"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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간호관리 리더십 리더십 간호관리학 지휘 인적자원관리 간호 리더십 사례 리더십 보고서 동기부여이론 관리학 동기부여 관리자 리더 차이

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"사람관리 동기부여" 검색결과 4,001-4,020 / 38,818건

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

에서의 역할을 수행할 수 있어야 하는 것이다.둘째, 변화 관리자(Change agent)로서의 역할이다.현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가는 미래/전략적인 관점과 사람에 대하 ... Officer)’라는 직책을 만든 것도 바로 그였다고 한다. 그가 이러한 아이디어를 낸 것에 대한 이유는 다 달랐다고 한다. 하지만 목적은 하나였다고 한다. 목적은 직원들에게 동기 부여를 하 ... 2. 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

의 차원에서는 조직의 환경과 동기부여체제를 재구성하고, 조직의 효율성을 향상시키는 것이다. 보다 넓은 의미에서의 인적자원개발은 형성된 자원을 적재적소에 배치하고 활용하는 총제적인 ... 인력개발과활용주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차I. 서론II. 본론1. 인력자원 개발 영역2 ... . 인력자원 관리 영역3. 성인학습1) 성인과 성인학습자의 개념2) 성인학습자의 특징III. 결론IV. 출처I. 서론다양한 개인들이 모여서 저마다 자신이 목표로 한 바를 이루기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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공중보건, 천연두, smallpox, 사례조사, case study,

을 검토하기 위해 자주 현장을 방문하였고, 프로그램을 위해 일하는 많은 현장 담당자들에게 동기 부여가 되었다. 또한, 오늘날과 같이 인터넷과 이메일이 활성화되기 전의 시대 ... 의 역사는 공중보건 분야에서 일하는 모든 사람에게 잘 알려져 있고, 다른 공중보건 중재에 적용될 수 있는 많은 교훈을 제공한다.2. 배경천연두는 1966년 기준으로 50개 이상 ... 의 국가에서 유행했고, 천만 명에서 천 오백만 명의 사람들이 감염되었다. 당시 천연두에 걸린 사람들의 약 30%가 사망했으며, 생존자들은 병의 결과로 깊은 피부 병변과 실명 등의 후유증

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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(인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.

을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오.허즈버그의 2요인 이론이라는 것은 동기요인과 위생요인을 중심으로 동기부여를 설명한 내용의 이론을 말한다. 전통적인 동기부여의 이론 ... 에 따르면 인간은 일반적으로 불만족의 해소를 통하여 만족의 상태가 되고, 이 과정에서 동기부여가 발생한다고 생각하였다. 그러나 허즈버그는 불만족의 요인을 해소하면 만족의 상태가 되 ... 로서, 만족요인으로 불리기도 한다. 동기요인에는 직무의 내용과 관련이 되어 있는 성취감, 승진, 발전, 성장, 인정, 책임의 증대, 직무 자체(보람 있는 일) 등이 있다.(2) 관리

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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청소년인성지도의 필요성과 청소년인성교육에 대하여 정리하고 본인이 생각하는 청소년 인성교육을 위한 지도자의 역할과 책임이 가장 중요한 지도자에 대하여 개인의 의견을 쓰시오.

함으로써 청소년들에게 직접 교육하거나, 활동을 통해 간접적으로 올바른 인성과 품성을 가져야 할 동기를 부여할 수 있어야 한다. 이 과정에서 청소년 지도사에게 요구되는 주요 역할 ... 지 못한 계급 투쟁을 자녀 세대에서라도 이루기 위하여 청소년 세대에게 그 부담을 강조해온 것이 사실이다. 이로 인하여 성적 지상주의처럼 성적이 높은 사람이 성적이 낮은 사람을 무시 ... 은 안내자, 지지자, 촉진자로서 역할이 주요이다.특히 일정기간 수련활동에 참여하는 청소년들과 일시적인 동고동락을 하면서 청소년들의 일상을 관리하고 지도하는 역할을 수행하므로, 청소년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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바쁜 현대인의 일상에서 행할 수 있는 사회체육활동을 개발하고 구체적인 실천방법을 제시하라

