"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 4,061-4,080 / 38,808건

방통대간호학과간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

이나 집단이 특정 목적의 달성을 위하여 가지고 있는 자신감, 몰입감, 동기부여 등의 수준이다.HighModerateLowM4M3M2M1능력 있고 준비성 있으며 자신감 있음능력은 있 ... 도, 의지도 없다. 따라서 몰입감이나 동기부여가 결여되어 있다. 혹은 업무수행능력이 없고 불안정하다. 따라서 능력도 없고 업무수행의 자신감도 없다. R2의 수준은 업무수행능력은 있 ... 으나 의지는 있다. 따라서 무능력하지만 동기는 부여되어 있고 노력도 한다. 또는 능력은 없으나 리더가 가이드를 하면 자신감을 가진다. M3은 업무의 수행능력은 있으나 의지가 없

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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학습자가 거주하고 있는 지역에서의 해결되지 않은 구체적인 지역사회문제로 인하여 무력감이나 좌절을 느끼고 있는 상황에서 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 서술하시오

. 사회적 갈등관리의 중요성이 날로 커지고 있다. 이를 효율적으로 다루기 위한 국민적 요구도 증가하고 있다. 사회갈등은 일정한 객관적 상황에 대한 개인 또는 집단의 주관적 인식에서 발생 ... 한다. 즉 갈등의 발생과 전개, 해결의 전 과정에 있어서 갈등 참여자의 상황인식은 결정적인 변수로 작용하게 마련이다. 따라서 효율적인 갈등관리를 위해서는 국민들의 갈등에 대한 인식 ... 들 의지도 돈도 없어 바로 옆집을 부러워만 하고 있다. 그래서일까. 본인 동네 사람들은 바로 옆 재건축하고 있는 아파트 현장에 민원 폭탄을 쏟아 내고 있다. 소음은 물론 분진, 도로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.13

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바람직한 간호관리자 레포트(A+)

. 간호사들은 조직을 이해하고 사람들에게 동기를 유발시키기 위해 무엇이 필요한지 파악해야 하며, 다른 사람들과 함께 협력해야 하는 등 관리에 대한 지식과 실천이 필요하다.3. 대상 ... 간호관리학 Report바람직한 간호관리자의 상과 목간호관리학담당 교수학 년학 번이 름제 출 일Ⅰ. 서론병원조직 중 가장 큰 비중을 차지하는 간호조직의 효율적인 업무성과는 병원 ... 의 전반적인 효율성과 직결되어 매우 중요한 부분이다. 간호관리자는 자기주도(Confidence)?,나눔과 배려(Humanity), 환경적응(Adaptability), 대인관계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기

하는 방안이 중요하다고 할 수 있다. 특히 산업심리학 수업에서 다룬 이론과 원리를 현업에 접목하면, 단순히 지식과 기능을 전달하는 것에 그치지 않고 지속적인 동기 부여와 성과 향상 ... 하않기 때문에, 운영진의 유연한 대처가 성과를 가늠하는 열쇠가 된다.산업심리학적 관점에서 사람들은 동기와 흥미를 지속적으로 유지할 때 학습 효율이 높아진다. 그러므로 참여자 ... 이 이루어져야 한다.조직의 요구 분석 과정에서 산업심리학적으로 보면 동기와 태도, 성격적 특성, 업무 적합성, 상호작용 패턴 등이 포함될 수 있다. 구성원들이 현재 직무를 수행하면서 느끼

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

다. 전문화와 분업이 이루어진다는 것은 일의 효율을 높이는 방법이다. 세 번째로 동기부여를 위한 경제적 보상이다. 경제적 보상은 일의 효율을 가장 쉽게 올릴 수 있는 방법의 하나라고 볼 ... . 서론Ⅱ. 본론(1) 테일러의 조직론(2) 테일러 조직론의 비판Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 하나의 조직을 관리하기 위해서는 다양한 방법을 이용할 수 있을 것이다. 이러 ... 한 방법은 ‘경영학’이라는 것이 등장하기 시작했을 때부터 생겨났다고 볼 수 있을 것이다.기업이 조직을 관리하는 것에 있어서 다양한 방법을 이용한다는 것은 효율적인 조직관리를 통하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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자원봉사론 기말 2025년 1학기) 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, 자원봉사활동을 관리할 때 유념해야 할 사항 즉, 자원봉사활동 참여자로서가 아니라 운영 및 관리자로서 유념해야 할 사항을 기술 이 사회의 한 시민으로서 자원봉사활동과 시민사회의 관계를 자신의 관점으로 설명하고, 자원봉사활동이 개인과

