"리더십의특성이론과행동이론을비교"의 검색결과 입니다.

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"리더십의특성이론과행동이론을비교" 검색결과 4,141-4,160 / 4,214건

[행정고시] 행정학정리

하고 특성이 다르다. 이러한 각종 이론모형을 살펴보기로 한다.Ⅱ. 산출지향적 모형1. 합리모형1) 의의합리모형은 정책결정자가 이성과 고도의 합리성에 따라 행동하고 결정한다고 보며 목표 ... 으로 행동, 반응한다(비공식적·소집단)③「비공식적 조직현상」,「리더십」,「커뮤니케이션」,「참여문제」,「갈등문제」가 연구초점④ 인간의 사회심리적 만족을 위해 작업과 조직구조간 관례 ... 이란 정책대안의 장단점을 분석하여 평가하는 분석적 틀을 의미한다. 주로 정부기관이 복잡하고 동태적이 과정에서 장래의 주요행동지침을 결정하는 정책결정에 관한 이론모형은 매우 다양

시험자료 | 75페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.07

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[감상문] 교육학 추천 도서 감상문

, 리더십의 영역까지 넓혔다. 비범한 인물이 선천적 특성의 산물이라기보다는 그에 상응하는 교육 경험과 사회적 조건이 구비될 때 나타날 수 있다고 주장한다. 또한 특별한 유영의 비범 ... , 간디는 탁월함의 네 유형의 예가 될 정도로 특별한 사람들이다 .이 책은 다지능 이론의 맥락에서 비범성이란 논제에 가다섰다. 아동의 발달 과정과 비범한 사람들이 발달 과정을 비교 ... 를 언어와 분석 능력에 국한시켜 집중적으로 교육하고 평가해 왔다. 그러나 하워드 가드너 는 다지능 이론'을 통해 기존의 인간 지능에 대한 인식을 공간 지각적 사고력, 창조력, 이해력

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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[조직과 인간] 현대자동차조직조사

목차1. 현대자동차개요2. 현대자동차와 기아자동차의 조직과 문화의 변화와 통합3. 현대, 기아의 올바른 조직 개발 방향 제시4. 현대자동차의 인적관리5. 정주영 리더쉽6. 후기1 ... - 현대건설 임원 중심나머지 생산부서 - 포드의 생산직 인력과 유동적으로 작업ㄴ. 현대 자동차 조직 문화의 형성- 일사분란하고 추진력있는 조직문화- 현장 해결주의(* 강압적 리더쉽 ... , 회사 에 대한 충성심 등 귀속적, 전근대적 요인들이 노동자들의 승진을 결정적으로 좌우: 공정성 이론 적용 현 직장을 평생직장으로 생각하는가에 대한 응답자 분포 (단위 : %)전체

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.21

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[ceo] CEO 의 특성

보다도 달콤할 것이다.CEO들의 경영리더십을 살펴보면 리더십, 비전을 중시하는 리더십에 필수 요소가 되는 특성들이 있다.특성 10가지1. 장기적인 비전을 고수하라.장기적인 비전 ... CEO 의 특성기업 성공과 실패의 60% 이상은 최고경영자(CEO)가 좌우한다고 한다. 최고경영자는 조직의 목표를 설정해 조직원에 전파하고, 자원을 확보해 적절히 배분함으로써 그 ... 해서는 경영 전반에대한 이론과 경험적 지식을 갖춰야 한다. 전략, 인사조직, 마케팅, 재무와 회계, 기술관리 등 경영 전반에 대한 전문가적 지식과 경험을 보유하고 있어야만 시행착오

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[조직구조론] 기업문화가 조직유효성에 미치는 영향

성, 조직구성원 개인의 가치관과 신념, 욕구와 동기, 지각과 태도 그리고 그들의 행동패턴 등을 포함한다.6)리더십 스타일(Style)구성원들을 이끌어 가는 전반적인 조직관리 스타일 ... 활동의 주체인 조직구성원들의 창의성, 개방성, 도전성, 융통성, 협조 등을 통해서 조직 및 과업에 몰입하는 정도에 의해 이루어진다고 볼 수 있다. 이러한 구성원들의 사고와 행동 공유 ... 가치 등에 절대적으로 영향을 미치는 것이 기업문화이다기업문화의 연구는 기업을 경영하는데 있어서 문화적 요인을 중요하게 인식하고 사회학, 인류학 등의 인접학문에서의 조직이론을 접목

