"기타법정휴일"의 검색결과 입니다.

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"기타법정휴일" 검색결과 401-420 / 756건

근로시간관리의 필요성과 목적 및 우리나라 근로시간관리의 현황

시간을 제외한 실제 근로시간을 의미하는 실 근로시간가, 국가의 노동관계법에서 규정하고 있는 법정근로시간 및 그 외의 법정외 근로시간 등으로 구분할 수 있다.이와 같이 근로시간은 다양 ... , 근로기준법의 규정에는 이에 관한 명확한 개념적 정의는 없다.그러나 우리나라 근로기준법 제 49조에는 휴게시간을 제하고 1일에 8시간, 1주일에 44시간의 법정근로시간의 기준을 정하 ... 의 적정화 및 휴일· 휴가의 효율적 운영, 교대근무시간제의 합리적 관심, 출·퇴근시간의 탄력적 운영 등에 관한 효율적 관리활동을 통하여 기업의 생산성향상과 조업원의 복지향상을 실현

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.04 | 수정일 2025.05.23

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근로소득

수당ㆍ휴일근로수당(선원의 경우 생산수당)(7) 기타의 비과세① 실업급여, 육아휴직 급여, 산전후휴가 급여②국민건강보험ㆍ고용보험ㆍ국민연금ㆍ공무원연금ㆍ사립학교교직원연금ㆍ군인연금ㆍ퇴직연금 ... 근로소득제1절 의의1. 의의근로자 등이 비독립적 지위에서 근로를 제공한 반대급부로 받은 대가로서 그 명칭에 관계없이 고용관계 기타 이와 유사한 계약에 의하여 근로를 제공하고 지급 ... 의 급여금액제한이없는 것① 일직료ㆍ숙직료 또는 여비로서 실비변상 정도의 금액② 직장 내에서 입는 피복③ 천재ㆍ지변 기타 재해로 인하여 받는 급여월20만 이내비과세① 종업원이 자신

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.06

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교정행정의 현대화방안

이 이러한 죄형법정주의에 입각하여 인간의 존엄과 가치가 보장되는 헌법정신의 원칙이 적용될 때 실현되는 것이다. 하지만 여러 분야에 있어서 우리의 교정은 아직도 전근대적인 테두리 ... ,824명이 기능자격을 취득하였으며 매년 전국 및 지방기능경기대회에 참가하여 총 2,621명(금상 664명, 은상 640명, 동상 699명, 장려상 605명, 기타 13명)이 입상 ... 을 신축근작업 수형자를 접견하고자 하는 민원인을 대상으로 휴일접견제를 실시하게 된 것이다.휴일접견제의 도입으로 원거리 및 특정수형자(외부통근작업자)와의 접견을 원하는 민원인의 불편

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.04

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주5일근무제(주5일제근무)의 의의, 주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 내용, 주5일근무제(주5일제근무)의 실태,현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 문제점에 대한 향후 유형별 대응방안

제의 필요성1. 장시간 노동국의 오명 탈피2. 삶의 질 향상과 건강한 사회 만들기3. 일의 효율성 향상4. 노동시간 단축을 통한 고용창출Ⅳ. 주5일근무제와 근로기준법 개정안 내용1. 법정 ... . 휴가사용촉진제도 도입11. 3월 단위 탄력적 근로시간제도 도입12. 기타 - 기존 재직자와 이후 신규입사자와 차등 적용 문제Ⅶ. 주5일근무제와 노동시간 단축의 문제Ⅷ. 향후 주5일 ... 는 법정노동시간을 현재의 주44시간에서 주40시간으로 줄여 주5일 근무제를 실시하는 것이 시급하다. 한국은행 발표에 따르면 99년 말 현재 우리나라는 경제규모(GDP)가 4백83조8

