"근로자이익"의 검색결과 입니다.

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"근로자이익" 검색결과 301-320 / 32,943건

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기업의 협력적인 노사관계 성공사례

요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업과 근로자의 관계는 대립적인 관계로 이해되는 경우가 많다. 기업이라는 조직의 목표가 기업의 이익 창출이라는 점에서 근로자의 이익을 충분히 보장 ... 해주지 않는 경우가 많기 때문이다. 그러나 기업의 입장에서도 근로자가 업무를 충실히 이행하지 않거나, 적극적으로 조직의 목표를 달성하기 위해 노력하지 않는다면 기업의 이익을 창출 ... 할 수 없기 때문에 대립적 관계를 형성하는 것이 부정적 영향을 미치게 된다. 즉, 노사관계는 협력적 관계를 기본으로 하며, 상호이익의 관계를 형성하는 것이 기업과 근로자 모두에게 이익

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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최근 몇 년동안 한국사회에서 특정 국가 및 특정 기업의 제품에 대한 대규모 소비자 불매운동이 확산하고 있다. 이를 ‘개인 일상적 행위의 집합행동으로의 전환’ 과 그것으로 인한 ‘거시적 사회구조의 변화’라는 관점에서 서술하시오.

위해 남양제품 보이콧을 촉구했다.남양의 노사분규는 노동자들이 연장근로수당을 지급하지 않고 안전하지 않은 환경에서 일하도록 강요하는 등 부당노동행위를 하고 있다고 주장하면서 시작 ... 됐다. 또 근로자들은 회사가 노조를 조직하려는 사람들에 대한 직장 괴롭힘과 보복에 관여하고 있다고 주장했다. 남양은 처음에 이 주장을 부인하고 노조와 노조원들의 명성을 훼손하려고 노력 ... 주의의 힘을 강조한다. 또한 근로자의 권리를 보호하고 기업이 자신의 행동에 대해 책임을 지는 것이 중요하다는 것을 강조한다.세계 각지에서 노사분규와 보이콧이 계속되고 있는 가운데

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15

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국민연금의 적립방식과 부과방식에 대한 문헌과 교재를 참조하여 장점과 단점에 대해 조사하여 기술하시오

하는 데 있어서 중요한 역할을 한다.3. 부과방식 - 개념 설명, 장단점국민연금의 부과방식은 국민연금법에 근거하여 근로자와 사업주가 동일한 비율로 납부하는 방식으로 이루어진다. 이 ... 방식의 장점으로는 근로자와 사업주가 동등하게 부담을 나누어야 한다는 원칙을 지키며, 국민연금의 기금이 안정적으로 유지될 수 있다는 점이 있다. 하지만, 이 방식의 단점으로는 근로자 ... 가 직접 부담하는 부분과 사업주가 대신 부담하는 부분이 명확하지 않아 근로자의 실질적인 부담액이 불분명할 수 있다는 점이 있다. 또한, 일부 사업주들은 국민연금 부과를 회피하기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것 ... 는 ”성적인 괴롭힘이나 상대방이 원하지 않는 성적 행동의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게 하는 것“이다. 특히 직장 내 성희롱 이란 ”사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장 내 ... 의 정의 및 유형남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2조에서는 직장 내 성희롱을 ”사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

되었음에도 불구하고 승격 및 승급이 늦어짐 일반적으로 여성근로자의 업무는 단순 반복적인 노동을 계속 하는 것임 4. 차별관행에 의한 취업여성의 불이익적인 문제 여성근로에 대한 차별형태 ... 모성간호학 여성근로자의 건강01 ｜생식작용과 근로 02 ｜고용과 차별 03 ｜일반적인 직업상의 위험 목 차 04 ｜근로여성에 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자 ... 의 건강 및 건강보호의 필요성 ∴ 여성근로자의 건강 및 안전을 위해 노동조건 , 근무환경 , 스트레스 및 화학물질 등의 유해요소 관리에 따른 건강보호와 증진이 필요함 직업의 전문

