"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 4,021-4,040 / 5,064건

도요타와유한킴벌리의경영혁신과정부로의개혁혁신

나누기’를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상을 이끌어 낸 독특한 사례라고 할 수 있다. 그렇다면 어떻게 같은 기업, 같은 사람으로 이런 눈부신 성장이 가능했을까?유한킴벌리 ... 학원의 존재나 생산성 평가제도의 역할 등도 있겠지만, ‘생각하는’ 풍토를 뿌리내리게 하고 네트웍을 만드는 힘이 된 초기의 자주연구회의 역할도 크다고 할 수 있다. 도요타의 자주연구회 ... 을 십분 활용해 회사 발전의 주체로 삼고자 하는 것이 인간 존중의 이념이다.유한킴벌리에서 실시하는 4조 교대제와 평생교육제도는 바로 이런 경영이념이 만들어 낸 성과물이다. 그리고 이러

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.12

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[사회학]영국과 한국에 있어서의 성별과 계급형성과정의 비교

부문에서 정리해고 1순위가 된다. 우리나라의 경우 농협의 부부사원 1인 해고 조치와 현대자동차 식당 여성 노동자 해고 조치도 있었다. 이처럼 여성은 정리해고와 불안정한 노동현장에서 당 12 ... 하는 사회상과 맞물려 제도적으로 본처의 지위를 보장해주기도 하였다.조선조 지배이념의 핵심인 유교와 주역은 근본적으로 음양의 원리를 내세운다. 여기에서 문제는 주역의 음양논리가 단순

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.17

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[주식] 정치적 변화와 주가변동

했다. 이로써 그는 예상을 초월한 위기의 심각성, 외자유치의 필요성 및 정리해고제의 도입을 통한 기업경쟁력의 강화와 이를 통한 더 많은 일자리의 창출 등을 내세우면서 정리해고제의 조기도입 ... 반대라는 그의 선거공약을 당선된 지 얼마 지나지도 않아서 철회해 버렸다. 이와 더불어 그는 노동자들에게 임금동결 내지 임금인하 및 정리해고제의 도입을 감수할 것과 그런 조건 속 ... 기장평균 환율제도를 실시하고 있다.로서 사용하였으나 1990년부터 변동환율제{ 1971년 8월 ‘닉슨 성명’으로 금과 달러의 교환이 정지된 결과, 달러 중심의 국제통화제도와 국제

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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[법학]고용보험제도 일반

고용보험제도 일반 총정리* 고용 보험의 의의, 특징, 적용범위Ⅰ. 서1. 고용보험법의 목적이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ... , 특징 및 기능고용보험제도는 적극적이고 종합적인 고용정책관련사업을 하나의 체계내에서 상호관련적으로 실시하는 제도이다. 특히 고용안정사업과 직업능력사업을 목적으로 함으로써 실업중인 ... 1항)일정요건을 구비할 경우 2개 이상의 당해 개별 사업 전부를 하나의 사업으로 보아 보험 관계를 일괄적용함으로써 사업주의 업무편의를 도모하고 근로자를 보호하기 위한 제도이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.14

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[기업윤리경영][기업윤리][윤리경영][기업경영][기업의 사회적 책임]기업윤리경영 사례 분석(기업과 윤리의 관계, 기업윤리활동의 동향, 기업윤리문화실천을 통한 성과, 기업윤리 사례, 기업윤리경영, 사회적 책임)

다. 왜냐하면 회사와 가정과 개인이 공존할 수 있는 시스템을 제공하는 동시에 기업이나 사람을 바꾸지 않으면서도 ‘일자리 나누기를 통해 정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈기 때문이다.교보생명 ... 에서 기업윤리를의 개념이 출발한 것이다. 1980년대에 들면서 실무계에서는 윤리헌장이나 윤리위원회와 같은 윤리적 제도화가 시도되었고, 학계에서는 기업의 비윤리적 사레를 개발하고 윤리 ... 에 완전히 회복되었고 그 이후 4배나 증가하였다.유한 킴벌리의 예를 들면 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.28

