"기타법정휴일"의 검색결과 입니다.

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"기타법정휴일" 검색결과 421-440 / 756건

되짚어보는 주5일제’

12,984스페인199412,232포르투갈199710,569그리스199711,442기타미국19386,429(‘96년 화폐기준)중국1997738*프랑스는 1인당 GNP임 (미국달러 ... 고 있다.(2003년 10월 2일 한국경제 신문)ㄴ. 노사 갈등 발생 우려휴일의 증가와 근로조건이 변화하게 되면 노, 사간 마찰이 야기될 것이다. 여가에 대한 욕구가 높아지고 힘든 ... 일이나 초과근무를 기피하게 되면서 인력 운영과 관련된 노사마찰이 빈번해진다. 휴일근무가 불가피한 상황에서 기업이 노동자에 대해 근무를 요구하면 불만이 쌓이게 되고 이것이 복지요구

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.18

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(여성복지론) 우리나라와 외국의 출산정책 비교와 문제점 대안 보고서

적인 것은 산전후 휴가급여제도, 육아휴직 급여제도를 들 수 있다.남녀고용평등법 4차 개정으로 ‘모성보호 비용의 사회적 분담화’가 구체적으로 제도화되면서 산전산후 휴가의 추가휴일일수 ... 혜택 제공3) 기타 지원제도가. 출산시 의료보험 제도? 임신 6개월이후 발생하는 모든 의료비, 입원비, 치료비는 100% 전액 국회보장체제 내의 국영의료보험(임신보험)에서 부담 ... ? 불임치료(인공수정 등)를 위해 필요한 제반 치료경비도 의료보험에서 100% 부담나. 임신시 법정휴가 제도(1) 여성의 경우? 70년대이후 출산장려 및 기본적 인권강화차원에서 출산

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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간호관리 간호부 및 전반적인 업무

는다. (가톨릭 대학교 대전성모병원 취업 규칙 제 2장 13조)휴가 및 휴일1. 법정휴가- 병원은 월간 통상근무 일수를 개근한 직원에게 1일간의 월차 휴가를 준다.- 병원은 연간 통상근무 ... ~ 오후 3시 30분(주40시간)3)근무장소-병동 및 부서4)기능업무(1)계획 및 업무분담-매월 25일까지 근무표를 작성하며 간호팀장을 거쳐 간호부에 제출하여 환자간호 및 기타 ... 시간을 맞춰 근무계획표를 작성한다.-매달 25일까지 작성하여 간호사들이 보고 확인할 수 있도록 한다.결근- 직원이 질병 또는 기타 사유로 결근할 때는 사전에 결근 사유를 제출

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.24

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[신자유주의][신자유주의의 폐해]신자유주의의 가치, 신자유주의의 구조, 신자유주의의 동향, 신자유주의의 전개, 신자유주의의 현안, 신자유주의의 폐해, 신자유주의의 개선 과제, 신자유주의 관련 시사점 분석

30건, 국민연금 등 사회보험 미적용 25건, 휴일근로 규정 위반 및 기타 23건 등이다.위와 같은 위반사실에 대해 자율개선명령을 내렸는데도 시정하지 않을 경우 정부의 특별근로감독 ... 이 중점추진시책’을 시행키로 했다고 한다. 이에 따르면 비정규직 및 영세업체 노동자들의 법정 근로조건 보장을 위해 비정규직이 많은 300인 이상 은행, 보험, 증권사의 근로조건 실태 ... 은 사업장에 대한 ‘모성보호 점검, 산전 후 휴가기준 준수, 시간외/야간/휴일근로 제한’ 등 모성보호 관련규정과 남녀고용평등법의 이행여부를 점검할 계획이란다.300명 이상 사업장이면

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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[2010최신]SK텔레콤 인적자원관리(skt기업소개)

