"기타법정휴일"의 검색결과 입니다.

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"기타법정휴일" 검색결과 361-380 / 757건

부모입장에서본여성부의보육시설평가인증제

보육료 및 기타 잡부금의 적절성도 평가 인증 지표에 포함되어야 한다.3) 야외 나들이 및 도우미 활용 여부특히 대도시에 거주하는 아동들은 자연을 접할 수 있는 바깥 활동에 대한 필요 ... 가 없고, 연월차 등의 법정 휴가조차 제대로 쓸 수 없는 직장이 많기 때문에 보육시설에 대한 요구가 보다 많을 수밖에 없는 실정이다. 따라서 이중 보육 및 여성의 3중 부담을 완화 ... 특성 및 보육수요자의 욕구에 따라 시간 연장, 휴일 보육, 장애 통합, 간단한 아침 혹은 저녁 식사를 제공(유료)하는 것에 대해서 가산점을 주는 평가 방식을 채택할 필요가 있다.6

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.22

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[근로시간유연화제도]근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석

의 정책 과제1. 법정 노동시간의 단축2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대1) 초과 노동시간 규제2) 휴일 휴가의 확대3. 산업별 노동시간단축위원회의 구성과 협약을 통한 ... 하기로 합의한 바 있다. 정부는 정기국회에서 법정노동시간을 주 40시간으로 단축하는 근로기준법 개정안을 처리하고 이를 전산업에 시행하여야 한다.2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일있다. ... 들은 TV 시청(62.7%), 휴식 및 수면(50.7%) 가사잡일(33.5%)의 순으로 휴일을 보내는 것으로 조사되었다.2. 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결근로시간 단축은 일자리 나누

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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집행관

민사집행법상 집행관1. 의 의집행관은 법률이 정하는 바에 의하여 재판의 집행, 서류의 송달 기타 법령에 의한 사무 에 종사하는 독립적·단독제의 사법기관(법원조직법 55조)이 ... 되지 않는다..제척원인이 있는 집행관이 한 압류 기타의 집행행위는 당연무효는 아니고 관계인의 집행 이의신청을 할수있는 취소사유에 불과하다.4. 집행관에 대한 수수료 및 비용집행관 ... 은 국가로부터 봉급을 받지 않고 사인의 위임 또는 국가기관(법원, 검찰청)의 명 령에 의하여 취급한 사건에 관하여 법정의 수수료를 받을 뿐이다(집행관법 19조 1항). 집행관의 수수료

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.26

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폴란드 및 비교국가 선정동기폴란드 소개 및 선정 동기,폴란드 경제성장률,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

1시간 포함 초과근무 수당은 임금의 1.5배~3배 가산하여 지급유급휴가. 주일 휴가. 연 13일 이상 법정공휴일 1년 만근시 6일 연차휴가. 연간 30일 이내 기타 군사훈련 목적 ... .36- CECD통계 2010년비교 국가별 시간당 임금, 노동시간, 최저임금 수준Cost consideration3근로조건근무시간당 수당휴일퇴직금폴란드일주일 최대 48시간 휴식시간

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.30

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주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과 주5일근무제(주5일제근무)의 현황 및 향후 주5일근무제(주5일제근무)의 시행방향, 주5일근무제(주5일제근무)의 정책과제, 개선방안 분석

제의 개선 방안1. 법정 노동시간의 단축2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대1) 초과 노동시간 규제2) 휴일 휴가의 확대3. 산업별 노동시간단축위원회의 구성과 협약 ... 하는 곳이 17.5%, 추후 논의사항인 곳이 7.9%, 토요 무급화 등 기타가 11.4%로 나타났다. 조합원수 300인 이상인 사업장 가운데 토요일 유급휴일을 요구하고 있는 곳이 10 ... 정규직 적용 여부2. 월 소정노동시간 변화 실태3. 주5일제 명시 여부4. 토요일 유급휴일로 명시 여부5. 연·월차 휴가일수 유지 여부6. 토요 연장근로수당 할증율 유지 여부7

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.10

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근로기준법

근로자의 금품청산과 임금채권 보장제3장임금(제43조~제49조)●임금의 지급 ●휴업수당제4장근로시간과 휴식(제50조~제63조)●법정기준근로시간 ●변형근로시간제●연장근로 ●휴게, 휴일 ... 의 앙 또는 사회적 신분을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다. 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 부분은 무효로 한다.제 2장 근로계약사용자는 근로계약 체결 때 ... 에 대해 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 기타 징벌을 하지 못한다. 긴박한 경영상의 필요에 의해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 해고를 피하기 위한 노력을 다하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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가족복지론 노동권 보장 정책

