"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 3,981-4,000 / 5,064건

임금 관련 총정리

임금 관련 총정리* 평균임금과 통상임금Ⅰ. 서1. 의의임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 ... 가 발금약정 및 지급관행 기업마다의 고유한 임금체계 단체협약의 실태 직종 근무형태 종래의 행정지도상의 관례등을 종합하여 판단하여야 한다고 한다.2. 통상임금의 산정사유통상임금은 해고 ... 에 일정한 지급사유가 발생할 경우에 근로자에게 평균금액을 확보해 주려는 데 있다. 그런데 산출된 평균임금이 근로일수 등 기타의 원인으로 통상임금보다 저액일 때에는 제도의 취지를 실현

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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노사 관계의 성공적인 방안 - 고용관계를 중심으로(발표문)

) 고용 유연화·인력 유동화가 급진전정리해고 법제화(1997년)에 따라 기업은 경영상의 이유가 있으면 해고를 할 수 있게 되었다. 이러한 법제화로 말미암아 노사는 많은 대립을 하 ... 임금보다 경영성과에 따른 스톡옵션으로 보상한다.30년간 無정리해고를 실천신바람(fun)을 통한자발적 충성심 확보4. 노사관계의 변화에 따른 대응첫째, 고용관계에 관한 새로운 合一點 ... 의 전통적 위상과 권위가 도전을 받게 되었다.급변하는 고용관계는 바뀌고 있는데도, 고용관행과 근로의식, 법제도 등이 이에 따라가지 못하고 있는 것이 문제로 작용하게 되었다. 또한 최근

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.14

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[예술경영]예술경영 히딩크를 만나다

(핵심역량 강화)⑤선수들에게 볼을 독점하지 말고 순간순간 최적의 볼 배분 주문(정보공유, 지식경영)⑥심리전과 용병술시스코는 탁아시설을 제공하고 해고대상자들을 재고용0순위에 넣는등 직원 ... 분야 전문가 활용(스피드경영)● 관념문화①월드컵 기간중 나의 거취문제는 이야기하지 않겠다.(소신)노키아는 고무사업을 완전히 정리하고 통신업체로 변신②체력 강화훈련은 계속 ... 한다.⑧엄격한 단체생활(조직중시경영)● 제도문화①오버는 퇴출(원칙과 규율 중시)나폴레옹이 야간 순찰을 도는데 나폴레옹이라고 밝혀도 원칙에 의거 통과시켜 주지 않는 병사가 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.16

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장애인차별금지법

을 수행하기 어렵다고 승진에서 탈락되고, 해고에 있어서는 언제나 일 순위가 되어왔습니다.뿐만 아니라 항거할 수 없는 상황에 놓여 무수히 많은 시설장애인들의 인권이 짓밟혀왔으며 ... 차별금지법(ADA:Americans With Disabilities Act 1990)을 통해서 장애인에 대한 정의를 통해 문제의식 등을 정리할 수 있다.미국의 장애인차별금지법 제3조 ... 를 끊기 위해 장애인차별행위에 대한 입증을 차별 가해자가 입증하도록 하는 “입증책임전환제”가 도입되어야 합니다.주장 ④ 시정명령제도와 징벌적 손해배상제도 도입이 필요합니다!장애인 인권

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.07

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통계청에서 발표하는 공식적인 실업률과 실생활에서 현실적으로 체감 하는 실업률 간에 괴리가 발생하는 모순을 설명하고 그의 구체적인 실례를 최근의 <신문기사>를 제시하면서 해설하여 보시오ok..