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.05

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주 5일 근무제

전망하고 있다. 또한 연월차 등 총 휴가일수의 조정, 휴가사용 증대 등 휴가?휴일제도를 합리적으로 개선하고 기타 노동생산성 증가 요인을 반영한다면 기업의 비용증가 요인은 더욱 감소 ... 된다고 상의는 주장했다.상의는 『법정근로시간 단축을 위해서는 실 근로시간 단축이 선행돼야 하기 때문에 연월차?생리휴가 폐지 등 휴일?휴가제도에 대한 개편이 오히려 시급한 과제』라며『법 ... 연구 목적주5일 근무제의 근본취지는 근로자의 삶의 질 향상을 도모하고 기업의 경쟁력 강화를 위하여 법정근로 시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선하려는 것이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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[경영]임금 및 퇴직금 리포트

?야간?휴일근로수당, 연월차유급휴가수당, 생리휴가수당, 산전후휴가수당 등과 기타 노동관계법에 규정된 통상임금의 계산에 적용한다.2. 평균임금의 개념과 산정가. 평균임금의 의미- 근로 ... , 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.- 임금이라고 하기 위해서는 근로관계(사용종속관계)가 선행되어야 한다. 이사와 같이 회사로부터일정한 사무처리를 위임받 ... 고정적으로 지급되는 직책수당, 면허수당, 기술수당, 출납수당 등은 통상임금이 범위에 해당한다. 그러나 상여금, 휴일?연장?야간근로수당 등 변동적 임금은 평균임금에 포함시키되 통상

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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에이즈(AIDS, 후천성면역결핍증) 의미와 실태, 에이즈(AIDS, 후천성면역결핍증) 감시체계와 병원체, 에이즈(AIDS, 후천성면역결핍증) 상담안내와 사회적문제, 에이즈(AIDS, 후천성면역결핍증) 사례와 예방대책 분석

)의 상담안내1. 인터넷을 통한 상담2. 24시간 음성정보서비스 700-61913. 기타 전화 상담안내Ⅶ. 에이즈(AIDS, 후천성면역결핍증)의 사회적문제Ⅷ. 에이즈(AIDS, 후천성면역 ... . 콘돔 사용3. 기타Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론미국에서 발생한 에이즈 환자 중 65%가 동성연애를 하는 남자들이고 17%는 동성애자이면서 마약사용자, 8%가 동성 또는 이성애자들이 ... 중요함. Mapping, Sampling, Recruitment)- 기타 자료* HIV/AIDS 케이스 감시체계* 유아 에이즈 유병율* 사망원인분석* 성병 감시체계* 결핵 감시체계

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.01

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아동보육

민간및 재정지원 현황① 국민기초생활보장법에 따른 수급자(법정) ② 모.부자복지법 제5조의 규정에 의한 보호대상자의 자녀(모부자) ③ 국민기초생활보장법 제24조의 규정에 의한 차상위 ... 료 지원대상 영유아 중 기타저소득층(3층,4층)의 영유아 (기타저소득) ⑧ 입양된 영유아 (입양아) ⑨ 세 자녀 이상 가정의 영유아 (세 자녀)12▣ 아동복지 보육 대상- 아 동 ... ~19:30까지 운영 초과보육 및 휴일보육은 보호자와 시설장의 협의에 의해 실시 가능13♠아동복지 보육 대상- 아 동 복 지 론 -★ 국공립보육시설과 민간개인보육시설의 설치 및

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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[방통대 유아교육과 4학년 아동복지 공통] 영유아에게 적합한 보육프로그램을 구성하기 위한 기본방향을 제시하고, 보육서비스

또는 질병 기타 사정으로 인하여 보호하기 어려운 영유아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강한 사회성원으로 육성함과 아울러 보호자의 경제적?사회적 활동을 원활하게 하 ... 시간, 휴일, 방과전 후 보육 등으로 구분한다.(4) 보육 대상에 따른 분류보육대상 아동의 연령이나 상태에 따라 보육 유형을 구분할 수 있다.영유아, 유아, 학동, 장애아, 전담 ... 적으로 보육 사업이 실시되었으며 ‘탁아소’가 법정시설로 인정되었다. 이때의 아동복리법에는 보육시설의 설치기준, 직원 배치기준, 보육기간, 보호 내용 등이 구체적으로 규정되어 있

