"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 4,101-4,120 / 5,937건

[노동경제학]시장경제 불평등 및 그 대책

을 자유롭게 개발할 평등한 권리와 기회를 가지고 동일업적에 대한 동일보상의 원칙 선언...PAGE:13산업에 있어서 비민주성 부문인 ⓗ에 대해서는 노동3권과 단체교섭을 법 ... 다르기에 불평등의 발생은 불가피.* 더군다나, ⓐ노동집약 제조업근로자에 대한수요감소에 기인하는 미숙련 노동자의 저임금과 빈곤 ⓑ근로자간 임금격차의 심화로 나타나는 불평등 ⓒ제도 ... 을 통해 사후적으로 수정하는 방법...PAGE:324-2 최저임금제(1)최저 임금 보장제.: 노동시장에서 결정되는 시장임금이 노동자의 생활안정을 보장하기에는 지나치게 낮다고 판단

리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.19

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‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도

에 대한 위반은 형벌이 부과되는 것이 원칙임을 감안할 때 근기법 제30조 위반을 형벌부과대상에서 제외할 이유는 없을 것이다.Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제1. 의의1) 관련규정사용 ... 가 준용되지 아니한다.노조법상 부당노동행위 구제명령 위반시에는 형벌이 부과되나 근기법상 부당해고 구제명령 위반시 아무런 벌칙규정도 두지 않고, 죄형법정주의 원칙상 노조법상의 벌칙규정 ... 이 내려지면 사용자는 이에 따라 해당 근로자에 대한 원직복귀나 임금의 소급지급 등의 조치를 취해야 하고, 이를 위반한 경우 근로기준법은 아무런 처벌도 규정하지 아니하고 있으나, 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[인적자원관리]급여명세서 분석한 보상관리

체계 - 직무급은 직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 지급되는 임금을 말한다. 수행자의 연령이나 근무연수 등에 상관없이 동일 임금을 지급하는 것으로 ‘동일노동 ... 처럼 노동자 한 사람 한 사람의 임금의 격차가 무엇에 의하여 결정되는가에 관한 것이다. 이러한 의미에서 임금체계를 임금 기준으로 이해하기도 한다.2. 임금체계의 내용1) 기준임금 ... - 기준임금은 근로자가 일반노동에 종사할 경우에 지급되는 임금으로서 단체협약에서 정해진 통상의 노동시간 및 작업조건하에서 제공된 노동에 대하여 지급되는 것이므로 정상노동임금의 성격

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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한국외대 노조파업과 시사점

다.장기화된 파업은 학생과 여론의 압력과 무노동 무임금의 원칙주의에 꺾이고 말았다.한국 외대 파업은 여실히 한국 노사 관계의 문제점을 보여주고 있다. 각자의 입장을 고수 한 채 입장 ... ’고 나서고, 학교 측은 ‘학교의 경영권을 이슈로 하는 불법 파업’이라고 반반하고 있다. 무노동 무임금 원칙과 관련, 학교 측은 원칙을 고수한다는 입장인 반면 노조는 ‘사무직의 특성 ... 200여명의 밀린 임금이 지금까지 총 40억원에 달한다고 한다. 학교는 무노동 무임금 원칙을 철저히 적용하여 임금을 일절 지급하지 않고 대신 학생들을 위해 사용하기로 했다. 40

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.05

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[경영]기업의 합병과 근로관계

할 것이다.Ⅲ.기업합병으로 인한 근로관계1.합병과 개별근로관계(1)원칙합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금?근로시간 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건 ... 과 동일하게 적용된다.(2)취업규칙의 불이익변경합병후 근로조건을 동일하게 하기 위해 취업규칙을 불이익하게 하는 경우가 있다.그러나 합병 자체가 취업규칙의 불이익변경을 정당하게 하 ... 합병의 경우 포괄승계의 원칙에 따라 근로는 단절없이 계속되므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.다만 합병시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[인적자원관리]급여명세서 비교분석.

