"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 4,061-4,080 / 11,168건

[happycampus]단체교섭제도

의 임금 ? 근로시간, 기타의 근로조건에 관하여 협정 체결을 위해 평화적으로 타협을 모색하는 절차② 집단거래를 의미하는 데서 유래(1) 노사간의 단체 교섭? 이해관계가 대립하는 노동 ... 에서 체결되는 것1. 단체교섭의 기능(0) 노사관계제도에 있어서 단체교섭의 기능? 작업장의 많은 규칙을 제정하고, 수정하고 또한 관리하는 절차로서의 기능① 근로자의 보상량을 결정 ... ) 노동법상의 근거ⅰ) 미리 단체협약이나 관행에 따라 노조와 사용자 간 자주적 결정⑤ 현행 노동조합 및 노동관계조정법에는 단체교섭에 관한 명문규정을 두지 않음.??ⅹ?ⅸ) 따라서 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.06

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상법세미나 '지배인(支配人)' 에 대한 사례 풀이

며, 이를 지배권이라 한다. 민법상 대리인의 대리권이 본인의 의사에 의하여 정해지고 그 범위가 개별적 사항에 한정되는 것과는 달리, 지배권은 영업주의 그 영업 전반에 걸쳐 법 ... 적 권한이 등기되었다고 할지라도 이로써 선의의 제3자에게 대항할 수 없다.만약 위 사례에서 지배인 B와 거래한 상대방이 선의가 아닌 악의의 제3자의 경우에는 법이 보호할 필요가 없 ... 는 D에 대하여, 신원보증인으로서의 責任을 물을 수 있는가?신원보증계약이라 함은 신용보증과 같은 계속적 보증으로써, 계속적 채권관계로부터 장래 발생할 불특정의 채무에 대한 보증을 말

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.21 | 수정일 2022.03.25

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사회복지개론(1-7주차)요약본

. 산업재해보상보험법은 1963년도에 제정되었다.6. 정부는 최근 생산적 복지를 강조하고 있다. 생산적 복지에서 가장 중시하고 있는 내용은 근로와 연계된 복지이다. 이전의 복지는 주로 ... 다. 전문적 관계는 분명한 목적을 가지고 제한된 시간과 장소 속에서 이루어지는 특수한 관계다.5. 사회복지실천에 있어서 관계형성의 7대원칙- 개별화- 의도적인 감정표현- 통제된 정서 ... 는 기존의 제도나 사회적 관계를 급격히 변화 시키려는 사회적 행동방식을 가지고 사회에 대하여 지배와 피지배의 불평등적 관계로 바라보는 시각을 가진 사회복지 이념 이다.5. 사회복지

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.14

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

가입 대기업과 결탁한 보수정치세력 의 반대 , 일본 노사관계의 뿌리 깊은 온정주의 - 노동법 제정의 어려움 우익세력 : 자유주의 및 자본주의를 비판하는 국가주의적 세력의 성장 ... 민주체제 정립 대등한 근로계약관계 형성 - 재벌 해체 - 제국주의 정 부와 밀접한 경영진을 교체 - 근로자의 노동조합 결성 촉구 - 공공부문 근로자의 노동권을 제한 - 행정부내 ... 시작 , 1957 년부터 중립노련 참여 1960 년 고도성장 - 임금 , 근로시간 및 고용안정 등 근로자의 처지 개선 1970 년대 범세계적인 경제적 , 사회적 변동 – 노사관계

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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[권리구제][권리구제제도]권리구제(권리구제제도)의 수단, 권리구제(권리구제제도)의 남녀고용평등법, 권리구제(권리구제제도)의 행정지도, 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례 분석

의 안정성을 보장하도록 노력하고 있고, 이러한 노력은 국제법에 까지도 반영되어 있다. 미국은 사용자의 고용, 해고, 근로계약의 조건 등과 관련한 권한을 규제하기 위한 기초로서 개별근로자 ... Ⅰ. 개요우리나라에 있어서의 부당해고의 구제와 관련한 법률규정은 미흡하고 법적구제도 매우 단순한 것으로 보인다. 이러한 상황에서 합리적인 법률과 제도의 정비를 위하여 특히 근로자 ... 의 원칙이 지배하여 사용자의 근로자에 대한 부당해고와 관련한 법적보호가 없다는 생각을 전제로 하는 듯하다. 이러한 시점에서 우리와는 그 법체계를 근본적으로 달리하는 이른바 c