, SK 스포츠센터 운영 기타: 질병자관리,환경 측정,각종예방접종4. 휴일 및 휴가 휴일 : 주휴일, 근로자의 날, 회사창립기념일, 노조창립일 등 휴가 : 연월차휴가, 하계휴가, 장기 ... , 교환망,통신망) 등.입사지원: 인터넷 홈페이지로 접수 1)경력사원- 연중 상시채용 2)대졸 신입사원 – 매년 하반기(9월~10월) 마다 정기채용 경력사원 및 기타 신입사원: SK ... 대리: 2,980만원 과장: 4,050만원 부장: 연봉제▶ 상여금 900%(상기 연봉에 포함) ▶ 재수당 법정 재수당(상기 연봉에 포함)ㄴ.복리 후생1. 재산 형성 우리사주 조합

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.29

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[노동시간단축]주5일근무제, 노동시간단축의 필요성, 주5일근무제, 노동시간단축의 인식변화, 주5일근무제, 노동시간단축의 쟁점, 향후 주5일근무제, 노동시간단축의 과제(주5일근무제, 노동시간단축의 사례 중심)

등 휴가·휴일제도를 합리적으로 개선하고 기타 노동생산성 증가 요인을 반영한다면 기업의 비용증가 요인은 더욱 감소할 전망이다.근로시간 단축은 수출여건이 회복되지 않은 현 상황 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론주5일 근무제의 근본취지는 근로자의 삶의 질 향상을 도모하고 기업의 경쟁력 강화를 위하여 법정근로 시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선 ... 으로 잠재 성장율 또한 증가할 것으로 보인다. 한국노동연구원은 만약, 근로자가 휴일 증가를 직업능력개발에 활용하는 등 인적자본의 질이 제고되고 기업이 자본투입을 증대시킬 경우 국민생산

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.29

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★ 다날 기업 분석 보고서★

1 일 기준 매월 10 일 지급 기본 연봉 / 12 월 매월 지급 기본연봉 + 연봉 외 급여 - 연차수당 ( 법정수당 )+ 실비변상적급여 ( 복리후생 )+ 업적연봉 기본연봉 ... 의 성과에 근거하여 사업부별 / 개인별로 차등하여 추가적으로 지급되는 부분으로서 , 가변적인 연봉 기타급여 지급 기준 구 분 내 용 비고 신입사원 수습기간 ■ 수습기간 : 3 개월 ... ( 최대 6 개월 ) ■ 월 급여액의 90% 지급 휴직자 ■ 업무상 상병 : 100% 지급 ■ 기타 휴직자에 대하여는 급여를 지급하지 아니함 ( 단 , 명령휴직자에 대하여는 대표이사

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.28

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미국, 영국, 프랑스, 독일의 청소년 정책

소년들의 문화적 인식개발 지능의 개발), 청소년을 위한 워크캠프 등이다.5) 기타청소년을 위한 휴일캠프(holiday camp)와 여가센터)leisure centers)에 대한 시설 ... institutions(YOIs)청소년 대상의 구치소로 법정에 의해 구금판결을 받은 청소년을 안전하게 구금(3) National Probation Service for England and ... (청소년사업의 표준설정(standard setting)휴일캠프, 여가센터 등과 같은 것을 통제하는 규칙이나 고객보호(특히 스포츠 활동에서)에 관한 규칙을 만드는 것이다.2) 둘째

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의 문제점과 해결방안에 관한 연구 (참고자료). 연세 경영

직 간 초임 임금격차(2007)‥‥‥‥‥‥‥‥55.법정 수당, 복리후생 적용 여부‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥66.고용형태별 비정규직 변화 추이(협의의 정의)‥‥‥‥‥‥‥77.고용형태 ... 을 강구해 나가야 하는 게 우리 숙제인 것 같아.S: 시간 내 줘서 고맙다 덕분에 많은 도움이 되었던 것 같아.N: 나 역시 좋은 시간이 될 수 있었던 것 같다.기타자료 4비정규직 ... ) 하청형식으로 임무를 완성하는 노동계약(3) 계절적 요인에 따른 임시 고용형태의 노동계약(4) 기타 쌍방이 체결하는 특정업무의 임무완성을 기한으로 하는 노동계약제16조 노동계약서