공공부문 등이 과잉고용을 유지하고 있는 상태로 그동안의 정리해고제 도입, 파견근로자법 제정 등으로 고용유연화의 틀은 갖추었으나 현장에선 제대로 뿌리 내리지 못하고 있다. 따라서 ... 의 경쟁력 제고→신규 고용창출의 선순환이 일어나도록 기업, 근로자, 정부 모두가 협력해야 한다. 기업은 『아웃플레이스먼트 제도』를 통해 종업원의 전직을 지원해야 할 것이다.※ 아웃

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.10.20

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[경제학사] 신자유주의

의 심화사회보장 제도가 다른 나라에 비해 빈약한 한국에서는 기본적으로 자신의 일자리와 임금으로 생존을 책임질 수밖에 없는데 정리해고와 실업, 고용불안정은 당연히 생존의 위기로 다가왔 ... 의 정치적 권리 제한, 노동조합에 대한 공격, 사회복지예산의 삭감과 함께 정리해고와 비정규직 노동화 등 고용 유연화, 변형근로 등 노동시간의 유연화, 연봉제와 성과급의 확대 등 ... 에 정리해고와 대량실업의 부담을 개별적으로 감당하도록 강제하는 것이다. 간단한 예로 금모으기 운동을 들 수 있을 것이다.3) 노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.01

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[인문]중국의 사회문제

다. 대졸자들은 이와 함께 고교나 직업학교 졸업생 1천7백만명, 실업자와 정리해고 직장인 1천3백만명과도 피나는 취업 경쟁을 치러야 한다.세계의 공장 인 중국에서 최악의 취업난이 일어나 ... 시켜야 한다.현재 소액의료보험제도가 유행되고 있다. 매 농민이 매년 30위안을 지불하여 최대 70%의 의료비용의 담보를 받을 수 있다. 요우주임은 이런 정책은 중국에서 대규모로 보급

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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[고령화정책](고령화정책)한국의 고령화 정책의 현황과 고령화 사회가 경제에 미치는 영향

은 56.7세이나, 정리해고·명예퇴직연령은 이보다 낮은 49세로 나타났다. 통계에 따르면 체감정년이 채 50세도 되지 않는 현 국내 상황에서 임금피크제는 그 실효성에 의문을 갖 ... peak)가. 임금피크제의 정의와 그 내용나. 임금피크제의 형태와 정부 지원제도다. 임금피크제도의 문제점2. 국민연금제도(國民年金制度)가. 국민연금제도의 정의와 내용나. 국민연금제 ... 도의 특성다. 국민연금제도의 문제점3. 생활 보호 사업가. 생활보호사업의 내용나. 생활보호사업의 문제점4. 노령연금 (=경로연금)5. 노인 취업 정책가. 고령자 고용 촉진 법 (高齡

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.05

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[노동 경제] 우리나라 정년 제도의 속성과 인식 및 개선 방향

만 해고될 수 있으므로, 정년제가 근로자의 고용보장에 유익하는 것은 추상적인 논리일 뿐이라는 점 등을 근거로 들고 있다.3. 우리나라의 정년제도우리나라 정년제도는 비자발적 퇴직 또는 ... 시키는 제도이다.2) 종 류정년제는 근로관계의 종료사유라는 점에서는 그 성격에 차이가 없지만 통상 다음과 같이 나눌 수 있다.1 사회적 정년사회적 정년이란 근로자가 일정한 연령까지 노동 ... 한 이후에 근로의무로부터 면제되어 사회복지 등의 혜택을 받으며 사회적 휴식권을 누릴 수 있게 되는 것을 말한다. 미국 및 유럽에서 행하여지고 있는 정년제도는 이 사회적 정년을 바탕

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.12

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[뉴라운드협상]뉴라운드협상의 원칙, 뉴라운드협상의 추진경과, 뉴라운드협상의 쟁점, 뉴라운드협상의 대응전략 분석(뉴라운드 협상 원칙, 뉴라운드 협상 추진경과, 뉴라운드 협상 쟁점, 뉴라운드 협상 대응전략)

기업에서도 비슷한 사례들이 발견되고 있다. 대한중석의 경우 해외매각 후, 후생복지의 삭감과 더불어 50명에 대해 정리해고를 당했으며, 만도기계의 경우 조합원 1천여명이 잘려나갔다. . ... 이 아직도 제정되지 않았으며, 직불제도도 미뤄지고 있다는 사실은 이를 상징적으로 보여준다.우리는 ‘뉴라운드’ 출범을 유보하고, 대신 기존 WTO 협정들에 대한 포괄적이고 철저한 검토