의 지속 동기 부여, 신뢰 구축, 존엄성 존중, 성과 관리, 소진 예방, 소통 체계 구축 등 다양한 측면을 세심하게 고려해야 한다. 나 역시 앞으로 자원봉사활동을 기획하고 운영 ... 로서 유념해야 할 사항을 기술하십시오. 1) 관심 있는 자원봉사활동 선정 및 선정 이유 2) 자원봉사활동 운영 및 관리자로서 유념해야 할 사항 (1) 참여자의 지속적 참여를 유도하는 동기 ... 자원봉사론 기말 2025년 1학기 자원봉사론 기말과제 자신이 관심을 두고 있는 자원봉사활동을 선정하여 그것을 선정하게 된 이유를 우선 설명하고, '자원봉사활동을 관리’할 때 유념

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.25

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피로사회 독후감

지 않기 때문이다.하지만 성과 중심의 사회에서는 자신이 낸 성과만큼 보상을 받는다. 따라서, 스스로 동기를 부여하고, 더 많은 인정을 받기 위해 자기 자신을 착취하기 시작한다. 규율 ... 은? 점점 개개인이 선택할 수 있다고 생각하는 사람이 늘고 있다. 기업 환경도 마찬가지다. 예전에는 자동차 부품 조립 라인에서 정해진 시간에 주어진 일만 하면 됐다.고용은 평생 보 ... 장이 되었다. 관리자가 정한 규율에 복종해야 했다. 그러나 인터넷이 보급되고, 많은 부분이 자동화되기 시작하면서 이제는 점점 창의적인 업무가 요구된다. 전통적인 제조업에서 많이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.10.07

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

화됨에 따라 이러한 조직들을 운영하는 관리자의 리더십은 구성원의 동기유발과 만족, 성과 등에 영향을 미쳐 조직 목표의 달성 및 효과성의 증진에 중요한 역할을 하고 있다. 즉 조직 환경 ... 되는 것이다. 변혁적 리더십은 구성원들에게 비전과 열정, 동기를 부여시킬 수 있는 리더십을 의미하며 구체적으로 리더가 구성원들이 함께 동기유발과 도덕 수준을 높이는 관계를 만들어가 ... 의 단면이다. 모든 사회나 조직이 지시한 대로 예정대로 구성원들이 움직인다면 리더십은 그리 중요하지 않을 수 있지만 다양한 사람들로 구성된 조직에서는 가변적 요인들이 많아 리더십의 발휘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.

하고 있다.치밀함에 있어서는 LG전자는 명확한 조직의 비전과 미션을 통해 구성원의 헌신을 이끌어내는 동기부여의 결정적 역할을 담당하고 치밀한 변화의 필요성과 변화의 전체적 방향 ... 함으로써 동기부여에 큰 역할을 했다. 비전 설정과 실행이 구성원의 공감대를 형성하려는 노력 없이 최고경영층의 주도로 이뤄진 것이 아니기 때문에 조직의 비전은 개인의 비전과 조화를 이룰 수 있 ... 사람은 비윤리적이라고 비판하기도 하지만 또 다른 입장에서는 비윤리적이라 볼 수 없다는 견해 역시 있을 수 있다. 기업의 윤리에 관계되는 행위의 구체적 사례를 두 개 찾아 각각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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소통(토론)의 중요성에 대해서 자신의 의견을 말해 보세요.

와 불신을 조장하게 되어, 직원들의 동기부여와 협력에 부정적인 영향을 미친다. 이는 내부 갈등과 낮은 사기, 생산성 저하로 이어질 수 있다. 실제로, IBM의 연구에 따르면, 소통 ... 는 개인과 조직, 나아가 사회 전체의 상호작용 방식을 근본적으로 재편하고 있으며, 이 과정에서 소통의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 소통은 단순히 정보의 전달을 넘어, 사람들 간 ... 의 이해와 협력을 증진시키고, 갈등을 조정하며, 공동의 목표를 달성하는 데 필수적인 요소로 작용한다. 특히, 다문화 사회로의 진입과 다양한 배경을 가진 사람들이 공존하는 환경

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.17

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여성과사회_9주차 2교시 수업에서 짧은 영화(아기가 생겼어요)를 감상하시고, 영화 감상문을 작성하여 과제방에 올리시길 바랍니다.

