"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 4,061-4,080 / 36,113건

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인공지능 등 인간을 대체하는 기술의 등장에 따른 영향 및 경제문제에 대해 토론하시오.

만을 의미하지 않는다. 남아 있는 일자리의 성격도 크게 변한다. 단순 반복 업무가 줄어드는 대신, 창의적이고 문제 해결 능력이 필요한 직무의 비중이 커진다. 문제는 모든 사람이 이런 ... 변화에 적응할 준비가 되어 있지 않다는 것이다. 사회 전반적으로 재교육과 직무 전환이 필요하지만, 현실에서는 그러한 제도가 충분하지 못하다. 결국 일부는 새로운 기회를 잡 ... 개인의 노력만으로 극복하기 어렵다. 교육과 기회 자체가 불평등하게 분배되어 있기 때문이다. 결국 국가는 정책적으로 평생 교육과 직업 재훈련 시스템을 강화해야 하며, 기업 역시 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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자신이 맺고 있는 부모, 형제, 친구 중 한 관계를 선택하여 어떤 인간관계 유형인지 분석하고

것으로 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 안현호, 2018, 학교 영양(교)사의 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 영향, 국내석사학위논문 수원대학교, p.4~5 서상택, 2012, 인간관계 ... 회복을 위한 대화훈련 프로그램 연구, 국내박사학위논문 장로회신학대학교 목회전문대학원, p.48~65

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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노인교육학의 기본모형 및 범위에 대해 정리하고, 노인교육의 범위 중 두 가지를 선택하여 관련 교육사례 또는 프로그램을 찾아 자신의 의견(해결과제, 개선방안 등)과 함께 기술하시오.

를 기반으로 한 재취업 지원 센터에서는 노인층을 위한 맞춤형 일자리와 직업 훈련 프로그램을 지속적으로 운영한다.직업재교육 프로그램의 효과는 개인이 일정 수입원을 확보하고, 사회적 유대 ... 과정에서 노인 친화적인 직업 환경 조성이 필요하다. 예를 들어, 유연 근무제나 물리적 환경 개선, 맞춤형 직무 설계 등이 뒤따르지 않으면, 노인들은 실제로 재취업이나 창업 현장 ... 에서 어려움을 겪을 수 있다. 따라서 직업재교육 프로그램의 질적 향상을 위해서는 업계, 정부, 교육 기관이 서로 협력하여 노인에게 적합한 직무와 근무 조건을 개발하고 지속적인 지원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.14

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현행 평생교육 정책사업 중 1개를 선정하여 그 개요, 성공요인, 기대효과에 대하여 기술하시오.

은 노동시장의 유연성과 경쟁력 향상으로 이어진다. 교육부는 K-MOOC를 통해 직장인의 직무 재교육과 전직훈련을 지원함으로써 4차 산업혁명 시대에 필요한 신기술 습득과 인적자원 개발 ... 의 요구를 충족시킨다는 점이다. 대학생은 전공 수업의 심화학습이나 사전학습 자료로 활용할 수 있으며, 직장인은 직무와 진로에 맞는 지식을 보충할 수 있다. 고등학생들도 자신의 관심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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간호관리학 리더십 논문 정리

간호단위를 총체적으로 관리하고 간호사들에게 직무만족과 자아실현 등을 도울 수 있는 중요한 위치이다. 그런 간호단위 관리자의 리더십은 간호업무의 생산성과 효율성을 높여줄 수 있 ... 적인 관계로 변화시키고 직무열의와 몰입도를 높임으로써 직무에 대한 태도와 행위에 긍정적인 변화를 주어 간호업무성과를 효과가 있다. 진성리더십은 조직원에게 진심과 진실을 보여줌 ... 이, 그리고 진성리더십을 잘 발휘하도록 리더십 교육과 훈련을 제공하고, 균형적 프로세스 능력을 높일 수 있는 프로그램 개발 및 적용이 필요하다. 또 팀 구성원들과 진정성 있는 의사소통

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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경영학원론 ) 삼성,LG,현대,롯데의 기업 현황 분석 내용 - 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원

을자의 노력으로는 안전 훈련, 비대면 교육과 훈련, 위험성 평가 전문가 과정 실시, 작업환경 개선 등이 있다.삼성전자의 인재 양성 체계는 내부 양성 부문과 외부 양성 부분 ... 핵심리더 양성, 직무별 최고 전문가 양성이다. 각각의 교육과정은 신규 입사자 입문 교육, 전 임직원을 대상으로 연간 전략 방향 공유, 삼성 리더십 모델 기반 교육, 직무에 따른 전문 ... 및 아프리카 2,164명, 북미 2,168명, 중남미 7,098명, 아시아 5,949명으로 전 세계 임직원 수는 77,176명이다. LG전자의 직무별 및 나이별 인적 자원 현황

리포트 | 19페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.21

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유치원 부모교육 프로그램 계획 예시(공감대화법)

