"경영평가제도지표"의 검색결과 입니다.

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ESG 성과관리 사례 사회복지시설평가 BSC 사례 조선대 인적자원 적극행정

"경영평가제도지표" 검색결과 401-420 / 7,834건

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증권투자입문, 주식투자에 대한 시험문제입니다.

인허가 관련 업무, 리스크 감독, 경영건전성 및 영업활동에 대한 감독을 담당하며 금융회사의 영업활동, 재무상태, 리스크 관리능력 등을 분석하고 평가하는 한편 관계법규 등을 준수 ... 은 자본배분의 핵심적인 역할로 기업 경영에 관한 정보를 갖고 있지 않은 투자자의 투자의사결정까지 영향을 미치게 되고 경제 내의 자금의 공급과 배분은 증권시장에서 결정되는 증권 가격 ... , 예금을 수신하고 대출하여 시중자금의 수급을 조절하는 여수신정책, 예금액의 일부를 중앙은행에 예치하는 지급준비금의 수준을 조절하는 지급준비제도를 사용하여 중앙은행이 통화금융을 집행

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.06.28

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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

제를 도입하면서 조직의 효과적인 업무 능력은 향상되었다고 평가된다. 그러나 목표관리제는 장점과 단점을 모두 가지고 있기 때문에 무조건 좋다고 할 수 있는 제도는 아니다. 그럼에도 ... 는 지표설정이 곤란하다는 문제가 있다. 기업유치실적을 실적에 관한 평가기준으로 정한다면 A시는 B시보다 유리하게 된다. 그리고 실적에 대한 평가는 쉬우나 가시적인 성과를 평가하기 곤란 ... 불구하고 목표관리제도는 공공부분과 일부 민간부분에서 필요성이 제기되고 불가피하게 사용되어야 하는 곳도 있다. 이와 같이 양날의 검을 가지고 있는 목표관리제는 조직 내에서 어떤 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

:직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일 수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률간호의 질 ... 로 더 중요한 핵심은 형광펜 표시를 하여 강조하였습니다.- 어려운 내용을 보기 쉽도록 표로 정리하였습니다.- 구매 후 자료평가는 판매자의 자료를 수정, 보완하기에 많은 도움이 됩니다 ... 지표입원 시 간호에서 퇴원 시 간호에 이르는 동안의 간호서비스 질지표 환자만족, 간호사 직무만족간호시간직접 간호시간, 간접 간호시간- 간호관리 체계 모형(투입, 전환과정, 산출요소

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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신용보증기금 체험형 인턴 합격 자기소개서

에 지원한 이유는 금융기관의 역할과 신용보증제도에 대한 실무 경험을 쌓고 기업 신용평가와 금융 지원 시스템을 보다 깊이 이해하고자 하기 때문입니다. 특히, 신용보증기금이 중소기업 ... 를 수행하는 것이 중요한 역할이기 때문입니다. 경영학을 전공하며 금융 및 경제 관련 과목을 공부하며 학과 내 경제학회를 통해 기업 신용평가 및 금융 지원에 대한 연구를 수행한 경험이 있 ... , 보험계약자 중심 접근법은 기업의 매출채권 관리 능력을 평가하여 보험료율을 결정하지만, 중소기업의 경우 이에 대한 객관적인 지표가 부족할 수 있습니다. 대기업과 달리 중소기업은 체계

자기소개서 | 4페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.02.01 | 수정일 2025.02.05

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경영학연구 ) 1) 테일러의 과학적 관리방식이 무엇인지 설명(간단히), 2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지, 3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영자는 어떠한 전략(조직운영방법)이

해야 한다고 생각한다.[2] ESG경영의 사례ESG(Environmental, Social, and Governance)란 기업의 비재무적 요소를 평가하는 지표로서, 환경 ... (Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance) 측면을 종합적으로 고려한다.오늘날은 기업 가치 평가에 있어 ESG 경영의 중요성이 더욱 커지고 있다. 경제적 성과 ... 경영학연구[1]1) 테일러의 과학적 관리방식이 무엇인지 설명(간단히),2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지,3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

