"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,101-4,120 / 5,936건

한국외대 노조파업과 시사점

다.장기화된 파업은 학생과 여론의 압력과 무노동 무임금의 원칙주의에 꺾이고 말았다.한국 외대 파업은 여실히 한국 노사 관계의 문제점을 보여주고 있다. 각자의 입장을 고수 한 채 입장 ... ’고 나서고, 학교 측은 ‘학교의 경영권을 이슈로 하는 불법 파업’이라고 반반하고 있다. 무노동 무임금 원칙과 관련, 학교 측은 원칙을 고수한다는 입장인 반면 노조는 ‘사무직의 특성 ... 200여명의 밀린 임금이 지금까지 총 40억원에 달한다고 한다. 학교는 무노동 무임금 원칙을 철저히 적용하여 임금을 일절 지급하지 않고 대신 학생들을 위해 사용하기로 했다. 40

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.05

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[노동법]여자및 연소자 보호규정에 대하여 서술하시오

노동 동일임금지급 (법6조2항)3) 임금과 금품지급의 평등(법6조3항)4) 교육 배치 및 승진 (법7조)5) 정년퇴직 및 해고 (법8조)다. 직장 내 성희롱의 예방 (법제8조)라 ... 에 벅소근로자의 친권자 등에 의한 근로계약의 대리를 금지하고 독자적인 임금청구권을 줌으로써 친권자 등에 의한 강제노동으로부터 보호되어야 한다.2. 여자에 대한 보호여자근로자에 대하 ... 다.3) 그러나 오늘날 여자근로자의 특별보호에 대해서는 커다란 변화가 일어나고 있다.그것은 특별보호에 대한 완화, 축소 경향이다.4) 노동력부족과 기술혁신 등으로 직장환경과 노동형태

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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외국인 근로자의 고용 실태와 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향 및 바람직한 고용 정책fp.

된다는 인식을 심어주지 않으면 불법취업 외국인력의 문제는 해결될 수 없을 것이다. 합법적인 외국인 근로자에 대해서는 내국인과 동일한 노동관계법상의 보호를 해주되 불법취업자에 대해서 ... 로 나타났다. 하나는 많은 3D업종의 생산 설비를 동남아 등 해외로 이전해 현지에서 값싸고 풍부한 노동력을 활용해 생산을 계속하는 것이었으며, 다른 하나는 국내에서 생산 활동을 하 ... 그에 따른 불법취업 외국인이 급증하면서, 중소기업체는 외국인 근로자의 채용을 합법화시켜 줄 것을 요구했다. 그러나 정부는 단순기능 외국 인력의 국내 취업 금지 원칙을 고수

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.17

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[노동법] 근로계약과 고용계약의 관계

을 긍정하는 입장(준별설)과 ⅱ)구별을 부정하는 입장(동일설)으로 분화되어 있는 학계의 논리에 대해 분석해 보고, 나아가 준별설과 관련하여 3)노동자 단체인 노동조합과 사용자간 ... 과 區別肯定說峻別說로 나뉘어 대립하고 있다.2. 區別否定說(同一說)구별부정설은 근로계약을 민법상의 고용계약의 내용을 수정한 것이지만 본질적으로 동일한 것이며 다만 근로계약은 노동정책적인 ... 는 입장이다. 이 견해에서는 고용은 근대시민법인 민법상의 개념으로 사회법인 노동법상의 개념인 근로계약과 엄격히 구별된다고 본다. 그리고 동일설은 근로계약을 노동법의 발전과정중

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[인사관리] 임금결정의 원칙

-------------------6(1) 경쟁업체의 임금수준(2) 노동조합의 단체교섭력(3) 정부의 정책(4) 장래 희망4) 동일노동 동일임금의 원칙 --------------- ... , 동일임금의 원칙, 노동의 질과 양의 원칙, 최저임금제, 관계법령, 노동시장 등을 간략하게 살펴보기로 한다.1)생계비의 원칙임금은 근로자들의 생계를 유지하기 위한 수입이며, 그것 ... 이다.4)동일 노동 동일 임금의 원칙동일노동 동일임금(equal pay for equal work)의 원칙이란 직무의 중요성이나 곤란도 등이 동일한 노동을 했을 경우 누가 작업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.05

