"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 4,021-4,040 / 51,896건

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조직심리학-조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

'이 붙은 직급이 되고, 임원이 되고, 경영자가 되기 위해 갖춰야 하는 기본 자질이 직장인의 역량입니다.직장인의 역량은 크게 문제해결력, 비즈니스 커뮤니케이션, 그리고 Big ... 나한테만 저럴까?-관리 임원이 혀를 끌끌 찬다. 팀장이 아파서 내가 대신 월별 자금계획 보고를 하는데, 자꾸 자금 계획표에 없는 내용을 물어본다. 자금계획표 숫자를 주로 물어봤었 ... 조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.4칙연산이 중요하지만 4칙연산을 수학이라 부르지 않고 산수라고 부르는 것처럼 비즈니스에선 엑셀 피봇 테이블 쓰는 법을 역량이라고 부르

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

들의 역량을 최대화하기 위한 전략을 개발해야 합니다. 지식노동의 부상은 또한 평생 학습과 지속적인 직업 훈련의 필요성을 강조한다.4. 효율성과 효과성조직 관리에서 '효율성'과 '효과 ... 리더십[주제 : 조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해]내용: 조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성 ... 을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오. 또한 최근 조직환경의 변화를 3가지로 정리해 보고, 조직관리의 중요요소인 '효율성'과 '효과성'에 대해 설명하시오. 마지막으로 본인이 겪

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

적자원관리 차원의 대응방안(1) 직무 중심 보상관리직무관리에는 직무교육, 직무분석, 성과평가, 이동배치 등이 있지만, 가장 핵심적인 것은 직무 중심 보상관리이고, 직무급과 직무 ... 하게 되고, 직무와 활동 중심의 승진제도와 구성원들의 전문역량 향상, 엄격한 채용절차 등으로 인력요소를 최소화하려는 노력이 필요한 것이다.임금체계관리는 구성원들을 자극해 동기부여 ... 강화는 개인역량 반영이 미흡한 직무급제 약점을 보완한다. 다만 성과급이 개인평가 때문에 지나치게 차별되는 현상을 방지해야 할 것이다. 4차 산업혁명 시대에는 집단지성과 협업이 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향

삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향1. 서 론2024년, 삼성전자는 반도체 부문의 실적 부진으로 초과이익성과급(OPI)을 지급하지 않 ... 에서 노동조합이 처음으로 쟁의에 돌입한 이번 사건은 단순한 성과급 지급 논란을 넘어 임금 관리와 노사관계의 핵심적인 문제를 드러낸 상징적 사례로 기록되었습니다.주제를 선정한 이유는 삼성 ... 전자 성과급 논란이 현대 기업에서 임금 관리가 노사관계에 미치는 영향을 명확히 보여주는 대표적인 사례이기 때문입니다. 특히, 공정성과 투명성을 중시하는 MZ세대가 조직의 주요 구성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29

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[경북대]창업과 나의 미래 기말과제

성과 혁신적인 면을 지닌 기업가가 새로운 사업을 창업, 확대 발전시킬 수 있는 역량을 의미한다. 경제학자들은 공통적으로 기업가정신이 경제성장에 긍정적 영향을 미치고 있다는 것을 연구 ... 며, 넓은 의미에서는 기존 경영활동과는 다른 새로운 경영활동을 수행하기 위해 다각화하거나 변신하는 것으로 설명할 수 있다.창업자들은 더 나은 이윤을 추구하기 위한 경제적 동기 ... . 창업형태에 관련 없이 창업을 하기 위해서는 일련의 과정을 거치게 되는데, 창업 아이디어의 개발, 사업타당성 평가 분석, 창업전략 선택, 구체적인 사업계획 수립, 사업개시의 순서

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 ... 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... , 조직 설계, 역량개발, 노경 관계까지 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 인사관리의 틀을 넘어서 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있는 것이다. 이에 본론에서는 영화 인턴에서 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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2023년도 영어로 공부하는 아시아 경제의 이슈 기말고사

② 무역창통 ③ 교육창통 ④ 민심상통 3. 다음 중 AIIB(아시아 인프라 투자은행)의 역할이 아닌 것은? ① 인프라 프로젝트를 둘러싼 사회 및 환경적 위험의 객관적인 평가와 관리 ... ② 다양한 프로젝트의 심사와 평가 ③ 2007년 미국발 금융위기의 대응책 마련 ④ 경제위기시 구제금융 4. 다음은 어떤 정책을 의미하는가? “금리 인하를 통한 경기부양의 효과 ... 가 한계에 다다랐을 때, 중앙은행이 국채를 매입하는 방법 등으로 통화의 유동성을 높이는 정책” ① 양적완화(통화정책) ② 경기부양(재정정책) ③ 규제개혁(성장정책) ④ 수출역량강화

