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"경영평가제도지표" 검색결과 461-480 / 7,846건

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  • [A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리
    하거나 지표평가하기 위한 토대가 되는 내용이나 목표 또는 기대 수준에 대한 달성 정도를 측정하기 위하여 객관적으로 설정된 척도indicator 평가지표기준(criteria)의 성취 ... making 의사결정한 가지 활동과정을 선택하는 것time management 시간관리주어진 시간을 최선으로 활용, 최대의 효과를 거두는- 예산과 의료비 지불제도financial ... management 재무관리자금의 조달 및 운용과 관련된financial statements 재무제표조직의 재무상태와 경영성과, 기본적인 회계 자료balance sheet 대차
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24
  • 병원경영학D형(병원 경영전략 기법 중 하나를 선택하여 정리하되 실제 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시)
    설정한 지표에 근거하여 경영방침을 버리고 고객만족도라는 지표를 중요시했다. 고객의 요구를 적극적으로 받아들여서 기업경영 체계와 활동을 개선해 나갔다. 아무리 좋은 품질이어도 고객 ... 를 감지하였고 생존할 수 있는 대안으로 “고객이 없이는 우리도 살 수 없다”라는 사고로 고객만족경영을 추진했다. A백화점은 고객만족경영을 추진한 6년을 살펴보면 많은 고객만족제도 ... 용 편의 시설을 확충하고 고객접점직원의 응대수준을 향상시키기 위해 매월 응대수준과 CS제도 이행도를 평가하였다. 그리고 총 42개 주제 업무개선 주제를 선정해서 모든 업무를 고객지향
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제
    ·균형성과표: 기업이 이해관계자들의 요구를 얼마나 잘 충족시키고 있는가를 기초로 경영성과 를 평가하는 도구- 기업을 내부 고객, 외부 고객,종업원, 주주의 관점에서 보고 있다. ... 평가와 개발 ---> 보상·본원적 경쟁전략: 원가 우위 전략, 차별화·사업 모델: 어떻게 기업이 고객 가치를 창출할 것인가?어떻게 이윤을 만들어낼 것인가?·전략경영: 일종의 프로세스 ... 시장, 노동시장· 인적자원 계획의 절차인력 수요 예측 인력 공급 예측인력 과잉 또는 부족 예측목표 설정 및 전략 계획프로그램 실행 및 평가· 선행지표:정확하게 미래 인력 수요를 예측
    시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18
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    [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    .[사진1]또한 평사원과 중간관리자에 그치지 않고 이러한 직무 전환, 내부인사의 추천 제도를 통한 승진 등의 승계제도는 기업의 이윤에도 도움이 된다는 지표가 존재한다. 내부 출신 ... 는 4.8년으로 재임 기간의 관점에서도 핵심직무의 공석, 경영자의 공석이 생길 경우 직무 전환 제도와 승계제도를 적극적으로 활용한다면 기업을 효과적으로 경영할 수 있을 것이다.직무 ... [인적자원관리]주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    (국제인권법) 최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은 ‘미얀마 군부의
    이 시장의 윤리, 다시 말해 시장질서 준수와 사회적 실체로서의 기업의 권리 및 의무를 다하는 경영활동으로 이에 권리론을 적용할 수 있다.법과 제도의 준수 그리고 시대마다 다양하게 요구 ... 해 모든 기업에 적용되는데 인권존중의 책임이 인권정책 및 인권존중 절차 마련을 포함한다. 이 절차에 인권 존중의 정책서약, 인권영향을 평가하고 방지하는 인권실사, 피해자를 위한 구제절차 ... 제시하고 있다. 이는 국가 역할에 대한 모호함을 제거하며 기업이 지는 인권책임을 명료화해 피해자를 위한 효과적 인권구제 요건을 제시했다고 평가받는다.(2) ILO 협약ILO 협약
