"근로자이익"의 검색결과 입니다.

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"근로자이익" 검색결과 401-420 / 32,944건

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저성과자 관리방안 보고서

었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 었다. 징계해고는 근로자가 비리나 심각한 법규 위반 등 잘못을 저질렀을 경우 해고하는 것이다. 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

교섭의 개념1) 노동조합의 개념노동조합은 집단적으로 근로자이익을 보장받는 전형적인 근로자대표기구로서 법적으로 보장된 단체교섭 및 단체협약 체결권을 행사하는 조직이다. 노동조합 ... 와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 노동조합이 조합구성원의 경제적 이익을 위해 추구하는 내용은 주로 근로자의 전체적인 임금수준을 높이고, 작업시간을 줄이며, 고용의 지속 ... (1) 임금격차의 확대(2) 독점효과3. 나의 의견 - 긍정적인 견해Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론단체교섭권에 대해서 헌법은 제33조 제1항에서 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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근로복지공단 채용형 청년 인턴 합격 자소서

근로복지공단 채험형 인턴 자기소개서1. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오.어떤 한 기업의 지원자 ... 들이 사회적 위험으로부터 일하는 많은 노동자를 위해 많은 근로자의 사회적, 차별적 위협으로부터 삶을 보호하고자 근로복지공단에 지원했습니다. 일을 하고자 하거나, 일을 하고 있거나, 일 ... 는가라고 생각합니다. 자유롭고 창의적이며 소통하는 기업문화를 가진 기업, 사회 공헌과 윤리경영을 통해 지역사회에 함께 성장하는 가슴 따뜻한 기업, 공공의 이익을 위하여 소홀히 하지

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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경제성장률, 물가 상승률, 실업률 등 경제지표 등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

다. 최저임금은 근로자들에게 생활의 질을 보장하며, 저소득층의 경제적 여건을 개선하고 빈곤 문제를 완화하는 데 기여한다. 그러나 최저임금의 적정성 여부는 단순히 근로자들의 삶의 질 ... 를 종합적으로 살펴봐야 한다. 이러한 지표들은 최저임금 인상이 경제에 미치는 영향, 특히 중소기업과 자영업자, 그리고 저소득층 근로자에게 미치는 실질적인 영향을 파악하는 데 중요한 정보 ... 는 특히 중소기업과 자영업자에게 큰 부담이 될 수 있으며, 이로 인해 실업률이 상승할 위험이 있다. 반대로, 최저임금이 지나치게 낮을 경우 근로자들의 생활 수준이 하락하고, 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

을 조직할 수 있는 권리를 의미한다. 이러한 근거를 바탕으로 결성된 노동조합은 근로조건의 개선 또는 유지, 복지증진 등 근로자들의 권리를 보호하고 이들의 경제적, 사회적 이익을 향상 ... 하고 해결할 수 있는 부분에 대한 고민과 논의도 필요할 것으로 보인다.(3) 노동조합이 나아가야할 방향노동조합은 사내에 고용된 근로자들의 권리와 이익을 보호하는 한편, 이를 개선 ... 였다. 그러나 이러한 격변의 역사가 근로자들의 권리와 이익의 향상을 가져오게 되었고 노동자들에게 편안한 주말과 저녁, 평화로운 일상을 가져다주었다는 것 역시 부정할 수 없는 사실이다.이

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

인사이동의 정당성 판단기준은 업무상 필요성과 인사이동에 따른 근로자의 생활상 불이익을 비교, 형량하여 판단합니다. 또한 인사이동 시 신의성실의 원칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부 ... 근로자에게 초래되는 정신적, 육체적, 사회적, 경제적 불이익이 업무상 필요성 보다 현저히 큰 경우를 의미합니다. 위 제시된 기준 중 신의성실의 원칙의 경우 정당한 인사이동을 위해 ... 근로자와 성실하게 협의하면서 동시에 인사이동에 따른 생활상의 불이익을 해소하기 위한 노력을 하는 것을 의미합니다.기업 간 인사이동은 타 회사에 파견하여 업무에 종사하거나 타 회사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정 ... 화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것 ... 의 방식이다. 근로시간에 따라 급여가 달라지는 생산직 근로자에게 주로 적용되는 방식이다. 다만 근로시간이 급여액과 직결되는 근로자 입장에서는 달갑지 않은 방식이기도 하다.위의 방법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 과제 (C유형) 만점(100점)

이상이 해당되는 회사입니다. ① 직전 사업연도 말의 종업원 수가 100명 이상 (일용근로자, 파견근로자 제외) ② 직전 사업연도 말 자산총액이 120억 원 이상 ③ 직전 사업연도 ... 하며, 1개월 미만은 1개월로 봄)5. 다음 중 2가지 이상 해당하는 주식회사① 직전 사업연도 말의 종업원 수가 100명 이상 (일용근로자, 파견근로자 제외)② 직전 사업연도 말 ... 을은행으로부터 임차하였다. (주)ELK의 자산, 자본, 부채의 각 항목은얼마인가?(물음2) 수익과 이익의 차이에 대해 서술하시오.(물음3) 총포괄손익의 정의 및 공식에 대해 서술하시오

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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[수업지도안] 정치와 법 교과 중 <정치 과정과 참여> 단원의 수업 과정안 3차시입니다.