과 같은 성과주의가 기업 경영과 관련한 큰 영향력을 미치기 시작하면서 객관적이며 공정한 평가 제도는 기업 구성원들에게 설득력이 있어야 할 필요성이 커졌고, HR 부서의 역량은 이것 ... 한 부분으로 자리 잡고 있다. 객관적이면서도 공정한 평가 제도를 구축하기 위해서는 먼저 평가라는 것에 대해 가지고 있는 편견과 고정관념을 되돌아볼 필요가 있다. 연봉제나 인사 발탁 ... 적이고 공정한 평가 제도의 구축이 필수적이다. 본론에서는 업무 평가과정에서 일어나는 주관성을 배제하는 것이 왜 중요하며, 그 방안은 무엇인지 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 주관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

성을 제고 .2) 성과관리제도 3 가지 원칙 1. 공정성 확보 2. 납득성 강화 3. 경영성과로의 연결 평가체계 : 풀무원의 평가제도는 CfS (Communication for ... 네슬레와 전략적 제휴를 통해 경영하고 있다 .  사업체 : 풀무원 샘물3)대표적인 식품 및 브랜드인사제도 1) 직무관리제도 직급체계 : 6 직급체계 (G1~G6)  책임과 권한 ... 의식 제고 직위 폐지  서열의식 감소 서로 “~ 님 ” 이라는 호칭을 사용 승격제도 : 철저히 평가결과 누적점수에 의해 승격심사 자격 부여 평가를 왜곡하는 요소 제거  투명

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire

채널퇴직처리 프로세스 명확화 및 전사공유퇴직양식 변경 및 인력검증 Tool 개발퇴직자 사후관리퇴직 사유분석을 통한 지속적 인사제도(불만족) 개선방안 마련Ⅲ 퇴직관리 개선방향경영지원 ... 관리자의 문제가 아닌지 검토인력검증단계퇴직 희망자 평가서 작성 → 경영관리본부 통보 5단계 평가Keeping 또는 Retire 여부 결정 결과 공유(현업, 인사담당) 퇴직희망자 ... 원들에 의한 소문 - 퇴직의향 파악이 힘들어 조직관리 운영의 어려움해당조직 상사 또는 본부장 면담 - 현실적으로 잘 안되고 있으며 면담과정 Skip 후 회사(경영진 or 관리본부

서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

었는데, KT는 이에 대한 고려 없이 제도를 시행해 많은 불만과 반발이 일어날 수밖에 없었던 것이다. 실제로 경영 성과 지표가 하락한 것도, 동기부여 부족으로 인한 생산성 감소와 관련 있 ... 시킨 것인데, KT는 그 메커니즘을 이해하지 못했다.둘째, 경영진의 참여가 미흡했다. KT는 페이밴드 제도도 사원부터 부장까지의 직원들에게만 적용했으며, 매니저 제도 또한 임원진 ... 나서서 제도를 몸소 실천하는 모습을 보여주었는데, KT는 경영진들이 그런 모습을 보여주지 않아 직원들이 도입되는 제도들에 대해 공감하기 어려웠으며, 제도 시행의 당위성을 설득 당

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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병원경영학3A 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오00

며, 이를 통해 성과에 대한 동기부여를 제공한다. 조직은 성과 평가를 통해 목표 달성 정도와 업무 실행 능력을 측정한다.성과 평가는 정량적이고 정성적인 지표를 사용하여 진행 ... 된다. 이러한 지표에는 매출, 이익, 생산성, 고객 만족도, 직원 만족도, 품질 향상 등이 포함될 수 있다.주요 성과 평가 도구로는 KPI(Key Performance Indicators ... 하려면 의료 기준 및 규정을 준수해야 한다. 많은 국가에서는 의료 기관을 인증하고 평가하는 제도가 있다. 예를 들어, 병원은 Joint Commission (JCI), Healthcare

방송통신대 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.09.26

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서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

