"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 4,081-4,100 / 5,064건

[경제]현대 일본경제의 이해

의 결과로 극단적인 정리해고나 사업의 재구축을 통해 기업을 축소 할 경우 기업활력의 상실을 초래하고 종신고용을 전제로 일해 온 노동자에게는 기업에대한 불신과 도덕적 해이를 초래하게 된다.한다. ... 의 주식이라는 개념과 상반되었다. 주식회사는 경영자의 부실경영이나 회사 경영을 회사의 주식을 소유하고 있는 주주가 기업을 체크하고 감사 할 수 있는 제도이다. 하지만 주식의 상호 소유 ... 주식교환이나 이전, 회사 분할제도가 도입됨으로써 급속하게 진행되었다. 사업의 분리 통합, 사업의 공동화, 기업그룹 내의 재편성과 같은 형태로 급속하게 전개되고 있다.기업의 새로운

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.02

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[남녀고용평등법] 우리나라에서의 여성 차별 실태 및 대응방안

는 최근의 구조조정 과정이 여성 정규직의 비정규직화 과정임을 말해주고 있다.정부는 IMF구제금융 이후 지난 10여개월동안 여성우선 부당해고나 여성중심의 정리해고 관행에 대해 "엄격 ... 에 대한 정부의 대응이다. 노조가 없는 사업장의 경우에는 이러한 여성 우선 불법 정리해고는 잘 알려져 있지도 않으며, 여성들 스스로 이러한 문제를 공식적으로 제기하기를 꺼리고 있 ... 을 채넘는 농성투쟁의 과정에서 수천명의 농성자들의 식사 준비도 이들 여성노동자들이 맡았다. 그러나 노동조합은 정리해고 반대투쟁의 선봉에 섰던 여성들을 협상의 마지막 카드로 사용

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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[기업문화] 조직변혁의 의미와 실천방안

성장을 하였다. 이에 크라이슬러 사례가 조직 혁신의 모범 사례로 꼽히기 까지 하였다.그러나 이 과정에서 정리해고, 사업 정리 등 피와 살을 깎는 고통이 따랐으며, 근본적으로 이 ... 과 갈등에 훈련된 인원이 있어야 변혁을 잘 이루어 낼 수 있다.마지막으로 조직변혁의 성공을 위한 몰입이 필요하다. 많은 경우, 최고경영층은 본격적인 조직변혁이 가져올 불편한 책임(해고 ... , 인식차원, 행동차원, 제도차원에서의 변화가 일어나야 한다. 우리는 앞선 논의에서 조직에서 변혁이 의미하는 것은 무엇이며, 왜 필요하며, 어떻게 진행해야 하며, 어떤 점을 유념

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.26

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[노사관계론] 한국적 노사관계 해법

사태중국 시장의 범용저가제품의 추격으로 심각한 경상 적자 발생 (800억대) 후속 대책으로 범용제품 생산라인 정리, 전환배치 예정 노조측의 반발 : 신규투자를 먼저 한 뒤 그때 ... 가서 한계사업을 철수해도 늦지 않는데 굳이 고용불안을 야기하면서까지 조기정리 계획을 밝힌 회사측을 이해할 수 없다코오롱 구미 공장1969년에 설립, 한때는 3천여 명 이상의 직원 ... 는 폴리에스테르 등 범용제품 생산라인을 당장 정리하고, 남게 될 인력에 대해서는 교대제 변경과 함께 흑자사업인 스판덱스 생산라인 등으로 전환배치 할 계획을 밝혔다. 그러자 1400