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.31

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[사회과학]비정규직 보호법안의 고찰 및 현제까지 진행상황(보도중심)

와 고용인들의 대응과 정규직 전환 사례 등을 뉴스 내용을 토대로 정리하고자 한다.2.비정규직 보호법안 입법 취지①1998년 외환위기 이후 실업자 급증↓②1999년 이후 임금근로자가 절반 ... 수할 수 있게 됩니다.‘차별금지제도’의 내용은① 노동위원회에『차별시정위원회』를 설치하여 근로자가 구제를 신청할 수 있고② 차별여부에 대한 입증책임을 사용자가 지며③ 기업이 노동위원 ... 여건을 감안한 단계적인 시행비정규직 보호 법률은 비정규직 문제의 시급성을 고려하여 2007. 1월부터 시행됩니다.다만, 차별금지 관련 규정은 중소기업의 부담과 노무관리제도 정비시간

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.01

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기업을 판단하는 윤리적 기준(이해관계자들과의 관계)

하게 팔 수 있는 방안은 없었다. 그래서 금융당국은 최후의 카드로 외환은행을 부실금융기관으로 둔갑시켜 매각을 성사시켰다.우리나라의 은행법 시행령 제 8조에는 ‘부실금융기관의 정리 등 ... 이윤추구와 단기적인 이윤추구를 위해 종업원을 대량해고하고 합법을 내세워 비정상적으로 감자를 실시하여 배당으로 감자차익을 회수하는 행동은 사회 구성원들의 합의적 측면에서는 용납 ... 할 수 없다. 하지만 이러한 행동을 용납할 수 없어도 이를 규제할 구체적인 방안이 없다. 일본의 경우 포이즌 필(poison pill) 제도 등을 통해서 적대적 M&A를 원천

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.05

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[사회과학]저출산 문제를 고찰한 후 해결을 위한 자신의 생각.

현재 빠른 속도로 진행되고 있는 우리나라의 저출산의 원인과 그 결과를 정리, 예측해 보고, 현재 우리나라의 출산율 저하위기를 어떻게 극복해야 할지 바람직한 대한을 모색해 보 ... 예산제도 또한 GDP대비 0.05%인 2999억 원에 불과해 OECD 가입국 중 가장 낮은 수준에 머물고 있어 출산율 감소를 부추기고 있는 실정이다. 그렇기 때문에 저출산 문제 ... 아지고 이혼율이 증가하는 것도 원인이라 할 수 있겠다.여섯째. 어려운 사회제도 탓자녀 양육과 교육문제, 주거 마련의 어려움, 일과 가정을 동시에 할 수 없는 사회환경, 소득제한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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청소년 경제교육의 필요성과 과제

의 사례가 드러나면서 기업에 대한 부정적 인식이 확산되어 대기업은 경제성장의 주역에서 경제위기의 원인제공자로 전락하고 있다. 또한 구조조정 과정에서의 정리해고와 감원 등 효율 ... 을 고려할 때 그 중요성을 간과할 수 없다. 하지만 현재 한국의 경제교육은 실효성을 거두지 못하고 있으며 다음과 같은 실정이다.첫째 입시위주의 교육제도 하에서 경제과목이 차지 ... 하는 비중은 미미하다. 입시위주의 교육제도란 한계 때문에 학생들은 외우기 편하고 고득점에 유리한 과목을 선택하는 경향이 강해서 경제과목의 기피현상은 심각한 상황이다. 이를 반증하는 지표

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.01

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[무역]한미 FTA (한국-미국 자유무역협정)

아야합니다. 노동자들은 고용불안과 정리해고의 위협에 노출되고 실업자는 늘어나며, 비정규직 노동자들로 전락합니다.○ 한미 FTA는 포괄적 무역협정입니다. 한미 FTA는 한미 양국은 시장 ... 의 출범(94년)에 대응하기 위해 멕시코, 캐나다와 NAFTA(94)를 체결하면서 일반 상품만이 아니라 농업과 서비스 분야 전반은 물론 노동과 환경 규제 등 비관세 제도 문제까지 협정 ... 에 포함시키게 된다. 즉, 자본의 자유로운 이동을 허용하게끔 강제로 시장을 여는 이런 흐름을 세계적 차원에서 제도화한 것이 바로 WTO(World Trade Organization