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    시험대비 지역사회간호학 [전체 요약 정리]
    나라 보건의료체계의 평가◎ 공중보건의 제도와 함께 무의촌을 없애는데 기여◎ 1989년 전 국민의료보험은 의료 문턱 낮춤◎ 의약분업 실시 : 의약품 오남용 방지◎ 공공보건의료 부문 ... 지역사회.hwp99단원1. 지역사회간호 개요지역사회 간호대상자 지역사회 간호 목표개인, 가족, 집단(학교, 산업장) 기능연속지표 적정기능 수준 향상지역사회 (자기 건강관리 기능 ... 기능3) 간호계획의 수행기능4) 지역사회간호사업의 평가 기능5) 간호연구 및 프로그램 개발기능1.3 지역사회간호사의 영역◎ 전문간호사 : 보건, 마취, 정신, 가정, 산업, 노인
    시험자료 | 99페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    성공적으로 운영되고 있는 해외의 정부회계제도 운영사례를 정리하여 제출
    와 관련된 권한 위임과 자율, 재량권의 확대 및 예산집행 성과평가와 결과에 대한 보상과 제재 등 유인체계의 강화, 거시경제지표 및 재정지표를 고려한 제도 실행, 정부활동 원가의 정확 ... 제도 시행, 공기업 경영평가, 운영실적평가, 발생주의 회계기준 제정 등 정부의 성과를 관리하기 위해 노력을 강화하고 있다.이처럼 정부회계제도의 효율성을 강화하기 위한 노력을 실시 ... 하고 결과에 대해 평가를 받을 수 있다.2) Top-down 예산편성 방식영국의 정부회계제도의 예산 편성 방식은 하향식으로 Top-down 방식으로 예산을 편성한다. 이는 신공공관리
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30
  • 기업기술가치평가사(KCVA) 자격시험 정리 자료
    가치(소액지분가치의 45~75%)⑵ 소액지분의 시장가치 합계 + 경영권 프리미엄⑶ 기업 전체 가치 + 시너지 가치⑷ 인수합병 가치【분석】① 기업가치평가 분석내용 : 비즈니스나 기업 ... 으로 산출한 등급【기술등급 산출방법】대항목중항목평가내용기술사업역량경영주역량경영주의 학력, 자격, 경력, 기술경영능력 등 판단경영진역량경영진의 학력, 자격, 경력, 지분 등 판단기술 ... 기업·기술가치평가사(KCVA) 자격시험 정리 자료【가치의 일반속성】① 가치는 매우 주관적이다② 가치는 보는 관점에 따라 다양하게 나타난다.③ 주관적 속성이 강하기 때문에 경제
    시험자료 | 70페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.06.01
  • 2020학년도 사회복지행정론 기말고사 문제
    )로 산출해 내는 것이다.② 비용회계는 서비스 활동에 소요된 자원을 파악하여 계산하는 것은 말한다.③ 성과평가에서 양적 지표 사용은 객관적이기 때문에 부작용이 없다.④ 노력성 평가 ... 경영층의 업무를 지원하기 위해 구축된 정보시스템② 조직의 현재능력을 평가하고, 과거자료를 이용한 미래 예측 시 용이함③ 계획 및 예산 모형, 차이보고 프로그램, 문제분석모형, 의사 ... 1. 다음 중 사회복지서비스 품질의 평가기준에서 구조측면의 세부내역에서 도출되는 지수로 옳지 않은 것은?① 클라이언트와 대면시간② 시설의 위치와 도달시간③ 복지사의 교육 정도
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    NCS 조직이해능력 교과목 강의계획서 할인자료
    영역 하위영역 행동지표 및 지식·기술·상황 조직이해 능력 경영이해 능력 ? 자신이 속한 조직의 경영방법을 설명할 수 있다. ? 자신이 속한 조직의 의사결정 과정을 설명할 수 있 ... - 경영 참가제도 ? 사례 및 활동을 통한 경영의 의미와 경영과정 이해 5 경영이해 능력 ? 조직의 의사결정과정 - 의사결정과정 - 집단의사결정의 특징 ? 사례 및 활동을 통한 조직 ... 개요 ? 조직이해능력이란 일상적인 일 경험에서 요구되는 조직의 체제와 경영 및 업무 수행, 그리고 국제감각을 이해하는 능력을 의미한다. ? 조직이해능력과 관련된 다양한 사례
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.09