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.02

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[지식경영] 정보기술과 지식경영

프로세스의 근원지- 조직내외에 존재하는 지식의 확인/교환/결합이지식 생성/ 획득의 기본- 지식경영 전담조직 최고경영층의 리더쉽보상제도,홍보및 교육등- 지식 특성에 적합한 공유 수단 활용 ... 로 인해 전체적인 집합이사람들의 생각과 행동 그리고 의사소통을 이끌어 가는 것을 말함..PAGE:9자료/ 정보/ 지식의 개념자료정보지식경험/주어진 상황행동하는 지식어떤 상황에 대한 ... 의 행동과 머리속에체화되어 있는 지식(스킬, 노하우, 판단/행동기준)암묵지시사점특징설명지식의 유형지식은 크게 암묵지(Tacit knowledge)와 형식지(Explicit

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.10

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경영혁신

1. 혁신이론1) 혁신의 개념- 경제학 : 혁신을 발명, 창조와 같은 것으로 봄(지금까지 없었던 것을 새로 만들어 내 는 것을 강조) ex: 에디슨의 전구와 축음기- 농촌경제학 ... , 교육사회학, 마케팅 : 새로운 아이디어를 최초로 사용한 것(다른 조직이 나 개인과 비교하여 새로운 아이디어를 최초로 사 용하는 것을 강조) ex: Montessori 교육방법 ... 성을 부여하면서도 방종을 예방할 수 있는 방법 중 하나. 즉 자율성 주어져 있어도 이를 자발적으로 조직 목표 달성을 위해 행동하도록 이끄는 조직문화 존재하면 자율성은 곧 창의성 발휘

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.23

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[경영] 기업 문화가 미치는 영향

으로서 가치의식, 행동방법, 경영이론, 강조정신, 상징특성, 관리실행등의 여섯 가지의 요소로써 형성되며 내용, 방향, 공유도의 측면으로 측정하여 가능하며 기업문화의 유형을 정당화시켜 주 ... 이론을 고찰하였다. 제 3장에서는 기업문화에 관한 이론을 바탕으로 설문조사하고 내용을 분석하였다. 제 4장에서는 그 동안의 연구에 대한 분석결과를 서술하였다.제 3절 연구방법본 ... 연구는 우선 문헌 조사를 통하여 기업문화를 정의하고 그 이론적 근거를 밝혔으며 실증적 검증은 설문지 방법을 활용하였다. 대상기업으로는 대전지역에 있는 L기업을 선정하였다. 문헌조사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26

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[기업문화] 한국의 기업문화

적 경영의 형성과 시행을 위한 실천적 과제의 중요한 특성으로서 비교적 새로운 개념이 바로 기업문화라는 개념이다.모든 문화에는 어떤 침묵의 차원이 있다. 그것은 그 문화의 구성원 ... 과 가장 상이한 문화를 가진 일본은 그들이 보편적 원칙에 따라 행동하지 않는다는 점 때문에 서구의 비난을 받아왔다.다른 가치들과 잘 조화되는 것이 미덕이라고 생각하는 일본인들은 다 ... 시키고 기술 연합을 시도하여 미래의 혁신산업에 대응할 수 있게 한다.미국의 경영이론이 아래로부터의 경영참여에서 발생하는 이점을 무시하고 통제경영을 내세우는데 반해, 일본은 이 둘

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.07.29

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[비교정치학] 비교정치학시험자료

적 통제- 법률주의@ 최근이론적, 개념적, 자료수집분석방법 세련, 비교적 요소 강화, 공식적 정부제도 기피, 어떤점에서는 거의 변화가 없었다. 전적으로 바람직한 것은 아님, 새로운 설계 ... , 맹목적 경험주의에 머뭄, 제한된 노력)@ 넓은 의미의 비교정치론단일국가 연구라 할지라도, 1. 국가 하부단위의 비교 2. (명시적 비교가 아닌, 비교수행위한 잠재력) 이론적, 개념 ... , 가부장적 권력관계(소프트웨어)-정치행위자들이 개인적 관계로 구성@ 일극집중은 모든 비민주적체제의 특징이며 식민주의와 냉전 속에서 생존의 과제가 부과된 측면, 가부장적 특성은 특정