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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단권화자료 : 기본권의 대사인적 효력(제3자적 효력)

를 기준으로 하는 것이 타당하므로 제3설을 따른다.사용자와 근로자를 당사자로 하는 근로관계를 전제로 하는 근로3권은 사인 사이에 직접 적용된다. 다만 근로3권은 노동조합및노동관계조정법 ... 을 말한다. ⅰ) 헌법으로 규정하는 방법(예 : 독일, 프랑스), ⅱ) 법률로 규정하는 방법(예 : 근로기준법, 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률), ⅲ) 헌법해석에 의한 ... 을 통해 간접 적용된다.3) 제3설 : 근로3권은 직접 적용되나, 나머지 기본권이 사인 간에 적용되는가는 기본권의 기능과 과제에 따라 개별적으로 검토해야 한다.2. 판례?판례

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.21

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사회복지개론 사회보장제도(의료보험, 산재보험, 고용보험, 국민보험)

노동기준법에 의거하여 보상했다. 그러나 근로기준법이 고용주의 개별책임주의에 입각한 재해보상이었기 때문에, 강제성이 약하고 강력한 행정력이 전제되지 않아 실효성이 떨어질뿐더러 고용주 ... -1. 산업재해보상보험의 의의근로기준법에 규정된 산업재해보상은 재해를 당한 근로자나 그 가족을 보상하기 위한 것으로, 첫째 재해보상요건이 사용자의 고의·과실을 묻지 않는 무과실 ... 단체에서 직접 운영하는 사업, 선원법에 의한 재보상이 행해지는 사업, 5인 미만의 근로자를 사용하는 사업, 기간이 정해져 있는 사업임의가입기타의 사업장4. 급여종류산재보상보험급여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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업무분석(직무분석)의 개념, 업무분석(직무분석)의 필요성, 업무분석(직무분석)의 목표, 업무분석(직무분석)의 기능, 업무분석(직무분석)의 절차, 업무분석(직무분석)의 내용,방법

산물을 표현하는 것 2) 근로자와 방법 또는 산물과의 관계의 복잡성을 표현하는 것이다. 후자의 그룹에 속하는 동사는 T(Thing ), D(Data), P(People)와 밀접 ... )의 절차Ⅶ. 업무분석(직무분석)의 내용Ⅷ. 업무분석(직무분석)의 방법1. 면접법(Interviews)2. 설문지법(Questionnaires)3. 관찰법(Observation)4. 종업 ... 원 기록법(Employee recording)5. 결합법(Combination of method)Ⅸ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론정부의 성과주의 구현을 위한 직무분석의 특징

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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건강가정지원센터 프로그램 조사 레포트

18:00● 행사장소: 팔공산 평산 아카데미 연수원● 참가대상: 지역 내 부부갈등으로 위기를 겪고 있는 부부 / 총 8쌍● 세부내용: 부부관계 회복을 위한 집단상담 및 교육 등 ... (청도 비슬도예원)10:30-12:00가족이 함께하는 에코백 염색체험12:00-13:00점심식사 및 개별 휴식13:00-14:00사랑이 담긴 컵 만들기14:00-15:30가족 미니 ... ? 10. 31 00:00● 대상: 워킹맘&대디 가족 (부모 포함 가정당 2명 필수 참여)● 비용: 무료● 신청방법: 전화 및 방문접수※ 현재 근로를 하고 있는 워킹맘&대디

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.13

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재벌총수지배력, 지주회사의 법적 연구, 기업연금제도, 정보공개법의 법적 연구, 저작권법의 법적 연구, 전자상거래의 법적 연구, 여성농업인의 법적 연구, 지방자치단체관여 법적 연구

와 차이점이다. 재벌의 주식처분방안에 대해서는 구체적인 검토가 미진하지만, 개별 경제주체들간의 경제력이 조화된 상태를 지향하는 경제민주주의적 관점을 도입하여 특히 노자관계에서의 경제력 ... 하고써 지주회사를 허용함에 따른 부작용을 최소한으로 줄이려는 것이다.Ⅲ. 기업연금제도의 법적 연구1. 의의 및 성립배경일반적으로 기업연금제도란 ‘기업이 퇴직한 근로자에게 일정기간 ... 재벌총수지배력, 지주회사의 법적 연구, 기업연금제도, 정보공개법의 법적 연구, 저작권법의 법적 연구, 전자상거래의 법적 연구, 여성농업인의 법적 연구, 지방자치단체관여의 법