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.26

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[비교문화심리]한국과 일본의 기업문화 비교연구

적 제도하의 부친의 애정으로 관리하기 때문에 불황이 오더라도 간단히 해고하지 않는다. 이것은 기업의 안정된 인력확보와 구성원간의 신의에 바탕한 협력적 관계를 의미한다.종신고용 ... ) 한국의 문화적 특성(2) 한국의 재벌(3) 가풍적 기업문화(4) CEO 위주의 의사결정4. 일본의 기업문화(1) 일본의 문화적 특성(2) 종신고용제(3) 승진제도와 연공임금제(4 ... 들을 간단히 정리해보면 “기업문화는 기업이 갖는 독자적 문화이며, 다른 기업이나 조직과 구별되는 행동양식이나 활동”이라고 할 수 있다.(2) 기업문화의 구성요소기업문화는 가치관

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.15

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문제아

가 정리해고 때문에 큰집에 얹혀사는 아이가 있었다. 학군 때문에 주소지를 속여야 하는 아이도 있었다. 마음이 아팠다. 그들이 문제아여서도 아니고, 내가 그들을 도와줄 수 없 ... 문제아 (박기범)고등학교 사회-문화 시간에 ‘낙인이론’에 대해서 배운 적이 있다. 사회 규범이나 제도를 근거로 어떤 사람을 범죄자로 혹은 사회 일탈자로 인식하고 대하면 그는 정말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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[경영경제]연봉제에 대한 모든것

으'(5.7%)의 순서로 응답하였다. 한편, 기업 측의 시각과는 달리 종업원의 입장에서 보면 연봉제가 IMF체제라는 특수 상황과 맞물려 정리해고를 위한 정지작업 또는 임금삭감 ... 한 부여에 의한 생산성을 향상시키고 우수한 인력을 선발 및 처우를 위한 유연 성 있는 보상체계를 구축하고 전문직 등 특수인력에 대한 현재의 경직된 임금제도 한계의 극복과 근로보 상 ... 임금제도의 유연성 확보 차원에서, 그리고 시장개방에 따른 경쟁격화 와 저성장시대로 진입함에 따른 기업의 생존전략 으로서 급속히 확산되고 있다. 그러나 이러한 추세 에 휩쓸려 마치

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.29

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한미FTA현황조사 (알기쉬운 경제통합, 한미FTA)

-인수합병을 통한 정리해고, 노동시장의 유연화 서비스의 계층화 및 빈익빈 부익부의 양극화 심화 -가격차별화 -국민의 기본권리(교육,의료) 대미 무역 의존도 심화 -FTA의 체결 이후 ... 적 제도의 폐지 등 한국경제가 질적인 도약을 하는 계기가 될 것으로 분석되고 있다. 또 한반도의 평화와 동북아 질서 유지 등 외교.안보 측면에도 일정부분 기여할 것으로 예상된다. 한

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.04

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외국계 펀드(Fund)의 국내투자에 논란과 국내․외 현황과 실태를 통한 대책방안

%를 희망퇴직 및 정리해고 방식으로 감축하였는데, 이 과정에서도 노조를 압박하기 위해 제2차 현금서비스 중단사태를 발생시켰다.5. 투기성 외국펀드에 대한 국내외 규제현황1) 우리나라 ... 인수에 대한 주요국의 규제3) 적대적 M&A에 대한 경영권 방어제도6. 대책Ⅲ. 결 론※ 참고문헌Ⅰ. 서 론최근 TV나 신문에 1면을 종종 장식하는 기사가 있다. 외국계 사모 ... 에서 막대한 파생금융상품 손실을 당하면서 파산 위기에 몰리자 미국의 연방준비제도 이사회에서 35억 달러를 지원하기도 했다. 헤지펀드의 부채비율이 1000％∼2000％를 넘

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.28

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[독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리 독후감

정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈기 때문이다.물론 이러한 성공은 새로운 제도가 성공하기까지 경영진의 신념, 제도가 열매 맺기를 기다릴 줄 아는 인내심, 교육과 평생학습, 그리고 ... 게 벤치마킹고 있다.유한킴벌리의 위기대처방안은 두 가지로 요약된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 ... 사람을 존중하는 사고방식이 사내에 자리잡고 있었기 때문에 가능했을 것이다. 다시 말해, 유한킴벌리의 성공요인은 4조 교대제와 평생학습제도의 도입 자체가 아니라 CEO 리더십, 윤리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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국제물류론-중간 및 기말고사 대비