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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노동삼권 요약정리

으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자-> 무상, 임금 이외의 이익을 목적 : 근로자가 아니다.- 노동조합법상의 근로자 (광의의 근로자 _ 넓은 의미, 경제적 존속): 임금·급료 ... 을 말한다.- 그 밖에 근로자의 경제적·사회적 지위 : 기업 내 복지나 물가·조세·사회보장 등 근로조건 이외의 근로자의 생활이익 전반을 말한다.- 사회적 지위는 주된 목적으로 추구 ... ·형사면책을 받을 수 있다.- 불이익 : 부당노동행위 구제신청할 수 x, 노동조합 명칭 사용할 수 x, 법인으로 인정 x, 국내근로자공급사업 x12. 노동조합의 운영 _ 조합원 지위

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

기준과 관련해서 노동조합이나 근로자 대표와 성실하게 협의를 진행해서 해고 기준에 관련되어 합의에 도달했다면, 이러한 해고 기준은 합리적이고 공정한 기준으로서 인정될 가능성이 높아지 ... 의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등을 통보하고 이에 성실하게 협의해야 한다. 근로자 대표는 해당 사업이나 사업장에 과반수로 조작된 노동조합 ... 이 존재하는 경우 해당 노동조합이 해당하게 되며 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 존재하지 않는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 사람들을 가리킨다.정리해고의 이러한 조건을 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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[공무원 헌법] 대한민국 헌정사

의 법률안 제출권기본권⋄자유권에 개별적 법률 유보 규정 ⋄근로자의 이익분배균점권, 근로3권 ⋄형사피고인의 형사보상청구권기타⋄사회화 경향 농후(이익분배균점권) ⋄지방자치제 도입(6∘25로 1952에 구성)⋄탄핵제도 존재(이후 현행헌법까지 존속)

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.10.21

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

하였다. 또한, 이는 사회보험의 개념을 처음으로 도입하여 근로자들에게 경제적 안정을 제공하고 국가의 사회적 안정을 강화하는 데에 기여하였다. 이러한 시대적 배경과 목적, 성격은 독일 ... 것이다.2. 본론가. 목적과 성격비스마르크 사회입법의 주요 목적은 사회적 안정과 경제적 안정을 확보하는 것이다. 이는 노동자 계급의 불안정성을 해소하고 근로자와 기업주 간의 갈등 ... 을 완화하는 것을 목표로 한다. 독일의 칸초러, 비스마르크 총리는 이러한 목적을 이루기 위해 국가주의적인 접근을 택했다. 즉, 국가가 근로자들의 복지를 보장하는 역할을 수행하도록 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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[결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하거나 불이익을 주는 경우가 대부분이다.이러한점은 우리나라의 심각한 저출산 문제의 원인들 중 하나이다. 때문에 현실적으로 중소기업에서 일하는 근로자들이 쓰기란 쉽지않다. 비교적 육아 ... 는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 쓸 수 있는 것으로 규정한다. 다만 휴직개시예정일의 전날까지 근로한 기간이 6개월 미만인 경우에는 제외한다. 육 ... ) 사업주는 근로자를 육아휴일을 사유로 해고 및 불리한 처우를 해서는 안되며 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만 그 사업을 계속할 수 없는 경우에는 제외한다.4

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

자는 근로자에 대한 채무불이행 책임을 지게 된다. 이는 사용자에게 불의의 위험원으로 생각될 수 있다. 그러나 재해 근로자의 고용보호 또는 필요하기 때문에 양자의 이익을 조화롭게 해석 ... 인지부터 구분해야 한다. 만일 근로자의 재해가 업무상 재해라면 사용자는 자신의 이익을 위해 일을 하다 재해를 입은 근로자를 더욱 두텁게 보호할 의무를 가진다. 사용자의 근로계약 ... 에서 대법원 사이트에서 판례를 찾아보면 근로자가 근로 중 다쳤을 때 사용자의 고용유지의무의 존부를 묻는 사례가 많다. 하지만 근로자를 계속 고용할 것인지는 계약자유의 원칙이 존중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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공무직 근로자 (청소원) 자기소개서 및 면접자료