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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인적자원관리 시험대비 정리 노트

요인(Hygiene Factor)와 동기요인(Motivators)인 이분법적 구분을 한다. 위생요인은 조직에서 충족시켜주지 못하면 불만족을 초래, 충족이 초과된다고 높은 동기부여 ... ensitivity training(감수성 훈련) : 인간 관계의 개선이나 지도성을 양성하는 방법. 심리학용어로 종교 ·교육 ·의료 ·심리 ·산업 등의 분야에서 사용된다. 이 감수 ... 를 실에 비하여 짧은 근로.445) 단체교섭(collective bargaining) :?근로자 단체인 노동조합과 사용자(또는 그 단체)가 임금, 노동시간, 근로조건 등에 관한 결정

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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사회보험과 공공부조부분 정리

1. 사회보장의 의미*공공복리 (公共福利 public welfare)?사회 구성원 전체에 공통되는 복리(福利) 또는, 공공복지라고도 한다. 이는 개인의 개별적 이익과는 달리 다수 ... 된 것으로, 중세 토마스 아퀴나스의 유기체적 단체주의사상에서도 주장되었으며, 법철학이나 국가론에서 근본문제가 되어 있다. 그러나 정신과 물질 양면에서의 풍요를 희구하는 인간 본연 ... 적으로 모순되는 경우에 양자의 조화가 필요하게 되며, 여기서 공공복리의 개념이 성립하는 것이다. 그러나 공공복리의 개념은 본질적으로 개별적 이익에 우월하는 사회 전체의 이익을 중시하는 점

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.24

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한국사회문제4D) 어떤 몸이 사회적 기준에 맞지 않는다는 이유로 이루어지는 차별에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 적고, 이러한 차별을 왜 차별받는 일부 사람들만의 문제로 보아서는 안 되고 사회문제로 보아야 하는 지에 대해 논하시오.

정비가 필요하다. 앞에서 살펴 본 바와 같이 우리나라는 일반적 차별금지법으로 국가인권위원회법과 개별적인 차별금지법으로 ?장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률?, ?남녀고용평등과 일? 한다. ... 보호법이란 게 있었다고 한다. 아사카 유호의 병원 경험과저자들의 병원경험이 그리 좋지는 않았던가 보다. 의료의 폭력을 이야기 한다. 장애학에서도 의료의 권력과 폭력을 다룬다. 흥미 ... 하거나 자의적인 사유로는 차별을 할 수 없다는 예시적 열거설이 대립되고 있다.일반적인 평등의 원칙 내지 「법 앞에 평등」의 법원칙에 따른다면 불합리한 차별대우는 당연히 금지되는 것

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.02

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세계인권선언과 국제인권규약의 정의와 특성에 대해 서술하시오.

하고 있으며 여전히 전 세계 사람들에게 지대한 영향력을 미치고 있는 문서이다. 세계인권선언은 이념에 관계없이 모든 국가가 자국 법질서 내에서 어떤 가치를 수구해야 하는가에 관하여 보편 ... 은 제2차 세계대전 전야의 인권 무시, 인권의 존중과 평화 확보 사이의 깊은 관계를 고려하여 기본적 인권 존중을 그 중요한 원칙으로 하는 국제연합헌장의 취지에 따라 보호해야 할 인권 ... 의 단결권(23조) 등에 관해서도 상세한 규정이 마련되어 있다. 한 마디로 세계인권선언은 문명화된 국가에 의해 인정된 일반 법원칙의 형성 또는 권한 있는 해석으로서 UN 헌장을 보충

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.12

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사용자의 전직, 전출, 전적 명령의 정당성

을 말하고 전출이란 근로자 가 자신의 원래 소속기업과 기본적인 근로계약관계를 유지하면서 상당한 기간에 걸쳐 다른 사용자의 업무에 종사하는 것을 말한다. 그리고 전적이란 근로자가 원래 ... 의 소속기업과 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 근로계약관계를 새 로 성립시키는 경우를 말한다.Ⅱ. 전직, 전출, 전적의 유효요건1. 전직의 유효요건전직이 유효하기 위해서는 업무 ... 하는 것은 아니고 근로계약의 일신전속성으로 인해 당해 근로자의 동의가 필요하 다. 여기서의 동의가 개별적 동의로만 가능한가 아니면 사전적, 포괄적 동의로 도 가능한가 문제되나 만약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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특수고용 근로자의 근로자성