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.22

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[경제학]대우의 어제와 오늘

의 경영과 분식회계가 주는 교훈1. 대우부도의 사회적 파장2. 회계제도 투명성의 중요성3. 우리 기업이 살길 제시참고문헌서 론1997년 IMF를 겪으면서 우리나라의 재벌구조는 버블 ... 19할 때는 한때 대우자동차 합작상대였던 미국 GM과 경쟁이 붙었다. GM은 수지를 맞추려고 고용인력 중 얼마를 해고하겠다는 조건으로 내걸었고 대우는 해고는 일절 없는 대신 생산 ... 법정관리(정리절차) 개시 신청을 냈고 노사가 극적으로 노사협의회 합의문에 합의, 같은 달 30일 법원에 의해 법정관리 개시 결정이 내려졌다. 채권단도 대우차에 대한 자금지원 재개

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.16

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[임금관리] 임금피크제

과 박탈감을 해소하고, 명예퇴직이나 정리해고 보다 임금이 낮아져도 남아있기를 원하는 자가 많으며, 고령화 시대에 고령인구 일자리 창출을 위해 효과적인 이 제도의 도입을 주장한다.그러나 ... 이나 정리해고 보다 임금이 낮아져도 남아있기를 원하는 장년근로자의 일자리 창출을 위한 효과적인 방안이 될 것으로 전망됨.○ 한편 우리나라의 임금피크제 도입이 적용시기, 임금수준 등 ... 1. 임금피크제란?임금피크제?임금피크제는 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도다. 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정시점

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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기업내의 성차별

차별 3 결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직강요 또는 권유 4 결혼, 출산을 이유로 한 인사상 불이익 경험 5 정리해고대상 선정기준에서의 차별 * 사규와 상관없이 관례상 결혼 퇴직7 ... 상담 건수 : 368건(재상담 제외)- 상담 유형 : 총 368건의 상담 중 기타상담 36건을 제외한 332건 중1 임금체불 143건 (43.1%)2 정리 부당해고, 부당행위 등 ... 상담 건수 : 205건(재상담 제외)- 상담유형 : 총 205건중 기타상담 31건을 제외한 174건 중1 임금체불 91건 (52.3%)2 정리 부당해고, 부당노동행위 등 고용불안

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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[경영]구조조정을 둘러싼 노동법적 문제

하여 1998년 2월에는 경제위기 극복을 위한 사회협약 을 채택하여, 노조쪽으로부터는 노동시장유연화 조치들{) 핵심적으로는 이른바 정리해고제 시행 2년 유예 조항 삭제 및 근로자 ... 하는 경우, 즉 기업이 일정수의 근로자를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없거나 적어도 기업재정상 심히 곤란한 처지에 놓일 개연성이 있을 긴박한 경영상의 필요 ... 에 관하여 노동조합과 협의하는 과정에서 노사간에 의견이 불일치하는 경우 노동조합은 그 주장을 관철하기 위하여 쟁의행위를 할 수 있다고 해석되는 점 등을 고려하면 정리해고에 관한 노사분쟁

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.06

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[비노조 조직]비노조 조직

이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처하도록 규정하고 있다.-노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 이유로 해고 또는 불이익을 주 ... 하거나 사용자의 부당 노동행위를 신고한 것을 이유로 해고하거나 불이익을 주는 행위 등이 그것이다.하지만 비노조 기업에서는 이러한 원칙들이 빈번하게 무시되고 있다. 이러한 비노조 ... 와 고름이 묻은 세탁물을 분리하고 정리해야 했고 침대를 닦고 창문과 창틀을 닦았다. 무거운 수액을 운반해야 하는가 하면 의사들의 몫인 수혈까지 도맡아 일했다. 적은 임금으로 12

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.21

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