[문 제 1] 중국의 실업자 증가 요인을 설명하라.중국은 고도 경제성장을 실현하는 한편 국유기업을 중심으로 한 적자기업의 정리 ? 청산으로 대량 실업자가 발생하였다. 중국 정부 ... 가 발표한 공식적인 실업인구는 770만명 (2002년말 기준)이지만 이 수치에 대해 많은 의구심이 제기되고 있다. 왜냐하면 일시해고(lay-off) 인원이나 농촌의 잉여 인원을 포함 ... 되어 있고 각종 제도의 운영수준이 뒤떨어져 있다. 하지만 경제성장과 더불어 물류시장의 비약적인 발전이 예상되는 만큼 우리나라 물류기업에는 매력적인 시장이 될 것이다. 특히 제조기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.29

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[중국의 역사왜곡]동북공정이란?

를 꼬집3월 20일에 수정되었고, 그 내용은 제1부분 연구계열과 제2부분 자료(당안), 문헌정리, 번역으로 나뉘어져 있다.연구계열내 용중국강역이론연구중국의 국가, 강역, 국경 이론문제 ... 연구와 더불어 고대 중국과 주변의 여러 종족, 국가의 관념과 근대에 이르는 기간의 변화에 대한 연구, 봉건왕조 시기의 번속관계, 속국, 종공 제도의 연구동북지방사 연구동북 변강 ... 과 러시아의 동단 변계 연혁 및 국경임무 문제연구위의 5항목을 기초로 더욱 심화되는 응용 연구[ 표 1 ] [동북변강역사와 현상계열 연구공저의 과제]중 제1부분자료 정리 및 번역내 용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.22

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[정치학] 실업 문제

을 보여준다. 아직 사유로는 권고사직, 정리해고, 도산, 폐업등 기업경영상의 이유가 75.6% 로 대다수를 차지한다. 만여명의 신청자중 16.7%인 1천 6백 60명이 급여를 받 ... 를 제외하면 이들이 재취업해 설땅은 없을 것이다. 결국 실직자들은 재취업을 시도하는 과정에서 현실의 높은 벽을 실감하고 절망의 늪에 더 깊이 빠져드는 것이다. 대량 감원과 정리해고 ... 아닌가." 라고 반문했다고 한다. 정부 여당은 노동법 내용에 오해가 있어서 설득하면 된다고 했지만 결코 설득될 민심이 아니었다.경제회복슬로건과 선진국형 고용제도 도입등 정부가 내건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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도요타의 노사관계

들은 표준화된 반복 작업을 담당하다가 3월에 다시 돌아간다. 일감이 없어도 해고위험이 없어 근로자들은 비정규직 근로제도를 자연스럽게 받아들이고 있다. 노조는 회사를 초일류로 키워온 경영 ... 가 닥친 도요타는 '어려움을 함께 나누는 정신에 입각하여 인원정리는 하지 않는다' 는 방침을 보여줬다. 그 대신 생산 면에서는 자동차생산 5개년 계획을 수정하여 연간 15,840대 ... 없는 오점'이라고 말하곤 한다. 그리고 종업원을 해고시킨 도요타의 창업자 기이치로씨도 경영자의 책임을 지고 물러났다.도요타는 이 50년의 대 노동쟁의에서 세 가지 교훈을 얻

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

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[경영서평]공익을 경영하라

의 국제화, 대형화, 고객서비스, 무역연구 등이다. 이런 비전, 목표 설정과 구조조정이 동시에 단행되었다. 기업의 사명을 찾은 것이다. 이 책은 그간 성과를 요약, 정리한 김재철 회장 ... 목표를 달성하게 하는 것이 경영이라는 제도다. 매니지먼트란 말을 만든 사람이 드러커다. 경영은 영리기업보다 비영리기구에게 더 필요하다. 이들은 돈을 벌 목적이 아닌데도 사람이 모여있 ... .(1) 위기의식 조장은 힘들다. 당시 정리된 사람들은 말한다. ‘개혁에 대한 공감이 필요한 때에 우리는 두려움 밖에 없었다. 방향도 비전도 없이 닦달 당하고 다만 두려웠을 뿐이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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도요타의 벤치마킹을 읽고