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

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어음수표법 중간고사 범위정도

의 상대방은 지급인이다. 또한 지급인의 법정대리인이나 기타 인수를 위한 대리권이 있는 자에게 제시할 수 있다.㈁지급인이 수인인 경우 - 지급이 전원에 대하여 제시하여야 한다. 지급인 ... 위하여 인정한 것이다.2)고려기간 - 처음 인수제시를 받은 지급인은 다시 그 익일에 제시할 것을 청구할 수 있다. 이 경우 익일은 거래일을 의미한다. 익일이 법정휴일인 경우 이 ... 중에 1인이라도 인수를 거절하면 소구할 수 있다고 본다.(3)제시의 시기인수의 제시는 원칙적으로 어음의 발행시로부터 만기의 전일까지 할 수 있다. 그러나 제시기간이 법정된 때

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.28

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주 5일제 근무와 장단점과 여가와의 관계

근무 정의와 장단점- 주 5일제란 무엇인가? -주40시간근무제라고도 한다. 법정 노동시간을 주당 40시간 이내로 한정하면, 하루에 평균 8시간씩 노동을 하게 되어 1주일에 5일만 일 ... 로 인한 여가 활용 실태와 발전방향- 여가활용 실태 -[표 1] 한국인의 주말 휴일 여가활용방법순위주말 휴일 여가활용방법비율(%)1TV 시청62.72휴식, 수면50.73가사, 잡일 ... 33.54사교관련32.35가족과 함께22.86여행15.17PC 관련12.58감상, 관람10.19스포츠8.010승부놀이3.411창작적 취미3.212기타3.7자료: 2000년 사회통계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.21

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노동경제( 최저임금과 고용효과)

외에 보너스, 팁과 커미션, 숙식비 포함. 단, 성과보너스, 시간외근무수당, 주말 및 야간작업 할증수당, 기타 보상급은 제외각 국의 최저임금제도◆ 최저임금 결정의 준거지표 ... ), 숙식수당 포함. 단, 시간외근무수당, 전직수당(Shift Premia), 보너스, 기타 보상급여는 제외각 국의 최저임금제도◆ 최저임금 결정의 준거지표 - 근로자의 생계비, 유사근로자 ... 의 임금 및 노동생산성 ◆ 수당, 임금, 급여의 산입 여부 - 상여금, 연장․야간․휴일근로할증수당, 급식수당․ 주택수당 등 현물이나 이와 유사한 형태의 급여, 팁 등은 포함되지 않

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.18 | 수정일 2015.07.19

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근로계약의 체결과 근로자 보호

말하면, 근기법과 기타의 법률에서는 근로자가 사용자와의 관계에서 경제적 ? 사회 적 약자로서의 지위, 즉 근로관계의 사용종속이라는 특수성을 감안하여 많은 보호규정을 두고 있 ... 의 대리금지민법상 미성년자의 동의가 있으면 법정대리인이 미성년자의 고용계약을 체결할 수 있다.그러나 근기법에서는 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다(근 기법 ... 제67조 제1항).이는 법정대리인의 경제적 급박과 도의적 무지로 미성년자에 불리한 친권남용의 가능성 이 있기 때문에 근기법은 미성년자를 보호하기 위해 민법에 대한 특칙을 두어

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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병원 및 의료서비스업종 면접 준비(회계, 경리, 원무, 경영지원)

다. 의사나 간호사들은 상당기간의경험과 지식을 습득한 고급인력이다. 이들이 병원의 핵심임은 말할 필요가 없을 것이다.④ 의료서비스는 휴일과 관계없이 계속적으로 제공되어야 한다 ... 세차, 기타투자자산으로 분류한다.제 17 조 (유형자산)1. 유형자산은 토지, 건물, 구축물, 기계장치, 의료기구, 차량운반구, 공기구비품, 건설중인자산, 기타유형자산으로 분류 ... 한다.제 18 조 (감가상각누계액의 표시)1. 건물, 구축물, 기계장치, 의료기구, 차량운반구, 공기구비품 및 기타의 유형자산에 대한 감가상각누계액은 그 자산과목에서 차감하는 형식

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.18

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연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여