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조직이론의 분류

에 예속되는 사태에 이르자, 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업이 자주 발생하게 되었다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해 능률증진운동이 전개되었고, 이어서 ‘관리 ... 학파의 학자 중 행정관리론의 개척자로 불리는 페이욜은 최고관리자의 관점에서 관리의 문제를 연구하여 관리적 활동론과 관리의 일반원칙론을 제시했다. 그는 계획, 조직, 명령, 조정 ... , 통제 등을 관리의 5요소로 보고 이러한 관리적 활동론을 실천하기 위해 일반적인 원칙의 제정이 필요하다고 주장했다. 페이욜은 집권화되고 기능적으로 전문화된 조직구조, 면밀한 감독

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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[사회복지] 사회복지법제론 요약레포트(중간고사까지)

(임금보호), ③노동시간의 제한 등을 내용으로 한다.노동조합법: 노동운동을 법제화한 것. 노동자의 단결과 단체교섭의 권리를 인정하는 법사회보장법: 노동자 이외의 일반인의 보호가 가능 ... : 일정한 법률문제에 동일한 취지의 판결이 반복됨으로써 그러한 문제의 해결방안이 대체로 확정지어져 법적 규범이 된 것.- 조리: 성문법, 관습법, 판례법이 없을 경우 최종적으로 적용 ... 형태로든 특정의 기본권 보장과 일정한 관련을 갖는 경우(사회보장제도).5. 법률유보- 기본적 인권의 제한에 관하여 원칙적으로 법률유보형식을 취하여, “국가의 안전보장과 사회 질서 및

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.04

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[성과급제][성과주의보상제도][보상관리][임금제도][임금체계]성과급제, 성과주의보상제도, 보상관리의 현황과 향후 발전 방안(성과급제도 의의, 성과연동형 보상체계로 이행을 위한 기본방향, 보상관리 발전방안)

위반시 손해배상청구권보장(제26조) 등 다양한 요건을 정하고, 임금의 정의(제18조), 평균임금?통상임금제도(제19조), 임금명시의 원칙(제24조), 임금지급원칙(제42조 ... 일본 등 선진국 보다도 월등히 높은 수준이다.(이하 통계는 95년 기준) 이는 임금이 타 생산요소의 가격에 비해 높은 수준에 있음을 의미한다. 한편 노동소득분배율도 최근 급격 ... 하게 증가하고 있지만 아직 선진국 수준에는 못 미치고 있다. 임금가격이 국민소득에 비하여 높으면서 노동소득분배율이 낮은 것인 1인당 피부양자 수가 많기 때문이다. 피용자비율이 낮

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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프랑스 사회복지 발달사

에 대처하기 위하여 근로자들에 의해 조직됨④ 공제조합의 활동ㄱ. 노동운동, 동업조합의 결성이 법적으로 금지되어 있던 상황 하에서 실질적인 노동운동을 주도했다. 즉, 임금인상요구, 노동 ... 의 재정 지원 등을 들 수 있다.② 모든 부조 체계는 기본적으로 지방자치단체와 민간기관의 주도에 근거하고 있다.③ 공적 부조 원칙으로는 ‘공공부조는 공공기관이 의무이다. 이는 노동 ... 교리에 입각한 자선이 복지 시혜의 원칙이었던 시기임.2. 절대 왕정 시기① 국가 개념이 형성되면서, 시민 사회에 대한 국가의 통제가 이루어지기 시작.② 1523년 걸인체포령은 모든

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.25

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임금제도의 동향에 대하여

원칙의 예외가 안된다. 또 통화지급 면제의 효력은 당해 노동조합의 조합원에게만 미친다고 해석된다.2) 직접지급의 원칙이는 임금을 책임자·중계인 등 제삼자에게 지급하거나(임금의 일부 ... 만 법령 및 판례는 임금에 관한 많은 규제를 하고 있다. 본고에서는 (ⅰ) 우리나라의 임금제도 및 임금의 결정구조, (ⅱ) 기본적인 근로기준법상의 임금의 의의, (ⅲ) 임금지급원칙 ... 에 관한 4가지 원칙, (ⅳ) 연공임금제도와 그 변화, (ⅴ) 상여금(일시금) 등을 살펴보고자 한다.2. 기본사고 방법1. 임금제도 및 임금의 결정구조(1) 임금체계 및 임금결정체계우리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[경영]직급체계와 급여체계의 개발

