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"경영평가제도지표" 검색결과 301-320 / 7,842건

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  • 행정정보체계론 ) ESG의 중요성 및 주요국의 제도화 현황 분석 할인자료
    에서 ESG 평가를 채택해 시행하고 있지만 평가 지표나 기준이 제각각이라 일관성이 없다는 것이다. 이는 ESG 경영 정보를 수용하는 투자자들의 신뢰를 떨어뜨리는 결과를 초래할 수 있 ... 행정정보체계론ESG의 중요성 및 주요국의 제도화 현황 분석행정정보체계론ESG의 중요성 및 주요국의 제도화 현황 분석[목차]1. 서론2. 본론1) ESG란?2) ESG 경영 방식3 ... ) ESG의 중요성4) 우리나라 기업의 ESG 경영5) 주요 국가의 ESG 제도화 현황 분석3. 결론참고문헌1. 서론최근 밀레니얼 세대에게 사회적 문제나 환경보호, 비동물실험 등
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.16
  • 금융기관경영론) 위탁매매업무와 자기매매업무를 비교 설명하시오 여신전문금융회사에 속하는 금융회사를 설명하시오. 규제자본제도 Basel 1과 Basel 2의 차이점을 설명하시오. 할인자료
    금융기관경영론위탁매매업무와 자기매매업무를 비교 설명하시오여신전문금융회사에 속하는 금융회사를 설명하시오.규제자본제도 Basel 1과 Basel 2의 차이점을 설명하시오.규제자본제도 ... Basel 2와 Basel 3의 차이점을 설명하시오.고정이하여신/총여신 비율, 대손충당금/고정이하여신 비율에 대해 설명하시오상호비교분석과 추세분석에 대해 설명하시오.금융기관경영 ... 론제5장2 위탁매매업무와 자기매매업무를 비교 설명하시오5. 여신전문금융회사에 속하는 금융회사를 설명하시오.제8장2 규제자본제도 Basel 1과 Basel 2의 차이점을 설명하시오.3
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성
    성과급 제도를 개선한 이후 9년 만에 처음이다. 앞서 포스코는 기존 분기별 영업이익에 따라 산정해 지급하던 경영성과급 제도를 지난 2012년 개선한 바 있다.(2) LGLG는 그룹 ... I. 서론1. 직무만족 개념개인 스스로의 직무에 대해 평가로 인해 발생하는 긍정적인 감정 상태를 의미한다. 즉, 직무만족은 조직과 직무, 근로조건 등에 대하여 긍정적으로 반응 ... 하는 상태, 조직구성원이 자기 자신의 직무나 직무환경에서 갖는 좋은 감정, 개인 스스로 직무에 대해 평가하고 그 결과 갖게 되는 유쾌하고 긍정적인 정서상태인 것이다. 직무를 통한 성취
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서
    평가할 수 있는 거의 유일한 능력 지표라고 생각한다. 또한 노력을 한 사람은 그 만큼 발전하고자 자신을 관리하고 계속 경쟁해 왔기 때문에 노력을 하지 않은 사람들 보다 더 좋 ... 은 급증하게 되고, 이에 부담을 느낀 기업들은 초기 단계부터 지원자를 대폭 축소할 수 있다. 결국 몇몇 지원자들은 이 제도로 인해 평가받을 수 있는 기회를 잃게 되며 기업은 여러 ... 학력 블라인드 제도 실시해야 하는가?반대 보고서목차1. 서론2. 본론1) 학력은 노력의 산물이다2) 학력주의를 해소할 수 없다3) 현 국가상황에 맞지 않는 제도이다3. 결론4
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    학교경영 패러다임변화(교육행정의 변화와 전망)
    에 있다. 따라서 교수 학습과정에 대한 지속적인 연구와 개선이 통합적 책임경영의 성패를 말해주는 지표가 될 수 있다. 우선 교수, 학습 과정에 대한 질 개선 팀을 구성하고, 각각 ... 새로운 모형 적용을 위한 관련제도 법령 및 체제 정비 보완이 이루어져야 하며, 무엇보다 성공적인 단위학교 책임경영이 이루어질 수 있도록 국가 수준의 재원마련의 의지가 뒷받침되어야 할 것이다. ... 제목 : 학교경영 패러다임변화전 공교육대학원 교육행정 전공과 목교육행정교육론지도교수학 번성 명Ⅰ. 서론현대 사회의 새로운 교육 패러다임은 새로운 학교 조직을 필요로 한다. 미래