하며, 연장근로수당, 휴일근무수당 및 야간근로수당 등 제 법정수당과 임시적, 비정기적, 비일률적인 것은 제외된다. 또한 일정한 기준에 해당하는 모든 근로자에게 지급되어야 한다.2 ... 연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체 ... 한 용어로 사용하고 있다.)근로기준법은 평균임금 및 통상임금으로 이원화된 임금개념을 가지고 있으며, 이들 각각의 임금개념은 각종 법정수당 및 퇴직금의 산정기초가 되고 있다.연봉제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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다른 나라와 근로기준법 비교

의 기본적 생활을 보장?향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용한다. 법정된 근로조건은 최저기준이므로 그 ... 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자는 근로자에 대하여 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다. 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하 ... 는 근로조건을 정한 부분은 무효로 하며, 그 부분은 법정기준에 의한다.사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 근로조건을 명시하여야 한다. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12

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[청소년 아르바이트] 청소년 노동의 현황과 특징 및 문제점에 대한 청소년 노동복지 방안

되는 경우 법정대리인 또는 노동부장관은 향후 이를 해지할 수 있다.① 도덕상 또는 보건상 유해 · 위험한 직종에 사용하는 경우② 근로계약의 내용이 법령 또는 사회통념에 반하는 경우 ... ③부여한 것은 공공의 이익을 대표하는 한편, 법정대리인이 미성년자의 이익을 도모한다고 볼 수 없는 경우 또는 법정대리인이 없는 경우를 위한 것이다.(위반시 500만원 이하의 벌금 ... 부과)제66조 - 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.민법상 행위능력이 없는 미성년자에게 법정대리인의 동의 없이 단독으로 임금을 청구할 수 있는 권한을 부여한 것이다. 이

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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공공정책론[셧다운제]

상대적 평등 구현 ! \ 기타 게임에 비적용 = ‘ 정책 과정의 측면 ’ 에서 보아야 !셧다운제 반 대 부모의 교육권 침해 가정의 테두리 안에서 해결셧다운제 찬성 부모의 교육권 침 ... 휴일의 여가활동 복수응답청소년 유해매체 이용경험 복수응답인터넷 중독실태심야시간에 강제로 인터넷 게임 이용을 금지한다면 ?실제 조사 자료 – 조치원고등학교 설문 조사 117 명 중 ... 법정대리인 신분증 가족등본 1 통 적용가능 하다 !!셧다운제 반대 – 경제적 측면셧다운제 반대 – 경제적 측면 온라인 게임 현황 2011 년 국내 게임시장 규모 8 조 4549

리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.05

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[노동시간단축][근로시간]노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 효과, 실태와 노동시간단축(근로시간단축)의 쟁점 및 각국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 제언 고찰

) 휴일5) 휴게시간6) 유급연차휴가7) 은행 공휴일(Bank Holidays)4. 독일Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론주5일 근무제는 문자 그대로 주당 5일을 근무하는 제도이 ... 다. 달리 표현하면 대개 토요일에 휴무하는 경우를 상정하기 때문에 ?토요 휴무제?이라도 한다. 그리고 법정 근로시간이 현재보다 축소되기 때문에 ?근로(근무)시간 단축제?라고도 할 수 ... 시간 노동을 해소하는 것이 절실하다. 더욱이 경제회복과 함께 노동시간이 급격하게 늘어나, 89년 수준으로 후퇴하고 있다. 정부가 법정노동시간 단축과 실 노동시간 축소를 위한 정책

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.07

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연봉제의 적용대상에 대하여

일의 법정근로시간(제49조)과 주휴제의 원칙(제54조)을 규정하고, 사용자는 근로시간을 관리하는 것을 전제로 시간외근로 또는 휴일근로를 시키는 경우 일정한 요건의 충족과 절차 ... 의 이행을 청구하고(제52조ㆍ제58조), 시간외근로 또는 휴일근로 및 야간근로에 대하여 근로시간수에 따라 할증임금을 지급해야 한다(제55조). 따라서 임금과 근로시간의 상관관계를 분리 ... 므로 위임관계로 볼 수 없으나 권한?책임과 의무, 담당업무, 출퇴근을 비롯한 근로형태, 보수 및 기타처우 등에 있어 위임관계에 있는 이사에 상당하는 대우를 받는다면 근로기준법의 적용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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