"노동조합조직운영"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 요약 노사관계 한국노총 삼성 무노조 상명대 산업복지론 공기업행정학 부당노동행위

"노동조합조직운영" 검색결과 301-320 / 12,176건

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단체교섭 요약정리

, 단체조합을 대신하여 교섭권을 가진다.C. 단위노동조합의 산하조직: 산하조직도 위임이나 승인이 없더라도 당사자로서 교섭권을 갖는지 문제가 된다.: 단위노동조합의 위임이나 승인에 따른 ... 결과일 뿐 산하조직의 고유한 권능에 근거한 것이 아니라는 점에서 판례의 견해는 지지하기 곤란하다.나. 쟁의단 (미조직근로자의 집단): 단체성이 없어 노동조합으로 인정되지 않 ... 를 단일화하여 교섭을 요구하여야 하고 각각 교섭을 요구할 수 없게 되었다.가. 교섭창구 단일화 의무A. 원칙: 조직형태와 관계없이 노동조합이 2개 이상인 경우 교섭대표노동조합을 정하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

에 따라 채용 및 방출이 용이하므로 인력운영의 유연성을 확보하기 쉽다.- 노동조합의 세력 약화 : 우리나라의 경우, 대부분의 비정규직은 노동조합의 조직대상에서 제외된다. 이처럼 기업 내 ... 비정규직 근로자의 비율이 높아지면, 노동조합의 교섭력과 단체행동력은 감소하므로 사측은 주도권을 가지고 기업을 경영할 수 있다.- 전문 기술인력의 확보 : 기술이 급변하는 사회 ... : 급변하는 시장에 효율적이고 신속하게 대응하기 위해 많은 기업들이 조직의 위계를 축소하여 의사결정 속도를 높이고 간접비를 축소하는 구조조정을 시행하고 있다. 이로 인해 비용 부담

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안

한 관계를 형성해 노동조합을 무력화하기 위한 수단이다’라고 평가하는 비판적 의견도 있다.2003년 8월 서울고등법원은 주니어보드를 근로자 대표로 인정했는데, 이는 주니어보드의 역할 ... 이 실질적 협의기구이자 의결기구라는 것을 의미한다. 주니어보드 제도는 노동조합의 역할이나 단순한 청년대표단체의 역할을 벗어나 새로운 시각에서 문제를 파악하고 혁신 방안을 도출하는 제도 ... 가 되어야하고 또 그렇게 운영되어야 한다.1-2.참여제도의 효율적 운영을 위해서는 정보공유가 중요하다. 실제 높은 성과를 내는 조직에서는 핵심 정보들이 특정 직급, 부서에 국한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을

, 노동조합에서는 조직을 기반으로 하는 자주복지, 국가와 지자체에 의한 국가복지 등이 중심이 된다. 세 개의 산업복지는 각각 주체나 목적이 다르지만 근로자의 생활조건에 관한 복지적인 ... 지로 지자체나 기업, 노동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족들을 위한 여러 가지 사회복지 정책을 펼치는 것을 말한다. 산업이 발전함에 따라 사회구조적으로 양극화가 발생 ... 나라는 산업화의 경로와 진전 정도, 사회계층의 이념 및 조직 구조, 전통 및 문화 배경에 따라 사회복지체제를 다르게 발전시켜왔다. 복지제도의 운영에 있어서 국가의 개입 정도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

하게 승진을 할 수는 없거나 가능할지라도 매우 제한된 범위 안에서만 가능한 경우를 일컫는다. 이에 더해서 비정규직 직원들은 노동조합을 통한 활동도 어렵다. 노조 가입도 어렵고 몇 년 근무 ... 들에게는 명절 상여금을 지급하지 않거나 혹은 조직 내부에서 운영되는 보육 시설이나 체력단련 시설 등 복지 서비스를 제공하지 않거나, 명절 휴가나 경조사 휴가 등은 제공하지 않 ... 이 도리 것이다.교육 훈련을 진행할 때에는 이러한 훈련 프로그램을 운영하는 데에 요구되는 자원이 한정되어 있다는 점을 고려하면 다양한 노동자들의 니즈 및 조직 자체의 비전에 부합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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급식 경영 ) 급식 인적자원관리의 개념, 기능 및 노사관계 관리방안에 대한 고찰

체계적으로 관리하고 운영하는 경영활동을 의미한다. 이는 단순히 음식을 제공하는 것에서 그치지 않고, 대상자의 영양 균형과 만족도를 높이는 종합적인 경영활동임과 동시에 조직 내 ... 경영의 성공적인 운영을 위해 급식업체나 관련 조직 내에서 인력을 효율적으로 활용하고 관리하여 이에 적절한 것을 의미한다. 이는 인력의 채용, 교육, 배치, 평가 및 보상까지 포함 ... 한 성장을 도모하는 중요한 기능을 수행한다.3) 급식 인적자원관리와 노사관계 관리방안급식 인적자원관리는 조직 내 인력 관리와 직결되며, 이를 성공적으로 운영하기 위해서는 건강한 노사관계