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07

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[사회학] 고전적 관료제 이론

Ⅰ.고전적 관료제 이론1.전개인간이 공동체적 삶을 영위해 온 이래 크고 작은 숱한 문제들을 해결하기 위해 공적 또는 사적 영역에서 다양한 조직들이 생성˙발전되어 왔다. 고대 ... 로부터 중세에 이르는 농경사회에서는 비교적 단순한 조직들이 사회의 중추적 기능을 담당하였으나 근대 이후 산업화의 진전과 함께 규모도 크고 복합적 성격을 띤 조직, 이른바 관료제가 사회 ... 한 현상을 다음의 이유로 설명하고 있다.① 규모 ② 복잡성 ③ 신속한 의사결정의 필요성④ 전문지식의 필요성 ⑤ 정보와 의사전달 ⑥ 정치적 기술과 리더십연속성의 필요 ⑧ 무관심

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.28

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조직행동론 (중간고사)

을 욕구구조 측면에서 비교하라.Maslow는 개인의 행동은 자신의 욕구를 충족시키는 과정에서 형성된다고 전제하고, 개인의 공통된 욕구와 욕구의 단계적 구조를 이론화함으로써 개인 ... 활용조직체는 상황에 따라서 구성원들로부터 요구되는 특성이 모두 다르다. 따라서 구성원의 개인적 특성과 그의 행동을 잘 이해함으로써 주어진 상황에 구성원들을 잘 활용하여 성과 ... 하 업무수행→인정(칭찬, 보상 등)→만족감작동적 조건화(작동적 효과)개인반응강화요인자극 (S)→동기 × 습관→행동 (R)→보상(욕구충족)(학습)도구적 조건화6. 동기이론중 내용이론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.29

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[사회복지행정론] 사회복지행정론

사회복지 행정론제1장 사회복지행정의 개념과 특성(이해, 특성, 과제(미시적, 거시적), 행정가 유형에 따른 특성)제2장 사회복지행정의 발전에 영향을 미친 이론(여러학파의 견해 ... , 조직이론)제3장 사회복지 서비스 전달체계(개념, 성격, 주요원칙, 공적.사적 전달체계)제4장 사회복지행정의 조직(특성)제5장 기획과 의사결정 / 제6장 프로그램 작성 / 제7장 ... 비전, 동료슈퍼비전, 직렬 슈퍼비전, 팀수퍼비전)(2) 슈퍼비전의 내용과 방법개인관련 직무관련내용개인의 행동 및 인지특성개인성향 및 태도전문지식 및 기술특정직위에 관한 지식 및

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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[동양철학] 공자의 교육사상

와 철학사상가로 취급할 때의 차이는 무엇인가? 이 경우에 한 가지 염두에 두어야 할 점은 '교육사상사'라는 것이 교육학사나 교육이론사라고 생각해서는 안 된다는 것이다. 가령, 공자 ... 교 이 있을 수 있다.공자에게 교육이론이라고 할 만한 것이 있다고 볼 수 있는가? 공자는 보통 생활의 지혜를 단편적으로 제시한 사람(wisdom teller)으로 생각 ... 되지만, '正名思想'을 보면 공자에게도 교육이론이 있다고 보아야 한다. 20세기 초엽의 중국철학자인 호적은 주역사상을 易, 象, 辭의 세 개념으로 설명하고 있다. 여기서 辭라는 것은 '인식

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.12

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[환경행정론] 환경행정론 서평

와 운영체계 4{4. 제4편 환경정책과 시민참여 5{5. 제5편 환경영향 평가제도(EIA)와 지역개발 5{6. 제6편 환경 친화적 행동의 구축 6{III. 국가간 환경행정구조의 비교 ... 목 차{Ⅰ. 서 론 2{Ⅱ. 『환경행정론』의 내용 요약 3{1. 제1편 환경행정과 생태이론 3{2. 제2편 환경문제의 대두와 국가의 대응 3{3. 제3편 환경 행정의 기본제도 ... 6{1. 한국 환경행정의 구조와 특징 6{2. 한국과 미국의 환경행정구조 비교 8{3. 한국과 일본의 환경행정구조 비교 10{4. 한국과 영국의 환경행정구조 비교 12{Ⅳ. 결