도록 생수나 이온음료를 준비하는 것이 바람직하다. 운동의 성과를 기록할 수 있다면 그 자체만으로도 운동을 하는 사람들에게 동기부여가 될 수 있다. 내가 하루에 얼마를 걸었는지, 얼마 ... 의 칼로리를 소모했는지를 확인할 수 있으면 운동의 필요성을 더 확실하게 느낄 수 있고, 다음 번에는 더 많이 걷거나 더 많은 열량을 소모해야겠다는 동기부여가 될 수 있기 때문이 ... 하다. 여러 명의 사람이 모이기 위해서는 많은 시간이 소요되는데, 짧은 시간을 활용해 진행하는 프로그램이기 때문에 소규모로 운영하는 것이 프로그램을 신속하게 운영하는데 도움이 될 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

성 있게 나타나는 우수한 관리자의 능력으로 일반역량이 존재한다는 점으로 규명했다고 할 수 있다.결국 리더십의 관점에서 행동역량모형에 기초한 사람중심 정의, 직무성과모형에 기초한 직무 ... 역량은 기본적인 내적특성으로 탁월한 성과를 창출하는 고성과자에 대한 일관적인 특성이며 그 구성요소로 동기, 특질, 자아개념, 지식, 기술 등이 포함되는 것이다. 이에 리더가 부여 ... 이 집단을 형성하는 데에 있어서 솔선수범하거나 그 집단의 이상적인 이상향 혹은 목적을 달성하기 위해서 선두에 서서 이끄는 사람이 가진 역량으로 재해석되게 된 것이다. 또한 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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방통대간호학과간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

이나 집단이 특정 목적의 달성을 위하여 가지고 있는 자신감, 몰입감, 동기부여 등의 수준이다.HighModerateLowM4M3M2M1능력 있고 준비성 있으며 자신감 있음능력은 있 ... 도, 의지도 없다. 따라서 몰입감이나 동기부여가 결여되어 있다. 혹은 업무수행능력이 없고 불안정하다. 따라서 능력도 없고 업무수행의 자신감도 없다. R2의 수준은 업무수행능력은 있 ... 으나 의지는 있다. 따라서 무능력하지만 동기는 부여되어 있고 노력도 한다. 또는 능력은 없으나 리더가 가이드를 하면 자신감을 가진다. M3은 업무의 수행능력은 있으나 의지가 없

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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(미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원

고 있는 교육기관이다.누군가가 직접 해주기보다는 아이들의 자발성을 위한 동기부여의 기회를 주고 이끌어나가고 있다. 우리사회에서는 우리 스스로가 자연을 보존하고 실천해야한다는 것을 교육 ... 들에게 지속적인 동기부여의 기회를 제공해 주고 있는 모습은 다른 교육기관에서 교육활동에 적용시켜 나가도 좋을 것 같다.지속적인 학부모 연수를 통해 학부모의 놀이 역량 강화 지원이 필요 ... 를 쓰고 활동한다는 점에서 안쓰럽다고 생각한다. 그래서 마스크를 쓰고 예전 같은 활동을 할 수 없다는 점에서 아이들도 스트레스와 불안이 많다고 느끼고 건강한 자기관리를 해나갈 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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역행자

실천하기가 어렵기 때문이다. 실제로 행동으로 옮기기 위해서는 강한 동기부여가 필요한데, 그게 말처럼 쉬운 일이 아니다. 그렇다면 과연 어떤 마음가짐으로 살아야 할까? 우선 자기계발 ... 에 취직하라 등등. 이런 식의 뻔한 조언들은 사실 누구나 다 알고 있는 얘기다. 그럼에도 불구하고 여전히 수많은 사람들이 똑같은 방식으로 살아가고 있다. 왜 그럴까? 그건 바로 ... 는 가계부를 쓰는 것이 도움이 될 것이다. 네 번째로, 꾸준한 운동을 통해 체력을 길러야 한다. 건강 관리를 소홀히 하면 나중에 후회할 확률이 높다. 다섯 번째로, 하루하루 최선을 다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.23