노조와 협력하면서 전체 근로자들의 이익을 공정하게 대변하는 게 중요하다”고 말했다.(나) 경남 창원의 철새도래지인 동판저수지에서 400ｍ 떨어진 곳에 위치한 폐주물사 재활용공장터 ... : 정치후원금제공, 정책결정자에게 정보제공, 로비활동, 소송제기, 언론보도, 파업 등2) 이익집단의 기능① 순기능- 정당의 부족함 점 보완- 국민의 다양한 정치적의사 반영- 직능 ... 에 대한 감시자② 한계- 재정 자립도 취약 → 정부나 기업으로부터 후원 → 공공성과 독립성을 해치게 됨- 이익집단이나 정치 세력과 결탁 → 중립성 훼손형성평가⑤ ③ ① ②※ 다음의 글

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 그 모집과 관련하여 응모자로부터 금품 또는 이익을 취해서는 안된다 ... 경쟁기업에 취업 또는 창업이 금지된다고 규정하거나 근로자는 퇴직한 날로 1년간 동일지역 내 동종 또는 유사 사업 경쟁기업에 창업 또는 취업이 금지된다고 명시되어있음.-회사의 이익 ... 의 불이익을 비교형량하고 근로자가 속하는 노동조합 또는 근로자 본인과의 협의 등 그 인사조치를 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차여부를 거쳤는지를 종합적으로 고려하여 결정한다.인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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[A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

하거나 요구해서는 안 된다는 조항에 명시된 것이 여성 근로자뿐이므로 모든 근로자를 대상으로 확대해야 하며, 관련 조항을 어겼을 경우의 불이익 역시 확실하게 명시해야 한다고 생각 ... 브레인 트렌드모니터의 조사 결과 현재 속해있는 회사에서 출산과 양육을 배려하는 분위기가 조성되어 있다는 질문에 긍정적인 대답을 내린 여성 근로자는 27.6%에 불과합니다.▲ 출산휴가 ... ·육아휴직 사용자 현황(인권위원회)이는 근로자 여성의 절반 미만이 출산휴가와 육아휴직의 신청을 당연히 받아들이지 못하는 상황과도 연관이 있습니다. 실제로 유자녀 기혼 여성 근로자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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경영 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오

의식은 날이 갈수록 향상되어 가는데 근로자의 지위와 근로상황, 임금 등은 전혀 나아지는 바가 없으니 이에 대해 개선을 요구하는 노동자들과, 최대한의 이익을 뽑아내야 하는 사용자들 간 ... 을 미쳤을 것으로 판단된다.3. 결론앞에서도 언급했듯이 근로자와 사용자 간의 갈등이 완전히 종식되는 것은 불가능하다. 각자가 최선의 이익을 추구하고자 노력하는 과정에서 어쩔 수 ... 에 갈등이 빚어지는 것은 당연한 일이다. 근로자의 처우개선을 부르짖는 노동운동의 역사는 전 세계적으로 유서가 깊지만, 우리나라와 같이 급속도로 성장한 국가에서 노사 간의 갈등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.01.27

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2021년 인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

적 이익을 극대화할 수 있을 것이다.둘째, 개인의 역할에 대한 부분이다. 지식근로자라고 하는 것이 정보통신산업에만 제한되는 것이 아니라 모든 과정에 대해서 근로자 스스로가 가지고 있 ... 에서의 지위에서도 역시 토지와 자본 등 기존 유형자산을 중심으로 하는 것에서 무형자산인 지식과 근로자의 능력 등 인적자본, 사회적 자본이 중요해지고 있다.2. 본론(1) 인적자본1 ... 의 질적변화에 이르기까지 비교적 광범위하게 정의가 가능하다. 여기에는 근로자의 지식과 교육훈련의 수준 그리고 건강이나 영양 관리 등 근로자의 생산능력을 증진하기 위한 노동력도 역시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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조선대학교 영화를 통해 세상을 보다 2023-하계 계절학기 기말고사 족보 문제, 답 포함, 최신판, 직접 작성, 영통세

근로자의 기능, 기술 습득 기회ㅔ공을 위해 1년 동안 직업능력개발훈련을 운영하고 있다.2) 귀국한 외국인 근로자가 출국한 날부터 6월이 경과되면 다시 국내에 취업이 가능하다.3 ... ) 외국인 근로자들의 취업허용기간을 5년으로 한정한다,4) 사업주가 계속 고용하기를 원하는 경우 출국 조건 없이 추가 3년 미만동안 다시 취업이 가능한 순환원칙을 고수한다.15. 불법 ... 하는 말인가?( ）9. 사회 공동생활에서 서로 상대방의 정당한 이익을 배려해야 하고 형평에 어긋나거나 신뢰를 저버리는 행위를 해서는 안 된다는 무엇을 가리키는 의미의 말인가?1) 상호

