"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 4,161-4,180 / 5,065건

인간행동과 사회환경 자아심리이론과 교류분석이론

와 의식연결을 주된 과업으로 인식. 그러나 이 시기 위기-권위주의, 개인안위, 자기탐닉은 ‘중년의 위기‘를 가져온다. 예))이 시기에 우리나라 명예, 조기퇴직, 정리해고 등과 같이 ... 감은 사회조직과 분리되어 존재할 수 없다.? 자아는 환경에 대한 유능성과 지배감을 확보하려고 하기 때문에 발달에 중요한 역할을한다. 사회제도와 보호자는 개인적 효과

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.31

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IMF이후 기업의 구조조정

하고 있다. 그러나 다른 한편에서는 IMF 정책은 위기극복의 심각한 대가를 지불하지 않을 수 없었는데 그것은 무엇보다도 위기극복비용의 대중적인 전가와 국가부채의 증대, 정리해고 허용 ... 심사를 엄격히 하고 기업의 자구노력을 지원조건으로 하는 등 금융관행을 혁신하고, ③ 정부는 기업구조조정추진의 기본방향 제시, 추진프로그램 제공, 각종 제도적 장애요인 제거와 지원 ... 을 주목해야 한다.2) 외국인 투자를 이용하라사업을 정리하는 데는 크게 ① 국내 기업에 대한 매각, ② 사업체교환(빅딜), ③ 외국투자자에 대한 주식매각(자본 참여)등이 있다.하지

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.13

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위장도급과 불법파견

정부는 정리해고제의 조기 실시와 함께, 파견법(‘근로자파견과보호등에관한법률’)을 제정, 시행하였다. 이 두 법의 제정과 시행은 이후 한국 노동시장의 거대한 변화를 예고하는 것이 ... 파견노동이다. 음성적·불법적으로 횡행하였던 파견노동의 양성화를 통해 법·제도적 규율이 가능하도록 하겠다는 목적으로 시행된 이 법 아래서 과연 파견 노동자의 노동기본권은 제대로 ... 형태를 효과적으로 단속함으로써 근로자파견제도의 적정한 운영을 기하기 위하여 노동부와 법무부, 대검찰청이 공동으로 ‘근로자파견’의 판단기준에 관한 지침을 마련 시행(2007.4.19

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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[노동경제학]여성실업의 현황과 특징 그리고 해결방안

효과가 실업의 충격이 큰 여성 실업자에게 보다 직접적으로 나타나도록 보완하는 한편, 여성적합직종 중심의 취업 그리고 창업을 촉진하는 시책을 다각적으로 강구하고 정리해고 시 차별해고 ... ),「1997년 경제활동인구연보」《표 8》성별 고용보험적용범위 (단위: 명, %)여성에게 적합한 직종과 훈련을 통한 취업을 촉진하는 시책이 다각적으로 이루어져야 하며 정리해고 시 ... 우선 배정 등 다각적인 지원이 필요하다.정리해고 시 여성근로자 우선 해고는 방지되어야 한다. 여성해고비율이 높아 사회적 물의를 야기하는 사업장에 대해서는 노동관계법 위반여부에 대한

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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아일랜드 대기근

토지문제, 그리고 마지막으로 자치문제였다. 그의 정책은 “아일랜드에 정의를”과 “아일랜드 정서에 입각한 아일랜드 정부”라는 대강의 목표로 정리될 수 있다.종교문제의 본질은 영국정부 ... 이 늘어났다. 그러나 경제적 문제는 아일랜드의 부조리한 토지제도가 변화하지 않고는 해결될 수 없었다. 즉 토지의 거의 전부가 대지주의 소유이고 농민 대부분은 소작농이라는 사실, 그리고 대 ... 지주들의 다수가 잉글랜드인 부재지주라는 사실이 그것이었다. 토지제도를 개혁하려는 문제는 재산권과 연관된 여러 문제들을 야기하게 마련이었으며, 특히 정치적 권력을 장악한 계층이 토지

