합과 경영자조직4장 단체교섭5장 노동쟁의6장 노사협조와 경영참가4장 단체협약7장 임금제도와 성과참가8장 근로자복지와 사회보장제도주체과정결과9 ... 3) 노조조직률 하락의 원인2. 무노조기업의 유형과 성격1) 유형2) 성격3. 무노조기업의 주체1) 사용자① 긍정적인 측면② 부정적 측면③ 대안2) 개별고용자① 긍정적 측면② 부정 ... 노조기업의 노조화 방지전략5.1 노조탄압전략5.2 노조회피전략5.3 노조대체전략6. 무노조기업의 유형과 특징7. 체계적 무노조기업의 경영상 특징7.1 최고경영자의 가치 및 태도7.2
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30
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    노사분쟁에 대한 문제점
    어려운 구조로 되어 있다. 대체로 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고 쟁의행위를 하기 전에 조정신청을 해야만 하는 법적 절차로 간주하기 때문에 조정 ... 과간 단체교섭이 결렬되었을 때 쟁의 또는 분쟁이 발생되었다고 한다. 단체교섭이 결렬되었을 때 노동조합은 노동3권의 하나로서 단체행동을 취할 수 있는데 파업이 가장 대표적인 방법이 ... 으로 대안적 분쟁해결을 1980년대에 많이 활용하기 시작했다.{) Carver and Vondra(2000), p.189.그 유형은 중재(arbitration), 조정(mediation
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25
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    근로권과 근로 3권
    을 거부하면 그것은 부당노동행위가 된다. 근로자의 단체교섭권의 행사로 인해 근로자와 사용자간의 타결이 맺어졌을 때 단체협약을 체결하게 된다.(노동쟁의의 단체협약)Ⅵ.단체행동권1 ... .의의노동쟁의라 함은 근로조건에 관해서 노사 간의 의견 불일치가 생긴 상태를 말한다. 단체행동권이라 함은 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위 등을 할 수 있는 권리를 말한다. 노동자 ... 와 사용자간의 교섭을 통해서도 타결이 나지 않았을 때, 근로자는 관할당국의 노동조합에 노동쟁의 발생을 신고 한 후 쟁위행위를 할 수 있다. 여기서 쟁위행위라 함은 「파업?태업?직장폐쇄
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30
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    ★★★(A+) 경영참가의의와 경영참가의필요성과 유형 그리고 한국의노동종합의 경영참가현황
    에 해당한다.넷째, 합의의 효력과 쟁의행위 가능성 여부에 있어서도 차이가 있다. 단체교섭이 타결되면 법 규범적 효력을 가지는 단체협약을 작성하게 되고 양 당사자는 이에 구속 ... 되지만, 노사협의의 경우 합의를 근로자에게 공지시키고 성실히 이행하여야 한다는 규정만을 두고 있다. 또한 단체교섭은 결렬시 쟁의행위라는 실력행사를 할 수 있으나 노사협의회의 경우는 합의 ... 에 이르지 못해도 쟁의행위를 할 수 없다.Ⅴ. 한국노동조합의 경영참가현황한국에서도 1987년 대투쟁 이후 노동자들은 인사·경영에의 참여를 적극적으로 제기해 왔다. 노동자들은 주로
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31
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    [사생활권][사생활][개인정보보호][알권리][주거영역]사생활권과 은사권, 사생활권과 개인정보보호, 사생활권과 알권리, 사생활권과 주거영역, 사생활권과 외국사례, 사생활권 제언
    와 관련된 것들이다.이 4개유형의 프라이버시 침해 중에서 3개 유형은 종래에도 불법행위로 인정되어 왔던 것들이다. 침입은 불법침입(trespass)으로, 허보는 명예훼손(libel ... 자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위로 인정되지 아니하는 경우, 다른 특별한 사정이 없는 한 근로자가 평소 출입이 허용되는 사업장 안에 들어가는 행위가 주거침입죄를 구성하지 아니한다.⑤ 주유 ... 를 살펴볼 때, 은사권 침해가 불법행위로 인정되기까지는 빈발할지도 모르는 재판을 감당해야 하는 법원의 우려 때문에 상당한 세월이 필요했고 헌법상 보호되는 권리로 인정을 받기 위해서
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    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
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    조선대학교 인터넷 강의 경영의 이해 요약 레포트
    전개, 노동장비율, 유형고정자산, 회전율, 부가가치율233노동장비율 : 종업원 1인이 할 수 있는 기계 설비의 다소를 나타내는 비율234노동쟁의 : 근로 조건에 관해 노동관계 ... : 자유로운 단결, 자유대등 단체교섭, 쟁의 행위238노동조합주의 부수적 3원칙 : 정부불간섭, 자유의, 사용자로부터의 자융의 원칙239노사공동결정 : joint decision240 ... 자신의 잠재능력을 키우는 욕구)BGG매트릭스: 어떤기업이 경영활동을 전개할 때는 시장성장률과 시장점유율에 따른각각의 위치에 따라 실시하는 전략의 유형은 달라야 한다.현금소(c
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.07
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    필수유지업무제도와 관련한 노조법상 쟁점 검토
    행위 절차1) 노조에 의한 필수유지업무 근무 근로자의 지명노사간 협정체결 또는 노동위원회의 결정이 있는 경우 사용자에 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의기간동안 근무하여야 할 ... 현저히 위태롭게 하는 업무를 의미한다.2. 논의의 소재이러한 필수유지업무제도는 직권중재제도 위헌성 논란에 의한 폐지에 따라 신설(쟁의기간 중 유지, 운영)된 제도로 쟁의기간 ... 에도 일정부분 업무를 유지해야 하는 측면이 있어 쟁의의 실효성 등에서의 문제점이 제기된다.Ⅱ. 필수공익사업의 직권중재제도의 위헌성 여부1. 필수공익사업 개념필수공익사업이란 공익사업으로 그
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
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