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.08

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

게 된다. 이때 인사평가점수나 근속연수, 직무 접합성 등을 종합적으로 따져 적격자를 선발하게 된다.기존 임직원의 경우 이미 구성원이 필요로 하는 충성심과 사기가 일부 확보되어 있 ... 고 있던 다양한 역량을 개발하는 데 도움을 주고, 승진과 부서 이동이라는 새로운 동기부여, 그리고 기업이 꾸준히 내부 인재를 발굴하고 관리하며 조직의 지속적인 성장과 리더십 ... 인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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직무기준 인사관리 도입 방안

직무기준 인사관리 도입 방안?직무기준 인사관리의 의미직무기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)a43~4매조직에서의 자원은 물적, 재정적, 인적 자원을 보유 ... 에 대한 이해 및 직무정보를 기반으로 인사관리가 이루어지는 과정이다. 즉, 직무분류를 통해 직무 정보를 도출하고 확인하여 그 내용과 정보가 개별 인사관리인 인력계획, 채용, 평가 ... 를 수집·분석·정리하는 과정이다. 이는 채용, 훈련, 성과평가, 직무설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 가장 기본적인 정보를 제공한다. 직무를 효과적으로 수행하기 위한 사람

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

관리활동과 직무관리 전략적 인적자원관리는 기업의 경쟁우위 확보과정에서 각 급 경영자가 자신의 조직 또는 부서가 가지고 있는 인적자원의 기여도가 극대화될 수 있도록 돕는 것을 의미 ... 에 대한 기본적 이해를 바탕으로 이루어지는 직무설계는 전략적 인적자원관리를 위한 필수적 조건이라고 할 수 있다. 직무분석, 직무설계는 인사 모집과 채용, 직원들 평가와 보상의 바탕 ... 이 된다. 직무분석은 효과적으로 전략적 인적자원관리를 수행하기 위해 필요한 기초자료로도 활용할 수 있으며 직무별 기본내용과 내용에 대한 공식적 자료가 있을 때 직무담당자와 새로운 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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지사간 - 보건사업 질 관리

국민의료보험의 시작으로 보건 의료 서비스에 대한 접근성이 향상되고 의료소비자들이 양질의 보건의료 서비스를 요구ㆍ간호사의 핵심역량으로 질적 간호서비스 제공과 체계적 평가가 중요 ... - 업의 효과를 측정하고 문제점 발견 시 수정ㆍ적용한 결과를 평가하여 결론 추출ㆍ질 관리에 활용되는 전략들은 의료이용 검토, 동료검토, 위험관리, 감시평가. 대상자 만족도 평가 등 ... 관리 평가--------------------------------------7Ⅲ.결 론 ---------------------------------------------------

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다. 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.

와 제품 생산 관리자들은 비용에 매우 민감해지며 경쟁사와의 경쟁에서 수익성을 극대화하기 위해 노력한다. 또한 공정시설과 생산 라인의 성숙도를 높이기 위한 노력을 가속화하고, 브랜드 ... 결과, 에임은 투자자들로부터 높은 평가를 받으며 연간 21% 이상의 성과를 창출했다.그러나 최근에는 직접 투자 수익률이 다소 낮다는 평가가 나오면서 직접 투자를 촉진하는 경쟁력 있 ... 한 새로운 사업 영역을 발견하며, 관련된 인재들을 양성하고, 관련 기술을 개발하고 핵심 역량을 구축하기 위한 투자자를 유치하는 과정에서 시작된다고 생각한다. 이러한 노력이 진정한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고 본인이 속한 조직(기업, 가정, 가족단체)에 경영마인드를

서비스 등 다양한 종류의 IT 서비스를 제공하는 거대 IT 기업이 되었다.온라인 커머스 서비스를 제공한 경험으로부터 창출된 아마존의 핵심 역량은 고객의 데이터 축적과 관리 및 ... .제목 : 경영마인드의 3요소와 실천 방안I. 서론II. 본론1. 경영마인드의 3요소와 기업의 사례2. 경영마인드의 실천 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론경영마인드란 경영자 ... 의 제품을 소비하는 최종 소비자, 기업의 가치를 형성 내지 공유하는 주주, 기업에 종사하며 기업이 제공하는 서비스의 인적 부분을 담당하는 종업원 등을 그 고객으로 삼고 고객을 모든

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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[가족생활교육] 부모교육 프로그램을 설계하시오. (1. 주제-좋은 아버지 되기, 2. 회차-8회기로 구성)

에서 경제적 지원을 책임지는 존재로 여겨졌으나, 오늘날에는 정서적 지지자이자 자녀의 양육에 적극 참여하는 역할이 요구된다. 이는 단순히 자녀와 시간을 보내는 것을 넘어, 감정을 교류 ... 양육 역량을 강화하고, 건강한 가족관계를 형성하도록 돕는 체계적 교육 과정이다. 오늘날 부모들은 자녀의 정서적 발달, 학업 성취, 대인관계에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 특히 ... 역량을 키우는 데 중점을 둔다. 목표는 구체적이고 실천 가능한 형태로 설정해야 하며, 부모가 일상에서 쉽게 활용할 수 있는 기술을 배우는 것을 지향해야 한다.(2) 교육 대상 분석

