"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 4,061-4,080 / 5,066건

[인사관리] 남녀고용의 차별과 차이

에 대한 정리해고기준을별도 설정하여 행한 해고를 부당해고 인정한 판정례(1998년)..PAGE:25성차별적 해고의 적용예사례2) 경원대학교에서 근무하던 여직원 결혼함에 따라대학의 인사 ... 적인 성질.- 차 별 : 일반적으로 차별 받는 사람들의 실제행동과는 거의 무관하거나 전혀 관계 없는 생각에 근거하여 열등성을 부여하는 제도화된 관행을 통하여 이루어짐예) 남성 ... 에만 계속 근무시키는 것. 코스별 고용관리제도」도입시 성별에 따라 일률적으로 배치하는 것..PAGE:13C. 승진에서의 차별유형. 여성에게는 승진기회를 부여하지 않는 것. 여성에게도 승진

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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여성복지

하였다. 하지만 우리나라의 경우 IMF이후 남성보다 2배의 취업감소를 보이고, 기혼여성의 경우 정리해고대상의 1위로 꼽히고 있다.2)여성노동의 주변적 특성여성의 생물학적 특성인 임신 ... 과 동등하게 인간다운 삶을 누릴 수 있는 권리를 보장받으며, 이를 위해 가부장적 가치관과 자본주의의 생산역할에 기초한 법과 기타 사회제도를 개선하여 양성평등의 사회를 실현 ... 은 산업사회 구조의 다원화와 사회변동으로 인한 여성 문제의 사회화 현상, 그리고 다양한 여성의 욕구에 효과적으로 대처할 수 있는 제도화가 요구되며, 아울러 여성만이 가지는 자녀의 임신

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.03

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[노사관계] 대우자동차의 노사관계 2004년

저지 ㆍ 정리해고 절대 반대 ㆍ 일방적인 구조조정 반대 ■ 인사제도의 획기적인 개선 ㆍ 연봉제 정착을 위한 평가방법 변경(다면평가 등) ■ 근로관계 유지 및 발전 ㆍ 근로시간 준수 ... 슈임금인상 체불임금청산 민주노조탄압최저임금, 근로조건개선성과배분요구 어용노조민주화단협사항강화 인사경영권참여고용불안 -99년 정리해고 합법임금 인상률90년-12.88% 91년-11 ... 대우자동차의 노사협의제도목 차대우자동차의 역사 및 현재활동 소개 기업선정이유 노사협의제도 대우자동차 노동조합의 역사 및 현황 5. 요약 및 결론1. 대우자동차의 역사1965년

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.11

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인사고과와 근로조건관리(안전보건관리, 근로시간관리, 근로조건관리)에 대한 이해와 과제

은 사회적 관계 중시(2) 인사고과의 개선 방향 (제도상 또는 운용상 유의할 점)1) 책임■권한위양과 분권관리: 부하직원을 지휘■통솔하고 경영성과를 향상시키는 중간관리자의 권한 ... 기술, 감독 관리층에게 전문기술을 교육하여야 한다.3) 부서별 성과측정과 차별적 보상제도: 경영성과를 바탕으로 한 차별적보상제도로 인하여 더 많은 대가를 얻기 위하여 더욱 생산 ... , "갑"의 사정으로 인하여 인사이동이 필요시 명령에 의하여 근무지를 변경할 수 있다.이 때, 정당한 사유없이 인사명령에 불복할 때에는 근무의사가 없는 것으로 보아 사직하는것으로 정리

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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[사회문제론] 여성문제

방지법으로 인하여 그 동안 개인의 일이며 사적인 일로 여겨져 왔던 가정폭력이 이제 사회적인 문제로 받아들여지게 되었다. 그러나 가족법에서는 아직도 가부장적 가족제도를 유지하고 있 ... 수정하여 호주제도는 두되 상징적인 것으로 만들었으며 호주는 신분상의 지위이므로 상속이 아닌 호주승계로 그 명칭을 바꾸었으며 호주가 되는 순위는 제사상속의 관습을 고려하여 현행법과 같 ... 다는 것이다.또한, 제도적이고 명백한 차별은 감소하는 대신 미묘한 차별과 숨겨진 차별은 여전히 남아 있게 되며 법의 적용과정에서도 여성은 불리한 위치에 처하는 경우가 많다.우리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.02