  • 경영학 ) 국제 비즈니스의 수행을 방해하는 각종 요인을 잘 고찰하고, 그 중 중요한 것을 세 가지로 좁혀 그 각각에 대해 자신의 의견을 서술하시오. 할인자료
    경영학논제: 국제 비즈니스의 수행을 방해하는 각종 요인을 잘 고찰하고, 그 중 중요한 것을 세 가지로 좁혀 그 각각에 대해 자신의 의견을 서술하시오.경영학논제: 국제 비즈니스 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 국제 비즈니스의 수행을 방해하는 요인2. 국제 비즈니스의 수행을 방해하는 요인 중 가장 중요한 3가지 요인과 이유, 사례(1) 요인 1- 법과 제도 등 규제 ... 융합이 매우 밀접함에 따라 국제 비즈니스는 매우 중요하며 기업 경영에 필수적인 조건으로 떠오르고 있다. 이에 따라 아래 본문에서는 현재 국제 비즈니스의 수행을 방해하는 요인에 대해
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.30
  • 아시아나기업분석
    한다.둘째, 승격 포인트 제도이다. 차등 승호 제도를 통해 상위 성과자에 대한 동기를 부여하고자 매년 인사평가를 통해 정기 승호 때 직급·직종별 상위 평가자에게는 4호 또는 3호 ... 승호를 실시하고 있다. 승격 포인트 제도를 통하여 매년 인사평가 등급별 차등 승격 포인트를 제공함으로써 우수 인재에게 조기 승격 기회를 부여한다. 또한 사내 MBA 과정 성적 우수 ... 들을 격려하기 위한 포상 제도를 운영 중이다.셋째, 오픈플라자이다. 아시아나항공은 부문별, 직급별로 일정 직원을 무작위 선정하여 10개 조로 나눈 다음, 경영진과 함께 자유토론을 벌이
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    (산업안전) 1. 우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고
    에 따르면 안전제도에 대해 경영진의 안전 의식은 높지만 개인 근로자의 안전 수칙이나 개인보호구 착용 점수가 낮게 나왔다. 이를 보면 우리나라 기업 현장에서 안전의식이 낮다는 것을 알 ... 교과목명: 산업안전[과제명]1. 우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 안전문화를 어떻게 ... 1건을 조사하여 원인, 결과, 예방대책 순서로 기술하시기 바랍니다. (A4, 1장 내외)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.e-나라지표 산업재해 현황과 기업의 안전문화 발전 방안1)산업재해
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    [합격자료] 2024년 전기 합격 / 홍익대학교 일반대학원 문화예술경영학과, 경희대학교 경영대학원 문화예술경영학과 수학계획서 + 면접질문 + (홍익대학교 문화예술경영대학원 문예경 면접질문포함)
    전환과 함께 예비사회적기업 제도를 폐지하고, 사회적기업 등록과 정부 지원을 분리하여 SVI 평가를 거쳐 지원 여부 및 수준 결정할 예정이라는 공식적인 발표가 나왔다. 이에 본인 ... 2024년 전기 합격홍익대학교 일반대학원 문화예술경영홍익대학교 문화예술경영대학원 문화예술경영경희대 경영대학원 문화예술경영목 록1. 홍익대학교 일반대학원 문화예술경영 수학계획서2 ... . 홍익대학교 일반대학원 문화예술경영 면접질문3. 홍익대학교 문화예술경영대학원 문화예술경영 면접질문4. 경희대 경영대학원 문화예술경영 자기소개 및 학업계획5. 경희대 경영대학원 문화
    자기소개서 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.04.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로
    성역량모델은 채용, 배치, 훈련, 개발, 평가, 승계와 관련된 인사제도에서 의사결정 보조 모델이라고 할 수 있다. 이는 위에서 언급한 성과주의로 인한 과도한 결과주의를 해결하기 위 ... 이나 특성, 행동 성과의 달성 지표 등을 보고 있다. 이는 결국 평가 측정 지표를 객관화 함으로서 종업원 또한 직무 역량 강화를 수행할 수 있다는 것이다. 세번째, 체계적 방식의 인재 ... 은 가이드라인이 되는 것이다. 특히 기준의 성과주의는 모든 직무들의 평가제도가 다소 주관적인 선에 의해서 결과가 도출되었기 때문에, 신입들에게 필요로 하는 역량을 명확하게 찾