나은 인격형성을 위하여 심신발달 위험을 주는 경제적, 사회적, 심리적 및 기타 환경적인 장애로부터 위험을 보호하고 그들의 건전한 발육을 위하여 가능한 시설과 기회를 제공한다.2 ... : 24시간 지정 보육시설에서만 24시간 보육 실시④시간제 보육료 : 종일제 보육을 이용하지 않는 아동이 부득이한 경우에 비정기적인 보육을 받는 경우 미취학 영? 유아 중 법정저 ... 므로 유치원, 개방형 유치원, 가정보육과 함께 취학 전 활동이라고 불린다.⑤ 여가활동센터 - 부모가 취업·학업 중인 아동을 대상으로 한다. 아침. 방과 후 또는 휴일에 시간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.08

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국문 연봉계약서 양식

을 두며, 수습기간에는 연봉의 80%를 지급한다.6. 임금지급일 및 지급방법임금은 매월 25일 해당 월의 월급여를 전액 통화로 지급한다. 단, 지급일이 법정휴일인 경우에는 그 전일 ... 사항에 대해 타인에게 누설하지 않는다.12. 기타기타 근로조건 및 본 계약서에 명시되지 않은 내용은 갑, 을 쌍방 간 신의성실의 원칙에 입각하여 협의하며, 협의되지 않은 사항

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.07

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.2) 내용규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고에 관한 규정이 포함 ... 사항에 대해 합의하여 서면화한 문서를 말한다.2. 단협의 내용(1) 규범적 부분규범적 부분이란 단협 중 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분으로 규범적 효력이 부여 ... 된다. 그러나 채용에 관한 규정은 규범적 부분이 아니다.2. 규범적 효력1) 의의노조법 제33조는 단협에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취규 또는 근계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[사회복지론]여성근로자 복지

여 60일의 유급출산휴가, 특히 산후에 30일 이상의 휴가가능, 휴가일수 60일은 역일상의 60일을 말하고 이 휴가 기간 중에 주휴일 법정휴일 기타 휴일이 포함되더라고 이를 휴가일수 ... 을 두고 있으며, 산전·후에 유급휴가를 부여하고 해고를 제한하도록 하고 있음 (2) 임신 중의 여성근로자 보호 ① 청구가 있는 경우 경이한 근로로 전환 ② 시간외 근로(연장근로, 휴일 ... 를 수행하기 위한 수단으로 갱내에 출입하는 것은 갱내근로가 아니라고 보아야 함여성근로자의 어려움직무와 관련한 스트레스기타 정신건강문제우울증1. 여성근로자의 정신건강여성근로자의 어려움2

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.10

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인사관리(주요업체 복리후생에 대한 자료조사)

년 범위 내 연장 가능)자비로 국외 어학연수를 가는 때 - 1년 이내기타 일신상의 사유에 의한 때 - 6개월 이내미국 복지후생제도의 유형-법정복지후생제도약간의 예외는 있지만 미국 ... 의 특성과 원칙, 그 필요성에 대해 알아보고 국내 패밀리레스토랑 등 외식업체와 국외의 사례를 토대로 법정? 법정 외 제도, 종래의 복지후생제도의 문제점을 해결하기 위하여 고안 ... 하는직 조합원에게도혜택이 돌아간다. 복지후생 프로그램이나 복지후생 비용지출은 임금인상보다 더 빠른 속도로 증가되어 왔다.4. 법정 복지후생제도- 직원의 개인적 의사나 기업의 방침

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18

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부모 입장에서 본 여성부의 보육시설 평가 인증제(안)

기타 잡부금의 적절성도 평가 인증 지표에 포함되어야 한다.3) 야외 나들이 및 도우미 활용 여부특히 대도시에 거주하는 아동들은 자연을 접할 수 있는 바깥 활동에 대한 필요성이 더욱 ... 차 등의 법정 휴가조차 제대로 쓸 수 없는 직장이 많기 때문에 보육시설에 대한 요구가 보다 많을 수밖에 없는 실정이다. 따라서 이중 보육 및 여성의 3중 부담을 완화할 수 있 ... 수요자의 욕구에 따라 시간 연장, 휴일 보육, 장애 통합, 간단한 아침 혹은 저녁 식사를 제공(유료)하는 것에 대해서 가산점을 주는 평가 방식을 채택할 필요가 있다.6) 보육시설

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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연봉.연장.야간.휴일동의서 양식

합니다.2) 본인은 본인의 기존 급여가 소정기준에 의해 전환된 연봉에 대해 동의합니다.3) 본인은 기존 급여제도하의 기본급 및 법정 제수당, 기타 수당 등이 통합 책정됨에 따라 ... 향후의 지급기준, 인사평가에 의한 연봉의 조절, 기타 연봉제의 관련된 제반 내용에 관하여 동의합니다.4) 본인은 본인의 연봉을 타인에게 알려주거나 타인연봉에 대해 알려고 하지 않 ... 또는 휴일근로 제안에 동의함을 확인하는 바입니다.2. 본인이 행할 야간 근로일 및 근로제공 시간에 대하여는 사업운영상 필요에 따라 사업주가 지시하는 경우에 특정됨을 확인