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

어서도 중요한 자료로 활용된다. 성과 평가를 통해 파악된 약점과 강점을 바탕으로 맞춤형 교육 프로그램을 제공함으로써 직원들의 역량을 향상시킬 수 있다. 셋째로, 인사고과는 조직의 전략 ... 적자원관리에서 매우 중요한 역할을 한다. 직원의 성과를 체계적으로 평가하고, 이를 바탕으로 보상, 승진, 교육 등의 인사 결정을 내리는 과정은 조직의 성공과 직결된다. 인사고과의 중요 ... 한 성과 평가에는 여러 가지 문제점이 존재하였다. 첫째, 평가 기준이 모호하였다. 평가 기준이 명확하지 않으면 평가 대상자인 직원들은 자신이 어떤 기준에 의해 평가받는지 알기 어렵

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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인공지능이 가져올 일자리 변화

연구는 주로 기계가 문제를 해결하는 방법에 초점을 맞추었습니다. 앨런 튜링(Alan Turing)의 튜링 테스트는 기계의 지능을 평가하는 기준으로 널리 알려졌습니다. 그러나 이 ... 위험에 처해 있습니다. 반면, 새로운 직업군이 생겨나고 있어 이에 대한 연구와 정책적 대응이 필요합니다.기존 직업군의 변화 사무 및 관리 지원 직종 계산원, 행정 사무 보조, 비 ... 하고 있습니다. 계산원과 매장 직원의 수요가 줄어드는 추세입니다.새로운 직업군의 출현 AI 및 머신러닝 전문가 AI 기술의 발전에 따라 AI 모델을 개발하고 관리하는 전문가의 수요

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.26

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

하도록 유도하는 능력’이다. 리더십을 흔히 ‘관리 능력’과 혼동하곤 한다. 이 둘 사이에는 유사점이 있으나, 꼭 같은 의미는 아니다.리더십에 대한 관심과 연구는 수십 년 동안 진행되어 왔 ... 다. 이 보고서에서는 그 중에서도 상황적 리더십에 대해 살펴보고자 한다. 상황적 리더십을 대표하는 연구자인 허쉬와 브랜샤드의 이론에 대해 알아보고, 이 이론에서 리더가 처한 상황 ... 에서 어떠한 종류의 리더십을 보인다고 설명했는지에 대해 알아보기로 하겠다.II. 본론1. 허쉬와 브란샤드의 상횡적 리더십 이론의 개념허쉬와 브란샤드는 블레이크와 무튼이 제시한 관리격자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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빈곤 및 저소득 지역주민 대상 맞춤형 복지 서비스 제공 프로그램

- 가족문제에 대한 치료자의 가설은 어떠한가?- 의사소통 교육- 부부관계 교육- 양육 방법- 위험 관리- 기초 간호 지도- 가족 여행연간복지사 1명 전문강사 1명 봉사자 2명20명월 ... 역량 강화 및 양육 스트레스 감소-정보통신 기기 활용 능력 평가복지관 자체조사, 복지사 일지사전사후 설문조사분기별빈곤 가정 여성의 경제적 자립 강화-스트레스 지수복지관 자체조사, 복지 ... . 예산계획7. 향후운영계획참고자료1. 사업명: 빈곤 및 저소득 지역주민 대상 맞춤형 복지 서비스 제공 프로그램2. 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점빈곤은 사람들의 삶의 다양

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30

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현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고, 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오. 자원봉사 관리자의 개념

의 개념자원봉사자 관리는 자원봉사자를 효과적으로 활용하기 위하여 시설 또는 기관에서 실시하는 활동 중 모집·승진·교육·배치·평가·인정·승인 등의 관리과정을 말한다. 국내에서도 자원 ... 기획 및 자원봉사 관리자 역할에 더 큰 관심이 있다. 내가 만약 자원봉사 관리자가 된다면, 나는 자원봉사자들이 흥미를 가질 만한 프로그램을 기획하고, 제안하는 연구개발자로서 역량 ... 자원봉사론현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고, 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.자원봉사 관리자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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지역사회간호학 보건간호사, 산업간호사의 역할

를 기획, 운영, 관리하는 업무들을 수행하고, 사전파악을 하며 준비한다.? 사업장의 요구에 맞춰 자신의 전문적인 역량을 발휘하고 산업간호사의 업무 중 근로자의 응급처치 뿐만 아니 ... 근로자 맞춤형 생활습관개선 프로그램2) 세부 운영계획 및 운영 : 대상자 모집, 프로그램 관리 및 총괄- 혈압 측정 및 호기 일산화탄소량 측정- 고혈압 위험요인 교육 후 평가 및 ... ■ 관리자? 산업장 내 보건관리 목표설정, 계획, 기구, 예산, 평가 제안? 보건교육에 관한 계획 수립? 건강관리실 운영, 관리? 근로자 건강기록 유지 및 관리■ 수행자? 응급처치 및

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.21

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