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[교육현장연구]교사의 올바른 교직수행 모습

교육대학원에 입학한 후 학창시절 동안 꾸준히 생각해 왔던 내가 꿈꿔온 교사상을 한번씩 떠올리곤 했었는데 그러한 생각들을 정리 할 수 있는 기회를 가질 수 있었다. 본 레포트에서 교육 ... 다 인2. 연구내용 (교사의 언어가 학생에게 미치는 영향)한 예로,미국에서는 강의시간에 교수가 학생들에게 욕설과 상스러운 언어를 사용한다는 이유로 대학이 교수를 해고하였고 해고의 부당 ... 가 학생에게 미치는 영향 연구 결과이 결과를 보면 교사의 부정적 언어가 학생에게 어떠한 영향을 미치는가를 알 수 있다.부정적 언어의 종류별로 학생과 교사의 반응을 분석한 결과를 정리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.26

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삼성 무노조 기업

, 삼성캐피탈 노동자들이 노조설립신고필증이 나올 순간에 지도부가 납치되어 노조설립이 좌절됐다.③ 퇴출을 통한 정리해고대형변압기 등을 생산하는 이천전기는 1998년 6월 삼성그룹의 다른 3 ... 를 유지할 것을 강요했다. 이에 노조는 파업과 산별노조 건설을 결의했고, 회사는2000년 9월 7일 폐업을 선언, 이틀 뒤에 노조원 123명을 전원 해고했다. 이후조합원 110명 ... 를 익히는 외국어연수과정이나 국제화 인력 양성과정, 전문기술인력 양성을 위한 기술연수 및 국내외 유학 제도도 운영되고 있다. 현장의 종업원에 대해서는 전문능력이외에도 인품형성 및 일체

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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[삼성과 노동조합] 삼성의 무노조 관리에 대한 이해와 무노조 경영의 장담점 분석 발표자료

관계 - 불법노동쟁의 행위 - 산별노조의 집단행동 ② 경영권 참여 요구 - 7대 집행부: 정리해고 문제로 파업 - 8대 집행부 : 자동차산업 해외매각 에 산별노조 투쟁 - 사회기금 ... 의 경영효과적인 교육훈련, 개발 ,계획효과적인 인사 조치원활한 의사 소통 제도의 운영일선관리자의 관리 능력위생적이고 안전한 작업환경효과적인 인력 계획, 채용효과적인 노무 , 노사관계

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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인적자원관리 이론과 한국기업의 실천적 과제

에서 살펴본 바와 같다. 이와 같은 인적자원의 특징을 바탕에 두고 앞으로 다가올 우리사회의 변화와 이에 따른 인적자원관리의 방향 또는 과제를 정리하면 다음과 같다.(1) 산업구조의 변화 ... 다. 제도 → 종업원 역할행동 → 기업성과). 이에 기반 하여 Schuler & Jackson(1987)은 인적자원관리제도와 경쟁전략을 연계시켜 경쟁 전략 수행에 있어 종업원의 역할 ... 행동이 도구적이라고 제시하면서 많은 인적자원관리 제도들간의 정합성이 필요함을 제시하였다. 또한 Miles & Snow(1984)는 자신들이 1978년 제시한 방어형, 탐색형, 분석

리포트 | 39페이지 | 3,200원 | 등록일 2007.03.26

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[경영] 중고년층 인력관리방안

변화를 고려하여 복리후생 프로그램을 차별화할 필요가 있다.4. 퇴직자 지원(Outplacement)아웃플레이스먼트란 기업의 정리해고 등 비자발적 이직관리시 퇴직예정근로자를 합리 ... ) 코스선택제일정한 고연령에 달한 자에 대하여 여러 가지의 정년 코스를 제시하고 그 중에서 하나를 선택하도록 하는 제도이다.2) 재고용·근무 연장제퇴직이후에도 회사와 관계를 갖고 일 ... 하도록 배려를 하는 제도로서 실질적으로 정년연장과 같은 효과를 갖는다.3) 광역적인 종신고용제근무중인 기업이 불황에 빠진 경우, 사정이 보다 나은 관계 회사 또는 타회사에 파견·전출이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.31