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.29

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최저임금제도

에지제도 도입☞ 김대중 정부는 구조조정의 이름으로 노동자에 대한 대대적인 정리해고를 추진하는 동시에 다른 한편에서는 이 과정에서 늘어난 실업, 빈곤 등에 대한 기본적인 사회안전망 ... 최저임금제도의 이론과 배경Ⅰ. 최저임금제란??최저임금법 제1조는 “이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제 ... 을 확충하지 않을 수 없는 매우 역설적인 상황에 놓였기 때문- 김대중 정부가 신자유주의적 구조조정을 지속적으로 하기 위해서도 추진 하기 위해서도 노동복지제도의 개편과 기본적인 사회

리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.17

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[경영]도요타벤치마킹

의 결5. 지식편중2. 값싼 인건비를 노린 해외진출실패 유형4. 해고를 통한 인원 감축- 꼭 필요한 사람만 채용하고 철저한 비용절감 소인화: 적은 인원 으로 일하는 혁신 - 활인화 ... 이 선결과제- 문제점 1. 외국인 비용 2. 제도의 변화 3. 인력관리 4. 긴 Leadtime 국내에서의 철저한 개선의 전제위에 개선된 생산방식을 바탕으로 해외 진출철저한 자기반성 ... 의 반복적 작성 등 고객에게 도움이 되지 않는 것을 낭비로 인식하고 버리는 엄격함시각화내용의 방법과 시각화 : 일의 내용과 처리방법을 누구라도 알 수 있는 상태로 정리표준작업 설정직접

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.02.17

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회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지를 읽고서

에서 안전한가슬프지만 우리는 항상 정리해고의 위기를 달고 산다. 그러나 필요한 거싱 사실이다. 고인물은 썩기 마련이니 상처가 커지기 전에 도려내야 하는 것이 기업 운영의 기본이 ... 에서는 현장에 권한을 부여하는 즉석에서 결정하기 규칙을 운용하였다. 구성원들이 현장 업무 처리에서 상급자의 결정을 기다리는 프로세스를 최소화한 것이다. 제도적으로 보장된 구성원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.03

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두산의 경영혁신(구조조정)[경영전략]

(공기업)을 사들이면서 생겨난 회사입니다.노조의 대부분 한국중공업 인원 또한 사용자측 두산인.인수과정에서 대규모 정리해고 및 조직 개편이 이루어졌고...이에 노조가 반발하기 시작 ... 노사문제 : 기업내부의 안정성과 일관성이 약화 ▶ 혁신과 변화 추진 가능 요소- 인사제도상 구성원 사기 저하 및 능률성 저조문제, 의욕상실문제 발생- 구조조정과 낭비를 없애기 위한 ... 후 인적자원관리와 리더양성을 포함한 평가시스템을 마련 성공)- 기업지배구조 : 지주제도, 노사간부 등을 이용해 구조조정 등의 의사결정에 주주, 경영자와 함께 구성원들의 의견 또한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[경제정책] 국민의정부와 참여정부의 노동정책 비교·분석

회를 통해 사회통합과 구조조정이라는 두 가지 과제를 동시에 해결하고자 한 김대중 정부의 시도는 그 성과에 못지 않게 한계를 노출하였다.우선 98년 2월 위기상황 속에서 정리해고 ... 적으로 이루어지지 못하였고, 국민기초생활보장제도 등 빈곤대책은 실효성을 발휘하지 못하였다.전체적으로 김대중 정부의 노동복지정책은 그 이전과 비교할 수 없을 정도로 확대된 것이 사실이 ... 하여 총 1,124명의 사원을 정리했다. 간접직 160여명은 현장으로 전환배치 되었고, 창원공장의 식당 몇 곳과 서울 사무소 운전직은 외주로 넘어가 그 자리에서 일하던 조합원

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.16

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구조조정에 따른 정리해고-재계입장 정리해고의 불가피성 관점