다. 실제로 이러한 지원이 의미가 있는지에 대해 묻는 설문의 결과도 고무적이다. 동기부여가 된다는 응답이 62.6%로 그렇지 않다는 응답의 약 2배가 되었다. 하지만 이 영화의 사정 ... 앰뷸런스에 사람들이 하나둘씩 타고 다른 장면들이 교차 되면서 영화가 진행된다. 은수의 해고를 다짐하고 떠난 중간 관리자는 은수의 시어머니가 타고 있던 앰뷸런스에 부딪힐 뻔 하자 ... 은 그렇지 않았다.이 영화의 주인공인 은수 씨는 아이를 임신한 여성으로, 곧 출산 휴가를 들어갈 예정이다. 하지만 영화의 시작은 ‘해고할지 말지’에 대해 고민하는 회사의 중간 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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학습심리학 ) 강화와 처벌의 이론적 원리를 설명하고 일상에서의 개인적 경험 분석을 통해 정적강화의 예, 부적강화의 예, 제시형 처벌의 예, 박탈형 처벌의 예를 들어 행동 변화 과정을 기술하시오.

자 같은 행동을 되풀이하면서 먹이가 나오는 빈도수가 더 많아지는 것을 보고 스키너는 먹이가 쥐의 행동을 반복시키는 강화의 역할을 하는 것을 발견하였고, 이는 사람이 어떤 행동을 반복 ... . 강화의 이론적 원리 및 종류강화란 어떤 원하는 행동이 나타난 다음에 강화물을 제공함으로써 다음에 같은 반응이 일어날 확률을 높여주는 것으로, 강화물은 제시되거나 부여되는 자극 ... , 책임부여, 긍정적인 언어적 피드백, 돈, 휴대전화, 승진, 감사패 등이 있다, 운동 사례로 보면 어렵거나 멋진 동작을 해내거나, 코치가 선수에게 잘했다고 칭찬해주거나, 시합

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.09

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(경영학개론, A+, 3등) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

감독해주는 면모가 강하게 나타난다면 반면에 혁신주도형 리더는 조직원에게 비전과 미션을 제시하거나 조직원이 자발적으로 문제를 해결할 수 있도록 동기부여 및 영감을 불러일으키는 등 좀 ... 더 조직원을 존중하는 진보적인 측면이 강하게 나타난다고 할 수 있다. 다음으로 카리스마 리더십은 크게 리더의 행동이 조직원의 확신으로 이어지고 이러한 확신이 조직원의 동기부여 ... 은 성과 창출이라는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원을 관리하고 조율하여 조직원이 지닌 최대한의 역량과 잠재적인 능력이 발휘될 수 있도록 하는 리더의 자세를 의미한다. 즉 리더십 이론

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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다시 어떻게 읽을 것인가 중 종이 읽기와 디지털 읽기

는 것은 사회적, 언어적, 인지적, 참여적 측면을 바라고 관리하려는 것인데 실행은 어렵다고 한다. 책의 역할이 아이를 돌보는 사람과의 유대 관계 너머까지 확장되는데 어떤 플랫폼 ... 하는 동기 부여도 있다. -읽기- 에서도 직면해야 할 현실은 비용이다. 디지털은 비싼데 무료로 공급할 수 없는 곳도 있다. 그리고 학생에게 강요할 수 없으니 의사 결정을 맡겨야 한다 ... 를 위한 디지털 책의 품질을 그림책에 비할 수 없다. 언어나 인지 발달, 태도도 관여한다. 어린아이에게 더 큰아이들과 마찬가지로 가끔은 책과 함께 시간을 보내기 위해 동기 부여를 해야

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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주요우울장애의 원인을 인지이론에 근거하여 서술하고 구체적 사례를 들어 치료 해결방안을 제시하시오

은 동기를 부여 받았고 삶에 대해 더 긍정적인 전망을 가지고 있다고 밝혀졌다. 6개월 후의 추적 평가는 환자가 그녀의 이득을 유지하고 계속 개선되는 것을 보여줬다.이 사례 연구 ... 을 가진 사람은 주요 우울증 질환에 걸릴 위험이 증가할 수 있다.주요 우울증 치료는 일반적으로 심리치료, 약물치료, 생활습관 변화의 조합을 포함한다. 인지행동치료, 대인관계치료, 심리 ... 은 약물도 주요 우울증 치료에 효과적일 수 있다. 규칙적인 운동, 건강한 식습관, 스트레스 해소법 등 생활습관 변화도 우울증 증상 관리에 도움이 될 수 있다.주요 우울장애은 한 때

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.15

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6단 8단 승품단심사 태권도 수련과 직무만족과의 관련에 관하여 논하시오