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도요타에 관하여

의 국산요타(豊田) 가문을 중심으로 하는 혈연적 측면이 남아 있다. 그룹 창시자인 도요타 사키치의 가르침을 정리한 도요타 강령 5조에 명시된 '가족적 미풍'을 신봉하며 우직하게 지키 ... 까지 정년을 채울 수 있다. 도요타의 종신고용은 1937년 창업 때부터 유지되었는데. 창업자였던 도요타 이치로 사장은 ‘종업원을 해고하지 않는 것이 경영자의 도리’라고 입버릇처럼 말 ... 했고, 이후 그의 신념은 도요타의 경영이념으로 자리 잡았다.또한 도요타의 인사제도가 우리나라 대기업과 크게 다른 점은 임원부터 대리까지 인격적은 모독감을 주지 않고 조직생활을 할 수 있

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.19

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청년 실업 문제의 원인과 대책 : 케인즈의 일반이론

중장년층 대상 퇴직압력 증가에 따른 부작용 흡수대책도 기업 및 사회 차원에서 충분히 제공되지 않고 있다.2003년 현재에도 중장년층을 대상으로 하는 정리해고, 명예퇴직 등이 계속 ... 할 수 있는 거시적, 제도적 틀은 정비되지 않았기 때문에 발생하고 있다. 전체 노동시장 차원에서의 고용은 오히려 안정될 수 있는 ‘거시적 유연 안정화(macro flex s ... (Contrat Emploi Jeune: CEJ)- 공공 부문에 의한 직접적 일자리 창출 제도로서 공공기관이 실직 청년을 무한기간 혹은 5년간 고용하도록 함- 공공부문의 새로운 인력

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.28

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[인사관리] 노동시장의 유연화와 새정부의 정책

% 등이었다[동아일보, 1998. 2. 17]. 민주노총 산하 금속연맹의 101개 노조를 대상으로 조사한 결과에서도 '불법정리해고'는 24곳에서 실시할 계획(요구)이고 이미 실시한 곳 ... 도 7곳으로 나타났다[민주노총(1998)]. 노동부가 1998년 2월 10일에 발표한 「입건된 부당노동행위 사업체 현황」에 따르면 입건된 101건 중에서 정리해고 관련 10건 ... 하다는 논리가 확산되고 정리해고 법제화를 통해 정리해고가 정당한 것으로 인식되고 있는 사회 분위기를 악용하는 측면이 있다. 실례로 1997년 149억원 흑자를 낸 대기업 계열 L사

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.12.06

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통상임금 개념정립 및 발전방향 제안

통상임금 개념정립 및 발전방향 제안Ⅰ. 序통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제32조 제1항), 유급휴일임금(동법 제54조), 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산임금 ... 에서는 ○○병원 사건에서 그 개념에 관하여 정리한 이후, 지속적으로 통상임금에 관하여 “정기적, 일률적으로 소정근로의 量 및 質에 대하여 지급하기로 된 임금으로 실제 근무일수 ... 한 일률성 요건(개인의 근무성적 등에 의한 변동이 아닌)에 대해서는 법원이 현실적으로 기업에서 운영되고 있는 상여금 제도를 조금 더 검토했어야 하는 것이 아닌가 하는 아쉬움이 남

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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Report♪[현대차 파업] 현대자동차 파업의 모든 것

조업 양수?양도, 사업의 확장?합병 때 노사공동 위원회를 구성해 심의?의결 함.? 판매부진이나 해외 현지공장 건설을 이유로 조합과 공동결정 없이 일방적인 정리해고 나 희망퇴직 ... : UNION SHOP제도로 입사와 함께 조합원 자격을 갖게 됨.구성 : 집행부 임기는 2년이며 조합원 기본급의 1%를 조합비로 일괄공제하고 있습니다.이전 현대차에 해당하는 울산 본 ... 은 물론 중소 수출업체들의 경우 채산성이 저하되고 매출까지 줄어드는 등 많은 애로가 예상된다"며 "경제와 산업 발전에 걸림돌로 작용해온 노사문제가 화합하는 쪽으로 제도화돼야 할 것