서식 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30

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CP 개념, 개발 및 적용 교육자료

경기 침체 환자 감소 : 누적 적자 증가 예상 시설 현대화에 따른 재정 압박 고비용 , 저생산성의 링겔만 구조 인건비 증가 ( 주 40 시간 : 인력충원 , 시간외 · 휴일수당 ... º 기타 기반 기술의 발전 , 이를 이용 한 첨단 의료 기술의 적용 의료 환경의 변화 : ‘Quality Oriented’ 의료기관의 생존 위협 위상 변화 기술환경변화 정책환경 ... / 보호자 ), 환자교육효과 향상 · 만족도 증진 , 직원만족도 향상 , 환자의 자기관리 향상 및 퇴원 계획 세워짐  의료진과의 신뢰관계 향상 합병증 , 재입원율 , 의료사고 , 법정

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.22 | 수정일 2020.01.11

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인적자원관리의 기능

개발의 촉진, 임금관리의 합리화, 경영자의 관리능력의 향상 및 기타 인사관리의 합리화를 달성 할 수 있다. 인사고과는 각 기업의 목적과 실시기법에 따라 다양한 방법으로 실시되고 있 ... 한 노동력의 확보와 금로의욕증대, 노동력의 재생산과 근로생활의 질을 향상하며, 경영 질서의 유지발전 및 종업원의 동기부여, 노사관계의 안정화, 기타 인사처우에 대한 개선을 할 수 있 ... )과 법정 외 복지 후생 등이 있다. 이 복지후생으로 인해 종업원들은 근로생활의 안정과 근로의욕을 증대 시킬 수 있으며, 노동력확보 및 유지와 조직 내 인간과계개선과 노사관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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연봉계약서,근로계약서,고용계약서

이상 근무한 자에 한하여 지급 한다.2) 제수당에는 법정수당(연장,휴일,야간근무수당 등)과 기타 회사 임의 수당으로써 모든항목을포함한 것으로 간주하여 지급한다.3) 통상임금은 1 ... 은 연봉금액과 퇴직금의 합계액을 말한다.4.2) 연봉의 70%는 기준연봉이고, 30%는 부가 연봉으로 시간외 근무수당 및 연차수당 등 법정수당이며 기준연봉은 통상임금의 기준이 된다.4 ... 는다.2) 근로계약 기간 중에 발생하는 승격 및 기타 처우변동에 대해서는 별도 계약 없이 변동금액만 추가 지급한다.3)“갑”의 사정에 의하여 담당직무가 소멸하거나 기타의 사유로 계속

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.14

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임금 급여 관리 규정

된 금액이 통상급여보다 저액일 경우에는 그 통상급여를 평균급여로 한다.- 범위 : 통상임금에 상여금, 초과근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 법정수당등제 4조 (급여체계) 급여 ... 의 체계는 다음과 같다.1. 기본급2. 제수당가. 직책수당 (팀장) 나. 시간외수당 다. 년차수당라. 생리수당 마. 기타수당3. 상여금4. 퇴직금제 5조 (급여체계 및 급여의 조정 ... 에게 직접 지급하는것을 원칙으로 한다.제 9조 (지급기일) 사원의 급여는 월1일 기산, 당해월말까지분을 1개월로 계산하여 매월 25일에지급함을 원칙으로 한다. 단, 지급일이 휴일인 경우

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.10

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빌딩관리 운영 계획서

투입?445. 법정 면허선임?46제4절 예산관리 및 관리비 ???????????????????? 491. 개요?512. 부과방법?563. 회계 FLOW?574. 관리비 부과범위 ... ○○○율화 방안, 학계, 단체, 업체활동?빌딩홍보, 임대료, 관리비의 책정?기타 건물운영관리 기획관련 업무?조직, 인사업무- 조직체제, 인력채용, 보직, 순환배치, 승진- 직무분석 ... 운영관리 업무?입주사 주차 배정계획 수립?내방객 주차안내, 유도, 계도 업무?주차료 책정, 징수 및 회계 업무?주차관제실 및 주차장 유지관리 업무?기타 주차장 운영관련 업무다

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.02 | 수정일 2022.12.25

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여성근로자보호에 대하여

(근기법 시행령 제40조)Ⅰ. 야간?휴일근로의 제한 (근기법 제70조)0. 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의 ... 를 받아야 한다.1. 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용 ... 휴일과 중복되는 경우 - 근로기준법상 임신 중인 여성근로자에 대하여 부여하는 휴가기간은 휴일을 포함하여 90일 이상 확보되면 되는 것으로, 산전휴가 실시로 계속 휴양 중에는 휴일

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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노동관계법상 여성근로자 보호

적 보호를 필요로 하고 있다.헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성 ... 에 대하여는 임신?출산에 관한 기능에 유해?위험한 사업에 사용하지 못한다.2. 야간?휴일근로의 제한사용자는 연소자와 임산부에 대하여 야간?휴일근로를 시키지 못한다. 다만, 연소자와 산후 ... 1년 미만자는 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성근로자는 명시적인 청구와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 야간?휴일근로를 행할 수 있다. 이때 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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