. 정리해고 제도의 합리화6. 성공적 구조조정의 진행방향구조조정에 따른 정리해고 issue에 관한 보고서재계입장-정리해고의 불가피성 관점1. 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)의 정의 ... 정리가 가능하도록 하는 탄력적인 제도운영이 요구된다.셋째, 「재고용(recall) 옵션의 정리해고」 등의 다양한 고용조정 방법이 가능하도록 제도적 길을 열어 줄 필요가 있다. 리콜제 ... 적인 제도로 활용될 수 있을 것이다.나. insider-outsider 문제 해결정리해고가 가능하기 위한 4가지 요건 중, 사용자가 '해고회피의 노력을 다하여야 한다'는 요건을 판례

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.08

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[사회학개론] 성과불평등: 여성과 실업정책

이다.2) 고용유지정책실업이후의 사후대책도 중요하지만 더욱 중요한 것은 고용을 유지할 수 있는 사회적 지원정책과 성차별적 해고를 방지할 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이다.-1 ... . 여성실업구조와 여성실업자의 특성이 남성과 다르게 나타나는 이유는 성별직종분리 및 직무분리 구조와 같은 차별적 고용관행 때문이다. 부당해고 가 아니더라도 여성근로자는 핵심부문 ... 근로자는 추가비용이 요구되며 생산성이 낮은 즉‘고비용·저효율 근로자’라는 인식이 지배적이다. 따라서 정리해 고 및 재취업의 우선순위가 능력이나 생산성보다는 ‘남성생계부양자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[경영학원론] 사우스웨스트 항공

제/ 정리 해고 실시 않음.셋, 고객 만족을 우선시 한다.즐거운 조직문화는 결국 고객에 대한 서비스의 질을 향상시킨다. 정시 이착륙과 수화물 분실 건수, 고객들의 불만 접수 상황을 기준 ... 를 상대적으로 낮추어 일반 직원들과의 거리감을 줄이려 노력한다. 임금 동결이나 정리 해고 시에는 임원들 역시 보수가 동결된다. 아메리칸 항공의 평균 연봉인 45,801달러 ... 는다. 이러한 정책을 택함으로써 근로자들에게 신뢰감과 안정감을 주고 있는 것이다.◈ 경제적 보상을 통한 기업문화의 구축사우스웨스트 항공의 금전적 보상 제도의 특징 중 하나는 개별적 보상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.27

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[임금관리] KT의 임금관리

개인 성과 검증 시스템 미비 호봉제로 인한 인건비 부담 정리해고 대규모 명예 퇴직 등의 구조조정으로 고 임금자를 감소 98년 65,000 에서 40,000으로 감소 (전체인원)앞 ... 로 나누어짐(각 단계별 차이 : 7.5%) 기타, 효도휴가비(150%)는 동일 지급됨성과관리 시스템개인업무 실적 작성 다면고과 판매자 코드 전산처리인센티브 제도KT 대상 영업/지원 ... 으로의 해결방안연봉제 및 성과급여제도 도입 조직구성원에 이해 , 노사문제해결 실적검증 시스템 구축 새로운 이익분배제의 설계 및 시행{nameOfApplication=Show}

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.29

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이공대 기피현상의 원인과 대책

학생들이 자연히 그쪽으로 쏠릴 수밖에 없다.또, IMF 전후로 사회문제와 맞물리면서 정리해고도 큰 요인으로 작용했다. 정리해고를 가까이에서 지켜본 우리 학생들이 정리해고의 우선순위 ... 가 급증하면서 입시가 기울고 있다.뿐만 아니라 대부분의 사립대에서는 유능한 인재를 끌어들이기 위해 많은 제도를 도입하고 있어 굳이 이공계가 아니더라도 수확이 큰 의과계열이니 만큼

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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[헌법, 노동권, 기본권] 헌법의 노동기본권