만지표 (20) 영업수입 , 비용절감 , 채무관리 책임경영 구현 (15) 정책 준수 , 성과관리 제도 운영 등 성과 위주의 지표 정부에게 정책을 건의하고 , 노조와 단체교섭 해결 ... 발행한도 400% 에서 200% 로 축소 ), 경영평가 최하등급 시 지자체장이 사장 해임 가능 , 퇴직금 누진제 평가시 감점 , 친인척 우대채용 금지 , 임원 평균보수 8300 만 ... 서울 메트로 공기업의 적자∙방만경영에 관한 연구를 통한 경영진 , 노조 , 정부의 역할연구INDEX 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 참고문헌 - 서울메트로 선정이유 - 적자

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오.

경영전략론과제 주제: 기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오.Ⅰ. 서론기업이 성장하기 위해서는 강점 ... 과 약점을 명확하게 평가하고 평가에 대한 보완점을 반영하는 것이 중요하다. 그런데 기업의 성장을 위해서는 조직문화나 분위기를 바탕으로 한 기업의 내부 역량과 관련된 강점과 약점 ... 움직이는 경제 시스템, 그로 인한 사회적 경제 흐름을 이야기한다. 세계의 경제 동향 변화, 국제적인 경제 지표, 물가의 변동, 환율, 금리, 유가, 실업률, GDP 성장률, 주택착공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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숭의여자대학교 도서관정보센터 경영론 과제 / 상황적 접근론, 도서관의 거시환경요인 5가지, 도서관 목표의 계층화 5가지 단계

지표나 전망 등을 포괄하게 되는데 도서관 경영전략 또한 경제수준의 큰 영향을 받고 있다.국민경제의 실제적 상황이 좋고 나쁨에 따라 예산분배가 달라지며 경제수준의 발전에 따라 도서 ... 도서관정보센터경영론 과제아래 2-4페이지까지 이동하시면 한 페이지당 한 문제씩 총 3문제가 제시되어 있습니다.한 문제당 1-2페이지 이내로 작성하시면 됩니다.양을 많이 작성 ... 하는 것보다는 핵심내용을 이해하고 설명할 수 있는 능력을 중요시하여 평가합니다.글씨체 및 글씨 크기는 제한 없으며, 자유롭게 작성하시면 됩니다.시스템에 과제를 올리실 때 파일명은 “학번

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법을 기술하시오.

적으로 평가하여 그에 상응하는 금전적 보상을 제공하는 제도이다. 이 방법은 직원들이 구체적인 목표를 달성하도록 동기를 부여하며, 개인과 팀의 생산성을 높이는 데 효과적이다. 성과 ... 지표와 투명한 평가 시스템을 통해 그 효과를 극대화할 수 있다. 이는 직원들이 자신의 목표를 명확히 이해하고, 이를 달성하기 위해 노력하는 동기를 부여함으로써 기업의 전반적인 성과 ... 적인 동기부여 방법은 직원들의 경제적 안정과 함께 직무에 대한 몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 2023년 한국노동연구원의 조사에 따르면, 기업의 보너스 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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강의를 듣고 느낀 바를 5문장 이상으로 적어보라.

화 된 목적의 의식을 가져야 하는가를 나타내주는 지표가 될 것이다. 과거 기업들은 창의력이나 혁신적인 것보다 획일적인 효율성을 상대적으로 중시하는 경영전략을 선택하는 경우가 많 ... 경영혁신 주제: - 강의를 듣고 느낀 바를 5문장 이상으로 적어보라. 구체적 분야(업종, 아이템)를 선정 후 혁신전략을 수립해 보라(10문장 이상) . 강의의 핵심용어(예: 혁신 ... , 제도, 내부노동시장, 사회적 자본, 거래비용, 기술경제패러다임 등등)를 반드시 활용해야 점수가 부여됩니다) I. 서론 II. 본론 1. 강의와 소견 2. 퍼스널 모빌리티 공유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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((강추자료A+)) ESG 인식도 설문지 사례 - ESG 경영 + 배경 + 경영체계 + 경영 평가 및 점검관리

