근로자의 보건관리

목차

1. 작업환경의 측정
1) 의의
2) 측정 후 조치
3) 신뢰성 평가

2. 건강진단
1) 의의
2) 건강진단의 종류
3) 근로자의 의무 및 예외
4) 건강진단결과의 사후조치

3. 작업환경의 측정

4. 건강관리수첩

5. 근로자의 보건관리를 위한 제한

본문내용

❏ 작업환경의 측정
❍ 의의
사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하 여 인체에 해로운 작업을 행하는 작업장에 대하여 고용노동부령이 정하는 자격을 가진 자로 하여금 작업환경을 측정하고, 그 결과를 기록 · 보존하고 고용노동부장관에게 보 고하여야 한다.

❍ 측정 후 조치
사업주는 작업환경 측정의 결과를 근로자에게 알려야 하며, 그 결과에 따라 근로자의 건강을 보호하기 위하여 당해 시설 개선 등의 적절한 조치를 하여야 한다.

❍ 신뢰성 평가
고용노동부장관은 작업환경측정 결과의 정확성과 정밀성을 평가하기 위하여 신뢰성평가를 실시할 수 있다.

❏ 건강진단
❍ 의의
사업주는 근로자의 건강보호 · 유지를 위하여 건강진단기관에서 근로자에 대한 건강진 단을 실시하여야 한다.

참고 자료

없음