"노동조합조직운영"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 요약 부당노동행위 삼성 무노조 공기업행정학 한국노총 산업복지론 인적자원관리

"노동조합조직운영" 검색결과 401-420 / 12,187건

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[2024 2학기 최신] 전략적의사결정과문제해결 중간고사 족보

에 비교적 적합하다.4. 사실판단의 어려움을 극복하고자 하였다.다음 중 표준운영절차(SOP)에 사용목적이라고 보기 어려운 것은?1.의사결정 규칙의 유지2.업무 만족도와 리더십 향상3 ... 하다는 비판을 받고 있다.> 맞다 / 틀리다Cyert 와 March 의 회사 모형의 특징으로 바르지 않은 것은?1. 조직의 악습2. 불확실성의 처리3. 갈등의 완전해결4. 문제 중심 ... 의 탐색쓰레기통 모형은 ‘탈조직적 혼란 상태’ 속에서 조직이 어떤 결정 행태를 보이는가에 초점을 둔 모형으로 조직 구성원 사이의 응집성은 매우 약한 편이다.> 맞다 / 틀리다만족 모형

시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.12.20 | 수정일 2025.04.14

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2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등 작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따 르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다. 이 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하

에서는 직업복지로 알려져 있고 우리나라는 학계에서는 산업복지, 노동부에서는 근로복지, 노동조합 등에서는 노동복지라는 용어를 주로 사용하고 있다. 이러한 산업복지는 일반적으로 노동자를 주요 ... 대상으로 하는 사회복지 또는 노동생활, 직업생활 등에 있어서의 복지대책이라고 이해할 수 있으나 그것이 포괄하는 내용 또는 운영주체 등에 따라서 여러 가지로 정의된다고 볼 수 있 ... 다. 복지에 대해 ‘평안히 잘 지내는 상태’ 즉, 생활에 기대되는 건강, 조화, 안정, 번영 등과 같은 행복의 이상적 상태나 그 이상을 추구하는 조직적인 노력이라고 봤을 때, 산업

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.27

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한국청소년활동진흥원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

한 사게 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속 ... 있었습니다. 분위기는 경직되기보다는 자연스럽고 응답 중심이었으며, 답변의 논리성 및 진정성이 중요한 평가 기준으로 느껴졌습니다. 면접 팁 청소년 수련시설의 운영 목적과 안전관리 ... 어 했던 과목은? 16. 악성 민원인을 만나면 어떻게 하겠는가? 17. 주위에서 자신을 어떻게 평가하는가? 18. 어떻게 하면 조직 내 세대 차이를 줄일 수 있겠는가? 19. 상사

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.10

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삼양그룹의 직무급

적으로 운영할 수 있고, 조직의 효율적 운영을 촉진할 수 있었다. 많은 장점을 가진 직무급이지만, 국내 토종기업으로서 직무급을 도입하는 기업은 삼양그룹이 유일하다. 우리나라 기업들에서 직무 ... 역시 쉽지 않다. 특히, 인사제도를 완전히 처음부터 개편할 수 없기 때문에 노조가 연공주의를 지속적으로 지향한다면 근속연수가 우수한 사람은 연공급에 기초한 직능급을 받게 되기 때문 ... 는 방법이 없다. 따라서 정부차원에서 보다 세분화 되고 표준화된 임금정보를 제공할 필요가 있다. 두 번째, 노조의 연공주의가 너무 강하다. 우리나라는 어느덧 저성장 고령화 사회

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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엔씨소프트 인사(HRM)직 합격자소서

분석을 실행하여 역 피라미드형 인력 구조에 관한 시사점을 도출했습니다.데이터 분석력과 논리적 사고는 경영 전략과 연계된 의사결정을 도우며, 조직의 구성원, 경영진, 노조 등 ... 에서 깨닫거나 배운 점에 대해 자세하게 들려주세요.500자인사컨설팅사에서 분석력을 발휘하여 인사제도 및 조직문화 개편에 기여함으로써 이론과 실무 간 격차를 해소하는 데이터 분석 ... 의 중요성을 깨닫게 해준 경험이 있습니다.당시 인사팀과 노조, 경영진 등, 다양한 이해관계자의 입장을 명확히 파악하여 예민한 내용이 포함되어 꼼꼼하고 신중하게 작업했습니다. 성과급 차등

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09

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민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오

, 예술가 등 전문가와 지식인 집단을 입주시켜 함께 생활하면서 시민교육 프로그램을 운영하거나 노동조합 결성을 지원하기도 하였다. 특히 아동노동 금지 캠페인, 금주·금연캠페인, 환경보호 ... 민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각 ... 의 사회문제를 해결하기 위해서는 기존의 전통적인 접근방식과는 다른 새로운 관점으로의 전환이 요구된다. 본 연구에서는 근대 이후 등장한 대표적인 민간사회복지 실천방법 중 하나인 자선조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13

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인텔은 반도체의 설계와 제조로 유명한 미국의 다국적 기업이다