리포트 | 142페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.17

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근기법상 여성과 소년 보호

하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해?위험사업의 사용금지사용자는 임산부 ... . 야간?휴일근로의 제한사용자는 연소자와 임산부에 대하여 야간?휴일근로를 시키지 못한다. 다만, 연소자와 산후1년 미만자는 본인의 동의와 노동부장관의 인가를 얻은 경우, 임신중인 여성 ... 근로자는 명시적인 청구와 노동부장관의 인가를 얻은 경우에는 야간?휴일근로를 행할 수 있다. 이때 사용자는 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.02

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근로시간 규제

- 목 차 -Ⅰ. 서1. 개 념2. 근로시간의 계산Ⅱ. 법정근로시간1. 개념2. 시행시기3. 외국의 입법례4. 근로시간 위반의 효과Ⅲ. 근로시간의 유연한 운용1. 간주 근로시간제 ... 관계가 서로가 발전하는 방향을 이룩하기 위하여 근로시간을 효과적으로 효율적으로 활용하기 위한 많은 제도적, 입법적인 방법들이 논의되고 또 시행되고 있다.근로시간에 관하여 법정근로시간 ... 시간 기타 자유시간을 합한 시간은 사용자의 구속 하에 놓여있는 시간이라는 의미에서 구속시간이라고 부르고 있다. 구속시간은 근로기준법에 의해 특별히 규정하고 있지 않다.3) 휴게시간

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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엔젤 투자 계약서와 계약 조건

이행 시 법정이자(월 2%)를 포함하여 ‘“갑”’에게 상환한다.’라. “갑”은 “을”이 중국 업체의 신용장 개설 통지를 받은 후 영업일 3일 이내(주말, 공휴일제외)로 상기 계약금 ... 에 의하거나 일반 상 관례에 따르기로 한다.다. 본 계약의 내용을 증명하기 위하여 본 계약서 2통을 작성하여 “갑”과 “을”이 각각 1통씩 보관한다.제8조 (기타조항)가. 계약기간

서식 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.08.16 | 수정일 2019.01.29

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[노동시간단축][근로시간단축]노동시간단축(근로시간단축)의 영향과 한국의 노동시간(근로시간) 현황 및 노동시간단축(근로시간단축)의 쟁점 그리고 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례, 시사점 분석

. 서론Ⅱ. 노동시간단축(근로시간단축)의 영향1. 실 노동시간의 단축의 효과2. 법정노동시간의 단축의 효과3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지Ⅲ. 한국 ... 유연화 제도 도입 실태2. EU(유럽연합)3. 프랑스1) 근로시간법제2) 휴일·휴가제도4. 미국1) 주40시간제도 도입시기와 현황2) 적용범위 확대시 기준근로시간의 단축(1966년 ... 와 일용 및 임시노동자라도 조사기준일 이전 3개월을 통산하여 45일 이상 근로한 자로 정의된다. 한편 직종은 농림어업, 공공행정국방 및 사회보장행정, 가사서비스업, 국제 및 기타

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.02

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변형 근로시간제 검토 (탄력적, 선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)

). 야간?휴일근로의 적용법정기준근로시간 이내일지라도 야간?휴일근로의 경우에는 가산임금을 지급하여야 한다.5). 탄력적 근로시간제의 법적 효과사용자가 법소정의 요건을 갖추고 2주이내 ... 변형 근로시간제 검토 (탄력적?선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. 즉 법에서 정한 요건 ... 을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다.현행법에서 허용하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[경영]논무관리 작성법

.? 근로기준법에 의한 주휴일과 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의한 근로자의 날 ( 5월 1일)은 법정휴일로서 유급휴일을 주어야한다.-주휴일은 1주에 1회이상 주어야 하나. 반드시 ... 으로 작성하는 것이 바람직하다.?근로 계약서에는 계약의 당사자(사용자 및 근로자) 근로계약기간 및 임금, 근로시간 및 휴게, 휴일, 휴가등 근로조건을 반드시 기재하여야 하며, 근로조건 ... .? 법정근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간이다.? 1일중 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 주어야 하므로 8시간 근로하는 경우 1시간 이상의 휴게시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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시민생활과 법- 친권과 미성년자 보호