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
  • 간호 관련 홈페이지 검열&간호사 진출 분야 조사
    를 위해 의료기관 인증평가 확대를 건의하고, 가정간호 관련 제도 개선 및 정책 추진과 같은 활동들을 한다. 다섯 번째, 가정간호사업을 홍보하는 활동을 한다.가정간호사회 홈페이지는 ‘가정 ... 간호사자격시험 등의 사업을 하고 있는 재단법인 한국간호교육평가원에서 운영하는 민간자격제도로, 한국직업능력개발원에 등록되어 있다.보험심사관리사는 지속적인 교육과 연구활동을 통하 ... 여 적정진료, 효율적 의료경영, 의료의 질 향상, 건전한 보건의료제도 발전을 위한 여러 가지 업무들을 수행한다. 첫 번째로 심사에 의해 진료비를 확정하여, 발생된 진료비와 관련된 객관
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    [경영학개론]ESG 경영 사례 고찰(삼성바이로직스를 대상으로)
    ) 주요 신용평가사들도 기업의 신용도 평가에 ESG 경영을 반영하였거나 반영할 예정이며 기업이 ESG 경영 구축에 소홀할 경우 기업가치 평가에 부정적인 영향을 받아 금융비용이 증가 ... 하도록 수립하였으며, 기후변화에 적절히 대응하고 있는 것으로 평가된다.(2) Social(사회)삼성바이오로직스는 내·외부 이해관계자들의 인권을 존중하고 인권경영을 실천하고자 노력 ... ESG 경영 사례 고찰(삼성바이로직스를 대상으로)1. 서론 : ESG 개요ESG는 Environmental(환경), Social(사회), Governance(지배구조)의 영문 첫
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31
  • 경영학개론 내용 정리(+독학사 경영학개론)
    토록 구성원 지휘하며 동기유발4) 통제 : 기업 조직 구성원들의 행동이 기업 목표와 일치하는지 수준 평가, 필요시 수정2. 학문의 개념과 경영경영학 개념 : 기업 조직이라는 실체 ... .- 경영이념 : 경영신조, 경영신념, 경영이상이 동의어. 경영철학의 규범적 가치체계기업 제도 발전따라 변화.근본적으로 활동 영역 한계 및 특성 명시2. 목표차원과 목표시스템목표 ... 독학사 경영학개론Ⅰ 경영학의 기본적 문제1. 경영의 개념- 경영 : 경제주체들이 사람의 생활에 있어서 필요로 하고 욕구를 채워줄 수 있는 재화 및 서비스를 만들어 공급하는 활동
    리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소
    에서 말하는 Bottom Line은 기업의 재무 상태를 나타내는 재무제표의 맨 아래 선과 숫자를 뜻하는 것으로 기업의 재무적 성과를 확인할 수 있는 주요한 지표이다. 결국 지속가능경영 ... 과목명: 국제경영주제: John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각 ... 하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지속가능경영2. T.B.L의 3가지 요소3. 사회적 책임의 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오
    가 기업의 성패를 좌우한다고 봐도 무방하다. 대부분의 기업들은 인사고과를 통해서 조직 경영에 필요한 인력을 확보하고 유지한다. 인사고과는 피고과자의 성과를 평가하여 임금을 결정하는 중요 ... 를 평가하는 것이고 KPI는 Key Performance Indicator의 약자로서 주요 성과 지표이다. 이는 균형 성과표를 중심으로 재무적 성과 외에 다른 이해 관계자들에 대한 성과 ... 들도 동시에 평가하고 업적 평가지표가 되는 것이다. 과거의 전통적 인사고과는 과거의 실적이나 인적 능력에 따라 서열이나 우열을 비교 하는 것이지만 근래에는 미래지향적인 잠재
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28
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2025년 06월 06일 금요일
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