"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 4,141-4,160 / 5,065건

우리나라 비정규직의 현황&문제점

되었으며, 정리해고의 도입과 직장 불안정이 증대되었다. 노동력 수요측면에서도 우리나라 기업의 구조조정추진으로 인적자원 합리화가 가속화되고 종전의 제조업 중심에서 기술정보 산업으로 재편 ... 직 노동자의 증가 원인1)고용구조의 변화2)장기고용형태의 변화3)노동시장의 변화3.비정규직 노동자의 현황1)임금수준의 차이2)비정규직 근로자 수 증가3)복지후생제도4.비정규직 노동 ... 요소들에 대해 인지하거나 그로부터 벗어날 수 있는 법적 제도적 기준 필요하다.②임금격차도 공통적으로 발생된다.-경향신문 2007.1.21이와 같은 통계결과와 함께 부가적인 기업복지

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.25

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[노사관계론] 중국의 노동상황

중국의 노사관계1.고용상황1)고용규모①피고용인수:7억1천2백만 명 (도시 3천5백6십만 명)②실업율:3.1%③국유 기업의 경제 구조 개혁에서 발생한 정리해고 노동자의 절반은 재 ... 메커니즘에 기초하여 고용제도가 확립되어 기업과 근로자간에 명확한 노사관계를 형성- 비공유제 기업은 근로자의 채용, 급여수준·승급 및 해고에 관해 자주권을 가지고 있고 임금수준이나 복지 ... 의 경우 국유기업의 41.4%인 27,104개소가 적자)에 빠져 임금, 사회보험료를 지급하지 못하거나 정리해고(下崗)실시와 관련하여 쟁의가 급증4) 외자계기업의 노동쟁의(1)외자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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노사문제의 현실과 대응방안

는 급격히 약화되기 시작하였다. 정리해고 또는 명예퇴직의 형태로 인력이 빠르게 유동화되었고 연공에 기초한 임금결정과 승진관리도 약화되기 시작하였다. 노동력 상태 이동 추이(단위 : 천 ... 유연중반경에는 민주적인 노사관계 질서가 어느 정도 자리 잡히고 갈등의 제도화가 이루어지는 단계에 도달했었다고 평가된다.하지만 ‘97년 경제위기를 거치면서 진행된 구조조정과 노동시장 ... 으로는 이들의 갈등을 제도화시키지 못하고 있는 것이다. 특히 2003년의 화물연대의 파업사태나 2005년의 울산건설플랜트노조와 하이닉스?매그나칩 사내하청노조의 장기분규, 그리고

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[강좌중국사 7권 요약] 제 1차 국공합작과 북벌

하면서 개진에 착수⑵ 내용: 교육, 선거제도, 기본권 보장, 빈부문제에 대한 언급- 토지소유의 한도 제정, 토지의국가에 의한 매수를 통한 빈부조정, 중요산업의 국유화, 공인보호법 제정 ... 으로 1924년 결성된 상해공단연합회의 노동조합주의적 경향을 극복⑵ 시작: 1925.2 상해의 일본 방직공장에서 노동자 해고가 발단이 되어 일어난 파업- 5월 중순 파업중이던 중국인 노동 ... 정부로 개조 ? '중앙집행위원회'와 '국민정부위원회' 두 기구를 통한 집단지도체제의 운영 암시② 건국군과 당군을 국민혁명군으로 통합, 재편하고 군정과 재정을 정리할 것을 결의3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.06

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[현대사회의 이해] 현대사회의 문제점

의 문제는 단지 차별받고 못사는 노동자 만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 일상적 구조조정 ... 에서 경력 개발과 승진, 교육훈련, 사내 복지 제도 등을 적용 받는 집단인 반면에 비정규직원들은 기간이 정해진 기간의 고용계약을 취하고 고용계약의 종료에 따라 또 다른 사용자와 고용계약 ... 된 이유는 첫째는 비정규직 고용이 비용효율적이라는 점이고, 둘째는 유연성 확보에 도움이 되며, 셋째로 고용안정을 위해 취해지는 여러 가지 법적·제도적 책임에서 고용주가 자유로워지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.30