. 오히려 다품종 소량생산 시대에 걸림돌이 된다네 번째는 해고를 통한 인건비 감축이다. 정리 해고에 의한 비용절감은 안이한 생각이다. 빈틈없는 비용절감에는 정리해고가 필요 없다. 노동 ... 은 오산이다. 해외의 제도 변화와 인력관리, le리드타임(leadtime)의 단축이 안되고 만약 인건비가 올린다면 공장을 다른 데로 이전하는 비용은 많은 문제점들이 발견될 것이 ... 째는 하청업체에 대한 원가 절감 요구이다. 두 번째는 값싼 인건비만을 위한 해외진출은 오산이다. 셋 번째는 설비에 의한 해결이다. 네 번째는 해고를 통한 인건비 감축이다. 다섯 번

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17

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[감성경영] 미라이공업의 감성경영 전략 분석

을 꼭 준수 하도록 행동 기준에도 명시하고 있다.1. 미라이 공업 잔업, 휴일근무 없음2. 전 직원 정규직3. 70세 정년, 종신고용4. 정리해고 NO! 업무 목표 NO!5. 연간 ... 을 위해 노력하게끔 만드는, 사원의 자주성을 존중하는 경영.미라이에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다. ‘야

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.12

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한국경제의 노동문제

는 결국고용조정에 의해 야기되고 있다. 실제로 고용보험동향에 따르면 최근 실업급여 신청자가 급증하는 가운데, 실직사유 중 정리해고, 권고사직, 도산, 폐업등 경기부진에 따른 인원감축 ... 생계를 책임져야 하는 한국의 '가장 노동자'에게 있어서 정리해고란 그야말로 '사형선고'나 다를 바 없다. 더구나 '일할 권리'를 보장할 수 있는 체계도 취약하여 실업대책, 공공직업 ... 한국경제의 과제와 전망< 고용문제의 현황 및 정책 방안 >>**** 목 차 ****1. 노동시장에 대하여...2. 노동시장의 제도적 문제3. 최근 실업 급증 및 고용상황의 원인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.16

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비정규직 증가와 문제점, 개선방안

의 변화 ✔ 세계화 진전과 정보화, 지식기반사회 진입으로 노동시장의 유연화와 기업구조조정 요구. ⇒ 장기고용관행의 퇴조, 평생 직장의 개념 희석, 직장의 불안정성이 증가, 정리해고 ... 중요Ⅳ. 비정규직의 나아갈 방향❖ 비정규직 활성화를 위한 성과지향형 인사제도 구축 ① 다양한 방식을 통해 인재를 선발하는 인프라를 확보 ② 비정규직에 대한 경력관리에도 새로운

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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[인적자원 관리>채용관리]채용관리 발표자료(PPT)

제 4 장 채용관리[인적자원관리] 2 조 '수업시간, 휴대폰은 쉬게 해 주세요.Ⅰ. 채용관리 내용정리 Ⅱ. 외국 기업 사례 Ⅲ. 국내 기업 사례 Ⅳ. 가상 기업[ 목 차 ]Ⅰ ... . 채용관리 내용정리인적자원관리 – 제 4 장 채용관리Ⅰ. 채용관리의 중요성과 기본전략모집 (recruitment)선발 (selection)배치 (placement)1. 채용관리 ... 의 중요성내용정리외국기업사례국내기업사례가상기업채 용 관 리영향을 끼침회사사회개인목표 : 우수한 인적자원을 경쟁사보다 빨리 확보.내용정리외국기업사례국내기업사례가상기업2. 채용의 기본방침Ⅰ

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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