"핵심역량도출"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량도출" 검색결과 381-400 / 11,897건

역량중심교육과정ppt

‘핵심역량’과 ‘교과역량’으로 규정 1997 년 Deseco 프로젝트를 통해 시작 . 삶을 위한 ‘기초지능’ 으로 간주되었던 읽기 , 쓰기 , 셈하기를 넘어서서 , 개인의 성공 ... 적이고 책임감 있는 삶을 이끄는데 있어서 꼭 필요한 역량은 무엇인가를 찾는 것이 핵심 . 핵심역량의 선정 기준 1) 삷의 다양한 분야의 요구를 충족시키는데 수단이 될 수 있어야 한다 ... 학교교육과정의 목적을 교과교육을 통해 구현 교육의 목적을 핵심역량으로 규명해 놓아도 이것이 교과 수업에서 구현되지 않으면 소용이 없다 . 즉 , 교과역량이란 교과별로 규명할 수 있

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.20

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해커스A+/혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

들은 최상의 성과를 도출하기 위하여 자신만의 핵심 역량과 환경적 지원이 뒷받침되어야 함을 알 수 있었다. 이러한 주체들이 자신의 역량을 발휘하여 서로 협력하고 조화를 이룰 때 기업 ... 의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론경영 혁신이란 ... 가 원활히 진행될 수 있도록 자금과 정책적 지원을 제공하는 역할을 한다. 또한 기업 내 핵심 인사들을 보호하여 기업이 안정적으로 운영된다.ⅴ. 프로젝트 관리자프로젝트 관리자는 회계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오.

을 키우고, 지속적인 성과 향상을 이룰 수 있는 변혁적 리더십의 가치를 최대화할 것이다.2. 본론가. 변혁적 리더십의 핵심 원칙 이해변혁적 리더십은 조직 내 변화를 주도하고 구성원 ... 들의 참여와 동기부여를 촉진하는데 중점을 둔 리더십 접근 방식이다. 이를 실현하기 위해서는 몇 가지 핵심 원칙을 이해하고 적용해야 한다.우선, 변혁적 리더십의 핵심 원칙 중 하나는 비전 ... 은 지속적인 성장과 개발을 촉진한다. 리더는 구성원들의 역량을 개발하고, 그들이 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이를 위해 리더는 교육 및 훈련 프로그램을 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고 생각하고, 그 절차를 체계적으로 설명해보시오

. 결론참고문헌Ⅰ. 서론SWOT분석기법은 외부환경 분석으로 도출된 기회(Opportunity)와 위협(Threat), 내부 환경 분석으로 도출된 강점(Strength)과 약점 ... 이나 계량화 작업 없이도 기존에 수행한 상황 분석만으로 전략을 수립할 수 있다는 실용성 때문에 널리 사용된다. SWOT분석 매트릭스를 작성하기 위해서 필요한 핵심적인 요소는 기업외부 ... 과 위협요인들을 도출하고, 이렇게 도출된 기회요인과 위협요인들을 해당 조직의 내부적 강점을 활용하고 약점을 보완하거나 회피할 수 있도록 전략의 방향과 세부전술을 수립하는데 사용할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형 개발 (Developing Competency Model for Human Resource Development Practitioners)

들을 비교․분석하여 공통된 역량을 도출하고, 학계와 현장의 인적자원개발 전문가 다섯 명으로부터 내용 타당도 검증을 받아 수정․보완하여 새로운 인적자원개발 담당자 역량 모형(안)을 고안 ... 하고 총 233부가 분석에 사용되었다(유효 자료율: 54.2%).연구 결과, 우리나라 기업체 인적자원개발 담당자 역량 모형은 4개 역량군, 11개 역량, 53개 핵심 행위로 구성되는 것 ... 이 연구는 우리나라 기업체 인적자원개발 담당자 역량 모형을 규명하고 그 시사점을 밝히고자 하였다. 이를 위해 인적자원개발 담당자 역량에 관한 국내․외의 주요 선행연구 결과