근로자로서 사회적인 역할을 수행하기 위해서는 모든 사람들에 대해 공평하고 정의로운 태도를 갖추어야 한다고 생각합니다. 제가 맡은 업무를 수행할 때에는 개인의 이익이 아닌, 일반인 ... 과 사회 전체의 이익을 고려하여 행동하고 결정하는데 주안점을 두고 있습니다. 또한, 저는 윤리적인 가치를 중시합니다. 공무직 근로자로서는 사회적으로 신뢰받고 존경받을 수 있 ... 공무직 근로자 (청소원) 자기소개서 및 면접자료자기소개서□ 성장과정어릴 적부터 저는 꾸준한 노력과 열정으로 성장해왔습니다. 학창시절에는 학업뿐만 아니라 체육 활동에도 많은 시간

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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출산전후휴가 차별에 대한 견해

아야 한다.이러한 상황이 반복된다면, 기업 입장에서는 육아휴직을 사용할 근로자를 채용하지 않을 것이며, 입사 서약 시 육아휴직 사용에 따른 불이익을 본인이 감당하겠다는 명시 사항 ... 는 그 자리에 임시직 혹 다른 근로자를 채워 넣고, 약 6개월 간 교육하고, 직무 적응이 완료되면 해당 직무를 계속 수행할 수 있도록 독려해야 한다. 그런데 육아휴직을 마치고 돌아온 ... 변경 사례에서 알 수 있다시피, 모든 근로자들이 선한 사람들이 아니며, 약자들이 아니다. 오히려 법을 이용해 기업에게 피해를 줄 수도 있는 존재들이기도 하다.최근 노랑봉투법을 비롯

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

등의 정의와 무체물의 국제거래 연구, 투자자-국가 분쟁 해결의 새로운 지평을 여는 신호탄? 모스크바 협약과 이종백 대 키르기스스탄 연구, 목적론적 방법에 의한 근로자 개념의 형성 ... 연구, 불이익변경금지의 원칙과 상고법원의 실체법상의 과오 심사의 범위 연구, 불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한-중 FTA ... 의 환경과 무역 챕터에 대한 연구, 투자자-국가 중재의 아시아 중심: 다가오는 아시아 청구인의 출현 연구, 시민 참여: 한국의 사법 의사결정에 시민 참여 연구, 메타버스와 산업재산

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.24

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인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오

는 인력관리를 뜻하는 말로 기업이 근로자에게 제공하는 임금액과 임금체계를 관리하는 것을 말한다.? 인력관리에서 임금관리의 목적은 다음과 같다. 첫째, 임금관리는 근로자의 근로의지 ... 를 높이고 나아가 우수한 인력을 확보하는 것을 목표로 한다.둘째, 임금관리는 근로자의 삶의 질 향상과 건전한 노동재생산에 기여한다.셋째, 개별 기업 내에서 경영 질서를 유지하기 위해 ... 자나 근로자 가족에게 지급하는 임금 이외의 보상을 말한다. 복지복지경영은 국가가 강제하는 법정복지와 개별 기업이 근로자에게 임의로 제공하는 비법정복지 두 가지로 나뉜다.? 법정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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산업심리학의 관심영역 중 본인의 관심영역 1개를 선택하고, 선택한 관심영역에서 산업심리학이 어떤 기여를 하면 좋을지에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