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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학교문화와 조직풍토

.3. 규범과 표준 (norms and standards) 42.1.4. 행동양식 (patterns of behaviour) 42.2. 조직 풍토의 측정 52.2.1. OCDQ 52 ... .2.2. OCI 52.2.3. Likert 등의 관리체제와 조직특성측정프로필(POC) 62.2.4. 학교통제 방식에 따른 조직풍토 : 관리적 풍토와 인간적 풍토 62.3. 조직 ... 82.3.4. 외형적으로 드러난 상징이나 행동 등을 통한 조직 문화의 인식 82.3.5. 조직문화 측정을 위한 Schein의 모형 82.4. 학업 성취도와 학교·학급 풍토 92.4

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2000.09.27

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다국적기업광고에 나타난 문화적 가치의 차이에 대한 사례연구-한국과 미국의 TV 광고를 중심

한 비교를 통해 광고에는 한 사회의 문화적 가치가 반영되어 있다는 주장에 대한 근거를 제시하고, 양국을 대상으로 한 광고 부문에 있어 전략적인 시사점을 제공하고자 한다.Ⅱ. 이론 ... 적 배경여기서는 기존의 이론과 연구결과를 수집하여 본 연구에서 참고적으로 사용될 비교 항목들을 설정한다. 본 연구는 질적 연구이므로 정해진 틀이 필요한 것은 아니지만, 광고를 분석 ... 방법은 질적 방법이긴 하지만, 연구에서 도출된 결과들이 앞서 제시한 기존 이론들에 부합하는지를 알아보기 위하여 기존 연구 결과들을 종합하여 설정한 문화적 가치 비교 항목에 대한

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.14

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[국제경영론] 21세기 기업경영전략

한 고객의 행동을 살펴봄으로써 더욱 명확하게 알 수 있다. 한 조사에 의하면 일반적으로 만족한 고객은 제품에 대한 좋은 경험을 3명의 타인에게 이야기하는 반면 불만족한 고객은 11 ... 을 명확히 하고 제한된 자원의 선택과 집중으로 전사적 수준의 전략적 의사 결정의 스피드를 향상시킨 사례로 유명하다. 조직 계층의 수, 단위 조직의 책임과 권한 등 조직 구조 특성 ... 였다. 기술경영이라는 개념은 비교적 새로운 것이며 표준화된 것도 아니다. 그러나 기술변화가 빠른 산업분야에서 경쟁하고 있는 많은 기업은 잘 정리된 기술정책과 전략을 가지는 것이 필요

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.08.05

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[조직행동론] 조직 개혁

적 그리고 구성원의 행동 측면에서 분석하고 조직에 존재하고 있는 여러 가지 공식적 또는 관습적인 계약조건을 고려하여 실행 가능한 변화전략과 방법을 설정하는 것이다. 다음은 계획 ... 고 있다는 것과 Lewin 의 이론을 변화의 집행단계에 포함시겨 놓았다는 것이다. 이 모형은 조직의 최고관리층이 조직 내외부의 어떤 압력 또는 추세가 조직의 변화를 요구하고 있다는 것 ... 다. 그러나 타성에 젖기 쉬운 단점도 있다.개혁담당자의 개인적 특성에 대해 학자들의 관심이 크다. 개혁담당자, 변화담당자 또는 혁신자들의 개인적 특성으로는 진취적, 개방적 태도, 모험

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.08

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[조직론] 조직 문화

組織文化序論우리들 인간은 저마다 비교적 지속적이고 안정된 특성을 가지고 있으며 그 같은 특성은 개인의 태도와 행동을 예측하는 데 도움이 된다. 각 개인의 이러한 특성 ... 과 마찬가지로 각 조직도 그 나름대로의 조직의 특성을 갖고 있다. 우리는 이러한 조직의 특성을 조직문화(organization culture)라고 부른다. 어떤 원시부족의 문화 속에 토템 ... (totems)이 있고 금기(taboos)가 있어서 각 성원들이 동료나 외부인에 대해 어떻게 행동해야 하는가를 지시하고 있는 것과 마찬가지로, 조직들도 그 성원의 행동을 지배

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.31

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