는 이러한 근로자들의 근로자성을 부인하는 경우가 많으나 이들도 지 위가 근로자와 유사한면이 많아 보호할 필요성이 있다.Ⅱ. 판단기준판례에 의하면 이들이 근로기준법상의 근로자에 해당 ... 하는지 여부에 관하여 우선 계약의 형식보다는 그 실질에 있어 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종석적 관계에서 근로를 제공하는지 여부에 따라 결정해야 한다고 한다. 종속노동관계 ... 의 판단기준으로 ① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙의 적 용을 받으며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 개별적인 지휘 감독을 받는지 여부 ② 근로시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 노동위원회법 등 여러 노동관련법령에 대해 심도 깊은 학습이 요구된다. 특히 2차 시험의 경우 논술시험을 통해 노동법 관련 학설 및 판례 ... 관계전문가(공인노무사)의 전문성1. 심사절차에서 전문적인 대리인으로서의 활동1) 노동위원회의 사건대리2) 근로복지공단의 심사청구대리3) 산업재해보상보험심사위원회의 재심사청구대리4 ... ) 노동관서의 진정사건 대리5) 기타 행정심판청구 대리2. 공인노무사의 노동사건 전문성과 법적 소양Ⅲ. 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경Ⅳ. 노동관계전문가(공인노무사)의 법률

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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산업재해사례

산업재해에 의한 종업원 보상 노사관계론노사관계론 목차 ◆ 서론 산업재해의 의의와 발생현황 ◆ 본론 산업재해 보상보험 근로기준법과 산업재해보상보험법의 비교 근로자 재해보상 적용범위 ... 적 성격을 인식함으로써 피해자의 생활 을 보장하기 위한 필요성에서 생성되고 발전되었음노사관계론 2. 산업재해보상보험법 4) 우리나라의 산재보험의 입법화 현재 : 우리나라에서는 근로 ... 모든 사업으로 적용을 확대한 것도 이와 같은 사회보험방식의 통힐와의 일환일 것이다 .근로기준법과 산업재해보상보험법의 비교 노사관계론노사관계론 근로기준법 VS 산업재해보상보험법 양법

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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[지역발전론] 참여정부의 지역복지 균형발전 정책평가(비전 및 목표, 중점사업, 관련계획 및 법률검토, 추진주체, 재정지원, 성과와 한계)

지만 반드시 추진해야 할 과제를 참여정부에 던져 주는 것이었다.참여정부는 집권 초기에 ‘복지와 경제의 선순환관계론’과 '참여복지 5개년계획론’을 제시하여 저출산 ? 고령화 및 양극 ... ? 구에 설치하고, 사회복지전담 공무원을 2005년 7,200명에서 2008년까지 14,000명으로 단계적으로 확충하였다.넷째, 저출산 ? 고령화 대책으로는 고령화 및 인구대책 기본법 ... 제정 및 저출산 및 고령사회 기본계획(2006-2010)을 수립하고, 고령사회위원회 및 고령사회정책추진기획단을 설치함과 동시에 노인요양보험제도를 실시하고 고령 친화사업지원 법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.25

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[신한은행] 자소서

합니다. 따라서 신한은행의 빅데이터 기술을 활용한 비정량적 정보를 통한 소매금융 진출이 필요합니다. 고객의 SNS의 평판도, 정기적 온라인 쇼핑을 통한 정기적 근로소득 유추, 맞춤법 ... 부족이라는 난관에 부닥쳤습니다. 저는 프로세스 도입으로 체계적인 전략을 짜냈습니다. 기존에는 교실당 1명이 들어가 개별적인 교육을 진행했습니다. 하지만 아이들의 집중을 이끌어낼 수 ... 라 말씀해주셨고 이는 최고의 전문가를 지향하는 신한은행의 가치와 맞아떨어졌습니다. 또한 신한은행의 행원으로서 보람찼던 기억은 ‘고객과의 인간적인 관계’까지 맺은 경험을 들려주

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.25

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