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

성을 부여하지 못한다는 것이다.둘째, 비전형 리더십은 스스로의 생각을 먼저 말하고 부하에게 동기를 부여하면서 조직을 인솔하며, 부하에게 조직이 나아갈 방향과 지향해야 할 비전을 확실히 ... 은 성과를 창출한다. 따라서, 리더십은 공동의 과업을 성취하는 과정에서 한 사람이 다른 사람들의 자발적 도움과 지원을 끌어내는 사회적 영향력이다. 이러한 관점에서 현대사회에서 리더 ... , 규범형 리더는 자신에게도 타인에게도 엄격하여 부하에게 철저한 자기관리와 높은 업적수준을 요구하면서 그 자신이 모범적인 규범을 보이기 위해서 노력한다. 즉, 규범형 리더는 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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대인관계 1학년 2학기 기말고사 정리한 자료입니다.

리더십: 조직의 목표달성을 위하여 개인이 조직원들에게 영향 을 미치는 능력 / 리더가 조직원에게 동기를 부여하는 것동기부여: 무엇을 하고자하는 욕구를 불러일으키는 과정-긍정 ... 달성 관심부족, 팀원관계 관리못함-소통능력 부족: 다양한 사람들의 업무 수행으로 의견차이갈등의 단서: 먼저 갈등이 조직내에 존재하는지 여부 파악-지나치게 감정적으로 논평과 제안 ... 적 강화법을 활용한다.목표달성을 높이평가하여 조직원에게 곧바로 보상하는 행위-새로운 도전의 기회를 부여한다.-문제해결을 스스로 하게 한다.-철저한 책임을 감당하게 한다.-코칭을 하

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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경희대 인간관계론 의사소통 파트 정리

를 통해 구체적 목표, 바람직한 행동의 강화라는 동기부여 가능2 조직 구성원들은 의사소통을 통해 자신의 감정표현, 다른사람과 교류-> 사회적 욕구 충족과정모형정확한 의사소통을 위해서 ... 의사소통정의 : 의사소통은 2인 이상의 사람들 사이에 의견·정보·감정 등의 교환을 통해서 공통적 이해를 이룩하고 수신자 측의 의식·태도·행동 등에 변화를 일으키게 하는 일련 ... 성과 예측성을 부여하고 조직이 환경에 적응하는데 도움2 조직 리더의 영향1 조직의 계층, 규범을 의사소통을 통해 조직구성원에게 전달하여 조직의 조정 통제 기능2. 효과적인 리더십 발휘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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우리나라의 자원봉사활동의 현황과 문제점을 정리하고 대안점은 무엇이 있는지 작성하여 제출하시오.

자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 대책을 마련했으면 하는 바램이다. 참고문헌 김범수외, “자원봉사론”, 학지사, 2007 유길준, “자원봉사활동 인정ㆍ보상에 관한 연구”, 한남대, 2012 이영철, “사회복지학”, 양서원, 2008 ... 우리나라의 자원봉사활동의 현황과 문제점을 정리하고 대안점은 무엇이 있는지 작성하여 제출하시오. Ⅰ 서론 자원봉사는 어떤 특정 사람이나 집단 혹은 시간과 물질적 여유가 있는 사람 ... ,648,601명이고 2014년에 1회 이상 자원봉사에 참여한 인원수는 총 3,174,876명이었다. 한편, 자원봉사자의 참여동기는 도구적 동기가 되는 여가시간 활용과 다양한 경험

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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[간호지도자론 2023] 1. 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유 2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 척도를 이용해 자신을 진단해보고, 각 요소별로 자신의 점수와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술

를 부여관리자는 일반 간호사로 하여금 직무만족을 할 수 있도록 분위기를 조성하고 필요한 분야의 지원을 해주어야 한다.셋째, 우리나라 병원조직에서 간호사들에게 자신의 의견을 피력하는 기술 ... 능력 이용해 자신을 진단1점2점3점4점5점6점7점8점9점10점자아인식능력○자기통제능력○자기동기화○감정이입능력○관계관리능력(사교성)○(※ 감성지능 점수 척도 : 1점(가장 낮 ... 에 능동적으로 대처하고 고객만족을 신속히 추구하고자 상대적으로 조직의 하위계층 사람들에게 의사결정권한을 많이 위양을 통해 구성원이 자율적이고 적극적, 능동적인 활동을 유도하는 것이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2023.09.15