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인지 서술하시오

사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인지 서술하시오Ⅰ. 서론사회복지실천에서 사회복지사와 클라이언트 간의 관계는 실천의 성공을 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있 ... 환경의 변화와 함께 사회복지사의 역할 또한 다변화되고 있으며, 이에 따라 기존의 일반 영역을 넘어 확장된 영역에서의 역량 강화가 요구되고 있다. 특히, 현대 사회는 고령화, 다양 ... 영역과 확장 영역을 정리하고, 사회복지사가 실천 과정에서 중요하게 점검해야 할 영역을 도출하고자 한다. 이를 통해 사회복지실천의 질을 향상시키고, 클라이언트와의 효과적인 관계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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리더십 계발의 트렌드와 의의 자료조사

리더십 계발의 트렌드와 의의Ⅰ. 리더십 계발 트렌드1. 과거의 트렌드기존의 리더십 개발은 과거의 성공적인 리더들로부터 공통적으로 발견되는 행동 양식, 즉, 일반적인 ‘리더십 역량 ... ’ 모델에 기반해 이뤄져 왔다. 이러한 리더십 역량 모델은 여전히 유효한 부분이 없진 않지만, 그것만으로는 급변하는 미래에 필요한 리더, 특히 기업을 이끌고 나갈 경영자를 제대로 ... 육성할 수 있을지 의문시되고 있다.2. 현재의 트렌드리더가 일반적으로 갖춰야 할 기본적인 역량을 넘어, 기업의 미래를 이끌 경영자를 실질적으로 육성하기 위해서는 먼저 경영자가 미래

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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전략적 기획

된다.첫째, 전략적 기획은 조직과 지역의 욕구를 보다 더 확실하게 해결하는 미래를 설계하기 위해서, 그리고 진로와 지침을 개발하기 위해서 사용된다. 전략적 기획의 초점은 핵심역량 ... 의 유지와 지배적 환경변화의 수용이다.둘째, 전략적 기획은 상이한 견해를 가지고 있는 개인과 조직 사이에 동의를 도출하기 위해서, 그리고 클라이언트, 상급직원, 하급직원, 지역

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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청소년지도방법 분야에 따른 국내외 프로그램을 조사하고 프로그램 분석 후, 프로그램의 장점, 한계, 제안사항 등을 정리하여 제출하도록 한다.

를 보면 미국은 주정부에서 청소년업 핵심역량모델을 개발하여 지자체마다 다양한 프로그램으로 이루어지고 있다. 뉴욕에서는 청소년 및 지역사회 개발부로서 아동청소년개발과 능력에 대해서 ... 에서는 청소년지도자 역량강화를 위해서 청소년지도자 대회 및 워크숍 프로그램이 이루어지고 있다. 이는 청소년지도자 직무교육을 통해 유관기관 네트워크를 구축하고 청소년을 둘러싸고 있는 행정 ... 환경 변화와 관련된 인식을 공유하는 것이다. 강원도 특성에 맞춰 청소년 정책방향을 도출하는 것과 정책 방안 교육 등 청소년활동과 관련된 다양한 교육이 이루어진다.다음으로 해외 사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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장애인 복지기관의 BSC 성과평가모형 개발에 관한 연구: AHP 기법을 중심으로 (A Study on the Development of Performance Evaluation Model of the Disabled Welfare Institutions Using BSC and AHP)

의 평가관점과 각 관점별 핵심성공요인 17개, 핵심성과지표 38개를 도출하였다. BSC 구축시 가중치 선정문제에 대해 합리성을 부여하고자 AHP 기법을 활용하여 성과평가모형의 상대 ... 관점, 자원관점 순으로 중요도가 산출되었다. 본 연구는 장애인 복지기관의 성과관점, 핵심성공요인, 그리고 핵심성과지표들에 대한 상대적 가중치를 도출하여 바람직한 성과측정이 가능 ... 적 중요도를 평가하고 각 관점별 성과평가지표의 우선순위를 점검하였다. 분석결과 전문가들은 고객관점의 성취도를 가장 높게 평가하였고, 복지서비스 관점, 내부 프로세스 관점, 복지역량