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오
    한다. 목표관리법은 경영학계의 석학으로서 저명한 피터 드러커가 1950년대에 경영관리 기법으로서 적극 제안하였고 그 다음 또 다른 경영학계의 저명한 학자인 맥그리거가 인사평가 기법의 일환 ... 에서 도출된 새로운 목표를 능력개발에 반영하면 개발을 더욱 촉진할 수 있다. 그 다음 평가제도 측면에서도 효과를 볼 수 있다. 상벌위주의 평가에서 목표관리론을 통해서 성과향상과 개발 ... 을 지향하는 평가로 나아가게 되면 더욱 객관적인 평가를 할 수 있으며 또한 상급자와 하급자 사이에 커뮤니케이션이 더욱 활성화될 수 있다. 보상제도의 측면에서는 성과를 기반으로 한 능력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책
    이들에 대한 보호정책이 매우 소극적이고 부분적인 수준에 머물렀다는 평가를 받는다.(6) 노동정책의 평가노동정책의 성과로 임금격차가 해소되고 실업정책을 통해 기업경영안정지원, 새로운 ... 정부의 사회정책 평가Ⅰ. 서론미국, 영국 등 선진자본주의 국가들이 적극적이고 자발적인 고민과 대안모색을 통해 신자유주의를 도입한 것과는 달리 신흥공업국 중 하나였던 한국은 신자유 ... 가 적극적으로 경제발전에 개입하는 발전국가의 형태를 통해 국가주도형산업화를 추구했다. 복지제도가 아예 없었던 것은 아니지만 진정한 복지정책이 실현되지 못했고 경제발전을 위한 하나
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호연구 및 통계/ 포괄 간호서비스( 간호간병 통합서비스 )에 따른 환자의 간호 서비스 만족도 비교
    에 가장 큰 영향을 미치는 변수 중의 하나로 병원경영의 성과평가에서 주요하게 활용하는 지표이기 때문에보건복지부의 포괄간호서비스 시범 사업에서도 간호만족도를 포괄간호서비스 시범 사업 ... , 진료의 성과를 포함한 다차원적인 개념이 반영된 지표라 하였다.[6]간호만족도는 병원에 대한 전반적인 환자만족도에 가장 큰 영향을 미치는 변수 중의 하나로 병원경영의 성과평가에서 주요 ... 하여 환자들에 대한 심리, 경제상담 등의 서비스도 제공한다.[3]이러한 시대적 환경에 따른 의료서비스 분야의 변화와 함께 전통적으로 의료진에 의해서만 평가되어왔던 의료서비스 질
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2022.12.08
  • 2024 서울아산병원 간호사 자기소개서 (+병원조사O, 합격인증O, 스펙O)
    (지속적인 제도의 보완과 발전)간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템-->> 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보간호사 만족 ... 서호부 / 함께 일하고 싶은 신뢰받는 간호부 / 자긍심을 가지고 즐겁게 일하는 간호부 / 혁신적인 간호경영으로 미래를 선도하는 간호부미션 동일비전 (위 ~~ 간호부 4개)핵심가치 ... , 간호순회 표준화낙상 예방욕창 예방 및 관리환자안전지표 관리환자안전문화 내재화질 향상AGS 실무정착_간호기록 충실도 향상AGS 구축당일 수술 진료시스템 개선ACCS 개발고객 경험
    자기소개서 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.12.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    , 프로젝트가 생겨날 때마다 새로운 팀이 구성되는 것이라고 볼 수 있을 것이다. 이러한 팀에서 프로젝트의 성과를 평가받는 것은 경영진이 아니라 소비자들에게 직접 평가받는다는 특징을 가지 ... 성과지표’라는 것을 운영한다. 샤오미에서 핵심성과지표는 보조적인 수단으로 활용되고 있으며, 주 평가는 소비자들에 의한 평가로 이루어진다. 이는 소비자들이 샤오미의 제품에 대해 얼마나 ... 교과목명: 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 알리바바(2) 샤오미(3) 하이얼Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용 (2)