리포트 | 10페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2025.02.17

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직무평가방법을 비교분석하시오

를 통해 개인의 성과에 대한 공정성을 확보할 수 있도록 설계되고 운영돼야 하는데요, 성과관리를 조직의 경영전략으로 연계시키고 조직구성원의 목표 또한 조직 전체의 목표로 연계하여 성과 ... 를 달성하도록 통합시키기 위한 노력이 강하게 요구되고 있습니다. 한국의 경우 임금관련 쟁점들은 생산성 증가와 노동조합과의 협상력과 관련된 임금 인상율의 합의가 이루어지고 있 ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리성함 :Ⅰ서론조직은 당장 사람을 채용해야 하므로 구인공고를 직무로 진행하는 것이 이해됩니다. 하지만 채용 검증 과정을 직무중심

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

. 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅳ. 관리자로서 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)Ⅴ. 느낀 점Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황보건의료노조 전국보건의료산업노동 조합, 위원 ... 휴가에 따른 상시적 결원 인력을 모성정원으로 확보 등 이직률 낮추기 위한 정책을 제시한다.Ⅲ. 조직의 신규 간호사 이직률 감소 방안(3가지)1. ‘간호사 레지던시 프로그램 ... 프로그램을 시작한다. 6~8주간 프리셉터 1대일 교육과 더불어 프리셉터의 3개월 교육과 나머지 9개월은 NRP 전담 간호사가 코칭을 하는 방식을 운영한다. 미국에서 프로그램을 운영

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

에 따른Plan)이 고안되고 난 후에 산업공학적인 보너스 산정이 가능하게 되었다. 1980년대 들어서자 미국경제가 어려워지자 기업체들은 노동조합에 대해 근로자를 해고하는 대신 성과급 ... 제도를 활용하자고 제안하였다. 전통적으로 성과급 제도에 소극적이었던 미국의 노동조합이었지만 고용보장을 위해 임금의 유연성을 제고하는 차원에서 이 제도를 많이 받아들였고. 1990년 ... 대에 들어 노동조합은 미국경제가 수년간 호황을 보이자 기업의 이익에 대해 공정한 몫을 요구하게 되었다. 성과급 제도를 노동조합이 적극적으로 선택한 것이다.또한 미국의 노동조합은 최고

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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한국마사회 조직 구조의 문제 사례분석 및 개선방안_연세대 A+

들이 주체적으로 조직을 구성하고 경제적 이익을 도모하기 위해 능률의 논리에 따라서 조직을 명령 및 관리한다.비공식적인 조직 : 한국마사회 노동조합은 조직 구성원들의 사회적 욕구 ... 마사회는 국민들에게 질타의 대상으로 떠올라있다. 직원의 자살과 인사특혜논란, 노조와의 갈등으로 기업의 위기상황이 연이어 이어지고 있는 것이다.3. 조직의 구조적 분석조직은 목적 ... 했다. 그공기업은 업무의 특성상 대부분 조직이 관료적이고 기계적인 형태를 가지고 있다. 정부의 정책 영향을 많이 받고 기업이 자율적으로 운영할 수 있는 부분이 사기업에 비해 제한적인 것

리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20

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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리 ... 하는 과정에 있습니다. 즉, 이는 노사 간의 이해관계를 조정하여 상호 이익을 증대시키는 것을 목표로 합니다. 주로 노동조합이 조직된 환경에서 사용자와 노동조합 간의 협력 및 갈등 ... 습니다. 이와 함께 노동시장의 변화, 새로운 노동법의 제정 등 사회적 변화도 노사관계에 영향을 미치는 주요 요인입니다.3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.21

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직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)

한 노동 가치 배분 등을 목적으로 운영되고 있다. 노동조합이 적극적으로 파업이나 단체행동을 하는 여타의 회사와는 달리, 필자의 회사 노동조합은 고용주와 평화적이고 우호적인 관계 ... 있다.직장생활에서 경험하는 두 번째 노사관계는 바로 집단적 노사관계이다. 집단적 노사관계는 다수의 노동자와 고용주 또는 고용집단과 형성한 관계를 말한다. 필자의 회사에는 노동조합 ... 이 설립되어 있는데, 노동조합과 고용주 또는 고용집단과의 관계를 집단적 노사관계에서 분석할 수 있다. 필자의 회사에 있는 노동조합은 대개 노동 조건의 개선 및 노동자에 대한 공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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[법학과] 2023년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

는 권리단결권- 근로자가 근로조건과 경제적᠊사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있는 권리- 노동조합 ... 와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 - ... 이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이 근로조건의 유지᠊개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자