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.12.03 | 수정일 2015.01.23

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청년실업의 현황과 대응방안에 대한 연구

은 기업이 도산하였으며, 그에 따른 정리해고제 도입, 신규인력 채용감소, 영세 사업장의 폐업 등의 이유로 수많은 실업자가 발생하였다. IMF이후에도 고용구조는 매우 취약해졌는데, 이런 ... 를 의미하지만, 국가 간에 매우 다양하고 문화적, 제도적 그리고 정치적 요인에 따라 달라진다. 산업화된 국가와 중, 동부 유럽에서는 최소연령이 법정 최소 학교졸업연령과 관련이 있 ... 되는 시기이며, 20대 남성의 경우 징집제도로 인한 군복무기간이 포함되므로 대학 진학생의 경우 대학을 졸업하고 처음 노동시장에 진입하게 되는 시기는 통상 27~29세 정도이다.2) 청년

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23 | 수정일 2020.07.02

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실업의 대책과 전망

.(2) 신중한 고용조정관행 정착노동법 개정으로 고용조정(정리해고)이 허용됐지만 인력 감축 시에는 반드시 근로자가 납득 할 수 있도록 사전에 협의, 설득하고 일정한 절차를 거치 ... 도록 유도하고 있다.(1) 기업의 해고회피 노력지원근로시간을 10% 이상 단축하고 감원을 방지하는 사업주에게는?업무공유' 명목으로 6 개월까지 단축 전 지급임금 총액의 일부를 1 ... 에서 최고 210일이다. 일본의 90일-300일, 프랑스의 3개월-45개월 등 실업급여제도를 먼저 도입한 다른 나라들에 비해 최저급부기간은 현저히 짧으며, 최고급부기간 또한 대체로 짧

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18

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[경영학원론]거상 임상옥을 통해서 바라본 윤리경영

의 불법행위 뿐 아니라 정리해고, 소득격차 확대 등의 법적으로 하자가 없는 경영활동조차도 국민 정서와 충돌할 경우 사회적 물의를 일으키고 지탄의 대상이 되는 경우가 발생하는 경우 ... 을 위한 조직과 제도를 확립하여야 한다.일본의 경영윤리학회 회장 미즈다니는 윤리경영이 조직내의 행동원칙으로 정착하기 위한 전제조건으로 윤리강령(Code of ethics), 준수여부 ... 강령은 기업윤리 준수를 위한 사원들의 행동지침을 성문화한 기업과 임직원들의 약속이다. 준수여부 감독조식은 윤리경영 전담임원을 선임하고 내부고발제도와 교육 등을 담당하는 조직을 말

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05 | 수정일 2018.06.14

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[장애인복지] 장애인 고용정책의 현황과 문제점,대안...

장애인 고용정책Ⅰ. 서 언11. 연구의 필요성1Ⅱ. 현행우리나라 장애인 고용 정책21. 법적 접근22. 제도적 접근3Ⅲ. 장애인 고용현황과 실태31. 장애인고용 현황32. 장애인 ... 들에게는 조금은 부담스러운 단어 일 수밖에 없다.장애인이 일을 통해 당당한 사회 구성원으로서 일어설 수 있도록 하기 위하여 지난 1990년 1월 장애인 고용의무제도를 기반으로 하 ... 에서 고용정책을 담당하는 노동부의 추진체계에 장애인 고용정책이 내용이 담겨져있다. 국제적인 선언이나 국내의 주요 법률상에는 모든 인간이 평등하며 타인에 의해 혹은 제도적으로 차별 받지 않

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.23

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Star Alliance 사례 번역 (원제 : Star Alliance(A) : A Global Network)

경영하는 최악의 상황에서조차 이익을 낼 수 있게 할 수 있다. ((9/11테러 때조차 돈벌었다는 뜻..)) 네트워크항공사들이 고용자들을 임시해고 하고 수용 량을 10~20%줄이 ... 적으로 그리고 꾸준하게 그들의 시장에서 시장 점유를 할 수 있게 바꾸어 주었다.세계를 통한 거대항공 연맹의 물결을 시작되었다. ‘항공편 명 공유’ 와 같은 제도 외에도 몇몇 힘있 ... 는 alliance들은 마케팅 협정이나 정책들의 공유, 시스템의 통합, 그리고 심지어는 항공 승무원이나 항공기의 상호교환 등도 실시하였다. 표3은 다른 유형의 alliance들의 내용을 정리

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.11

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