한 직종태이다. 직무급은 원칙적으로, 동일노동에 대해서는 동일임금이라는 사고방식에 의한 것이므로 직무가 변하지 않는 한 임금도 변하지 않는 것이 원칙이다. 한국에서는 연공서열형 임금 ... 과 직무급의 병존형이나 혼합형이 도입·시행되고 있다.직능급이란 노동자가 가진 직무수행 능력에 따른 서열단계를 마련하고 이에 대하여 지급되는 임금을 말한다. 즉 직능급은 직무급과 달리 ... 일반적인 원칙이 없으며, 기업에 따라 형태를 달리한다. 이를테면 직무평가를 전혀 하지 않고 대체적인 직무군(관리직 ·사무직 ·기술직 등)을 결정하여, 직무군별로 차별적인 승급기준선

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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[산업재해]산업재해 보상 보험의 성격과 현황 및 문제점 해결방안

사업험에서는 해당 사업장 동일 직종의 평균임금이 5%이상 변동할 때에는 보험급여 수급권자의 신청에 의해 급여액을 새로이 산정하여 지급하고 있다.) 그러나 이처럼 개별수급권자의 신청 ... 한 환자간의 형평성 관점에서도 문제가 있는 것이다. 또한 평균임금 변동을 측정하는 기준을 해당 사업장의 동일 직종으로 제한한 것은 적용 범위를 지나치게 축소했다는 문제도 제기 ... 의 커지고 있다. 산업재해가 피해자 자신이나 가족에게 주는 불행은 결코 금전적인 보상만으로는 해결될 수 없는 문제일 뿐만 아니라, 노동력의 상실이나 가정의 파괴라는 면에서도 중요

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.29

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임금제도의 동향에 대하여

원칙의 예외가 안된다. 또 통화지급 면제의 효력은 당해 노동조합의 조합원에게만 미친다고 해석된다.2) 직접지급의 원칙이는 임금을 책임자·중계인 등 제삼자에게 지급하거나(임금의 일부 ... 만 법령 및 판례는 임금에 관한 많은 규제를 하고 있다. 본고에서는 (ⅰ) 우리나라의 임금제도 및 임금의 결정구조, (ⅱ) 기본적인 근로기준법상의 임금의 의의, (ⅲ) 임금지급원칙 ... 에 관한 4가지 원칙, (ⅳ) 연공임금제도와 그 변화, (ⅴ) 상여금(일시금) 등을 살펴보고자 한다.2. 기본사고 방법1. 임금제도 및 임금의 결정구조(1) 임금체계 및 임금결정체계우리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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[경영]직급체계와 급여체계의 개발

, 신입사원에서부터 차장까지(일반적으로) 하나의 직무등급으로 분류되는 것으로, 동일 등급 내에서 소신 있는 업무 수행과 자유로운 연봉 산정을 가능하게 한다. 원칙적으로 신입사원 ... 을 미치게 되는데, 몇가지 대표적인 측면을 예로 들어 보면,-사원 모집시, 응시자의 수준-퇴직 사원의 증감-노동조합의 유무와 활동-임금에 관련된 작업 중단-노무비의 형태로 원가에 미치 ... 직급체계와 급여체계의 개발1. 직급체계의 개발기본적으로 직급체계는 임금관리의 3대 목표 중 임금의 공정성 관리와 밀접한 관계를 가지고 있다. 공정성 관리 중에서도 직무평가를 통한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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단체교섭에서 회계정보의 역할에 관한 고찰

의 다원적 목적을 중요시하는,즉 모든 이해관계자에게 유용한 회계정보를 제공하여야 한다. 예를 들어 종업원이나 그들이 속해 있는 노동조합은 임금협상 등의 단체교섭과 관련하여 기업 ... 하는 협상결렬의 최대확률이 경영자(노동조합)의 위험선호도와 동일하다고 가정한다면, 이해관계자는 상대방의 효용에 대해 완전한 지식을 갖고 있으므로 P1(Pm)을 계산할 수 있다 그러 ... needs)는 각각 상이하며, 서로 상반된 이해관계를 가지고 있다. 따라서 비록 동일한 회계시스템이라 하더라도 이용자의 목적에 따라 상이한 전략적 수단으로 사용될 수 있는 것이다.재무

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

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[노동법]여자및 연소자 보호규정에 대하여 서술하시오