는 과정에서 더 높은 직위에 있는 사람이 논쟁에서 승리하는 경우가 많았기 때문인데 ‘앤디 그로브’는 이런 기존의 운영체제가 늘 신기술로 새로운 마이크로프로세서를 창조해야 하는?인텔 ... 에서 가장?거칠기로?유명해졌다. 이를 통해 결정이 이루어지면?일사불란하게?움직여 마이크로프로세서 속도경쟁에서 늘 우위를 지킬 수 있었다고 볼 수 있다. 하지만 운영방식인 ‘평등 ... 만 계획대로 진행되지 않는다면 불호령을 피하기 어려웠다고 한다. 또한, 직원들의?사생활까지 관리했다고 이러한 침해는 결국 노조 결성에까지 이르게 했고?앤디 그로브는?직원들을 설득하기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고

하는 단계를 넘어서서 보다 효율적이고 장기적인 대처를 위해 노동조합이라는 공식조직체를 결성하는 것이다. 관료제란? 관료제는 전문적인 능력을 소유하고 있으며, 여기서 임명된 행정관이 국민 ... 적으로 운영하기 위해서 개발된 것을 대기업이나 대규모 단체들도 채용하고 있는 상황이다. 즉, 국가나 회사에서 조직의 업무 처리 절차를 정하고 부서별로 업무를 처리하도록 하는 사회 조직 ... 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오. 1.서론 오늘날 사회 속에 존재하는 집단과 조직에는 유형과 성격

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오.

하는 단계를 넘어서서 보다 효율적이고 장기적인 대처를 위해 노동조합이라는 공식조직체를 결성하는 것이다. 관료제란? 관료제는 전문적인 능력을 소유하고 있으며, 여기서 임명된 행정관이 국민 ... 적으로 운영하기 위해서 개발된 것을 대기업이나 대규모 단체들도 채용하고 있는 상황이다. 즉, 국가나 회사에서 조직의 업무 처리 절차를 정하고 부서별로 업무를 처리하도록 하는 사회 조직 ... 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오. 1.서론 오늘날 사회 속에 존재하는 집단과 조직에는 유형과 성격

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을

적인 가족의 의미, 전통적인 가치와 사상은 서구의 가치관과 충돌하게 된다.산업화가 진행되면서 임금 노동자들이 늘어나게 되었는데, 노동조합은 거의 조직된 바 없었고, 저임금 노동자 ... 들이 제공하는 물자를 효과적으로 배분하여 민생 문제를 해결하는 것이 중요한 국정 운영 과제였다. 예를 들어서 1952년에는 이 제정되어서 외국의 원조 물자가 효과적으로 배분 ... 들의 근로조건 개선, 노조 활동을 비롯한 근로 3권의 실현은 1980년대 후반이 되어서야 비로소 실현되었다.1980년대에 제정된 주요 사회복지법에는 1981년에 제정된 과 이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

한 상황이었는데 대규모의 실업자는 사회 전체적으로도 부정적인 영향을 끼친다는 점에서 신중한 결정이 필요했다. 폭스바겐은 노동조합에 근로시간 단축을 적극 요구했고 노동조합은 이 ... 주제: 조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론인적자원계획은 기업의 목표와 전략 ... 해 나가는 과정을 말한다. 인적자원계획은 인적자원관리 과정상 계획의 기능을 수반하는 것들로 인력계획이나 조직계획, 제도계획이 여기에 속한다. 좁은 의미에서 인적자원계획은 인력계획

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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영국의 사회복지역사와 한국의 사회복지역사를 비교, 설명하고 이를 바탕으로 우리나라 사회복지의 발전방안에 대하여 서술하시오.

이 있다.둘째, 근대사회사업시기이다. 산업혁명시대의 사회개량운동 중 가장 중요한 것은 차티스트운동과 노동조합운동이다. 차티스트운동은 1830년경 영국 노동자들이 보통 선거권을 비롯 ... 시기에는 자선조직협회와 인보관운동이 있었다. 자선조직협회는 빈곤의 원인에 대해 현실적으로 접근하고 수많은 민간자선활동단체 간의 역할을 조정하였으며, 구빈행정의 역할분담 등의 역할 ... 을 맡았다. 1869년에는 자선조직협회가 발족되어 자원봉사자인 우애방문원을 설립하여 빈곤 가구를 방문하여 원인을 조사하는 활동을 하였으며, 도덕적 문제를 가진 빈민들에 대한 상담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (6)

이론은 노동운동의 조직화와 단결에 영향을 준다. 노동이론은 노동자들이 단체로 조직되어 노동조합을 형성하고 힘을 모으는 중요성을 강조한다. 예를 들어, 스미스의 분업이론은 노동자 ... 를 의을 목표로 한다. 노사관계는 노동자들의 단체인 노동조합과 사업주들의 단체인 사업주 조직 사이의 상호작용을 중심으로 발전하고 있다. 노동운동은 노동자들이 공정한 근로 조건과 사회 ... 적 보호를 위해 단결하여 집단적으로 투쟁하는 활동을 말한다. 노동운동은 노동자들의 권리와 이익을 지키기 위해 사회 변화와 정치적 영향력을 추구하며, 주로 노동조합을 통해 조직화 되