서 그들의 생존권을 보장하고 근로조건을 개선하도록 하는 제도를 보장함으로써 사적 자치의 원칙을 보완하고자 하는 것이다. 다시 말하면 국가가 직접 근로자의 생활을 보장하는 대신 근로자 ... 의 대한 중대한 제약을 받게 된다. “근로조건이라 함은 사용자와 근로자 사이에 근로관계에서 임금, 근로시간, 후생, 해고 l다 근로자의 대우에 관하여 조건을 정하는 것을 말 ... 48시간을 한도로 탄력적 근로시간제를 도입하고 있다(제50조).⒝ 정리해고제종래 대법원판례를 통하여 허용되어 왔던 정리해고제를 법률상 명시하고 있다. 계속되는 경영의 악화, 생산

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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인간행동과 사회환경- 중,장년층 분석

적으로 작용하여 일어나는 자발적 전환과 명예퇴직, 조기퇴직, 정리해고로 인해 일어나는 비자발적 전환의 두 경우가 있다. 자발적 전환의 경우에는 맞벌이 가족, 비전문직, 적극적인 성격 ... / P. 3제 2 장. 중·장년기 아버지들의 위기 / P. 4가. 사회문화 / P. 41) 가부장제도 / P. 4 2) 사회의 변화 / P. 53) 문화에서 나타난 아버지의 모습 ... 에는 ‘ 삼팔선’ 이라는 신조어까지 등장했는데 중·장년기의 퇴직은 전체 가족생활에 중대한 위기 초래한다.4) 여가활동자녀양육기간의 축소, 평균수명의 연장, 주 5일제 그리고 조기정년제도

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.25

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[조직문화] 사우스웨스트 항공 조직문화 분석

제/ 정리 해고 실시 않음.셋, 고객 만족을 우선시 한다.즐거운 조직문화는 결국 고객에 대한 서비스의 질을 향상시킨다. 정시 이착륙과 수화물 분실 건수, 고객들의 불만 접수 상황을 기준 ... 를 상대적으로 낮추어 일반 직원들과의 거리감을 줄이려 노력한다. 임금 동결이나 정리 해고 시에는 임원들 역시 보수가 동결된다. 아메리칸 항공의 평균 연봉인 45,801달러 ... 는다. 이러한 정책을 택함으로써 근로자들에게 신뢰감과 안정감을 주고 있는 것이다.◈ 경제적 보상을 통한 기업문화의 구축사우스웨스트 항공의 금전적 보상 제도의 특징 중 하나는 개별적 보상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.22

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GM대우 기업 사례 분석

][2001-01-17 서울경제]대우車노조 오늘 파업 돌입17일부터 대우자동차 생산라인이 다시 멈출 것으로 보인다.대우자동차 노조는 회사 측이 16일 노동부에 정리해고 계획서를 제출 ... , 교섭 거부 및 성실교섭 없는 파업, 점거농성 및 출입?조업방해 등※부당노동행위 제도를 둔 미국?일본?우리나라중 우리나라만 직접 형사처벌제도가 있고, 미국은 노조의 부당노동행위 ... 의 경우 일반적으로 쟁의행위 방법에 관한 사항은 노사관계 법률로 정하기보다는 일반형법을 통하여 규율(4) 사적조정 활성화○’97년 노조법 개정시 사적조정제도가 도입되었으나, 노사인식 및

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[인사관리] 비정규직 인력관리

)을 지급하여야 한다.(2) 경영상 해고시 우선 대상자경영상 해고(정리해고)시 해고의 대상자를 비정규직을 우선 선정하는 것을 일반적으로 객관성과 합리성이 있다고 인정(3) 법적 보호 ... ) 노동법의 적용(1) 근로자인 경우와 근로자가 아닌 경우(2) 비정규 근로자와 노동법의 적용2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분(1) 해고예고의 제외(2) 경영상 해고시 우선 ... 으며, 근로시간(주당 15시간 미만 근로) 등에 따라 법의 적용이 일부 배제(주휴일, 연차휴가, 월차휴가, 퇴직금) 되기도 한다.2) 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분(1) 해고예고

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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