, 신입사원에서부터 차장까지(일반적으로) 하나의 직무등급으로 분류되는 것으로, 동일 등급 내에서 소신 있는 업무 수행과 자유로운 연봉 산정을 가능하게 한다. 원칙적으로 신입사원 ... 을 미치게 되는데, 몇가지 대표적인 측면을 예로 들어 보면,-사원 모집시, 응시자의 수준-퇴직 사원의 증감-노동조합의 유무와 활동-임금에 관련된 작업 중단-노무비의 형태로 원가에 미치 ... 직급체계와 급여체계의 개발1. 직급체계의 개발기본적으로 직급체계는 임금관리의 3대 목표 중 임금의 공정성 관리와 밀접한 관계를 가지고 있다. 공정성 관리 중에서도 직무평가를 통한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[법학]헌법 기본권의 대사인적 효력

야 한다는 결혼퇴직제, 동일한 시간 동일한 작업을 했음에도 불구하고 여성의 임금을 차별하는 것 등을 들 수 있다(계희열, 기본권의 대사인적 효력, 고시연구, 96/10, 102면 ... 았다는 점 등을 논거로 한다.2) 직접적 효력설(직접적용설)니퍼다이(H. C. Nipperdey)와 독일의 연방노동법원, 그리고 라이스너(W. Leisner)등에 의해 주장된 견해 ... 상호간의 관계에 직접 적용될 수 있는 기본권만이 직접 효력을 갖는다고 한다 독일의 연방노동법원은 그러한 기본권으로 언론의 자유, 평등권, 부부와 가정의 보호, 인간의 존엄성과 인격

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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민법총칙요약노트

하게 할 염려있는 자로서 본인, 배우자, 4촌 이내의 친족, 후견인 또는 검사 등의 청구로 법원에 의한 한정치산선고를 받은 자㉡行爲能力 : 미성년자와 동일(근로계약과 임금청구는 법정 ... 여도 공공복리를 목적으로 국가 등 공적 조직의 간섭에 의하여 규율되어야 할 필요성이 강하게 요구되고 있다(私法의 公法化).이러한 점은 노동관계법, 경제법, 사회보장법 등의 영역 ... , 관계를 가져오는 것이다. 그러므로 법률관계는 권리의무관계와 동일한 의미로 이해할 수 있다.2. 權利란 무엇인가?權利란 일정한 생활이익을 보호하여 향유할 수 있도록 법이 보장

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.24

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[노동법]근로계약과 고용계약의 관계

하고 근로관계의 내용을 정하며, 당사자가 가진 권리의무에 한계를 확정하려는 데 그 기능이 있다. 다만, 노동법의 규제대상이 되는 근로관계는 원칙으로 근로계약이 전제되지만 근로관계 ... 자는 노동력을 이용한 대가로서 임금을 지급하는 것이므로 임금지급과 노무제공은 서로 대가적 견연관계에 서게 된다.5. 근로계약과 근로관계의 관계근로계약과 근로관계의 상호관계에 대해서 ... 요소로 파악하고 있으나, 이점은 사법질서의 원칙에 부합하지 않는 문제점이 있다.Ⅲ. 민법상 노무공급계약의 형태노동을 하고 보수를 받는 관계는 현실적으로 매우 다양하지만 크게는 3가지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.01

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[경제]우리나라가 정치 및 경제의 지표로 삼는 국가들

경제를 박해하려는 시도가 있었다. 예를 들면, 강력한 노동조합의 등장과 함께 동일노동 동일 노임의 평등주의 원칙의 실현이 그것이다. 그러나 노동자 해고와 고용의 문제는 전적으로 기업 ... 과 평등이라는 목표 달성을 위해 큰 정부의 복지정책, 연대적 임금정책, 그리고 적극적 노동시장(실업)정책이라는 수단을 동원하였다는 것이다. 이러한 것을 하기 위해서는 정부의 힘 ... 을 고려하지 않고 획일적인 노임과 근로조건을 강요하는 산별단체협약의 도입이었다. 어디 그뿐인가! 세계에서 가장 적게 일하고 가장 높은 임금을 받는 곳이 독일노동계이다. 노동자 경영참여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.24