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[사회교육]정규직과 비정규직 노동자의 문제

는지도 모르는 상태로 도장을 사측이 갖고 있으면서 때가 되면 알아서 도장찍고 재계약을 하는 형태도 5~6년 이상 일해온 계약직들이 절반을 넘는다.② 파견법에 의해 제도화된 주기 ... 적 해고파견노동자들은 파견법을 악용한 사업주들에 의해 항상적인 해고의 위협에 처해 있다. 98년 7월 1일부터 시행된 파견법에는 파견노동자들을 보호하기 위해, '2년 이상 고용한 파견 ... 노동자는 사용업체가 직접고용해야 한다'는 조항이 들어있다. 그러나 사용업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무를 회피하기 위해 대량해고 및 배치전환을 자행

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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[아동,유아교육] 남아,여아 성차별

유가 되기도 하고, 심지어는 윗사람에게 공손하지 않았다는 사소한 이유로 해고되는 여성도 있다.똑같은 입사시험을 거쳐 회사에 들어오게 되어도 남성의 봉급이 여성의 봉급보다 많은 것 ... , 부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있다.2) 가정 내의 차별전 산업사회에 비해 ... 을 이루기 위해서는 우선적으로 성차별의 사회구조에 대한 이해가 필요하다. 성차별은 개인의 의식과 사회제도 및 사회 문화적 이데올로기간의 상호작용에 의해 형성되는 것이다. 사회제도

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.05

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[경상 증권] 기업구조조정 현재와 미래

정리해고 명예퇴직 등구조조정의 배경① 경상 수지 적자의 누적 ② 단기 채무 위주의 외채 증가 ③ 민간 기업들의 과도한 투자 ④ 외환 위기 가능성 대응 미비 ⑤ 금융자율화에 부응 ... 정리 해고는 가급적 자제구조조정 실적 및 계획* 재무구조 개선 ■ 구 분'98年'343%  99년199% ■사업매각, 외국인 지분유치를 통해 자본 조달할 계획임 ■ 65억 달러 ... 을 높이고자 실시하는 구조 개혁 작업 - 수술과 체질개선의 동시 수행 '수술' - 기업 : 유휴인력의 해고, 한계사업의 매각 등 금융기관 : BIS비율을 통한 존폐 결정 등 '체질개선

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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[경영 ]유한킴벌리와 도요타를 통해 본 학습조직

이 많이 생겨난다는 것은 그만큼 대량감원의 위험이 높아진다는 것을 의미했습니다. 하지만, 유한킴벌리 문국현 사장은 “절대 정리해고란 말은 꺼내지 않겠습니다. 그러나 4조근무제를 통해 ... 시간 교육, 평생교육의 실현3) 신인사제도 추진4) 성과평가와 능력개발(MPD)5) 투명경영을 통한 노경(Labor-Management)의 신뢰3. 유한 킴벌리 학습조직 소결4 ... 한 교양교육으로 직원들의 만족도를 높이고, 직원교육이 회사의 성장에 밑거름이 된다는 것이 입증되면서 교육시간도 더욱 늘리게 되었습니다.3) 신인사제도 추진유한킴벌리의 신인사제도는 유연

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.02 | 수정일 2020.09.12

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[노동학] 미국의 노동조합과 노사관계

헤게모니의 하락에 따라 종래의 노사관계제도 또한 붕괴의 위기에 직면해 있다. 미국은 번영에 기초한 노사관계의 안정시대는 종언을 고하고 외부 환경변화에 대응하는 신축성과 적응 ... 성이 요청되는 시대에 직면하고 있다. 어떤 의미에서 미국은 새로운 노사관계제도가 만들어 지는 과도기적 과정에 위치하고 있가고 하겠다.미국의 역사는 200년 남짓하지 않는 매우 짧은 역사 ... 처음 영국의 식민지 였던 것처럼 영국의 노동조합제도을 받아 들였으나 노동조합의 발달과정은 영국처럼 순조롭지 못했다.미국을 대표하는 사상으로 실용주의를 들수 있다.이 이념은 노동