와 노동부장관의 인가를 받은 경우에 가능 (부모의 동의는 필요없다.)d 기타° 법정대리인 동의하에 직접 근로계약 체결 : 부모의 대리계약 금지° 임금 단독 청구 : 부모나 제 3자 ... 의 의견이 불일치할 경우에는 당사자의 신청에 의해 가정법원이 정함상실요건°부모가 친권을 남용하거나 현저한 비행, 기타 친권을 행사할 수 없는 중대한 사유가 있을 때절차°반드시 자녀 ... ° 행위 무능력자이므로 원칙적으로 법정대리인의 동의하에 유효한 법률행위 가능b 미성년자의 법정 대리인° 친권자 (1차), 후견인 (2차) - 감독권, 동의권, 대리권, 취소권c 미성년자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.15

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[노동법]근로시간

외근다. 즉, 휴일에는 법정휴일과 약정휴일이 있다. 법정휴일은 육아휴일을 제외하고는 유급휴일이며, 약정휴일은 당사자의 약정에 따라 유급 또는 무급휴일여부가 결정되는 것이 원칙이 ... 다. 근로기준법 제54조의 휴일은 법정유급 휴일이다.(2) 지급액유급휴일에 근로하는 경우에는 본래 근무를 하지 아니하여도 유급으로서 당연히 지급되는 임금 100퍼센트, 휴일에 근로 ... )(나) 주요내용① 기본원칙: 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 당사자가 약정한 소정근로시간을 근로

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.25

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탄력적․선택적 근로시간제의 비교

?휴일근로의 적용법정기준근로시간 이내일지라도 야간?휴일근로의 경우에는 가산임금을 지급하여야 한다.2. 선택적 근로시간제의 관련문제1) 근로시간의 과부족 문제총근로시간은 당해 정산기간 ... ?휴일근로의 적용2. 선택적 근로시간제의 관련문제1) 근로시간의 과부족 문제2) 적용제외 근로자Ⅵ. 양제도의 공통점과 상이점1. 공통점2. 상이점1) 성립요건상의 상이점2) 근로 ... 시간대의 선택권 유무3) 최대근로시간의 상이점4) 적용제외 근로자의 상이점5) 임금보전방안의 강구 여부Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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노동법상 임산부의 보호

임산부의 보호Ⅰ. 서1. 임산부근로자의 개념 및 보호의 필요성2. 입법체계Ⅱ. 근로시간의 보호1. 시간외근로의 제한2. 야간?휴일근로의 제한3. 탄력적 근로시간제의 적용제외Ⅲ ... 와 해고 금지기간2) 육아휴직후 복직과 근속기간5. 비용지원Ⅵ. 유급수유시간의 보장Ⅶ. 기타의 보호1. 유해?위험사업의 사용금지2. 경이한 근로에의 전환Ⅰ. 서1. 임산부근로자의 개념 ... 근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다.2. 입법체계헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다. 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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배서의 효력

된다.4)법조문⇒[어음법14조1항] 배서는 환어음으로부터 생기는 모든 권리를 이전 한다.(2)담보적 효력1)배서의 담보적효력은 배서인으로 하여금 피배서인 및 기타 자신의 후자 전원 ... 적으로 정한 법정의 특별책임이라고 한다.3)배서의 담보적효력은 어음행위독립의 원칙(어7, 77②, 手10)과 관련된다. 즉, 계약은 무효하더라도 어음은 살아있다. 만약 부도가 났 ... 으로 하여금 형식적 자격을 갖게 하는 효력이다.(어16①, 77①1, 手19) 즉, 배서의 연속은 순형방식으로 존재하면 족한 것으로 본다.2)통설-배서의 담보적효력과 같이 법정 효력이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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