노동 동일임금지급 (법6조2항)3) 임금과 금품지급의 평등(법6조3항)4) 교육 배치 및 승진 (법7조)5) 정년퇴직 및 해고 (법8조)다. 직장 내 성희롱의 예방 (법제8조)라 ... 에 벅소근로자의 친권자 등에 의한 근로계약의 대리를 금지하고 독자적인 임금청구권을 줌으로써 친권자 등에 의한 강제노동으로부터 보호되어야 한다.2. 여자에 대한 보호여자근로자에 대하 ... 다.3) 그러나 오늘날 여자근로자의 특별보호에 대해서는 커다란 변화가 일어나고 있다.그것은 특별보호에 대한 완화, 축소 경향이다.4) 노동력부족과 기술혁신 등으로 직장환경과 노동형태

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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외국인 근로자의 고용 실태와 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향 및 바람직한 고용 정책fp.

된다는 인식을 심어주지 않으면 불법취업 외국인력의 문제는 해결될 수 없을 것이다. 합법적인 외국인 근로자에 대해서는 내국인과 동일한 노동관계법상의 보호를 해주되 불법취업자에 대해서 ... 로 나타났다. 하나는 많은 3D업종의 생산 설비를 동남아 등 해외로 이전해 현지에서 값싸고 풍부한 노동력을 활용해 생산을 계속하는 것이었으며, 다른 하나는 국내에서 생산 활동을 하 ... 그에 따른 불법취업 외국인이 급증하면서, 중소기업체는 외국인 근로자의 채용을 합법화시켜 줄 것을 요구했다. 그러나 정부는 단순기능 외국 인력의 국내 취업 금지 원칙을 고수

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.17

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[유럽사회]러시아 여성과 매춘. 그리고 나의 생각

균등, 동일 노동과 동일 임금, 이혼의 자유, 임신 중정의 자유, 모성 보호등을 보장하였다. 이러한 개혁은 혁명과 내전기 동안 여성들이 새 국가를 유지하는데 큰 힘을 발휘 ... 러시아 여성오늘날 러시아 여성들은 경제적으로 자립되어 있다. 여성 대부분이 거의 모든 직종에서 일하고 있으며 전체 노동 인구의 50%를 차지하고 있고, 전문 직종에도 다수를 차지 ... 하였다. 그러나 현재까지도 완전하게 남성과 동등한 대우를 받는다고 볼 수 없는 사례는 남아있다. 저임금 직종에 여성이 많은 것과 승진이 늦고 , 가사, 육아, 직장일 등 1인 3역

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.19

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[노동법]근로계약과 고용계약의 관계

하고 근로관계의 내용을 정하며, 당사자가 가진 권리의무에 한계를 확정하려는 데 그 기능이 있다. 다만, 노동법의 규제대상이 되는 근로관계는 원칙으로 근로계약이 전제되지만 근로관계 ... 자는 노동력을 이용한 대가로서 임금을 지급하는 것이므로 임금지급과 노무제공은 서로 대가적 견연관계에 서게 된다.5. 근로계약과 근로관계의 관계근로계약과 근로관계의 상호관계에 대해서 ... 요소로 파악하고 있으나, 이점은 사법질서의 원칙에 부합하지 않는 문제점이 있다.Ⅲ. 민법상 노무공급계약의 형태노동을 하고 보수를 받는 관계는 현실적으로 매우 다양하지만 크게는 3가지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.01

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[조직론]비정규직 문제의 해결방안

에 대하여도 ‘동일가치노동, 동일임금원칙’을 적용하는 것은 헌법이 보장하고 있는 평등권의 한계를 벗어나는 것이며 사적자치의 원칙을 훼손할 수 있다고 주장한다.6-2. 노동계의 입장비 ... 다.③ 임금은 노동시장에서 결정되는 것으로서 개별근로자와 사용자가 근로계약기간 뿐만 아니라 임금을 자율적으로 결정하는 것은 사적자치의 원칙에 당연하고 고용의 성격 및 형태가 다른 비정규직 ... 과 노건비를 줄이고 인력조정을 쉽게 할 수 있었기 때문이다. 실제로 비정규직 노동자의 평균적인 임금수준은 정규직의 절반 수준에 지나지 않고 여기에 각종 수당이나 사회보험 부담금을 포함