---------------------------------------------- 29. 담당직무 -------------------------------------------- ... 대화 기술 훈련하기시간내용17:45~18:00환영 및 안내18:00~18:05원장님 환영사 및 강사 소개18:05~18:55- 나는 어떤 의사소통 유형인가?- 사랑을 키우는 자녀 ... 로 인한 가림막의자 간격 조정8. 사전 준비9. 담당 직무직무내용인원주차 안내자- 주차 공간 안내1명안내자- 세미나실 안내- 안내 책자 및 이름표 제공- 다과 준비2명진행자- 인사말

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.07

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사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

아 도덕적 가치를 지닌 인간이 투입되는 원료라는 속성을 가진다.인적자원관리는 일반적으로 조직 유지를 목적으로 직무요건에 맞는 인원을 선발하고, 배치하며, 활용하고 평가하는 과정을 포함 ... 의 의존성이 매우 높기에 인적자원관리가 더욱 중요하다. 그러나 사회복지 현장에서는 역할의 모호성이나 역할의 과부하 등의 직무 스트레스나, 조직이 지니는 경직된 조직문화, 클라이언트 ... 적 고갈상태를 의미한다. 여기에는 이전엔 자신의 업무에 헌신적이었으나, 여러 요인으로 인해 회의나 좌절을 겪는 상태를 포함한다. 으로 반복 소진의 개념은 직무와 관련된 신체적이고

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

적 보다 비공식적으로 한다고 봄. 관리자들을 과학적으로 훈련할 수 없다고 보았다.Chapter1. What is organizational Behavior?* Luthans 연구 ... 적 다양성과 내면적 다양성의 차이점은 그 특성을 기반으로 업무 상의 차별적 대우를 해도 되는지 안되는지?표면적 다양성은 tenure를 제외하고 그 특성에 기반해 직무 기회 등 ... 하는 힘이 더 크다.- 직접적 경험으로부터 형성된 태도인가 : 직접 경험을 통해 형성된 태도면 행동으로 더 잘 이어진다.* 작업장에서 주요하게 고려해야 할 직무 관련 태도는 어떤것

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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사회복지개론 ) 한국사람들은 보통 가난은 나라도 구하지 못한다고 생각한다. 사회복지개론을 수강하면서 자신이 가지고 있었던 상식의 변화가 있다면 그것에 대해 서술

이 해당 직무를 수행함에 있어 장애인이 아닌 사람과 동등한 근로조건에서 일할 수 있도록 시설·장비의 설치 또는 개조, 재활·기능평가·치료 등을 위한 근무시간의 변경 또는 조정 ... , 훈련 제공하여야 한다. 또는 훈련에 있어 편의 제공, 지도 매뉴얼 또는 참고자료의 변경, 시험 또는 평가과정의 개선, 화면낭독·확대 프로그램, 무지점자단말기, 확대 독서기, 인쇄물 ... 음성변환 출력기 등 장애인보조기구의 설치·운영과 낭독자, 수화·통역자 등의 보조인 배치하여야하며, 정당한 사유 없이 장애를 이유로 다른 직무에 배치하여서는 안 된다.교육 차별 부분

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.02.07

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4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

에 대행 단계에서는 문제 해결을 위한 실행 지원, 교육, 훈련이, 종료 단계에서는 최종 보고서 작성과 평가, 사후관리 계획의 수립이 이루어진다. 프로그램 기획 과정은 문제 발생-목표 ... 의 동기를 부여하기 위해서는 고차원적인 욕구를 자극하여 목표를 달성하고자 하는 욕구를 자극하게 된다.조직 내에서는 직원에 대한 직무능력평가를 통해 조직원이 직무를 얼마나 잘 수행 ... 하는지, 조직의 유지와 발전에 얼마나 기여하는지를 판단한다. 직무능력평가의 유형은 도표평정식, 개조서열식, 이분비교식, 강제배분식, 중요사건평가식, 행동계류평정식으로 분류할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[간호리더십]간호리더십

등이 구체적인 경우에 동기부여가 잘 이루어진다.(4) 교육과 훈련을 통해 직무 수행에 필요한 적절한 지식과 기술을 갖추도록 지원한다.구성원의 무조건적인 노력만 기대할 것이 아니 ... 에 대해연적 보상 전략은 내적보상이 포함된다. 이는 자신이 좋아하는 활동이나 직무를 수행함으로써 그 자체에서 얻는 즐거움을 의미한다. 즉, 자신에게 기쁨이나 즐거움을 주는 활동을 위해서 ... 위해 깊은 지식과 숙련된 간호행위를 수행할 수 있어야하고 이를 위해 스스로 노력을 증가시키는 셀프리더십이 중요하다.간호사의 직무 수행능력을 향상시키고 직무만족과 연결되어 환자의 질

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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레크리에이션활동지도_유머리더십의 영향과 필요성_유머와 리더십

하는 기술이라 할 수 있다.1) 조직에서의 유머와 리더조직의 리더로서 유머는 조직 구성원의 직무태도나 직무만족도, 조직몰입도, 스트레스, 임파워먼트 및 창의력과 같은 조직 발전에 긍정 ... 리더십 기술을 태어날 때부터 타고나는 것이 아니라 우리 누구에게나 존재하면서 교육과 훈련에 의해서 개발이 가능하고 사회문화적인 집단환경, 그리고 구체적인 상황에 따라서 발현되는 능력 ... 시켜주는 역할을 한다. 이러한 유머를 직장이나 조직구성원 내에서 사용하게 되면 직무의 불만족도 낮춰줄 수 있다. 그러므로 유머 감각이 많은 집단일수록 집단의 사기가 오르는 것이