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[경영학]유한킴벌리의 발전동력-윤리경영

에 대한 국민들의 기대심리가 더욱 높아졌고 기업의 불법행위뿐만 아니라 정리해고, 소득격차확대 등에 따라 기업에 대한 반감이 심화되고 있다. 기업들 나름대로는 위기상황에 대하여 사과 ... 에서 노조에 이르는 전 임직원들이 스스로 잘못된 관행을 청산해 나갔다. 판공비, 경조사비 제도를 폐지했고 선물, 접대 등을 금지했다. 물론 초반에는 이에 대한 저항이 있었다. 하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05

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시대변화에 따른 마케팅관리 와 그예

, IMF사태 이후 임금삭감과 명예퇴직, 정리해고 등으로 현대자동차의 노사문제는 더욱 악화되었다. 공장가동을 중단한 98년 5월 27일 노조의 1차 전면파업이후 파업기간은 총 30일 ... 소까지 안 내해 주고 현장에서 간단한 정비방법을 알려주는 A/S시스템을 24시간 운영하고 있다.4 부가 서비스Call Back제도는 고객이 원하는 시간에 전화를 걸어 상담해 주 ... 는 예약 상담제도인데 여기에 D.I.Y코너를 설립하여 기술자의 도움과 부상으로 제공되는 공구로 직접 수리하고 정비기술까지 배울 수 있도록 하고 있으며, 주말에는 오너 드라이버들을 위해

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.14

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[비정규직노동자] 비정규직노동자

는 단지 차별받고 못사는 노동자 만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 일상적 구조조정 ... 에서 경력 개발과 승진, 교육훈련, 사내 복지 제도 등을 적용 받는 집단인 반면에 비정규직원들은 기간이 정해진 기간의 고용계약을 취하고 고용계약의 종료에 따라 또 다른 사용자와 고용계약 ... 된 이유는 첫째는 비정규직 고용이 비용효율적이라는 점이고, 둘째는 유연성 확보에 도움이 되며, 셋째로 고용안정을 위해 취해지는 여러 가지 법적·제도적 책임에서 고용주가 자유로워지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.24

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[인사조직]다면평가와 한국으로 도입필요성

한국의 다면평가 도입 필요성2005. 12목 차1. 다면평가의 정의2. 미국에서의 다면평가의 보급현황 및 도입계기3. 한국의 다면평가제도 도입현황4. 다면평가제도를 도입의 필요 ... 된 SHRM의 설문 조사에서도 응답자의 58%가 경영자 양성 및 조직개발 목적으로 다면평가제도를 활용하고 있다고 응답하였으며 인사고과에 반영한다는 응답은 25%에 불과했다.1980년대 ... 하지ack Can Change Your Life"라는 기사를 실어 다면평가의 확산을 보도하였다. GE의 Welch회장도 그 해 GE도 360 Degree Feedback 제도를 중역

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.27

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[인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리

한다. 일자리 나누기로 IMF를 한명의 정리해고도 없이 지나면서, 노사는 물론 기업과 사회가 윈윈하는 트리플윈(Triple-Win)의 방향을 제시하고 있다.(1)신 인사제도 추진 ... 다. 급여는 학력과 근무연수를 토대로 획일적으로 정해지기보다는 개인의 수행직무, 직 무능력, 성과를 반영해 결정합니다.④직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행(Promotion ... 을 종합적으로 고려합니다. 한편 사회 적인 관행과 대내외적인 활동과 관련해서 필요시 급여제도와는 별도로 사원들에게 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직위 호칭만 부여하는 제도가 운영