를 달성 직장에서의 업무 성과와 연결되어 자신감과 동기 부여를 높이며, 목표를 설정하고 이를 달성하는 경험을 통해 효율적인 목표 관리와 업무 만족도를 증진시킬 수 있습니다.3) 팀워크 ... 달성하기 위한 과정을 거쳐 승급하거나 기술을 익히게 됩니다. 이 과정에서 작은 목표부터 큰 목표까지 성취하면서 자신감을 얻고, 그 성취가 더욱 큰 도전으로 나아가는 동기 부여 ... 수련과 직무만족과의 관련을 살펴보면 자기 통제력과 스트레스 관리, 목표 설정과 성취 경험, 팀워크와 협력 능력 강화, 신체 건강과 직무 수행 능력 향상, 인성 교육과 대인관계

리포트 | 16페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.11.18

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[A+레포트] 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

한 품질 관리를 요구하면 구성원은 어느 쪽을 우선시해야 할지 혼란에 빠진다. 이처럼 상반된 요구 사항 사이에서 발생하는 갈등은 소진 상태를 심화시키고, 개인적 동기 부여를 저하시킨다 ... 다. 사람들은 일터에서 여러 가지 요구 사항을 맞추고, 대인관계를 조정하며, 과업 목표를 달성해야 하는 압박감을 느낀다. 이러한 상황에서 원치 않게 경험하게 되는 긴장과 부담 ... 는 사람이 겪는 업무 부담이나 대인관계 갈등과 더욱 직결된다. 조직이 복잡해지고 구조가 세분화될수록 스트레스의 근원이 세밀하고 다양하게 파생된다.스트레스 반응은 개인의 성향이나 상황

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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(평생교육경영론, 공통) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경 가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

의지를 성장시킬 수 있게 한다. 민주적 리더십 유형에서는 조직구성원들에게 적극적인 동기부여와 사명감을 부여해서 조직의 목표를 자기 자신의 발전과 동일하게 인식하도록 하여 근무의욕 ... 들에게 동기부여를 한다. 평소에 조직생활에서 본인은 나와 다른 사고와 생각을 가진 팀원들을 이해하는 입장에서 서로 토론하는 스타일이다. 그로 인해 평시에도 업무에 대해 자주 토론하기 ... 를 살아가는 것은 쉽지 않게 되었다. 이런 평생교육을 실시하는 평생교육기관이 보다 질 높은 교육활동을 할 수 있도록 도와주는 모든 활동을 관리하는 것이 평생교육 경영이다. 이에 본론

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.12

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아동발달_학습이론 중 반두라의 사회학습이론에서는 관찰과 모방이 매우 중요하다고 강조한다. 더 나아가 자기효능감을 강조한다. 자기효능감은 무엇이며 자기효능감을 높이기 위한 방안들도 있다. 자기효능감에 대한 나의 경험을 바탕으로 자기효능감을 높이기 위해서 필요한 것은 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 정리해 보시오.

은 내면적 동기부여를 촉진한다. 스스로 할 수 있다고 믿는 사람이 가진 동기는 자신의 잠재력을 더욱 적극적으로 탐색하도록 이끈다. 과제 해결에 필요한 정보나 기술을 찾아보고, 부족 ... 이 있다. 그렇기 때문에 건강 관리와 정서적 안정을 유지하는 방식이 자기효능감 유지에 있어서 큰 의미를 가진다.또 다른 요소로는 사회적 환경에서의 지지 체계가 있다. 주변의 사람 ... 다. 행동은 외부에서 오는 자극에 의해서만 형성되는 것이 아니라, 개인이 내면적으로 어떠한 동기나 기대를 가지는지에 따라 달라진다는 해석이 포함되어 있다는 점이 인상적이다.특히 밴두라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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사회복지실천론_사회복지사의 자기성찰자기이해

하여 공동의 목표를 달성할 때도 큰 만족감을 느낀다. 이러한 경험들은 나에게 지속적인 동기부여를 제공하며, 사회복지사로서의 역할에 대한 자부심을 심어준다.[3] 사회복지사가 되 ... 복지사의 전문성 향상에 기여한다. 사회복지사는 다양한 클라이언트와 상황을 마주하게 되는데, 이 과정에서 자신의 감정과 반응을 적절히 관리하고, 객관적인 시각을 유지하는 것이 중요 ... 을 확립하고, 이를 실천하는 데 중요한 역할을 한다.셋째, 자기성찰은 대인관계 능력을 향상시킨다. 사회복지사는 클라이언트, 동료, 상사 등 다양한 사람들과의 관계를 형성하고 유지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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