면 좋을지에 대해 본인의 생각을 기술기본적으로 인간은 합리적 존재이고, 자신에게 어떤 이익이 있기 때문에 근로생활을 영위하게 된다. 근로자는 때론 소진에 빠져 직장에서 사직을 할 수 ... 프로그램, 근로자의 동기 등이 있다. 나는 산업심리학의 관심 영역 중에 근로자의 동기 영역에 대해 토론 과제를 작성해보고자 한다.2. 선택한 관심영역에서 산업심리학이 어떤 기여를 하 ... 있음은 물론 업무 효율성과 생산성이 떨어질 수 있는데, 산업심리학은 이러한 근로자의 소진에 대처하는데 있어 효과적인 방법을 제시하기 때문에 산업현장에 반드시 필요한 학문이라는 생각

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

상의 근로자의 직업선택의 자유와 자유로운 경쟁질서를 침해해서는 안 된다는 전제하에 사용자와 근로자 간의 이익을 고려하여, 이를 지나치게 제한하는 예외적인 경우에 한해 무효라고 본다.2-3 ... 에 따른 근로자의 생활상 불이익 정도 및 이에 대한 수반 조치가 이뤄졌는지, 근로자 측과 협의 등 인사이동 과정에서 요구되는 절차를 거쳤는지를 파악하여 기준에 의거해 인사이동 ... 된다. 뿐만 아니라 채용공고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안되며, 구직자를 채용한 후 정당한 사유 없이 채용공고에서 제시한 근로조건 등을 불리하게 변경해서는 안 된다

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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복지국가의 유형을 분류하고 비교하시오.

은 의도적인 것 아닌가라고 반문한다. 생산성은 자본가의 이익을 위해 악용되지만, 공정한 노동 가치를 누리지 못하는 근로자들이 많다. 따라서 노동자에 대한 정당한 권리 행사와 노동 ... 했다. 탈상품화란 근로자 무덤의 노동력이 상용화되어 시장에서 인적 자원으로 대여되는 수준을 말한다. 탈상품화가 높을수록 근로자가 더 많은 복지혜택을 누릴 수 있을 뿐만 아니라 근로자 ... 로서의 권리를 주장하는 힘이나 권리를 인정하는 범주가 넓어진다. 따라서 탈상품화 수준이 높을수록 기업은 직원을 해고하기 어렵지만, 반면 근로자는 안정된 삶을 살 수 있기 때문에 안정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 1988년부터 육아휴직제도를 도입하였다. 이후 제도가 개편되고 확대되었는데 처음 도입될 당시에 여성 근로자만 이용하도록 하였고 무급이었다. 하지 ... 를 만들어 임금대체율은 상향 조정해서 급여수준을 높이기도 하였고 2017년도에는 둘째 자녀에 대해 아빠육아휴직 보너스제도 상한액 인상이 이루어졌다. 2020년에는 한부모 근로자 육아 ... 하고 있지만 격차를 쉽게 좁히지 못하고 있으며 육아휴직 사용자에 대한 회사측의 불이익과 차별 사례까지 나타나면서 온전한 권리로 인식되지 못한 문제도 나타난다.두 번째는 비용과 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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충청지방우정청 보건관리 전문인력(간호서기) 자기소개서, 직무수행계획서

수 있는 근로자의 건강 문제를 사전에 예방하고, 안전한 근무 환경을 조성하기 위한 노력이 필요하다는 점에 큰 공감을 느꼈습니다. 저는 병원에서 근무하며 다수의 환자를 응대하고 위급 ... 으로 자리 잡는 데 보탬이 될 것입니다.경력 및 경험저는 간호사로서 5년간 병원과 기업체에서 다양한 보건관리 업무를 수행하며 실무 경험과 전문성을 쌓아왔습니다. 특히, 근로자 건강관리 ... 하며 근로자 건강검진 계획 수립 및 결과 분석, 직무 스트레스 예방 프로그램 운영, 응급처치 교육을 직접 기획하고 실행하였습니다. 이러한 경험은 조직 구성원의 건강을 종합적으로 관리

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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