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07

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일본식 경영

시켰으며, 산요했다. 합리화는 단지 불황으로 인원 정리나 소위 불필요한 것을 배제하고 규격 통일을 의미에서 합리화뿐만 아니라 새로운 생산기술과 생산설비의 도입을 촉진하고 그것과 결합된 새로운 ... , 복지시설, 정기채용제, 정기승급제, 연공임금제, 퇴직금제 등의 제도적 확립으로 이동률은 급속히 저하하였고 근속년수는 장기화 되었다. 따라서 종신고용제는 쇼오와초기 일단 하나의 형태 ... 채용의 정지, 퇴직자의 보충부족 등의 고용 조정을 실시하여 가능한 해고를 하지 않고 기업내에서 포용하는 것이 일반적이다. 따라서 노동자로서도 장기적으로 고용이 보장되고 실업의 발생

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.05

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[교육사]서양교원교육 전개과정

: 가톨릭 수도단체(교사훈련제도 운영)◎ 예수회(Societas Jesu) : 교사가 교수기술과 전략에 대한 예리한 인식을 지닐 것을 요구, 실제로최고로 자격을 갖춘 학식이 있는 교수 ... 한 시민의식 소유한 교사 필요Ⅱ. 국가별 교원교육의 역사와 제도■ 영 국 (The United Kingdom)□ 소 개- 영국은 정치적으로 통일을 이루고 있는 영연방(The United ... 하고 다양한 것이 특징임.□ 영국의 교원 교육의 역사영국 교육의 제도적 기틀이 마련된 것은 1944년의 교육법에 의한 것이며, 따라서 1944년 이전과 이후로 나누어 집어 볼 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10 | 수정일 2018.12.26

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(경영)지식경영과 유비쿼터스

해고가 전혀 없는 평생직장의 대명사로 됨 위협기 90년대에 모든 부분에서 인텔, 컴팩, 델, MS 등의 도전 받음 40만 명 직원을 24만 명으로 대대적 감축 지식경영의 필요성 인식 ... 체험지식 대인술, 보고서작성, 感암묵지조직차원의 지식 조직의 문화,시스템,제도 등 언어로 형식화된 지식 업무프로세스조직지개인차원의 지식 개인에 체화된 지식 두뇌에 담겨 있는 개념 ... 는 것 예) 판매자료 자체는 데이터지 - 판매품목별로 정리내년 판매예측에 사용 지식 정보의 상위의 개념(자료: 모니터 컴퍼니 CKO 앨런 캔트로의 지식 삼각형)데이터 고객구매자료정보

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.09

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[이공계]이공계 기피현상의 실태와 원인 및 문제점 해결방안

을 습니다. 기업의 불필요한 인력을 방출하고, 덩치를 줄여 위축된 경기를 버텨낸다는 취지로 시작된 정리해고는 이공계 종사자들, 특히 기업의 연구원들에게는 청천벽력이나 다름없었을 것 ... 계 인력의 공급과잉⑤ 불합리한 현행 입시제도⑥ 직업윤리교육의 부재⑦ 과학 학습의 유인동기 부족▣이공계 기피현상이 가져올 문제점이공계 기피현상의 실태와 원인 및 도래할 문제점 해결방 ... 입니다. 기업의 수입이 대폭 줄어든 상황에서 연구원은 해고대상 ‘1순위’였을 것입니다. 노는 연구원이 많은 만큼 희소성이 떨어지고, 이는 경기가 어느 정도 안정된 이후에도 시장논리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.20

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[노동법] 근로권과 노동3권

이 다수설이다.ⅱ) 사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.(동법 제 31조 1항 정리해고제). 이 경우에 사용 ... 의 고용증진 관련 법률로서 고용정책기본법, 직업안정법, 근로자직업훈련촉진법이 있다.(3) 해고의 자유의 제한ⅰ) 헌법 제32조가 해고의 자유를 제한하는 근거가 되는가에 대해 긍정설 ... 자는 해고를 피하기 위해 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하여 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 또한 사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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