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[노사관계] 비정규직 문제

의 몫이었다. 임금삭감이나 정리해고는 비정규직의 희생을 치르고 나서야 정규직의 위협으로 다가왔다. 정규직 노동자의 입장에선 ‘고용안전망’과 같은 역할을 해 준 비정규직이 꼭 필요 ... 정규직 노동자의 권익을 보호코자 하는 방안들도 모색하고 있다. 자신의 권익을 제대로 보호받지 못하고 하루하루 언제 해고될지 몰라 마음조리며 불안해하는 그들, 비정규직 노동자의 문제 ... 가 아니고서는 해고가 안 되는 경직적인 구조에서 기업이 세계적인 유연화 추세에 맞춰나가려면 정규직을 줄이고 계약직에 의존할 수밖에 없다.③ 정규직 노동자들의 권익을 위한 희생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.24

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[경제] IMF이후의 한국경제의 변화와 문제점

의 조기폐지, 정리해고제의 조기도입을 근간으로 하는 제2차 의향서를 IMF에 제출함으로써 미국을 비롯한 선진국가들의 조기 자금지원을 이끌어 내었다. 동시에 정부는 2백40억 달러 ... 위기가 진정되지 않자 정부는 2가지의 노력을 병행하였다. 우선 정부는 금리의 대폭인상 및 금리상한제도의 철폐, 환율안정정책, 부실금융기관의 인수합병 및 폐쇄, 수입선 다변화 제도

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.08

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여성학의 이해

정리 해고 대상이 되고 있다는 점에서 잘 확인된다. 게다가 여성들은 불안정한 일용고용 혹은 임시고용 형태로 취업하는 비율이 높으며, 최근에는 파트타임직 여성 노동자의 수가 급격히 ... 가 제도적인 변화가 와야한다.ㄹ경제분야에서의 여성의 참가경제분야에서의 여성의 참가는 통계 숫자상으로는 많은 증가를 보이고 있다. 조금 오래된 자료이나 1978년의 통계를 보면 526만1 ... 으면 빨리 퇴직 또는 해고시키려 하는 것이다. 대표적인 예로 결혼 ·임신퇴직제, 조기정년제 등의 관행을 들 수 있다. 이와같은 차별적인 고용 관행으로 인해 여성의 취업은 개인의 능력

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.17

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[경영원론] IMF협상과 경제환경

라는복에 심각한 장애를 유발하는 부작용도 커지는 결과가 예상됐다.?④ 노동시장의 유연화IMF는 노동시장 유연성 제고를 위해 정리해고, 근로자파견법을 조기 제정하고 계약제 고용 제한 ... 을 사전에줄이려는 의도이다. 우리나라는 비정규직 노동자가 55%를 넘어 이미 노동시장이 충분히 유연화되어 있는 조건에서 정리해고, 근로자 파견법을 법제화하여 대량실업사태를 야기 ... 을 완화하는 한편 실업급여 지급기간을 조정하는 등 고용보험제도의 기능을 강화할 것을 요구했다. 이것은 외국자본이 한국 안에서 자유로운 이동을 하는데 걸림돌이 되는 노동시장의 저항

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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[행정학] 비정규직 근로자의 사회보장 확대방안

들이 정리·해고되어 모든 근로자의 절대수가 감소하게 되었다. 그러나 1999년 후반기부터 실업률이 하락을 보이고 경기가 어느 정도 회복되어 감에도 불구하고 비정규직 근로자의 비중 ... 시장의 변화라는 측면이라는 보다는 인건비 절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고의 용이 등으로 비정규직 근로자를 받아들이고 있는 경우가 많다. 비정규직 근로자의 문제는 우리나라 ... 제도가 미흡하다는 것이다. 우리가 앞으로 추구해야 할 것은 노동시장의 유연성을 확보하면서 비정규직에 대한 사회보장을 확대하는 "공생의 길"이다. 그러므로 정규직 근로자와 더불어 비

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.25

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[사회학] 세계화 ․ 정보화 시대의 노동과 노사관계