    했다. 최근 환경과 사회의 중요성이 강조되면서 보이지 않는 비금융적 요인까지 고려되고 있다. 따라서 ESG는 기업을 평가할 때 투자자나 고객이 주로 살펴보는 중요한 지표로 떠올랐 ... 에 비추어 기업의 바람직한 정책, 결정 및 행동으로 정의할 수 있다. 오늘날의 기업은 자본주의 체제 하에서 이윤을 추구하면서 사회적 역할을 수행하는 제도적 실체가 되었다. 기업 ... 의 사회적 책임과 윤리는 모두 경영이념에 기초하여 발전되고 있으며, 기업과 사회를 조화와 통합의 대상으로 생각할 때 기업의 사회적 기능인 부의 증가와 함께 기업의 사회적 책임도 고려
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
  • 인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례
    와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다.목적내용전략적 지표로서의 역할 수행 목적 ... 의 하향적 평가경영목표, 가치기준, 성과, 능력(자기고과 기회 부여)평가활용장단점을 구별 차별적 상벌자료장점시현, 문제해결평가빈도정기평가, 상부하향식 일반적 평가수시평가, 일상 ... 는 경영환경에 맞춰 현대적인 고과 방식으로 변화하게 되었다고 생각한다.3. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가는 상사에 의한 고과, 자기고과, 동료
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15
  • 인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과
    조직 구성원의 능력, 업무수행과정이나 성과에 대하여 어떠한 방법으로 평가할 것인지를 제도화한 것이 인사고과이다. 더욱이 오늘날 기업경영의 성과는 기업 내 인적 자원을 얼마나 효율 ... 고과제도1) 평가실시 및 대상자평가는 연 2회 상반기(1월~6월)와 하반기(7월~12월)로 나누어 실시하며, 평가대상자는 평가기준일 현재 평가소속 부점에서 2개월 이상 실 근무 ... 한 L3급 이상 전 직원으로 하고, 평가자는 평가대상자와 동일 부점에서 2개월 이상 근무한 팀원급 이상 전 직원으로 한다.2) 평가항목상향식 평가 항목에서 부점장은 경영관리(20점
    리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리의 이해
    (360도 평가)제도의 운영입니다. 과거에 상급자가 하급자를 일방적으로 평가했다면, 다면평가제에서는 상급자와 동료, 후배들이 종합적으로 평가를 진행합니다. 여러 사람이 다양한 관점 ... 에서 평가한 결과이다 보니, 보다 정확하고 객관적인 피드백이 피평가자에게 전달될 수 있으며, 피평가자가 평가의 결과를 받아들이기도 상대적으로 쉽습니다. 다만 다면평가제도가 효과를 발휘 ... 하기 위해서는 평가자들이 평가에 관련된 훈련이 잘되어 있어야 한다는 점이 중요합니다.보상은 기본적으로 급여와 성과급으로 주어집니다. 보상과 관련된 제도는 크게 연공제와 연봉제
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15
  • 기술신용평가사 3급 요약자료
    의 실적을 평가하는 제도로, 은행의 자금중개기능 혁신, 신성장 기회 창출, 사회적 책임 이행을 위해 도입- 기술금융 실적 평가(TECH) : TECH는 기술금융의 실적을 평가하는 지표 ... )는 기술금융의 실적을 평가하는 지표로 공급규모, 기업지원, 신용지원, 지원역량의 약어이다.3. 은행 혁신성 평가지표는 기술금융확산, 보수적 금융관행, 따뜻한 금융을 주요 평가 요소 ... 기술신용평가사 3급 정리제 1과목 기술평가1장 기술의 정의 및 성격① 기술의 정의(1) 기술과 과학의 차이- 기술은 사전적으로 “과학 이론을 실제로 적용하여 자연의 사물을 인간
    시험자료 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2022.05.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영자는 기업의 소유 여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장, 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.