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인적자원관리 요약정리

한 복리후생을 하는 이유는 우수한 인력을 확보하고, 동기를 부여하며, 인간관계와 노사관계를 적절히 관리하기 위함일 것이다.복리후생을 설계함에 있어 종업원 개인의 욕구나 선호를 고려 ... 으므로 복리후생을 구현하는 기업에 세제해택을 부여할 필요성이 크다.7. 안전·보건관리최근 각종 사고 및 코로나관련한 많은 뉴스를 접하게 됨에 따라 중요시되고 있는 부분이다. 또한 중대재해 ... 인적자원관리조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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[경영학개론] 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

자의 헌신과 열정은 조직의 공통적인 목표를 형성하고 사람들이 높은 수준에서 수행하도록 영감을 주고 동기를 부여한다.좋은 경영자의 리더십은 조직이 위기기간동안 집중하는 것을 도울 수 ... 직원에게 리더로서 동기를 부여하고 격려하여 잠재능력을 잘 이끌어 주었다는 것 같아 구글의 기업문화를 다시 되돌아보게 된다.본론을 통해 기업문화란 무엇인지 살펴보고 경영자는 조직문화 ... 있으며, 조직원에게 동기부여하여 그들의 목표를 상기시키고, 단기적이고 달성가능한 목표를 세우도록 격려하고, 성과를 달성할 수 있도록 격려할 수 있다.리더십과 경영은 밀접하게 연계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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인간관계모형과 X와 Y(사회복지행정론)

적으로 조직구성원은 의지가 꺾이고 자신감을 잃어버려 업무를 볼 때 능률이 올라가지 않고 윗사람이 하라는 것만 하는 행동을 취합니다. 맥그리거는 이러한 조직구성원들이 가지고 있는 동기부여가 되지 않기 때문에 이를 극복하기 위한 방법으로 Y이른을 제시합니다. ... 았습니다.메이요는 이것을 ‘호오돈효과(Hawthorne effect)’라고 하였습니다. 한편 메이요는 과학적 관리법이 미처 고려하지 못한 사람들의 조건이 되는 요소라 하 ... 의 동기이론에 또 다르게 관리자가 조직구성원이 가지고 있는 성격이 행동을 결정한다고 제목으로 넣었습니다. 이것이 X와 Y이론입니다.맥그리거가 말하는 것은 대부분의 관리자들은 X이론

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.03.23

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자신감과 자존감의 공통점과 차이점 분석

와 성공을 촉진한다. 반면, 자존감은 개인의 정서적 안정과 정신적 풍요를 촉진한다. 높은 자존감을 가진 사람은 스트레스를 더 잘 관리하고, 대인 관계에서 더 건강한 상호 작용을 할 가능 ... 대비책을 마련하는 것이 도움이 된다. 또한, 긍정적인 자기 대화와 자기 동기 부여가 자신감을 향상시키는데 기여한다. 자존감은 내적 가치와 자아 사랑을 강화하기 위해 내적 자기인식 ... 으로 한다. 예를 들어, 어떤 사람은 자신감이 높아서 어려운 과제에 도전하고 성공을 이룰 가능성이 높을 것이다.자존감은 개인이 자기 자신을 어떻게 평가하고 인식하는지를 나타낸다. 이것

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.01

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

들이 행동을 취하도록 동기를 부여해야 한다. 그러나 이를 위해서는 역할에 대한 더 깊은 이해가 필요하며, 이는 좋은 리더로부터 피드백과 지도를 받고, 다양한 자원을 통해 적극적으로 답 ... 의 리더십을 선호한다. 이러한 유형의 리더십은 구성원이나 다른 사람들에게 가혹해지는 것을 피하고 미세한 관리보다 생산성을 중요시하는 까닭이다. 적당한 스트레스는 단기적인 생산성 향상 ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.서론리더십은 다른 사람들에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 법적 문제에 대한 상호작용, 관계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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