방송통신대 | 75페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.11.02

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

, 이동, 승진, 해고, 퇴직 등의 관리활동을 전개한다. 작업장에서는 노동조합이 종업원을 대표하고 관리자들은 노동조합과 협상하는 형태로 현실적 인사관리가 이뤄지지만, 경영관리자 ... 입장에서는 제한적일 수밖에 없다.인적자원관리 부서의 주요 활동 분야로는 조직운영 체제 구축 및 커뮤니케이션의 교량적 역할을 한다. 상하 권한과 직능 책임제 조직화된 구조를 고안 ... 교육훈련, 재직자 교육훈련, 관리직 개발 프로그램 개발과 운영을 말한다. 이 활동으로 조직 활동이나 목표달성에 문제가 발생되지 않도록 한다.협약을 교섭하고 일상적 관리를 통해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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[ 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생종권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오. ]

조직을 만들려고 했으나 실패하기도 했다. 기본적으로 사회복지사는 노동조합을 조직하기 어려운 직종이다. 정신적, 육체적 약자를 돌보는 업무의 특성상 ‘봉사’의 이미지가 강해 자기 ... 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생종권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1 ... 에서 종사하고 있는 사회복지사에 대한 대우와 노동환경은 그리 좋지 않은 것이 사실이다. 이글은 지역아동센터 단일임금제 적용 사례를 통해 전국적인 사회복지사 노동조합의 필요성에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.22

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

들과 최적의 해결책을 찾기 위해서 계속 만나는 방법이다.2)사례와 나의 경험과 비교여수시에서는 GS칼텍스의 선박 급유방식 변경에 따른 갈등을 조정하기 위해서 한국노총과 해상유류노동조합, GS ... 는 것은 막을 수 없는 문제다. 갈등을 잘 해결하지 않으면 감정의 골이 깊어져 인간관계가 절단이 되는 극단적인 일도 발생할 수 있다. 사람들이 많이 있는 조직에서는 갈등이 일어나 ... 시켰다. 최 교수는 금호타이어가 베트남 공장 증설을 하려고 했을 때 노사에서 큰 반대를 해서 이를 설득하여 사안을 일단락 시켰다고 밝혔다. 최 교수는 경영진의 합리적 판단을 노조에 뜻

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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[법학과] 2023년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

는 권리단결권- 근로자가 근로조건과 경제적᠊사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입하고 활동할 수 있는 권리- 노동조합 ... 와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수 있는 권리(업무의 정상적 운영을 방해하는 쟁의행위를 할 수 있는 쟁의권 포함)- 중략 - ... 이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이 근로조건의 유지᠊개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자

방송통신대 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.17

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사회복지사의 법적 지위와 권한

시키기 위해서 필요한 경우에 노동조합을 조직하고 이것에 가입할 권리를 가진다. 특히 최근 들어서 사회복지사들의 권익을 보호하기 위해서 사회복지노동조합이 출범했다. 다만, 개별 사업장 ... 되어 활동하고 있다. 그리고 이들은 사회복지시설이나 법인에서 사회복지 프로그램을 개발하고 운영하거나 사회복지 시설에서 거주하고 생활하는 사람들의 생활을 지도하는 업무, 사회복지 서비스 ... 이나 기관 운영 규정에 따라 차이가 있다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 어떤 시설이나 법인에서는 사회복지사들의 정년이나 신분을 보장해주기도 하고, 이들이 행사할 수 있는 권한의 범위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

의 선진 조직화가 절실히 요청되며, 이러한 조직화의 한 유형으로서 노동조합이 필요하다고 판단하여, 본론에서 사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 살펴보고, 종사원들의 생존권 차원 ... 소리와 함께 사회복지사의 노동조합 결성을 통한 조직화에 대한 이야기가 이슈화되고 있는 것이다.3. 사회복지사 노동조합 필요성 및 사례1) 사회복지사 노동조합 필요성사회복지 서비스 ... 현재 열악한 근무환경 개선을 위해서 사회복지사 스스로가 목소리를 높여야 하며, 이를 위해서 사회복지사들의 조직화가 필요하며, 조직화의 한 방법이 노동조합이 되는 것이다.둘째, 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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노란 봉투법 그리고 중대재해처벌법이 조직에 미치는 영향

투자로 인해 부담이 될 수 있으나, 장기적으로는 조직의 안정성과 지속 가능성을 높이는 투자로 볼 수 있습니다.6.3. 노동조합 활동 강화노란봉투법은 노동조합의 활동을 법 ... 적으로 보호함으로써, 노동조합의 지위를 강화합니다. 즉, 노동조합이 노동자들의 권익을 보호하고, 경영진과의 협상에서 보다 강력한 위치를 차지할 수 있도록 합니다. 노동조합은 노동자들의 목 ... 해 1월부터 50인 이하 사업장으로 확대되었습니다.이번 보고서의 주제는 노란봉투법 그리고 중대재해처벌법이 조직에 미치는 영향입니다. 관련한 사항을 인지한 이후 개인의 생각과 이견

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.12

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