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

을 가진 사람을 채용하는 것이다. 충원은 단기, 중기, 장기적으로 직원 충원 계획을 수립해야한다. 충원계획을 수립한 후 모집과 선발이 진행되어야 하는데 선발의 절차는 먼저 직무분석을 하 ... 고 이를 바탕으로 직무명세서를 작성해야하며 그 후 지원자 모집공고가 이루어져야 한다. 지원자 모집공고 후 지원한 지원자 중 지원자의 자질을 파악하여 선발하고 난 후 합격 통지를 하 ... , 창의성, 협조성 등의 세부적인 부분을 파악하기 위한 것이다. 면접시험은 시험 과정 및 채점에서 면접관의 선입견이나 기타 다른 생각이 개입될 가능성이 있어 면접 시 면접관을 훈련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

을 고려하면 기업 내부에서 중요하다고 여겨지는 직무 수준이나 기술 수준이 계속해서 변화할 수 있기 때문에 이러한 변화에 능동적으로 대응해야 하므로 교육 프로그램의 운영이 중요 ... 하다. 기술 변화에 따라서 직무 수행 시 필요한 자격 요건이 변화할 때 교육 프로그램이 필요하며, 또한 새로운 기술 등장에 따라서 기존 직무가 변화하거나 혹은 없어질 때에도 이에 탄력 ... 번째로 전문가자문법은 기업 내외부의 교육훈련 전문가에 해당 기업이 교육 프로그램을 운영해야 하는 필요성을 정확하게 파악하도록 의뢰를 하는 것이다. 이러한 목적으로 활용되는 세부적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1) 요약하여 소개하고, 2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술 ... 하시오.1) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지 서술하시오.3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시 ... 의 직무나 역할을 수행하는데 필수적인 기술이나 지식을 습득하지 못하여 업무에서 얻는 자신감이나 성취감을 느끼지 못하기 때문이다. 또한 교대 근무, 복잡하고 미묘한 대인관계 등

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다. 따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. 오늘날 이러한 HRD는 1969년 ... 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점 ... 을 강화시켜 기업의 수익성 제고에 기여해야 할 것이다. 그러나 현재 기업 내 인적자원개발에는 문제가 많다고 한다. 이는 기업들의 교육훈련 문제점은 경영전략과의 연계성 부족, 최고

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02

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성인학습자의 평생학습 참여 동기의 사례를 제시해주세요

이나 훈련으로 끝나는 것이 아니라 삶의 여러 단계에서 계속되는 지속적인 과정이다. 이러한 평생학습은 사람들이 계속해서 새로운 지식, 기술, 자질, 신념을 획득하고 개발하는 것을 의미 ... 을 익히기 위해 전문 교육을 받는 경우가 있다. 이러한 역량 강화는 직업 승진이나 새로운 직무에 대비하기 위한 것으로 볼 수 있다. 성인학습자들은 자신의 직무를 성공적으로 수행하기 ... 으로 나타났다. 이는 경쟁이 치열한 직장 환경에서 살아남기 위해 필수적인 요소로 작용한다. 더 나은 직무 수행을 위해 필요한 역량을 습득하고자 하는 욕구는 성인학습의 주요 동기 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k

를의 차이, 둘째 직무수행에 있어서 성별 인적자본 및 직무능력의 차이, 셋째 기업의 직접적 성차별, 넷째 여성의 진출을 가로막는 법, 관습, 문화 등의 제도적 차별 등이 언급 ... 이다. 채용뿐만 아니라 승진, 보직, 훈련 등 기업 내부시장에서의 차별은 여성의 성장 가능성을 위축시킨다. 대부분의 기업들은 채용, 승진 등에서의 남성 우대를 남녀간 생산성의 차이 ... 째는 직장내 동료 남성에 의한 차별이다. 기업의 승진사다리를 누가 먼저 올라갈 것인가 하는 경쟁에서 남성은 여성을 우선적으로 소외시킨다. 직무 또는 생산성의 평가시스템이 선진화되지 못한

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

는 구조 주도와 배려가 동시에 작동하는 사례라 볼 수 있다. 마찬가지로 미시간 대학의 연구도 ‘직무 중심’과 ‘종업원 중심’이라는 유사한 개념을 제시했는데, 이는 리더가 업무 성과 ... 를 우선시할지, 직원의 만족과 동기를 우선시할지를 판단 기준으로 삼는다.행동이론의 강점은 리더십을 관찰 가능하고 훈련 가능한 것으로 간주한다는 점이다. 실제로 사회복지조직에서도 특정 ... 은 그 행동이 언제, 어떤 상황에서 가장 효과를 발휘하는지를 해석하려 한다. 다시 말해, 두 이론 모두 리더의 ‘무엇을 할 것인가’에 대한 고민을 기반으로 하고 있으며, 단순한 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.09

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