는 것이다. 케인즈적인 유효수요 확대정책도 세계화 시대에는 수입만 확대시킬 뿐 고용문제를 해결해 주지는 못한다. 노사관계 법 제도와 노사간의 단체협약으로 노동자의 정리해고는 피할 수 ... 있을는지 모르나, 경쟁심화로 인한 도산이나 해외로의 공장이전을 막을 수는 없을 것이다. 세계화 시대의 고용불안의 주원인은 해고(lay-off)라기보다 공장폐업(plant-c ... 한 요소가 된다. 이를 위해서 해외직접투자기업의 현지 인력을 효율적으로 훈련시키고, 관리하는 시스템이 구축될 수 있도록 투자국의 노동시장 현황, 노사관계제도 등에 관한 정보, 기존

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.21

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[경영학] 기업환경

·외환거래·세제 등 세 분야라고 진단했다. 기업들이 심각한 경영위기에 처할 경우에만 정리해고를 허용하는 경직된 노동관련 법규와 전투적인 노동조합은 외국기업의 한국 진출에 장애물로 작용 ... (外換) 거래, 노동시장 유연성(柔軟性), 외국인 입·출국 및 이민 (移民)제도 등 5개 분야에서 한국이 가장 열악한 것으로 평가됐다. 주한 미국상공회의소(AMCHAM)는 13일 ... ) 재량권을 확대하고 퇴직금 제도를 기업연금 프로그램으로 바꾸고 자유로운 의사소통을 위해 생활·사무 등 ▲실질적인 영어회화 능력을 강화할 필요가 있다고 지적했다.이번 AMCHAM

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.10

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기업별 노조(우리나라 노조가 나아가야할 방향)

함에 따라 노동시장의 유연화 공세 등에 기업별 노조체제로는 대응이 한계가 있다. 특히 정리해고, 파견근로제 등 노동시장의 유연화 정책은 기업별 노동조합 체계에서 대응할 수 있는 것 ... / 직종은 일본의 기업별 노조와 비교해 보면 다음과 같다. 일본의 기업별 노조를 장점 / 단점으로 나누어 정리하면 다음과 같다. 우선 장점으로 첫째, 조합관할권 문제에 구애받지 않 ... 이유때문이든 경영진에 대해 매우 적대적 / 전투적일 때라도 여전히 다른 노조의 조합원들이나 비조합원들의 경제적 권리에는 무관심하며 그 결과 모든 노동자들에게 공평한 혜택을 주는 제도

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.13

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[경제학]변화하는 한국 노동시장

에 따라 정리해고제가 도입되어 기업 구조조정이 심해졌고 노사갈등으로 전개→ 노조의 고용안정에 대한 요구, 비정규직 도입 반대 등 고용관련 요구 증가.외환위기로 인한 정리해고 및 구조 ... .전환기의 노사관계1)성장에서 분배로?2)노사관계의 지각변동3) 제도개선을 위한 노사정 사회협약3.실업문제와 노사관계의 돌파구1)구조적 문제의 해소가 근본적인 실업대책2)노동시장 ... 의선을 위한 노사정 사회협약- 김영삼 정부(1993~1997)노동기본권 인정을 통해 노사관계 제도의 선진화, 노동시장의 유연성을 높여 국제경쟁력 강화하는 제도개선 추진. 그러나

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.16

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[사회문제]비정규직 노동자

~1998년의 IMF 외환위기 이후 기업과 정부의 노동시장 유연화 정책과 갑작스런 정리해고로 인하여 실업자와 비정규직 근로자의 수는 지속적으로 증가하고 있다. 물온 IMF 전의 상황 ... 매체는 비정규근로자의 현실과 사건을 보도기사 또는 특집으로 다루고 있다. 한편, 민주노총, 한국노총, 등 양대 노총으로 대변되는 노동계에서도 법적 제도의 개선을 요구하고 있다. 비 ... , 인권의 문제이다. 정규직 근로자의 경우, 사용자의 부당한 처우나 불이익 강요에 항변하더라도 사용자 마음대로 해고할 수 없다. 그러나 근로계약이 짧은 비정규근로자들은 사용자가 계약기간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.18