경영 수준을 평가하는 지표로서의 비재무적 정보ESG 경영이 선택이 아닌 필수적인 요소임을 말하며, 기업 경영환경의 다양한 전 지구적 위기 상황이 기업 경영의 주요 전략으로 자리 잡 ... 경영요소는 유럽연합이나 미국 등에서 기업을 평가하는데 중요한 기준이 되었고, 현재 전 세계적으로 급속히 확산되고 있다. 국내에서도 보편화 경향을 보이고 있고, ESG경영을 선도 ... 이 최근 몇 년간 상당히 중요해졌고, 특히 코로나 사태 이후 ESG의 중요성이 더 커졌다는 평가를 확인할 수 있는데, 이것 역시 친환경 트렌드와 그 궤를 같이 한다.ESG 경영체계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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간호관리학 QI활동 및 간호 업무 보고서 (A+)

활동부서 (Performence Improvement)ⅱ) 환자안전 문화 정착 및 관리ⅲ) 임상질지표 모니터링 시스템 구축ⅳ) 간호부 참여 PI 활동2. 간호단위 간호인력에 대한 ... 을 지며 간호의 성과를 평가할 책임을 갖고 있다. 질 평가는 간호중재의 목표를 설정하고, 설정된 표준에 맞추어 대상자에게 높은 수준의 간호를 제공하도록 하는 과학적인 방법을 제공 ... (qualit성을 강조하였다. 여기에서 QI(Quality Improvement)활동은 간호사들이 시행하고 있는 간호업무를 업무표준과 규정에 따라 평가함으로써 간호업무의 표준화 및 환자안전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.24

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

한 평가를 받기위해 주식 및 사채 투자자들을 대상으로 실시하는 홍보활동을 하는 IR기획팀 담당자는 기업의 경영활동 및 이와 관련된 정보제공 업무를 한다. 보통 국내 기업공시시스템 ... 을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의 과정을 거친다. 회사의 전략적 방향성을 고려하는 동시에 직무등급 설정 ... 결과에 의해 급여가치를 차별화해야 하며 직무 담당자가 아닌 직무 자체에 대한 책임 및 공헌을 고려했는지 확인한다.B. 직무분석 방법이직자의 경력을 평가할 수 있는 절대평가 제도 시행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

과 평가, 교육에 이르는 과정은 갖추고 있는 반면 다른 인사제도와의 유기적인 연계성이 부족하다는 문제가 있다. 역량모델링에 따른 효과가 증진되기 위해서는 역량모델링의 결과가 회사 ... 이 뒤따라야 한다. 가장 중요한 것은 주요성과지표와 역량모델에 따른 평가결과에 근거해서 보상과 승진시스템을 설계하는 것이다. 즉 기업의 인적자원관리는 역량을 중심으로 채용-평가-보상 ... 라고만 적혀 있고 B기업의 채용공고에는 해당 기업 영업직에게 요구되는 역량을 상세히 기록해두었다. A기업과 B기업 중 과연 어떤 곳이 영업직에 적합한 인재를 채용할 수 있을까? 경영자

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서

마련 제도 시행에 따른 지원금 지급 후 효율성(투입 있는 객관적 지표 마련지방 의료기관 우선 지원일정기간 이상 근무 시 보너스 급여 지급상급 의료기관 일정 퍼센트 유연근무제 간호사 ... 에게 어떻게 기여하는 지 실증적인 근거를 축적- 정책대안 : 의료기관 인증평가지표에 포함, 건강보험에서 별도행위 및 수가로 급여 인정, 건강보험에서 가산료의 형태로 반영, 의료법에서 전 ... 상승③ 대형병원 위주의 지원 - 지역 간 의료편차 심화④ 수급불균형 - 간호사 위주의 지원으로 의료직역 간 갈등 조장- 1 -개선방향①②③??보건복지부 수가기준 관련 감시 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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