[조직] 조직과 인간

최초 등록일
2001.12.03
최종 저작일
2001.12
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목차

조직행동론이란
개인이 조직에 참여하는 이유
조직행동론의 학문적특성
조직행동론의 발달과정
개인수준연구
가치관 유형의 7단계
가치관의 갈등
인지부조화
직무만족
조직몰입
고전적조건화이론
작동적조건화이론

본문내용

조직행동론이란 조직성과를 향상시키기 위해 행동과학의 지식을 이용하여 조직내 인가, 즉 개인, 집단, 조직체의 행위를 이해, 예측, 응용하는 학문이다. 조직행동론을 연구하는 목적은 조직원을 인적자원으로 보고 조직목표달성을 위해 그들을 활용하고 조직원들이 규칙을 준수하고 목표달성에 기여하도록 관리하기 위해서다. 또 조직원들의 조직생활을 풍요롭고 의미있게 하기 위한 조직생활증진목적에 있다.

참고 자료

없음

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