    한다.이러한 변화를 받아들이고 상응하는 기업 행동을 추진하기 위해서는 소유와 경영의 분리는 불가피하다. 앞으로 투자자가 중요하게 생각할 기업평가지표는 ESG에 달려있다. 기존 ... 의 견제 등이 적을 수 밖에 없고 소유경영자에게 집중된 권리로 사업전략을 관철할 수 있기 때문에 기업의 재무적인 성과면에서는 꾸준히 성장할 수 있다고 평가된다.전문경영기업의 사례 ... ’을 양지로 가시화하여 기업의 브랜드 이미지를 공고히 하는 것과 그로 인해 기업의 경제적 성장을 성공시켜 두 마리 토끼를 잡았다고 평가된다. 유한양행을 거쳐간 전문경영인들은 각각
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01
  • 세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요
    을까. 첫째로는 조직에 일체감이 생긴다는 것이다. 조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등 사원에게 있어서 방향성이나 행동이 갖추어지는 지표이기도 하다. 회사의 규모 ... 을 실현하는 환경을 정비해 나갈 필요가 있는데 인사평가 제도나 급여 규정뿐만이 아니라 조직 구성으로부터 사내 데스크의 배치 등, 사원을 위한 모든 곳에 배려가 이루어지고 있다.에어 ... 주제 : 세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요조직문화란 사업목적을 달성하기 위하여 사업을 관리하는 경영조직에서 공유된 행동 원리나 사고
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물
    어 운영하였다. 이런 부분은 최소한의 제도와 규칙을 통해 조직의 가치관과 문화가 작동될 수 있는 가치경영 체계를 보여주고 있다.이처럼 알리바바는 이러한 기업가치관과 인적관리제도 ... / 김성완㈜통코칭 대표 자료 인용MK증권 해외증시 뉴스 김대리 기자 / 기사/ 알리바바 고용지표 검색국제경영학 / 우경봉, 손경우, 임상혁, 강유덕, 유여준, 이현진 공저 / 한국 방송통신대학교 교제 ... 2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 국제경영학과제유형(공통형/지정형) : 공통형< 과 제 >글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.목 차서론인
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    금융규제 샌드박스를 통한 혁신금융서비스 실행 방안 검토
    (Laggard group)의 7개 수준으로 등급을 분류한다. 이러한 평가는 기관투자자들이 금융상품을 운용할 때 참고할 수 있는 중요한 지표로 활용되고 있다. ESG 평가결과는 기관투자자 ... 경영을 효율적으로 구현하기 위해서는 MSCI 등의 ESG 평가를 적극적으로 살펴보고 활용하는 것이 중요하다. 이를 통해 기업들은 ESG 관련 이슈에 대한 인식과 대응을 강화 ... 하고, 지속 가능한 경영과 사회적 책임을 강조하는 방향으로 나아갈 수 있다.ESG 평가점수가 높은 기업을 대상으로 금융지원 복지거버넌스를 구축하여 집중적으로 지원할 필요가 있다. 금융지원
    리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    국제경영과 국제경영 공부가 왜 필요한지에 대해 본인의 생각을 서술하시오
    과목명 : 글로벌스마트비즈니스주제 :1. 국제경영과 국제경영 공부가 왜 필요한지에 대해 본인의 생각을 서술하시오.(5차시 강의안 참조)2. 홉스테드 문화차원과 할모형에 대해 서술 ... 하고, 본인이 생활하면서 경험했던 혹은 알고 있던 문화 차이를 홉스테드 혹은 할모형을 활용하여 설명해 보시오.- 목 차 -1. 국제경영과 국제경영 공부가 왜 필요한지에 대해 본인 ... 하여 설명해 보시오.1. 국제경영과 국제경영 공부가 왜 필요한지에 대해 본인의 생각을 서술하시오.(5차시 강의안 참조)기업은 글로벌화를 통해 판매확대, 자원의 획득, 위험의 경감과 같
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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2025년 06월 05일 목요일
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