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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[노동법] 근로계약과 고용계약의 관계

을 긍정하는 입장(준별설)과 ⅱ)구별을 부정하는 입장(동일설)으로 분화되어 있는 학계의 논리에 대해 분석해 보고, 나아가 준별설과 관련하여 3)노동자 단체인 노동조합과 사용자간 ... 과 區別肯定說峻別說로 나뉘어 대립하고 있다.2. 區別否定說(同一說)구별부정설은 근로계약을 민법상의 고용계약의 내용을 수정한 것이지만 본질적으로 동일한 것이며 다만 근로계약은 노동정책적인 ... 는 입장이다. 이 견해에서는 고용은 근대시민법인 민법상의 개념으로 사회법인 노동법상의 개념인 근로계약과 엄격히 구별된다고 본다. 그리고 동일설은 근로계약을 노동법의 발전과정중

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[인사관리] 임금결정의 원칙

-------------------6(1) 경쟁업체의 임금수준(2) 노동조합의 단체교섭력(3) 정부의 정책(4) 장래 희망4) 동일노동 동일임금의 원칙 --------------- ... , 동일임금의 원칙, 노동의 질과 양의 원칙, 최저임금제, 관계법령, 노동시장 등을 간략하게 살펴보기로 한다.1)생계비의 원칙임금은 근로자들의 생계를 유지하기 위한 수입이며, 그것 ... 이다.4)동일 노동 동일 임금의 원칙동일노동 동일임금(equal pay for equal work)의 원칙이란 직무의 중요성이나 곤란도 등이 동일한 노동을 했을 경우 누가 작업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.05

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노인실업문제

임금을 형성하게 된 이유는 노동시장에서 노인들의 노동 가치를 정확히 평가하지 않고 있다는 데 기인된다고 생각한다.??둘째, 우리나라 기업의 90%이상이 55세 전후를 정년퇴직 연령 ... 주부였던 사람이 많았으므로 경제활동에 대한 경험 부족과 여자의 노동력을 평가하는 데 인색한 사회통념으로 인해 남자노인에 비해 여자노인의 임금은 상대적으로 낮은 실정이다.??이런 몇 ... 일할 능력과 의욕이 있는 노인에게 그 노동력에 적합한 취업기회의 제공은 노인의 정신적 안정, 노인 부양부담 감소 뿐 아니라 사회 안정과 국가발전에 있어서도 매우 중요한 의미를 지니

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.24

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[사회학]비정규직 문제

을 가중시키고 있다.③ 근로조건의 차별문제동일노동, 동일임금원칙에 따라 동등한 임금이 지급되어야 하지만, 정규직 대비 비정규직 근로자들은 매우 낮은 임금을 받고 있는 것으로 나타났 ... 적 합의가 없는 경우(2) 단시간 노동자 : 단일한 사용자에게 고용되어 주당 30시간 미만을 일하는 임금노동자(3) 아르바이트 : 정규 교과과정을 이수하는 학생으로서 일시적으로 주 ... ) 자’인 ‘월평균임금 120만원 이하’를 저임금 계층으로 분류하면, 전체 노동자 1,458만 명 가운데 절반에 근접하는 699만 명(47.9%)이 저임금 계층으로, 정규직이 131만

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.05

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재무회계와 관리회계

활동에 도움을 주기 위한 정보제공③성과평가를 위한 정보제공정보이용자불특정다수인(주주, 채권자, 정부기관 등)내부경영자(여러 계층의 경영자)회계원칙일반적으로 인정된 회계원칙특별 ... 한 회계원칙 없음질적속성신뢰성과 객관성 강조목적적합성과 적시성 강조측정단위화폐적 정보화폐적정보와 비화폐적정보지향방향과거정보지향미래정보지향정보 대상기업전체기업전체 및 책임(부문)단위보고서 ... 여 사용된경제적 가치①생산활동을 위해 발생①수익창출을 위해 판매활동②예)②예)공장 종업원 임금사무직원, 영업사원의 급여공장건물 기계 감가상각비본사건물 감가상각비공장 수도료, 전기료본사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03 | 수정일 2015.04.14

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