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

에서 중추적 역할을 수행하는 것으로 가정하며, 해당 직무의 수행도는 개인의 역량뿐만 아니라 조직 전체의 성과에도 영향을 미친다. 따라서 직무 중요도는 그 자체로 직무 만족도나 조직 몰 ... 입도에 큰 영향을 주는 요소이다. 이와 같은 관점에서 볼 때, 직무 분석은 직무의 중요한 측면들을 명확히 하고, 이를 바탕으로 개인의 역량을 평가하며, 적절한 인재를 선발하는 기준 ... 는지를 분석하는 것이다. 또한, 이러한 분석을 통해 도출된 결과를 바탕으로 효과적인 인사선발 기준을 제안하며, 이 기준이 조직에 어떤 긍정적인 변화를 가져올 수 있는지를 탐구할 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

국내·외 주요 기업의 인재육성전략 현황을 살펴보고, 다음으로 글로벌 선도기업의 우수사례를 벤치마킹함으로써 시사점을 도출하였다. 마지막으로 핵심인재 육성방안으로서 ‘핵심인재 선발 ... 열 번째, 배려하기 위 10가지 방법을 꾸준히 실천한다면 여러분 모두 충분히 성공적인 직장생활을 할 수 있을 것이라 확신한다.기업들은 직원들의 역량 강화를 위해 다양한 교육 ... 10%포인트 높은 18.7%였다. 삼성전자·현대자동차·SK하이닉스·LG화학·포스코 등 주요 대기업들은 자체 사내교육 프로그램을 운영하며 직원 역량 향상에 힘쓰고 있다. LG디스플레이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

은 공통적인 직무를 수행하는 사람을 선정하게 되는 활동으로 기준과 선발 방식을 정하여 직무 분석에서 도출된 직무 역량을 기준으로 이루어질 수 있도록 해야한다.두 번쨰로는 구성원들이 조직 ... 또는 목적이 다양할 수 있지만 직무는 과업의 묶음이며 조직의 근본적 구성요소이기 때문에 직무의 핵심적 기능과 역할을 파악할 수 있고 직무중심 인사관리는 이처럼 직무가 가지고 있 ... 는 특성이 인사관리 기준으로 활용될 수 있는 체계를 의미하는 것이다.이러한 직무중심 인사관리의 의미를 구체적으로 살펴보면 직무중심 인사관리에서 전체적 틀은 직무의 정보 도출과 확인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

적 중요성을 체계적으로 결정그렇기에 직무관리 영역이란 직무분석부터 직무설계, 직무시간관리, 직무평가를 잘하는 것이 핵심이라고 볼 수 있다. 이 중에서 가장 중요한 부분은 적절한 업무 ... 화하는 차세대 보안 시장에 적극적으로 대응하기 위해 우수 인력 확보 및 조직 역량 향상을 필요로 하고 있다. 해당 기업은 최근 산업현장 내 IT 인력 수요의 급속한 증가로 점차 우수 ... 과업의 유사성 및 조직기능 분석을 기반으로 에스지에이솔루션즈㈜의 직무체계를 분류한 결과 4직군-18직렬-39직무가 도출됐으며 경영진 검토 후 표의 내용으로 최종 확정됐다.위 직무분류

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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최고의 선택 독후감

하는 필요충분조건임을 알 수 있다. 이러한 사실에 근거하여 저자는 리더에게는 ‘최상의 성과’와 ‘최선의 노력’을 이끌어내는 역량과 사람을 생각하는 ‘공생의 정신’이 있어야만, ‘최고의 선택 ... ’이 도출될 수 있다는 점을 자신의 저서를 통해 강조하고 있다.결국, 이 책의 목적은 ‘최고의 선택’에 대한 정답을 제시하는 것이 아니라 책을 읽는 각계각층의 리더들이 ‘최고 ... 의 형태를 현명한 철학자가 나라를 다스리는 ‘철인정치’임을 주장한 것을 주관적인 관점에서 합하여 도출한 것이다. 실제 현장에서 많은 리더가 조직구성원의 호감과 신뢰를 얻기 위해 적절하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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자사의 진정성 마케팅 사례를 설명하고 자신이 생각하는 개선점을 제안해 보십시오.