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

한 시각에서 볼 때는 중국의 인사노무환경에는 사회주의 체제하에 노사 간의 불평등한 모순점이 다수 존재한다고 사료된다.이렇듯 노동조합은 정부의 국가 하부조직과 동일하다는 기치하에 정부 ... 를 이루며 다양한 노동 계약법과 중재법이 마련되고 노동자의 권익 보장을 위한 다양한 사회적 시도들이 이루어지게 된다. 또한 신세대 노동자들의 대거 유입으로 과거 노동조합의 역할 ... 해외 자회사 인사조직. 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.해외 자회사 인사조직

리포트 | 11페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.14

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인적자원관리_복리후생 총정리

: 사내동호회 운영, 사내동호회 지원? 경조 : 사우회(경조사회), 경조휴일, 경조사비 지급, 조화/화환 지급, 과일바구니지급? 8노조/노사협의회? 9명절/기념일 : 명절선물, 귀향 ... 복리후생복리후생이란 경영자가 인적자원인 조직의 구성원이나 그 가족들에게 제공하는 혜택으로 여러 가지 이익을 부여하여 인적자원의 효율적으로 활용하기 위한 기반을 만들어 경영목적 ... , 훈련과 개발 등 비화폐적인 급부가 있다.이러한 복리후생은 초기 가부장적 온정주의에서 시작되어 사회보장으로 확산되면서 법적인 합법성과 조직의 시혜적인 자발적 행동을 동시에 포함

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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[인적자원관리] 모집과 선발

되는 물적 ? 심적 손실? 인력채용 및 교육에 투입되는 운영손실? 퇴직자 및 그의 가족에 대한 도의적 책임위와 같은 손실은 불경기 시에는 해고된 사람이 재취업할 기회도 적고, 노동조합 ... [인적자원관리] 모집과 선발목차[인적자원관리] 모집과 선발(1) 모집1/ 조직내부모집2/ 조직외부모집(2) 선발1/ 선발절차 사용상의 한계2/ 인간행위의 예측 불능성* 참고문헌 ... [인적자원관리] 모집과 선발(1) 모집먼저 조직의 인적 자원 수급계획이 수립됐으면 이어서 모집(recruitment)을 위한 활동이 전개되어야 하며, 모집의 목적은 질적으로 우수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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사회복지개론-산업복지에 관한 리포트

‘카트’, 드라마 ‘송곳’의 공통점은 근로자와 노동조합 즉 산업복지이다. 이는 사회적으로 산업복지에 대한시선이 집중되고 있음과 사회적 움직임이 시작되었음을 암시한다. 본 보고서 ... . 이전에는 복지의 제공자가 주로 정부와 기업, 그리고 노동조합이었으나 성숙시기의 단계 에서는 외부에 다양한 복지단체 및 영리의 복지제공자들이 등장함으로써 저렴한 비용으로도 양질 ... 을 거듭하였다.(2). MAPSMAPS(Membership Assistance Program)라고 불리는 근로자 자주복지 MAPS는 노동조합에 의하여 근로자에 대한 복지가 제공

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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[사회복지사] 사회복지행정론 과제 - 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

. 서론관료제는 비교적 규모가 큰 사회적 집단, 조직의 관리, 지배 시스템을 말한다. 관료제의 특징을 살펴보면 정치 단체나 기업, 노동조합, 사회복지단체, 민간단체에서도 보이 ... 번 생성된 후에는 파괴가 불가능하여 지속성, 안정성이 유지되는 경향이 있다. 이처럼 관료제의 장점은 조직 운영의 효율을 높이고 안정성과 신속성의 가치를 높이는 것이라고 볼 수 있 ... 을 수 밖에 없다.또한, 앞서 언급한 것처럼 인간성의 부족으로 인간의 획일화를 가져오게 된다. 보다 안정적인 조직 운영에는 도움이 되겠으나, 새로운 아이디어, 시대에 적합한 비전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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노동경제학

활동의 상황과 요인, 고용주의 요구, 노동자의 능력과 요구 등 다양한 요인에 영향을 받다.셋째, 노동조합과 협상으로 노동자들이 노동조합을 조직하고 집단적인 협상을 통해 노동조건 ... 의 시스템으로 보고 그 구성 요소와 작동 원리를 설명하는 이론이다.던롭은 노사관계의 세 주체를 다음과 같이 구분한다.첫째, 근로자 및 그 조직 노동조합과 같은 공식적인 조직뿐만 아니. ... (8점)7) 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가? (8점)8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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노사관계법 핵심내용 정리

)불이익 취급행위근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나, 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위 ... 과 판례는 법에 특별한 제한이 없는 한 모든 법원에서 획일적으로 적용된다고 본다.노동쟁의노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정 ... . 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3.5*2=7점)3. 부당노동행위의 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조 참조) (각 3점*5=15점

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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