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[경영]대우자동차 폴란드 FSO의 제품 및 고객전략

우크라이나 합작공장 설립 계약 체결1998년 이집트공장 준공2000년 11월 회사정리절차 개시 결정1999년 8월 워크아웃 대상 기업 지정2001년 9월 GM과 매각 양해각서 체결 ... 폴란드 진출시의 문제점 (추진 단계)① 노조와의 유대관계 - 해고의 어려움, 낮은 생산성 ② 높은 결근률 ③ 현지 노동자들의 낮은 의식개혁 - 중간관리자의 과잉으로 신속한 의사결정 ... 의 직원 대상으로 「품질연수과정」병행 ④ 생산현장에서 3단계운동 실시 - 프로그램100, CS100, 프로그램70 ⑤ 세부 품질관리제도 도입 - 라인 스톱제 ⑥ 신속한 의사결정 체계

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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[노사관계론] 노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응

, 정리해고제와 변형근로시간제 도입으로 노동시장의 유연성이 증대될 것이다. 정리해고제는 고용의 유연성을 증대시키 고, 변형근로시간제는 노동력 사용의 유연성을 증대시킬 것이다. 정리 ... 다. 결국 정리해고제와 변형근로시간제는 시장상황의 변화에 대응 하여 임금과 고용을 신축적으로 조정하려는 사용자들의 '수량적 유연성' 추구 전략의 일환이라 할 수 있다. 이러한 수량 ... 으로 예상된다. 사실 이미 1997년의 단체협상 과정에서 정리해고제와 노조 전임자 임금지급 금지는 노사간 에 핵심적 쟁점이 되고 있다. 새로운 파업규제와 대량의 정리해고가 현실

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.10

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[경영경제]하버드 AMP 최고 경영자 노트를 읽고

는 AMP라는 최고 경영자 과정을 한눈에 들어오도록 쉽게 정리해 놓은 이 책을 선정하여 보게 되었다. 책을 읽기 시작하면서 하버드에서는 “어떤 식으로 최고 경영자들을 키우는가?“라는 ... 으로 초빙하여 충고를 받으면서 자신의 비즈니스 시야를 확장했다. 다음으로 휴렛 펙커드나 모토로라 같은 우수한 기업들을 연구하여 그들이 사내에 탁원한 제도적 장치를 마련했다는 것 ... 을 하지만 가망이 없는 경우에는 해고 시킨다. 그는 시각을 바꿔서 엔지니어 팀을 마케팅 부서로 발령을 내기도 했다. 언뜻 들으면 이상하다고 할 수도 있지만 이 방법은 뜻밖의 효과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.18

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청년실업의 문제와 대안 모색

됐다.개 중 26위로 최하위 수준이다. 경제 위기 이후에 정리해고가 가능하게는 되었지만 엄격한 요건 및 노조의 반발 등으로 거의 불가능하기 때문에 기업은 정규직 채용을 가능한 한 기피 ... 와 희망을 주지 못한다는 점에서 일반 실업보다 심각하다.기업의 신규 채용 감소 및 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도에 따른 청년의 구조적 실업도 증대되고 있다. 경기회복 이후 ... 되어야 하는데 아직 미비하기 때문이다.정부가 내놓고 있는 청년실업문제 해결의 방향은 대략 3가지 정도로 압축할 수 있다.교육연장제도와 기업부문에 신규실업자 흡수를 위임하는 인턴사원제 확대

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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인간행동과 사회환경 자아심리이론과 교류분석이론

와 의식연결을 주된 과업으로 인식. 그러나 이 시기 위기-권위주의, 개인안위, 자기탐닉은 ‘중년의 위기‘를 가져온다. 예))이 시기에 우리나라 명예, 조기퇴직, 정리해고 등과 같이 ... 감은 사회조직과 분리되어 존재할 수 없다.? 자아는 환경에 대한 유능성과 지배감을 확보하려고 하기 때문에 발달에 중요한 역할을한다. 사회제도와 보호자는 개인적 효과

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.31

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