므로 마케팅에 관련된 인력은 이 전략을 명확하게 숙지하고 이것을 현장에 적용할 수 있는 역량을 지녀야 할 필요가 있다. 그러므로 이하의 본문에서는 자사의 “진정성 마케팅” 사례를 설명 ... 하고 자신이 생각하는 개선점을 제안해 봄으로써 ‘진정성 마케팅’에 관한 학문적 역량을 제고해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 자사 ‘A건설’의 “진정성 마케팅” 사례 설명진정성 마케팅 ... 왔으나 많은 미비점이 존재해 유의미한 성과를 도출하지 못하고 있다. 나는 그러한 미비점을 개선할 방안을 아래와 같이 두 가지로 제시하는 바이다.1) 마케팅 채널에 관한 선택

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.27

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

. 연구의 목적2pC. 용어 정의2p1. 프리셉터2p2. 프리셉터의 핵심역량2p3. 직무스트레스3p4. 프리셉터의 소진3pⅡ. 문헌고찰3pA. 프리셉터의 소진3pB. 프리셉터 소진 ... 의 제한점8pIV. 연구 결과 및 논의8pA. 프리셉터의 핵심역량과 업무 부담 및 직무스트레스, 소진8pB. 대상자의 일반적 특성에 따른 변수의 차이8pC. 프리셉터 소진에 대한 ... 만 3년 이상, 현 근무부서경력 1년 이상을 갖추고 간호부에서 주관하는 프리셉터 교육 프로그램을 이수하여 프리셉티를 배출한 경험이 있는 간호사이다.2. 프리셉터의 핵심역량1) 이론

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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경영지도사 1차 [경영학]

가지 위해 흔히 사용되는 통제방법으로 업무가 몇 개의 단계별로 계속해서 이루어지는 경우 각 단계가 완성되는 시점에서 통제를 하는 방법6) 경영전략의 목표① 기업경쟁력과 핵심역량 ... 이나 성과를 유지할 수 있는 내부능력을 의미- 핵심역량 : 지금까지 기업을 이끌어 왔고 미래에도 기업성장의 견인차 역할을 할 수 있는, 기업 내부에 공유된 기업 특유의 총체적인 능력 ... ·지식·기술을 의미⑴ 핵심역량은 어떤 특정 제품이나 서비스 그리고 사업단위를 초월하여, 기업이 생산·판매하는 모든 제품과 서비스에 내재되어 경쟁력 공헌⑵ 핵심역량의 중요성? 핵심역량

시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

의 건강과 만족도를 높인다.이상 2가지 핵심기능은 서로 긴밀히 연관되어 있다. 적성에 맞는 직무 배치와 직무스트레스 관리를 병행함으로써 개인과 조직 모두에 이로운 결과를 도출할 수 ... 하고 근로환경을 개선하는데 활용되고 있다.이같은 맥락에서 본 리포트는 직무 중심 조직심리학의 핵심 기능 중 2가지를 중점적으로 살펴보고자 한다.① 직무분석을 통한 최적의 인적자원 ... 있기 때문이다.Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성직무분석은 조직의 핵심 가치 창출 과정에서 매우 중요한 기반역할을 한다. 이 점은 개인과 조직의 성과 향상을 위한 출발점이 되기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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직무평가방법을 비교분석하시오

기 마련인데 첫 번째는 직무관리 기준을 명확하게 하는데 활용할 수 있습니다. 경영전략이나 조직 혹은 개인의 핵심역량 등에 대해서 회사의 요구 방안에 따라 가치를 수립하고 조직 구성원 ... 직무평가방법을 비교 분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 우리나라 기업들의 블라인드 채용이 확대되어가고 있는 시점에서 채용과정 중 직무역량에 대한 평가 비중이 점점 높아지 ... 고 있는 것으로 나타나게 되었습니다. 24일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인 대표의 말에 따르면 기업의 390개 사를 대상으로 해서 직무역량 평가에 대해서 조사한 결과 62.1%가 과거

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.01.05

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