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2024.03.05

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경영학개론 과제(임금피크제)

한 판례들로 인한 중소기업이 부담하게 되는 위험은 적을 것 같습니다.Ⅳ. 결론임금피크제는 임금피크제 도입의 타당성, 대상 근로자가 입는 불이익의 정도, 감액된 재원이 임금피크제 ... 하고 있습니다. 갈수록 고조되는 고령화에 따른 여러 문제들이 발생하였는데, 그 중 대표적인 문제로 고령화로 인한 생산가능인구와 경제활동인구의 큰 감소로 인해 근로자의 고용 기간 연장 ... 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 이는 크게 4가지 유형으로 분류할 수 있습니다.첫번째는 정년 유지형입니다. 정년을 유지하면서 일정 연령 이상 근로자의 임금을 정년 전까지 삭감

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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보건교육과제_범이론적 모형 자료조사_범이론적 모델에 근거한 여성 흡연 근로자의 금연 단계 및 금연 의도에 미치는 영향

에 대한 이익을 높게 평가하고 있으므로 이익 측면을 저하시키고 손실 측면을 강조하여 행동 변화를 유도하는 중재를 고려해야 한다.따라서 백화점 여성 흡연 근로자를 대상으로 한 금연 ... 범이론적 모델에 근거한 여성 흡연 근로자의 금연 단계 및 금연 의도에 미치는 영향- 보건교육과목보건교육담당교수님I. 범이론적 모형이란?범이론적 행동변화단계 모형 ... 여성근로자로 온라인 설문 방법과 설문 내용을 이해하고 연구 참여에 동의한 여성여성의 흡연율은 2016년 이후 다시 증가하는 양상을 보이며 여성 흡연자의 질병발생 위험이 더 높

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.03

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삼화페인트 안전관리 자기소개서

간 한국산업안전보건공단에서 제조업 사업장 사고위험 정보조사 업무를 수행했습니다. 사업장에 방문하여 사업장 정보, 근로자 인원수 및 배치현황, 작업구역 상태, 기계 및 설비 보유현황 ... 직업이라는 TV 프로그램을 통해 열악한 작업환경에서 근무하고 사고를 당하는 근로자들을 보며 안전보건 분야에 관심이 생겨 산업환경보건학과에 진학하고 산업위생관리에 관한 공부를 해왔 ... 습니다. 삼화페인트의 근로자들이 안전하고 쾌적한 작업환경에서 최대 작업효율을 끌어내는 데에 보탬이 되기 위해 지원하였습니다.산업안전과 산업보건의 직무는 다르지만, 서로에 대한 지식

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.10

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건설공사 안전관리

수행에 필요한 지원을 해야 합니다.안전은 책임과 의지에서부터 시작합니다. 관리감독자의 올바른 역할 수행과 근로자의 안전의식이 뒷받침되었을 때 재해를 예방할 수 있습니다. 이를 위해 ... 관리감독자는 근로자가 안전 수칙을 준수하고 안전의식을 높이기 위한 지속적인 안내와 지도를 해야 합니다. 또한, 관리감독자는 근로자에게 안전한 작업환경을 제공해 주어야 하며, 근로자 ... 합니다. 또한 근로자의 안전을 책임지는 근로자의 작업복, 보호장비, 방호치의 점검과 그 착용, 사용에 관한 교육과 지도를 당담해야 합니다. 작업에서 발생되는 산업재해에 관한 보고 및 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.11

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[경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

‘최저 1조에는 “이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다 ... .” 라는 최저 임금법 제정의 목적이 명시되어있다.『하지만 여기서 한가지 아쉬운 점은, 저임금 근로자의 보호라는 본질은 분명히 하고 있으나 사회적 보장의 기능을 뚜렷이 하고 있지는 않 ... 은 찾을 수 없었다.』 이 최저 임금 제도의 목적이 ‘경제적 발전에 기여’가 아닌 ‘노동자들의 사회적 보장’ 이였더라면, 좀 더 많은 근로자들의 삶이 질적으로 나아질 수 있었을 것 같

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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대안의 평가기법

대안부정적 요인생산성 향상(+5)건설시공 신기술 도입시공의 불확실성(-4)공기단축(+3)연구비 증가(-2)안전사고 절감(+2)적용사례 없음(-2)관리비용 절감(+3)근로자 재작업 ... (+3)근로자 재작업 상승(-3)+13+2-11긍정적 요인대안부정적 요인생산성 향상(+5)건설시공 신기술 도입시공의 불확실성(-4)공기단축(+3)연구비 증가(-2)안전사고 절감( ... +2)적용사례 없음(-2)관리비용 절감(+3)근로자 재작업 상승(-3)+13+2-11긍정적 요인대안부정적 요인생산성 향상(+5)건설시공 신기술 도입시공의 불확실성(-2)공기단축(+3

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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