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노인실업문제

임금을 형성하게 된 이유는 노동시장에서 노인들의 노동 가치를 정확히 평가하지 않고 있다는 데 기인된다고 생각한다.??둘째, 우리나라 기업의 90%이상이 55세 전후를 정년퇴직 연령 ... 주부였던 사람이 많았으므로 경제활동에 대한 경험 부족과 여자의 노동력을 평가하는 데 인색한 사회통념으로 인해 남자노인에 비해 여자노인의 임금은 상대적으로 낮은 실정이다.??이런 몇 ... 일할 능력과 의욕이 있는 노인에게 그 노동력에 적합한 취업기회의 제공은 노인의 정신적 안정, 노인 부양부담 감소 뿐 아니라 사회 안정과 국가발전에 있어서도 매우 중요한 의미를 지니

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.24

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사회보장론과 사회복지서비스론fp

을 지급받지 못한 경우 근로복지공단이 사업주를 대신하여 일정 범위의 임금채권에 대해 지급해 줌으로써 근로자와 그 가족의 기본적인 생활안정을 도모하는 제도- 사회보험 + 공공부조- 노동부 ... 급여연금하에서의 급여액은 통상 임금 또는 소득의 일정 비율 또는 일정한 금액으로 급여산정공식에 의해 미리 확정되어 있지만 원칙적으로 기여금은 확정되어 있지 않음- 확정급여연금 ... 의 정장 급여를 제공해야 한다는 원칙- 보충성의 원리 : 국가의 보호를 받기 전에, 기초생활보장을 받아야 할 자가 자신의 자산과 근로능력을 최대한 활용하고, 부양의무자의 부양을 우선

리포트 | 42페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.03.16

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재무회계와 관리회계

활동에 도움을 주기 위한 정보제공③성과평가를 위한 정보제공정보이용자불특정다수인(주주, 채권자, 정부기관 등)내부경영자(여러 계층의 경영자)회계원칙일반적으로 인정된 회계원칙특별 ... 한 회계원칙 없음질적속성신뢰성과 객관성 강조목적적합성과 적시성 강조측정단위화폐적 정보화폐적정보와 비화폐적정보지향방향과거정보지향미래정보지향정보 대상기업전체기업전체 및 책임(부문)단위보고서 ... 여 사용된경제적 가치①생산활동을 위해 발생①수익창출을 위해 판매활동②예)②예)공장 종업원 임금사무직원, 영업사원의 급여공장건물 기계 감가상각비본사건물 감가상각비공장 수도료, 전기료본사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03 | 수정일 2015.04.14

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신문비교

점거해 폭력 휘두른 철도공 노조출석까지 불러가며 공무원 댓글 강요하나'최고 브로커'라더니 검찰은 허깨비 봤는가김대중 전 대통령 방북 어깨 무겁다대일 외교, 원칙의 일관성과 국민 ... 조사권의 제약부터 넘어야 할 진실화해위주권국임을 의심케 하는 미국 쇠고기 수입 결정재벌 비리, ‘법과 원칙’이 해법이다빈곤층 의료급여 개선, 질 향상에 초점둬야조기 퇴직 삭풍이 언제 ... 실적은 지난달부터 급격히 꺾이고 있다는 점과 노조가 파업을 무기로 회사에 두 자릿수 가까운 임금인상을 요구하고 있는 상황에서 경영자체가 마비 될수도 있으므로 선처가 있어야 한다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.07

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재정이론

이가진사람이 동일한부담을 진다는것.-최저생활수준의 보장원칙: 국민적 최저생활수준을 보장하여 주어야 한다는 원칙. 일단 최저생활의보장이란 말은 인간이라면 누구나가 누릴 수 있는 권리 ... 을 국가에서 부담한다는 원칙에 입각하여 시행되고 있다. 예를들면 최저 생계비제도나 최저 임금제 같은것이 있다.?재정수단과 그 효과①재정지출수단-ⅰ)사회보장지출: 공적부조와 사회보험 ... 이 완성된다.ⅱ)노동의 수요는 실질임금의 함수이며 노동공급 역시 실질임금의 함수이다. 노동자가 실질임금을 예상하는데 그 예상이 안정적인 것으로 간주해야한다. 균형노동량이란 노동의 공급

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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